簡短的餐飲勞動合同范本.doc

簡短的餐飲勞動合同范本 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議下面是小編為大家整理的簡短的餐飲勞動合同范本歡迎參考 甲方(用人單位)： 單位通訊地址: 法定代表人: 聯(lián)系電話: 乙方(員工)：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以供合同雙方共同遵守餐飲承包勞動合同范本 一、勞動合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條本合同期限為年自年月日起至年月日止 試用期從年月日起至年月日止 第二條根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位(工種)工作乙方的工作地點: 第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(見勞動合同附件)如乙方達不到規(guī)定的工作崗位的要求甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種) 第四條乙方對提供給甲方的資質(zhì)證書(見附件)的性負(fù)責(zé)一旦甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的資質(zhì)證書系偽造或者非法手段獲得試用期間視為乙方不符合甲方的錄用合同要求;其他時間甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金 二、工作時間 第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/靈活工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間即每日工作時間小時平均每周工作時間小時的工時制度乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù) 三、勞動保護、勞動條件第五條甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 第六條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn) 第七條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的勞動保護工作 四、勞動報酬第八條乙方完成本勞動合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)甲方每月于15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬(遇節(jié)假日順延),勞動報酬不低于元其中試用期間勞動報酬為元 第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等具體操作由薪資管理制度確定 第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) 五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定參加社會保險繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的經(jīng)乙方申請甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理并簽訂書面協(xié)議 第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;乙方可以向甲方申請入住單位單身宿舍水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由宿舍管理制度確定 六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽訂本合同時甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方乙方已經(jīng)獲知并理解各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的內(nèi)容及含義 第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利且乙方在甲方工作期間工作崗位屬于管理崗、廚師崗、財務(wù)崗、網(wǎng)絡(luò)管理崗等核心技術(shù)崗的合同約定期限內(nèi)不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職否則其收入作為違約金全部賠付甲方合同范本餐飲承包勞動合同范本 第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分 第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告 第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密未經(jīng)甲方同意不得公開或泄露甲方客戶信息、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密甲方對乙方的個人資料未經(jīng)乙方的同意不得公開和泄露 第十九條乙方違反勞動紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同 第二十條乙方認(rèn)可并遵守甲方制定的關(guān)于勞動紀(jì)律的約定的內(nèi)容規(guī)定并同意將其作為本勞動協(xié)議附件的附件在經(jīng)營管理和發(fā)展過程中在與甲方工會委員會協(xié)商并經(jīng)其同意后甲方有權(quán)對下述關(guān)于勞動紀(jì)律的約定的內(nèi)容進行修改和變動乙方同意遵守修改后的關(guān)于勞動紀(jì)律的約定 七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條符合勞動合同規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同除因乙方不勝任工作甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外變更勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動書 第二十二條甲方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方有下列情形之一甲方可以解除本勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)乙方違反或不履行勞動合同約定的義務(wù)的; (三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的; (四)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度; (五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的; (六)乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 (八)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動協(xié)議無法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的; (九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)甲方歇業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方 第二十三條乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行勞動合同的甲乙雙方可以解除合同各自承擔(dān)各自責(zé)任 第二十五條本勞動合同期限屆滿勞動合同即終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同 八、違反本合同的責(zé)任第二十六條甲方有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定單方面解除本勞動合同的; 第二十七條乙方有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)未按規(guī)定單方面解除本勞動合同或者不履行本合同的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度符合開除、辭退條件的; (三)嚴(yán)重失職營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密對甲方的利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的 第二十八條任何一方單方面解除本勞動合同及附件的對于合同未履行的期限違約方應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金：違約期限月總收入(按乙方前六個月全部平均收入;不滿六個月的按實際實際領(lǐng)取的月收入金額來計算月平均收入;不足一月按整月計算)120%違約方給對方造成的其他經(jīng)濟損失由違約方向?qū)Ψ街Ц顿r償金 第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除協(xié)議的對甲方造成損失的乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： (一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費; (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (三)本合同約定的其他賠償費用 第三十條當(dāng)與甲方簽定勞動合同的乙方人員在勞動合同期限內(nèi)提出離職時提出申請的員工需根據(jù)以下流程提出申請： 1、提前一個月將申請表書面報送部門負(fù)責(zé)人處員工將部門負(fù)責(zé)人簽完意見的申請表上報至餐廳經(jīng)理處 2、酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理簽完意見的申請表由員工將申請表傳至單位財務(wù)處 3、單位財務(wù)處核實確認(rèn)為合同期的員工后將申請表傳至人力資源部處(申請表中應(yīng)包括部門負(fù)責(zé)人、酒店業(yè)務(wù)經(jīng)理的意見)人力資源部將此類申請表傳至對應(yīng)分管副總處收集意見后再傳至董事會其他人員進行確認(rèn) 第三十一條董事會的意見 A同意離職：審批意見需要所有的董事會成員的簽字確認(rèn)同意人力資源部收到同意離職文件7日內(nèi)安排對應(yīng)人員為其辦理手續(xù) B不同意離職：董事會成員簽字說明意見如員工在收到最終意見后還是執(zhí)意離店的按違約處理企業(yè)將按合同的規(guī)定給予辦理 九、通知和送達第三十二條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)一方如果遷址或變更電話應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方一方按照提供的地址送達后三日視為對方收到 第三十三條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的可以先向甲方書面提出尋求解決屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 第三十四條其他 第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為協(xié)議的附件與本合同具有同等法律效力 (一) (二) (三) 第三十六條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第三十七條本合同一式三份甲方持兩份乙方持一份具有同等法律效力 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容雙方簽字后即行生效) 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法人代表或委托代理人： 簽定日期： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止 （二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止其中試用期自年月日至年月日止 （三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至工作（任務(wù)）完成時終止 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方從事崗位（工種）工作 乙方患有崗位工程及行業(yè)禁忌的疾病應(yīng)及時向甲方報告并即時脫離工作崗位 乙方的工作地點為 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位（工種）和工作地點 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)遵守各項規(guī)章制度服從管理按時完成工作任務(wù) 乙方違反勞動紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理 三、工作時間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度 （一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超過40小時每周休息日為. （二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度 （三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制度甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期 甲方因顧客服務(wù)需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資 四、勞動報酬 第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資： （一）月工資元試用期間工資元甲方每月日前向乙方支付工資 （二）日工資元試用期間工資元甲方向乙方支付工資的時間為每月日 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足乙方同意待崗的甲方向乙方支付的生活費為元待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù) 甲乙雙方對工資支付的其他約定. 五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行 六、勞動保護和勞動條件 第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn) 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有半規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施發(fā)放必要的勞動保護用品 甲方加強安全生產(chǎn)管理建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法 七、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行 乙方患崗