企業(yè)文化多選題.doc

精品文檔1、 下列對于文化起源發(fā)展陳述有誤的是（BD）A. 文化的發(fā)展視同一定社會生產(chǎn)方式相適應(yīng)的B. 工業(yè)時(shí)代是人類走向文明的時(shí)代，是文化興起和開始進(jìn)入繁榮的時(shí)代C. 工業(yè)時(shí)代是以大機(jī)器為標(biāo)志的生產(chǎn)方式，生產(chǎn)力發(fā)展逐漸走向社會化D. 20世紀(jì)50年代后期，西方幾個(gè)發(fā)達(dá)國家先后由工業(yè)時(shí)代進(jìn)入信息時(shí)代E. 信息文化是未來時(shí)代一種全新的文化形式2、 企業(yè)文化的要素包括：價(jià)值要素、品質(zhì)化要素、物質(zhì)化要素、催化要素、習(xí)俗化要素3、 按照迪爾和肯尼迪的四類型學(xué)說，使用硬漢式企業(yè)文化的行業(yè)有（AC）A. 建筑 B. 銀行 C. 廣告 D. 石油開采 E.計(jì)算機(jī)4、 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有（ABC）A. “以人為本”思想 B. 卓越與績效思想C兼容與創(chuàng)新理念 D. 利益最大化 E. 公平性5、 企業(yè)文化建設(shè)的一般程序有（ABCD）A. 提案階段B. 設(shè)計(jì)階段C. 實(shí)踐鞏固階段D. 完善改進(jìn)階段E. 調(diào)查階段6、 企業(yè)文化變革的良好時(shí)機(jī)有（BCD）A. 企業(yè)處于穩(wěn)定經(jīng)營狀態(tài)時(shí)B. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或出現(xiàn)困難時(shí)C. 企業(yè)管理掣肘增多、效率低下時(shí)D. 企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展時(shí)E. 企業(yè)面對的市場環(huán)境無太大變化時(shí)1、 企業(yè)愿景的內(nèi)容有（ACD）A. 企業(yè)的方向B. 前瞻性C. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)方向的方式D. 獨(dú)特性E. 企業(yè)能夠獲得成功的原因2、 企業(yè)使命宣言的內(nèi)容有（ABCDE）A. 管理哲學(xué)B. 公共形象C. 自我評價(jià)D. 經(jīng)營主線E. 經(jīng)營目的3、 以下各項(xiàng)中為企業(yè)使命宣言的有（ABD）A. 聯(lián)想集團(tuán)：為客戶利益而努力創(chuàng)新B. 通用電器：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì)C. 萬科：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者D. 惠普企業(yè)：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)E. 迪士尼：成為全球的超級娛樂企業(yè)4、 企業(yè)核心價(jià)值觀在員工與公司層面的具體體現(xiàn)有（BCDE）A. 追求利潤最大化B. 提煉并成為公示C. 制度保障D. 核心價(jià)值觀的傳播E. 高管親身示范5、 企業(yè)精神若表達(dá)得好，能促進(jìn)企業(yè)精神的培育，下列屬于企業(yè)精神表達(dá)方式有（ABCD）A 比喻式 B 品名式 C 口號式 D 目標(biāo)式 E 市場式6、 企業(yè)文化的內(nèi)容主要有（ABDE）A. 勞動(dòng)環(huán)境B. 產(chǎn)品文化C. 企業(yè)精神D. 生產(chǎn)手段文化E. 管理物質(zhì)文化1、 企業(yè)員工為了貫徹誠實(shí)守信原則，應(yīng)具備優(yōu)秀企業(yè)誠信品質(zhì)，其內(nèi)在要求有（ABCD）A. 政治客觀的立場B. 公正平等的意識C. 篤信虔敬的態(tài)度D. 企業(yè)經(jīng)營判斷與責(zé)任能力2、 企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（ABC）A. 企業(yè)文化原則B. 企業(yè)文化規(guī)范C. 企業(yè)文化范疇D. 企業(yè)倫理3、 為了體現(xiàn)公平與效率兼顧原則，應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作（ABC）A. 競爭與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一B. 控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一C. 權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一D. 效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一4、 企業(yè)管理中的公平的含義是 （）A 地位平等 B 權(quán)利平等 C 機(jī)會平等 D 分配平等5、 功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制是（AB）A. 內(nèi)在機(jī)制B. 外在機(jī)制C. 道德機(jī)制D. 法律機(jī)制6、 市場經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是（ABCD）A. 公平B. 公正C. 公開D. 公信7、 優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在（ABCD）A. 對個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài). 調(diào)整個(gè)體的期望值C. 產(chǎn)生集群效應(yīng)D. 較強(qiáng)的凝聚力8、 組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下哪幾個(gè)條件A 共同的目標(biāo) B 良好的溝通C 激勵(lì)機(jī)制 D 創(chuàng)新能力1、 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，體現(xiàn)在（ABC）A. 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制統(tǒng)一于企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)踐中，二者相互促進(jìn)，不可分割B. 企業(yè)文化建設(shè)的外在機(jī)制是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)方式和了解途徑C. 企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點(diǎn)在內(nèi)在機(jī)制，外在機(jī)制必須通過內(nèi)在機(jī)制起作用D. 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制比外在機(jī)制更重要2、 企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（BCD）A. 是企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)的補(bǔ)充B. 是企業(yè)員工個(gè)體社會化的重要場所，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的場所C. 有助于解決當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的價(jià)值觀扭曲、理想信念失落等道德缺位問題D. 挖掘個(gè)體潛能，使企業(yè)員工積極主動(dòng)地從事企業(yè)工作，敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)3、 企業(yè)文化外在機(jī)制收到多重因素影響，主要有（ABCD）A 社會輿論監(jiān)督機(jī)制 B 法律制度機(jī)制C 財(cái)經(jīng)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制 D 內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制4、 企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)原則包括（ACD）A 一致性 B 靈活性C 指導(dǎo)性 D 約束性5、 企業(yè)文化評價(jià)機(jī)制是指（ACD）A. 員工對企業(yè)行為的評價(jià)B. 員工對自身行為的評價(jià)C. 企業(yè)文化的評價(jià)過程會促使企業(yè)文化的更新D. 企業(yè)文化的評價(jià)過程，會導(dǎo)致企業(yè)文化的不穩(wěn)定和混亂6、 吉爾特.霍夫斯塔德提出的多維度組織文化模型中的價(jià)值觀包括（ABD）A. 職業(yè)安全性B. 對權(quán)力的需要C. 對薪水的要求D. 對工作的關(guān)注1、 現(xiàn)在經(jīng)常被稱作“兩個(gè)上帝”是指（AD）A. 顧客 B政府 C企業(yè)的管理層 D投資者2、 由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)和股東目標(biāo)的不一致性以及二者明顯的信息不對稱性，導(dǎo)致股東主要面臨（BCD）A. 法律風(fēng)險(xiǎn)B. 隱性行為的道德文化風(fēng)險(xiǎn)C. 隱性信息的道德文化風(fēng)險(xiǎn)D. 逆向選擇與道德文化風(fēng)險(xiǎn)3、 董事會與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有（BD）A. 權(quán)利上的獨(dú)立 B精神上的獨(dú)立C義務(wù)上的獨(dú)立 D形式上的獨(dú)立4、 為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到（ABCD）A. 自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)于律己、大公無私、不謀私利B. 積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并遵守C. 在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落到實(shí)處D. 積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開源節(jié)流5、 根據(jù)廉潔奉公規(guī)范的要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法（ABC）A. 熟悉法律，精通政策B. 有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)C. 以身作則，克己奉公D. 不顧公眾，追求利潤6、 企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（ABCDE）A. 保持謙和禮貌的態(tài)度B. 提高商品服務(wù)質(zhì)量C. 對投資者、客戶和公眾及時(shí)響應(yīng)D. 保持高效率的經(jīng)營風(fēng)格E. 不斷創(chuàng)新1、 企業(yè)公民包括哪幾方面？（ABCE）A. 好的公司治理和文化價(jià)值B. 對人的責(zé)任C. 對環(huán)境的責(zé)任D. 對家庭的責(zé)任E. 對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)2、 企業(yè)購銷客戶的主要權(quán)利有（ABCDE）A. 安全權(quán)B. 知情權(quán)C. 選擇權(quán)D. 表達(dá)意見權(quán)E. 環(huán)境保護(hù)的要求3、 商品定價(jià)中的文化規(guī)范問題包括（ACE）A. 價(jià)格壟斷B. 假冒產(chǎn)品C. 價(jià)格欺詐D. 虛假廣告E. 暴力行為4、 企業(yè)促銷組合的主要工具組成是（BCDE）A. 產(chǎn)品展覽B. 廣告C. 促銷D. 公告宣傳E. 人員推銷5、 競爭一般包括的基本要素是（BCD）A. 競爭的范圍B. 競爭的對象C. 競爭的場所D. 競爭主體E. 競爭的時(shí)間6、 企業(yè)競爭中存在的問題有（AB）A. 壓價(jià)排擠競爭對手B. 限制價(jià)格的落后行為C. 回扣D. 仿冒E. 濫用行政權(quán)力1、 信息時(shí)代引發(fā)的文化失范行使 有（ABC）A. 信息產(chǎn)權(quán)的侵犯B. 個(gè)人隱私的失控C. 信息犯罪D. 信息安全的破壞E. 信息垃圾的傳播2、 企業(yè)科技文化理論有哪三種不同觀點(diǎn)？（ABC）A. 科技文化分界論B. 科技文化論C. 科技文化無涉論D. 功利主義論E. 形而上學(xué)論3、 軍事科技文化要素有（ABE）A. 良知的發(fā)現(xiàn)B. 責(zé)任的明確C. 自律D. 信息安全E. 共生的理念4、 信息文化是指整個(gè)信息活動(dòng)中調(diào)節(jié)以下哪幾個(gè)方面相互關(guān)系的行為規(guī)范及其活動(dòng)的總和（ADE）A. 信息創(chuàng)造者B. 信息發(fā)掘者C. 信息提煉者D. 信息服務(wù)者E. 信息使用者5、 新的文化體系應(yīng)具有的特性有（BCD）A. 社會性B. 多元性C. 開放性D. 自律性E. 學(xué)習(xí)性6、 網(wǎng)絡(luò)文化主要體現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面？（AE）A. 網(wǎng)絡(luò)禮儀B. 網(wǎng)絡(luò)問候語C. 網(wǎng)絡(luò)語言D. 網(wǎng)絡(luò)交流E. 網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范1、 社會主義市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展，對我國會計(jì)誠信產(chǎn)生的影響是（ABCD）A. 提高會計(jì)人員主人翁意識，激發(fā)奮發(fā)向上的工作作風(fēng)B. 促進(jìn)會計(jì)人員自由平等發(fā)展，消除行業(yè)不正之風(fēng)C. 打破會計(jì)行業(yè)任人唯親的觀念D. 形成舉賢尚能的新風(fēng)尚2、 市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起的會計(jì)工作生活發(fā)生變化（AC）A. 會計(jì)工作由單一格局向多樣格局發(fā)展B. 會計(jì)人員越來越重視錢的重要性C. 選擇會計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)由重名向重實(shí)轉(zhuǎn)化D. 會計(jì)的作用更加側(cè)重結(jié)賬、核算3、 企業(yè)誠信文化包括（ABC）A. 堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳B. 分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律C. 揭示未來，明確方向D. 堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳4、 會計(jì)人員應(yīng)具備誠實(shí)可靠的品質(zhì)，客觀反映經(jīng)紀(jì)活動(dòng)過程，包括（ABCD）A. 反映實(shí)際，核算實(shí)績B. 分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律C. 揭示未來，明確方向D. 堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳5、 會計(jì)人員要做到勤儉理財(cái)，要求做到（ABCD）A. 培養(yǎng)自己的節(jié)儉品質(zhì)B. 應(yīng)摒棄在勤儉理財(cái)上的舊觀念C. 在財(cái)務(wù)管理上要正確對待花錢問題D. 掙錢是另一種勤儉的方法6、 會計(jì)作為反應(yīng)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種手段，其職業(yè)特點(diǎn)包括協(xié)調(diào)的關(guān)系有（ABC）A. 內(nèi)部管理者與被管理者之間的關(guān)系B. 組織與外部當(dāng)事人之間的關(guān)系C. 會計(jì)職業(yè)技術(shù)性與職業(yè)社會性之間的關(guān)系D. 會計(jì)人員之間的關(guān)系1、 美國心理學(xué)家盧因認(rèn)為影響人們行為的因素有（BC）A. 行為B. 人C. 環(huán)境D. 習(xí)慣2、 企業(yè)文化行為的特性表現(xiàn)為（ABC）A. 自覺性B. 自愿性C. 堅(jiān)定性D. 強(qiáng)制性3、 企業(yè)文化教育的特征體現(xiàn)在（ABCDE）A. 整體性B. 復(fù)雜性C. 漸進(jìn)性D. 實(shí)踐性E. 針對性4、 企業(yè)文化修養(yǎng)的具體方法有（ABCD）A. 進(jìn)行兩種企業(yè)文化觀念的斗爭B. 開展自我批評，嚴(yán)于剖析自己C. 慎獨(dú)D. 企業(yè)文化行為的反饋5、 根據(jù)企業(yè)員工對待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級次的快樂指數(shù)，企業(yè)文化境界大致可分為哪幾個(gè)層次？（ABC）A. 雇傭型文化境界B. 獻(xiàn)身型文化境界C. 盡職型文化境界D. 利益主導(dǎo)型文化境界1、 下列屬于中國企業(yè)文化的特點(diǎn)是（ABCDE）A. 自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的精神B. 報(bào)效祖國，服務(wù)社會的愛國理念C. 以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng)D. 講人和、重親和，以人為本的管理模式E. 任人唯賢，重視人才的管理理念2、 下列屬于日本企業(yè)重要的制度保障是（ABC）A. 終身雇傭制B. 年功序列制C. 企業(yè)工會D. 養(yǎng)老金制3、 具有不同文化背景的跨國企業(yè)一般會遇到哪些挑戰(zhàn)（ABD）A. 文化沖擊的挑戰(zhàn)B. 跨文化沖突的挑戰(zhàn)C. 文化重構(gòu)的挑戰(zhàn)D. 文化穩(wěn)定的挑戰(zhàn)4、 跨國公司企業(yè)文化的特點(diǎn)有（ABCD）A. 價(jià)值觀和信念的多元性B. 行為方式上的沖突性C. 經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性D. 文化認(rèn)定和融合的過程性5、 韓國企業(yè)文化的特征有（ABC）A. 徹底第一主義B. 勤勉的勞動(dòng)意識C. 重視人才D. 個(gè)人主義6、 企業(yè)文化的創(chuàng)新因素包括（ABC）A. 企業(yè)家管理水平的提高和經(jīng)營觀念的轉(zhuǎn)變B. 企業(yè)員工素質(zhì)的提高C. 企業(yè)資本重組D. 文化融合1、 企業(yè)忠誠管理的作用有（BCD）A. 有利于社會穩(wěn)定B. 有利于降低成本C. 有利于樹立企業(yè)形象D. 保證企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展2、 企業(yè)競爭力的結(jié)構(gòu)包括（ABC）A. 產(chǎn)品層B. 制度層C. 最基礎(chǔ)和最核心的競爭力D. 員工層3、 核心競爭力的基本特征有（ABC）A. 價(jià)值型B. 難以替代性C. 不可交易性D. 永久性4、 循環(huán)經(jīng)濟(jì)的操作原則包括（ABD）A. 減量化 B 再利用 C