企業(yè)團隊文化

選才用能 對于人才的選用關系到一個企業(yè)的生存，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。每個企業(yè)家都有自己的用人之道。而選才的標準并不是水平越高越好，而是選擇最適用的、最忠誠的，也許他不是最全能的，最重要的是他有一技之長。一個優(yōu)秀的企業(yè)家他會把各種人才做一個組合，在這個組合中每個人都能以個人的優(yōu)勢發(fā)揮出最大的能量。這種能量就是企業(yè)的核心精髓，它能形成一個巨大的氣勢，只要企業(yè)的指揮部發(fā)出一個指令，這支精良的團隊就會創(chuàng)造出一個又一個奇跡讓世人刮目相看。馬里帝茲貝爾濱博士將這個團隊歸納出九種人，播種者、資源調(diào)查者、協(xié)調(diào)者、塑形者、監(jiān)控評估者、團隊工作者、執(zhí)行者、完成者、專家。精誠團結 一個企業(yè)是否能在市場上立于不敗之地，不是靠哪個人的精能強干，而是需要一個整體團隊的合力打拼，取決于這個團隊的緊密團結，步調(diào)能否一致。這個團隊的每一份子不能有私心，不能各執(zhí)己見，而是要相互溝通理解、交換理念、達成共識、同甘共苦。要以團隊的利益高于一切為宗旨，把企業(yè)當成自己的家，把團隊的成員當成自己的兄弟姐妹，經(jīng)營企業(yè)要像經(jīng)營自己的家一樣。有了這樣一支團隊的企業(yè)，才能生機勃勃，永具市場的競爭力。執(zhí)著熱忱 每個人都要有自己從事的事業(yè)，做到堅持不懈的努力。用自己的滿腔熱忱全身心的投入，要自信、自強、自勉、不屈不撓，才能接近成功。忠于事業(yè) 企業(yè)員工要把企業(yè)當成自己生存的根本，每個人都不可以離開這個空間。企業(yè)給我們創(chuàng)造了事業(yè)平臺，所以我們就必須熱衷于我們的企業(yè)，追求事業(yè)的成功。如果一個人沒有了對事業(yè)的追求，也就失去了生存的意義，與行尸走肉無別。如果要想我們生活的更精彩，就要熱衷于企業(yè)，努力做好事業(yè)，不折不扣，別無他念，將自己溶于企業(yè)之中。品德兼?zhèn)湮覀冎腥A民族有著五千年的文明史。我們的祖輩有句古訓，叫做先學會做人，再學做事，所以要先學好做人。一個員工的精神面貌代表著一個企業(yè)的形象，一個員工的品質(zhì)行為影響到整個企業(yè)的聲譽，企業(yè)要在社會中有聲望信譽。那么就要求我們每個員工做得正行得端，有著良好的道德品質(zhì)。要讓世人認可我們的每個員工，整個社會才能認可我們的企業(yè)。開拓進取 企業(yè)要生存就得不斷的創(chuàng)造新的項目，開拓新的市場，設立新的目標，所以整體團隊就要創(chuàng)新思維，不斷的學習新的科學知識，新的科學觀念。人類在進步，社會在發(fā)展，人們從簡單的生存需要，走向高端的生活需求，有著不滿足的欲望。市場競爭日見殘酷，我們的團隊也要與時俱進，以我們整體的新觀念，新的創(chuàng)意行進在市場的最前端。目標明確 每個企業(yè)都有自己的戰(zhàn)略主導思想，在實施戰(zhàn)略計劃的同時，就要有一個正確的目標。這個目標來源于，各部門圍繞著企業(yè)戰(zhàn)略思想，按自己的本職具體業(yè)務制定出工作計劃，各項計劃匯集在一起形成一個整體規(guī)劃。在預定期內(nèi)達到這個目的就是我們的目標。一個優(yōu)秀的團隊定期不斷的制定出不同的新計劃。這個團隊就永遠有新的起點和明確的目標。思維敏銳 企業(yè)領軍人，每個時期都有新的戰(zhàn)略勾劃，作為員工必須隨時領會決策者的主導思想，在企業(yè)內(nèi)部能準確的理解決策者的意圖。在執(zhí)行工作中，要準確的判斷周圍不同角度反映出來的商機，能及時準確的將市場新的信息、新的動向及時反饋給企業(yè)的領導層，并拿出自己的建議與合理的應對方式。勇往直前 一個優(yōu)秀團隊，在接到上級下達的指令后，直達目標，不得有任何的私心雜念，不得受任何干擾，像離了弦的箭一樣破除一切阻力直達目標，絕不回頭。心胸開闊 我們每個人都在不同的環(huán)境中生活，但人都一樣，要有自己的生活理念與方式。我們都需要生存空間，我們進入企業(yè)的那一刻就要把自己融入到這個企業(yè)。在日常工作中與其他的員工結合在一起，相互之間難免出現(xiàn)見解不同，工作就是困難，我們每天都要解決不同的困難。出現(xiàn)意見分歧與矛盾是難免的，毛澤東曾說過：“只要有人的地方就會出現(xiàn)矛盾”，關鍵在于得如何去面對矛盾，解決矛盾。解決矛盾的方法很多，一個優(yōu)秀的員工能用寬闊的心胸，開闊的視野看待矛盾，能以個人的利益服從整體的利益，有整體團隊觀念，能以仁厚的氣度化解身邊的矛盾，只有心胸開闊的員工才能成為優(yōu)秀團隊的一份子。任勞任怨 一個優(yōu)秀的團隊，必然有一群優(yōu)秀的員工。員工在日常工作中不能計較個人的得失，以企業(yè)利益高于一切，如果沒有整體利益的存在，個人的利益就無從談起，也就是大河有水小河滿，大河無水小河干。每個優(yōu)秀的員工都能明白這個道理，他知道，只有默默的努力做好本職工作才能積累起團隊的效益。同樣這個優(yōu)秀的團隊決不會放棄這樣的優(yōu)秀隊員。換位思考 我們所有的人都一樣，不論是從事什么工作，不論他的地位如何，每天都離不開與人打交道。不管我們?nèi)プ鋈魏我患虑槎家袀€對方，要想完成任務達到目的，你就要換個角度去思考，想一想對方的得失，將心比心，才能達到共識共贏。所以我們做人做事都要充分利用好換位思考。敢于承擔 作為一個優(yōu)秀團隊的優(yōu)秀隊員，最重要的一點就是責任心。對工作中出現(xiàn)的問題、困難要敢于去承擔，要學會為團隊整體去承擔困難，這才是合格的團隊成員。紀律嚴明 國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度。作為企業(yè)的一員，就要遵守企業(yè)規(guī)矩。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。我們本著有情的結合，無情的管理。一支有戰(zhàn)斗力的團隊，嚴明的紀律是不可少的。每個隊員都要做到令行禁止、規(guī)不容情、律不容情，人有情，律無情。優(yōu)秀的團隊決不能容忍任何一個不和諧的隊員存在，決不容納害群之馬。優(yōu)秀的團隊成員一定是言出必果，步調(diào)一致，當然團隊也同樣能做到獎罰分明。勇于奉獻 一個優(yōu)秀的團隊是由一批懂得奉獻的隊員而組成。無論何時何地，只要團隊遇到困難，就會出現(xiàn)一個或一批優(yōu)秀隊員挺身而出，不計個人得失，不計任何后果，將盡自己全部能力無私的奉獻給團隊，因為他們知道任何一個隊員的退縮雜念都會導致整體團隊的失敗。團隊也將他的優(yōu)秀隊員當成自己的肢體一樣去愛惜、去保護。每個優(yōu)秀的團隊