某企業(yè)員工考勤制度.doc

X X 公 司員工考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、適用范圍XX公司全體員工三、工作時(shí)間1、門(mén)衛(wèi)人員按門(mén)衛(wèi)管理制度規(guī)定排班及上下班；食堂后勤人員按工作要求排班及上下班。2、公司執(zhí)行五天工作制。周一至周五全員上班，根據(jù)工作需要周六、周日業(yè)務(wù)部門(mén)安排人員值班。四、考勤辦法實(shí)行晨會(huì)點(diǎn)名考勤制度，周六、周日業(yè)務(wù)部門(mén)安排值班的人員在門(mén)衛(wèi)處簽到考勤。五、考勤規(guī)定1、上下班時(shí)間按時(shí)節(jié)的不同，分為夏令時(shí)和冬令時(shí)：夏令時(shí)為每年5月1日至9月30日，上下班時(shí)間為：早上8：50-下午18：00冬令時(shí)為每年10月1日至次年5月1日，上下班時(shí)間為：早上8：50下午17：30。2、因辦理公務(wù)不能按時(shí)參加考勤的，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在晨會(huì)上講明，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)因辦理公務(wù)不能按時(shí)參加考勤的，應(yīng)電話(huà)通知行政人事部，否則按缺勤處理。3、晨會(huì)遲到者，罰款20元/次，超過(guò)9:30點(diǎn)仍未到崗者，按曠工一天處理（如因遲到故意不上班按曠工三天處理）。4、由行政人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單應(yīng)于每月的30日交至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。六、加班1、確因工作需要，部門(mén)或公司安排員工個(gè)人或部門(mén)在休息日、節(jié)假日加班，個(gè)人或部門(mén)應(yīng)提前填寫(xiě)書(shū)面的加班登記表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政人事部考勤。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在上班后補(bǔ)填加班登記表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政人事部備案，2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰3、加班工資按國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。七、休假種類(lèi)及假期安排1、法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。3、病假：因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單交行政人事部考勤，一天以上病假須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)。一天（含）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；一天以上五天以下者除部門(mén)主管批準(zhǔn)外，還需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者除部門(mén)主管批準(zhǔn)外，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。4、事假：因私事需辦理者可請(qǐng)事假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單交行政人事部考勤。一天（含）以?xún)?nèi)者，由向部門(mén)主管批準(zhǔn)；一天以上五天一下者除部門(mén)主管批準(zhǔn)外，還需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者除部門(mén)主管批準(zhǔn)外，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)10天，逾假者以曠工論。5、婚假:按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受婚假。6、喪假:員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受喪假3天。7、產(chǎn)假:公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前30天向行政人事部申請(qǐng)，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚育、難產(chǎn)增加30天。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假計(jì)。8、調(diào)休假：因工作原因耽誤正常休息的（國(guó)家法定節(jié)假日除外），不愿領(lǐng)取加班工作，希望補(bǔ)休的，在不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在請(qǐng)假單備注調(diào)休，并交行政人事部考勤。八、請(qǐng)假程序和方法1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話(huà)方式請(qǐng)假，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。2、請(qǐng)假的審批：（1）、員工級(jí)、主管級(jí)、副經(jīng)理請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上五天內(nèi)，除須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)外，還需有副總經(jīng)理的批準(zhǔn)；超過(guò)五天，除部門(mén)主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2）、部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，五天內(nèi)由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)五天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）、副總級(jí)人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交行政人事部人員管理。5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人6、違反上述規(guī)定的處罰（1）未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；（2）休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過(guò)處分九、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；2、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以?xún)?nèi)到職者視為遲到；3、曠工：以下情況均以曠工論（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工一天處理；（5）連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門(mén)主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無(wú)正當(dāng)理由者于兩天向行政人事部遞交“辭退處分報(bào)告”；（6）在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。十、休假管理辦法1、遲到：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，30分鐘（含）以?xún)?nèi)到職者每次扣繳當(dāng)月20元的工資；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話(huà)請(qǐng)假，按曠工一日計(jì)；2、早退：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前30分鐘（含）以?xún)?nèi)離開(kāi)崗位者每次扣繳當(dāng)月20元的工資；工作結(jié)束時(shí)間前30分鐘以上離崗，無(wú)請(qǐng)假者，按曠工一日計(jì)；3、病假：需有縣級(jí)以上醫(yī)療單位的病情證明；4、事假：休假期間扣繳當(dāng)天工資，如有特殊情況的，需有總經(jīng)理書(shū)面批復(fù)；5、曠工：扣繳曠工當(dāng)日的三倍工資；6、婚假：有薪假；7、喪假：有薪假；8、產(chǎn)假：休假期間享受當(dāng)時(shí)政府規(guī)定的最低工資待遇，同時(shí)，可享受生育保險(xiǎn)理賠款及由公司繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)社保，休假期間社保個(gè)人承擔(dān)部份在生育保險(xiǎn)理賠款中扣除。9、部門(mén)經(jīng)理有義務(wù)監(jiān)督和督促員工考勤情況，如部門(mén)員工當(dāng)月不假不到或遲到、早退情況三次扣繳部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月工資20元；部門(mén)員工相互之間有義務(wù)監(jiān)督和督促同事考勤情況，如