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新興技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)的特征分析_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：網(wǎng)絡(luò)搜集下載前請注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時(shí)間：2010-06-10 20:05:24摘要：在以高科技和信息化為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為全部產(chǎn)業(yè)的核心，成為一個(gè)國家取得長期競爭優(yōu)勢的決定性因素。新興技術(shù)企業(yè)的發(fā)展依賴于創(chuàng)新的環(huán)境與機(jī)制，特別是人力資本的作用。本文分析了新興技術(shù)企業(yè)的人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、結(jié)構(gòu)特征，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了新興技術(shù)企業(yè)人力資本的激勵(lì)特征。關(guān)鍵詞：新興技術(shù)；新興技術(shù)企業(yè)；人力資本；激勵(lì) 一、新興技術(shù)面臨的人力資本挑戰(zhàn) 1 不尋常的高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。新興技術(shù)的一個(gè)與眾不同的特點(diǎn)是不尋常的高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性以及較低的“命中率”。在新興技術(shù)領(lǐng)域，通常如果一個(gè)公司扣開了新興市場的第一扇大門，其他的公司就只有選擇退出?；诖?，新興技術(shù)企業(yè)需要對技術(shù)和市場變化都迅速作出反應(yīng)，并有效處理由此而涉及到的人力資本問題。 2 回報(bào)的潛在性。與高風(fēng)險(xiǎn)性同時(shí)并存的是回報(bào)的豐厚性和潛在性。一項(xiàng)新興技術(shù)，從發(fā)現(xiàn)、識別、評估到實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并最終在市場中完成價(jià)值創(chuàng)造，通常都需要若干年的時(shí)間。對公司而言，則是需經(jīng)過若干年的投入后才能獲得第一筆收入，投入包括研發(fā)試制投入，以及市場沉默期的持續(xù)推廣投入，而當(dāng)公司一旦以適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品扣開適當(dāng)市場的時(shí)候，新興技術(shù)也就會產(chǎn)出豐厚的利潤。 3 成長的不可預(yù)期性。新興技術(shù)企業(yè)一旦找到進(jìn)入市場的途徑，就會迅速成長。技術(shù)與公司的不同發(fā)展階段需要不同的人力資源戰(zhàn)略，相應(yīng)地也就提出了具有挑戰(zhàn)性的人力資本問題。 4 技術(shù)秘密的向心性。對新興技術(shù)公司來說，知識是最有價(jià)值的資產(chǎn)，但知識本身卻是復(fù)雜的，也需要不斷發(fā)展和更新。新興技術(shù)公司要趕上革新所需的步伐，應(yīng)當(dāng)能對員工個(gè)體如何更新知識加強(qiáng)引導(dǎo)和控制。另外一個(gè)重要的問題是，新興技術(shù)是存在于員工個(gè)體的腦海中的，員工個(gè)體對其由專長和革新帶來的成果有所有權(quán)的要求，而公司為保持其競爭力，也需要對這些成果擁有所有權(quán)或控制權(quán)，因此新興技術(shù)公司應(yīng)當(dāng)對兩方面的合法要求進(jìn)行平衡。 5 人才爭奪的競爭性。新興技術(shù)公司是建立在技術(shù)秘密的基礎(chǔ)上的，由于技術(shù)秘密的復(fù)雜性、不斷發(fā)展性和專用性，新興技術(shù)公司可利用的人才就非常少。建立并擁有人才集中營是通向競爭勝利的最佳途徑，而人才集中營不僅包括研發(fā)技術(shù)秘密的高科技人才，也包括高級管理人才。 二、新興技術(shù)企業(yè)人力資本的產(chǎn)權(quán)特征 1 人力資本與其所有者的天然不可分性。周其仁的研究指出，不管在什么樣的社會中，人力資本與其所有者不可分的狀況都是無法改變的。這種不可分性是人力資本與物質(zhì)資本的根本不同之處，人力資本所有者與其所擁有的人力資本本身的不可分性決定了人力資本具有：（1）主觀能動性；（2）排他性；（3）實(shí)際貢獻(xiàn)的不確定性。 2 可交易性?？山灰资侵溉肆Y本產(chǎn)權(quán)在不同主體之間的可以讓渡。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在人力資本市場上，人力資本載體與企業(yè)簽訂契約后，人力資本產(chǎn)權(quán)便發(fā)生了分解，所有權(quán)歸其載體，企業(yè)法人擁有人力資本的控制權(quán)、使用權(quán)、決策權(quán)等。另外，上文曾述及，人力資本是新興技術(shù)企業(yè)最重要的資產(chǎn)，只要人力資本創(chuàng)造收益的潛在空間存在，自由競爭就必然促使人力資本向市場轉(zhuǎn)移。人力資本的可交易性是提高人力資本效率的充分條件，也是實(shí)現(xiàn)人力資本有效利用的內(nèi)在條件。 3 價(jià)值信息的隱蔽性和難以計(jì)量性。人力資本價(jià)值的衡量，即人力資本定價(jià)問題，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)懸而未決的問題。人力資本定價(jià)的研究目前有兩種方向：一是成本法，即通過人力資本的形成過程來探求人力資本的價(jià)值；二是產(chǎn)出法，即通過人力資本的實(shí)際貢獻(xiàn)來探求人力資本的價(jià)值。兩種方法的研究僅僅是指出了解決問題的方向，但在具體的操作過程中，則是困難重重。由于人力資本載體主觀能動性的存在，人力資本在價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用大小，不可能也不應(yīng)該通過事前的計(jì)算核定出來，而只能通過事后（即根據(jù)創(chuàng)造的物化價(jià)值大小與所起作用）來界定。 4 專用性。目前文獻(xiàn)對人力資本專用性的討論呈現(xiàn)兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資本的專用性是人力資本區(qū)別于非人力資本的根本特征，因?yàn)槿肆Y本是依附于其載體的，所以這種資本是屬于其載體專有專用；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資本與豐富多彩的非人力資本一樣，也是多樣性與專用性的有機(jī)結(jié)合。實(shí)際上，兩種觀點(diǎn)的差別僅在于對專用性內(nèi)涵的解釋不同，或者說看待專用性的角度不同。 5 可抵押性。抵押品是一種籌碼，如果某種東西能夠做籌碼，我們便可以稱其可抵押，否則就是不可抵押。人力資本是否可以看作是一種籌碼？現(xiàn)實(shí)中，人力資本的形式面臨很多社會的物質(zhì)的約束，有些企業(yè)因?yàn)橛幸幻目偨?jīng)理而贏得了項(xiàng)目和顧客，也有些企業(yè)因?yàn)橛幸幻湍艿墓芾碚叨沟勉y行不給其繼續(xù)貸款。這說明人力資本可以看作是一種籌碼，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這種籌碼實(shí)際上就是人力資本的未來收益。一方面，市場對人力資本的未來收益有一個(gè)衡量；另一方面，人力資本所有者對其自身的未來收益也有打算。也就是說人力資本是用其未來收益來做抵押的。另外，由于人力資本的專用性和團(tuán)隊(duì)化趨勢，使得人力資本所有者與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系逐步強(qiáng)化和直接化，從而日益成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者，因而人力資本的抵押性特征也就日益明顯。 6 市場性。人力資本擁有剩余索取權(quán)的份額大小，不僅靠其與物質(zhì)資本所有者一對一的談判，還要靠其在市場上的競爭。 三、新興技術(shù)企業(yè)人力資本的結(jié)構(gòu)特征 新興技術(shù)企業(yè)的人力資本可分為三種類型，即一般型人力資本、專業(yè)型人力資本和創(chuàng)新型人力資本。在新興技術(shù)企業(yè)面臨的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)既定的情況下，不同類型的人力資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是不同的。一般型人力資本（普通勞動者）只具有社會平均的知識存量和一般的分析力、計(jì)算力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。專業(yè)型人力資本（技術(shù)專業(yè)人員和管理專業(yè)人員）具有某項(xiàng)特殊專業(yè)知識和專業(yè)能力，他們一般都接受過特殊專業(yè)知識的正規(guī)教育或在職培訓(xùn)。而創(chuàng)新型人力資本具有：（1）價(jià)值優(yōu)越性。即創(chuàng)新型人力資本能夠使組織在創(chuàng)造價(jià)值和降低成本方面比競爭對手更優(yōu)秀；（2）不可仿制性。即創(chuàng)新型人力資本是任何競爭對手都無法模仿和復(fù)制的；（3）難于替代性。即創(chuàng)新型人力資本是其他任何資源都難于替代的。 !前文講到，對新興技術(shù)公司來說，知識是最有價(jià)值的資產(chǎn)，新興技術(shù)企業(yè)是一種知識密集型組織。從人員構(gòu)成的比例上來說，新興技術(shù)企業(yè)擁有的創(chuàng)新型人力資本存量極高。創(chuàng)新型人力資本具有社會稀缺的創(chuàng)新能力，即發(fā)現(xiàn)市場非均衡，使市場恢復(fù)平衡的能力。創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新活動往往會突破既定技術(shù)或制度的“瓶頸”約束，引起組織生產(chǎn)可能性邊界（PPF）外移或生產(chǎn)函數(shù)的上移，從而產(chǎn)生邊際效益遞增效應(yīng)。另外，人力資本是一種“活”的資本，是一種難以監(jiān)督或監(jiān)督成本很高的資本，人力資本的價(jià)值發(fā)揮不能不能依靠“壓榨”，只能依靠“激勵(lì)”，因此，人力資本的創(chuàng)新活動產(chǎn)生的邊際收益遞增程度取決于對其激勵(lì)的適當(dāng)性。 新興技術(shù)企業(yè)是由一般型人力資本、專業(yè)型人力資本和創(chuàng)新型人力資本組成的一個(gè)“能力集合體”，其中創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)的核心資源，是決定企業(yè)績效的關(guān)鍵因素和保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的源泉。在新興技術(shù)企業(yè)，一方面，創(chuàng)新型人力資本的比重明顯高于一般型人力資本和專業(yè)型人力資本；另一方面，創(chuàng)新型人力資本的貢獻(xiàn)也明顯高于一般型人力資本和專業(yè)型人力資本，因此可以說人力資本存在明顯的異能性。人力資本的這種差異性為不同水平的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)提供了主觀上的能力基礎(chǔ)，也決定了新興技術(shù)企業(yè)人力資本的激勵(lì)特征。 四、新興技術(shù)企業(yè)人力資本的激勵(lì)特征 曼昆概括的經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理之四是：人們對激勵(lì)作出反應(yīng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新必須給創(chuàng)新者提供激勵(lì)，或者說建立一套有利于創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)制度，其中產(chǎn)權(quán)制度是核心。因?yàn)閯?chuàng)新的基本要求是追求對其所創(chuàng)造的成果以及效益的支配權(quán)，而這種支配權(quán)最好的保證就是產(chǎn)權(quán)。 上面提到，在新興技術(shù)企業(yè)，人力資本存在明顯的異能性，創(chuàng)新型人力資本的比重和貢獻(xiàn)明顯高于一般型人力資本和專業(yè)型人力資本。因此，針對新興技術(shù)企業(yè)人力資本的結(jié)構(gòu)特征，設(shè)計(jì)出成功的激勵(lì)制度，是促進(jìn)各種類型人力資本的內(nèi)在創(chuàng)新因素充分發(fā)揮作用的必要條件。激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的優(yōu)化，必須綜合考慮高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)含風(fēng)險(xiǎn)（risk）、交易費(fèi)用（transaction free）和人力資本的結(jié)構(gòu)特征 （human capital structure）三個(gè)要素。這三個(gè)要素之間的關(guān)系可以用如下的函數(shù)關(guān)系式來表示：I=f（R，F(xiàn)，H）。其中：R代表行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，F(xiàn)代表交易費(fèi)用，H 代表人力資本，I代表激勵(lì)契約的選擇結(jié)果，即激勵(lì)模式。 根據(jù)“張五常假說”（Cheung,1969）：勞資雙方之所以存在定額租約、工資合約和分成合約，原因在于合約雙方在合約安排的選擇問題上都是“為了在交易費(fèi)用的約束下，使從風(fēng)險(xiǎn)的分散中所獲取的收益最大化”。這一假說又被稱為“RF分析范式”。根據(jù)該分析式，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)分散帶來的收益不能補(bǔ)償F時(shí)，在“資本雇傭勞動”的制度下，I傾向于工資合約；當(dāng)R很高，超出了知識型員工的風(fēng)險(xiǎn)承受能力時(shí)，如果仍維持“資本雇傭勞動”的制度，I是定額租金式的承包合約的可能性很低。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)分散帶來的收益在補(bǔ)償F有剩余時(shí)，勞資雙方簽訂分成式的、以股權(quán)期權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)契約就較為普遍。 新興技術(shù)具有不尋常的高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性以及較低的“命中率”，而風(fēng)險(xiǎn)分散帶來的潛在收益空間也很大。董事會代表股東的意志，與人力資本載體簽訂以股權(quán)期權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)契約仍然能夠?qū)崿F(xiàn)“在交易費(fèi)用存在的前提下，風(fēng)險(xiǎn)分散帶來的收益最大化”這一目標(biāo)。人力資本使用權(quán)的天然私有性決定了其貢獻(xiàn)的不確定性，并且無法對其實(shí)行完全的統(tǒng)一規(guī)劃，以實(shí)行徹底的監(jiān)督。因此，人力資本參與收入分配可以用來解決自我監(jiān)督的激勵(lì)問題。 參考文獻(xiàn)： 1George SDay，Paul JHSchoemaker，Robert EGuntherWharton on Managing Emerging TechnologiesJohn Wiley & Sons，Inc，2000 2吳敬璉發(fā)展中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)制度重于技術(shù)中國發(fā)展出版社，2002 3舒爾茨論人力資本投資北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990 !工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個(gè)?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)省（區(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問題，切實(shí)提高了工作的針對性和實(shí)效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. 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