勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.ppt

勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 主講 向紅才 第一部分勞動(dòng)法 第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則 第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛 二 勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 包括自然人和法人 即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者 根據(jù)主體的不同 通常分為 A 個(gè)人起訴企業(yè) B 企業(yè)起訴個(gè)人 問(wèn)題1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí) 問(wèn)題2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人 且發(fā)生企業(yè)合并或分立時(shí) C 非法用人主體 即非法人亦非自然人 未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批 雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審 或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)資格 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí) 納入民事仲裁范疇 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象 案例1 職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動(dòng)合同 工作滿7年后 陳某提出解除勞動(dòng)合同 經(jīng)協(xié)商公司同意解除 但在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí) 公司提出陳某未履行完合同 要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 以代替未履行完合同的賠償費(fèi) 問(wèn)題1 該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰(shuí) 問(wèn)題2 該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么 3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件 三 勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類(lèi)1 勞動(dòng)合同 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定 用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反女職工 未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 應(yīng)注意 勞動(dòng)合同一定是書(shū)面的 正式的 勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本 也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的 可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定 如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期 以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé) 是自設(shè)障礙 想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的 勞動(dòng)合同 與 勞務(wù)合同 屬不同概念 案例1 一加拿大軟件專(zhuān)業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司 簽訂了勞動(dòng)合同 工資己明確 8000元 月 但未明確試用期 按公司軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排 應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì) 但3個(gè)月時(shí)間己到 該留學(xué)生無(wú)力完成軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃 該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同 結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失 試分析 為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失 2 開(kāi)除和除名屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇 是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物 應(yīng)有法定程序 與解雇 辭退不一樣 應(yīng)通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì) 不適用大多數(shù)企業(yè) 由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念 故應(yīng)少用 3 辭退此概念適用于大多數(shù)企業(yè) 辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù) 如 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度 否則應(yīng)支付補(bǔ)償金 4 解除指合同未到期 應(yīng)有合理的理由或依據(jù) 否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金 5 終止合同到期自然終止 應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方 勞動(dòng)合同條例第9條 如屬合同到期 未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 由一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的 可不用支付補(bǔ)償金 但如由雇傭方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的 則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金 企業(yè)依法破產(chǎn) 勞動(dòng)關(guān)系自然終止 被雇方死亡 勞動(dòng)關(guān)系自然終止 6 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè) 具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位 高低溫作業(yè) 高空作業(yè) 井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的 特殊人群 如 孕婦 未成年工等 7 競(jìng)業(yè)避止四 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑1 和解 由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議 2 調(diào)解 由第3方 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu) 按程序處理 四 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1 舉證 證據(jù)的類(lèi)型書(shū)證 文件類(lèi)證據(jù) 書(shū)證可為復(fù)印件 但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈方可有效舉證 但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無(wú)誤則不予采信 物證 證人證言 視聽(tīng)資料 錄音 錄像 網(wǎng)絡(luò)資料 照片等 舉證要求 快 齊 全 2 舉證責(zé)任一般仲裁舉證原則 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 勞動(dòng)仲裁舉證原則 舉證責(zé)任倒置目的 保護(hù)弱勢(shì)群體 A 有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí) 工傷認(rèn)定 工作鑒定及工傷發(fā)生日期 醫(yī)療費(fèi)用 交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證 如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票 B 有關(guān) 無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在 無(wú)固定期限 關(guān)系的條件舉證 C 解除 無(wú)固定期限 合同 解除勞動(dòng)合同 克扣及拖欠工資由用人單位舉證 3 質(zhì)證法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信 庭前證物交換證人不到庭視為放棄 與舉證方 有利害關(guān)系 的證人證言不予采信 申訴人 李某 男 漢族 19XX年X月X日生 住址 甘肅省X縣XX鄉(xiāng)被訴人 深圳XX物業(yè)管理有限公司 地址 福田區(qū)彩田南路X廣場(chǎng)X室法定代表人 王某委托代理人 李某 女 被訴人人事主管 徐某 男 被訴人食堂管理員 案由 加班工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申訴人因以上爭(zhēng)議事由 于2004年1月15日向本會(huì)提起申訴 本會(huì)依法立案審理 現(xiàn)己審理終結(jié) 申訴人訴稱(chēng) 我2003年8月6日入職被訴人處 任廚師 未簽書(shū)面合同 未辦社保 每周加班最少7小時(shí) 無(wú)加班費(fèi) 2004年1月13日被訴人無(wú)故辭退我 拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 本人不服 提出如下訴求 1 支付2003年11月至2004年1月平時(shí)加班51小時(shí)的工資731 36元及25 的補(bǔ)償金182 84元 2 支付代通知金1600元 3 支付無(wú)故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800無(wú)及50 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元 4 補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn) 5 賠償申訴人打印工商資料費(fèi)60元 6 被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi) 被訴人辨稱(chēng) 申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求 不遵守公司規(guī)章制度 曾經(jīng)在2003年8 9 10月和2004年1月曠工 共計(jì)2 5天 鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定 經(jīng)查 申訴人2003年8月6日入職被訴人處 任廚師 每月工資1600元 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 雙方口頭約定試用期為1個(gè)月 被訴人工時(shí)制度為每周上班5天 每天8小時(shí) 飯?zhí)蒙习鄷r(shí)間為上午 7 30 13 00 下午15 30 18 00 2003年8月24日 9月18日 9月30日 10月14日 2004年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名 但2003年11 12月考勤表反映申訴人為全勤 無(wú)加班 曠工和早退記錄 2004年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度 曠工 在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人 辭退時(shí)被訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 又查 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn) 被訴人提供以下書(shū)證 1 2003年11 12月考勤表 2 上下班簽到表 3 申訴人做菜過(guò)咸被投訴材料一份 4 被訴人 員工手冊(cè) 申訴人確認(rèn)2003年11 12月的考勤表 對(duì)上下班的簽到表中關(guān)于2003年8月24日 9月18日 9月30日 10月14日 2004年1月3日 下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可 并表示是下班忘記簽名 不是曠工 對(duì)投訴材料確認(rèn) 對(duì)學(xué)習(xí)過(guò) 員工手冊(cè) 確認(rèn) 案例分析 1 未簽訂勞動(dòng)合同 試用期 無(wú)法認(rèn)定 構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 故被訴人應(yīng)訴 試用期內(nèi)不符合崗位要求 無(wú)依據(jù) 2 對(duì) 試用期約定期限 口徑不一致 用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時(shí)做出辭退的處理 3 被訴人稱(chēng) 試用期6個(gè)月 負(fù)舉證倒置責(zé)任 因其 舉證不能 故由其承擔(dān)該訴求的不利后果 采信申訴人 口頭約定1個(gè)月 的訴證 4 加班費(fèi) 問(wèn)題 由于11 12月份考勤表證明了 申訴人 全勤而未能證明 加班 且經(jīng)申訴人確認(rèn) 故支持被訴方 11 12月份沒(méi)有加班 應(yīng)訴 但對(duì)于2004年1月的加班及其他月份的加班由于被訴 方 舉證不能 故支持申訴人 加班事實(shí) 5 由于申訴人對(duì) 加班費(fèi) 訴求的加班日期 具體時(shí)間 具體金額無(wú)法明確 屬訴求不明確 故不予支持 6 被訴方稱(chēng) 8 9 10及2004年元月 有 曠工 事實(shí) 但由于未能提供 以上