職工安全培訓制度.doc

山東紅旗礦業(yè)有限公司 職工安全培訓管理制度 職工培訓中心崗位責任制1、認真貫徹黨的宣傳教育和煤礦安全生產(chǎn)方針、政策，做好公司安全生產(chǎn)宣傳和職工教育培訓工作。2、堅持正確的輿論導向，充分發(fā)揮宣傳作用，積極營造良好的輿論氛圍，對公司重大活動、好人好事、典型事跡等進行及時宣傳報道。3、加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，建立符合企業(yè)自身實際的系列文化，設計、組織開展企業(yè)文化活動，推進企業(yè)和諧發(fā)展。4、堅持以教育為中心，圍繞提高職工技能素質，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，努力加強師資隊伍和教學設施建設，提高培訓質量，促進職工隊伍安全素質和業(yè)務水平的不斷提高。5、根據(jù)主管部門和礦對安全培訓的工作的部署和要求，負責編制企業(yè)職工培訓規(guī)劃和年度職工安全培訓計劃，并認真組織實施。6、做好全礦職工安全教育培訓檔案以及安全資格證書的管理工作。7、深入調查研究，掌握企業(yè)及職工安全與思想工作動態(tài)，及時提出改進企業(yè)安全宣傳、職工教育培訓的建議。8、積極完成領導交辦的其他工作。 職工培訓中心主任崗位責任制1、認真貫徹黨的宣傳教育和煤礦安全生產(chǎn)方針、政策，做好全礦安全生產(chǎn)宣傳和職工教育培訓工作。2、堅持正確的輿論導向，充分發(fā)揮宣傳作用，積極營造良好的輿論氛圍，對全礦重大活動、好人好事、典型事跡等進行及時宣傳報道。3、堅持以教育為中心，努力加強師資隊伍和教學設施建設，提高培訓質量，促進職工隊伍安全素質和業(yè)務水平的不斷提高。4、根據(jù)主管部門和礦對安全培訓的工作的部署和要求，負責編制企業(yè)職工培訓規(guī)劃和年度職工安全培訓計劃，并認真組織實施。5、加強對職工進行安全思想教育和新工人上崗的安全教育與培訓。組織特殊作業(yè)人員參加資質培訓，監(jiān)督檢查和掌握本礦特種作業(yè)人員持證上崗情況。及時對轉崗人員進行轉崗培訓。6、建立健全各項安全培訓教育規(guī)章制度，并組織落實。 7、積極完成領導交辦的其他工作。 職工培訓中心干事崗位責任制1、認真學學習煤礦安全培訓的相關法律法規(guī)，不斷提高自身綜合業(yè)務素質。2、協(xié)助科長做好日常培訓工作，注重實際培訓效果，促進礦井安全、高效生產(chǎn)。3、做好各項培訓計劃和執(zhí)行工作，報科長及時組織實施。4、做好職工教育培訓的日常組織工作，抓好教育培訓紀律，確保教育教訓效果。5、加強教學設施的管理，維護良好的教學秩序。6、認真做好試卷評審與考核，完成科長臨時交辦的其他工作。 職工培訓中心檔案管理員崗位責任制1、認真學學習煤礦安全培訓的相關法律法規(guī)，不斷提高自身綜合業(yè)務素質。2、按照要求，做好每期職工培訓資料的收集和填報工作。 3、檔案更新、立檔要及時，每期培訓完成后，按照內(nèi)容要求和順序整理、裝訂和置放。4、檔案要擺放整齊、有序，帳、卡相符，便于查尋。 5、做好資料防火、防潮、防霉、防蛀等工作。 6、完成科長臨時交辦的其他工作。職工安全培訓制度1、凡從事煤炭生產(chǎn)的干部職工，都必須經(jīng)過安全教育培訓，并經(jīng)考試合格。未經(jīng)培訓的或培訓不合格的人員，不能指揮生產(chǎn)，不準上崗作業(yè)。2、職工安全培訓中心每年度根據(jù)各單位的年度培訓需求呈報表，編制年度職工培訓的計劃，礦培訓計劃的制定不得與上級部門下達的培訓計劃矛盾或沖突。3、根據(jù)上級部門對全礦各級安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓計劃及本礦培訓需求，職工安全培訓中心及時呈報主管領導，并安排好各單位和人員外出參加相應培訓機構組織的安全技術培訓，并取得資格證書，持證上崗。對于全員職工培訓，按照年度培訓計劃，由職工安全培訓中心如期進行培訓。新工人上崗前，必須進行安全教育培訓。4、轉崗、復崗、“三違”和從事新工藝、新技術應用人員上崗前都由所在單位呈報職工培訓中心組織進行培訓，并保留安全培訓檔案資料。5、企業(yè)各級安全生產(chǎn)管理人員、其他從業(yè)人員每隔一年，特種作業(yè)人員每隔三年，必須進行復訓或再培訓，杜絕遲訓、漏訓。新職工崗前培訓不得少于72學時，轉崗、復崗、新技術、新工藝應用人員不少于40個學時，在崗職工年度培訓不得少于20學時。6、每期培訓結束后，按照教考分離的原則，由職工安全培訓中心組織考試，成績不合格的學員不得上崗作業(yè)，并進行補考。新工人經(jīng)培訓合格在老工人帶領下上崗作業(yè)滿4個月，經(jīng)再次考核合格，方可獨立作業(yè)。職工安全培訓中心要對每期培訓建立詳細的學員培訓檔案。教學研究制度為不斷深化教學管理，提高教學水平，確保培訓的質量，促進職工培訓工作健康發(fā)展，制定本制度：一、礦重視職工教育培訓工作，把職工教育培訓工作作為“人才興企”戰(zhàn)略的一個重要組成部分列入企業(yè)工作議事日程和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、職工安全培訓中心作為職工教育培訓工作的具體實施部門，負責教研活動的安排與組織落實工作，每半年（分別為六月份、十二月份）由分管領導召集技術、機電、通防、安全、勞資等職能部門及任課老師研究培訓工作，通報階段性培訓進度、研究培訓工作中的問題，分析原因，制定措施，完善制度，不斷促進教學質量和管理水平的提高。三、任課教師應積極深入生產(chǎn)現(xiàn)場，開展調查研究，注重掌握教學過程中存在的問題及改進方案，做到理論與實際相結合，不斷提高教學藝術。四、職工安全培訓中心每季度（原則在每季度第三個月）檢查一次教案，并組織任課教師根據(jù)授課計劃對教案進行互檢互學活動，每半年（原則在六月份和十二月份）組織任課教師開展一次聽課評教活動，職工安全培訓中心要將評教內(nèi)容認真登記，并反饋給教師，責成教師不斷改進教學方案，進一步提高教學質量。教學管理制度為搞好教學管理，確保培訓質量，促進職工培訓工作健康發(fā)展，制定本制度：一、根據(jù)年度培訓計劃，制定季度工作安排及每班教學計劃，按時組織實施培訓，確保完成培訓任務，培訓如有變更，應及時辦理培訓變更審批，呈報分管領導簽字同意后，填寫計劃變更統(tǒng)計表備查。二、每班教學計劃及開班通知下達后，任課教師要按照培訓中心指定教材及教學計劃內(nèi)容 認真?zhèn)湔n，編寫教案，所編制教案要經(jīng)培訓中心審定同意并加蓋“已審定”戳記后方可組織教學。三、新任教師任課前要由職工安全培訓中心指定教師進行“傳、幫、帶”，聽課學教不低于8學時后，方可獨立教學；新技術、新工藝、等新授課程開班前職工安全培訓中心要組織教師進行集體備課，經(jīng)確保教學質量。四、每期培訓結束，要對學員進行書面考試，并進行培訓課程評價和學員滿意率調查。職工安全培訓中心將評價（或滿意率調查）中存在的問題及時反饋到相關教師。職工安全培訓中心要注重質量建設，培訓成績及格率低于95%，滿意率調查低于90%的班次，職工安全培訓中心要組織教師分析原因，提出整改意見和落實措施，并責成相關人員限期改進。五、每期培訓班結束后，培訓中心要進行書面總結，按規(guī)定及時建立培訓檔案，填寫職工培訓臺賬。職工培訓檔案管理制度為使職工培訓工作制度化、規(guī)范化、明細化，每期職工培訓后，必須建立檔案，分類管理，專人負責。1、職工安全培訓中心具體負責職工培訓的填檔管理工作。2、全礦五大工種，以及入礦新工、復崗、轉崗從事新技術、新工藝人員和14個特殊工種，培訓完畢后，都必須按照要求分類入檔管理。3、每期培訓結束后，要將參加培訓人員按照培訓臺帳的內(nèi)容要求進行登記，并將每期培訓的開課通知、教學計劃、課程安排、學員登記表、考試考核表、點名冊、備課教案、考試試卷、總結等原始資料入檔管理。4、所有各項培訓制度執(zhí)行記錄、計劃安排、工作總結等教學工作檔案按年度歸檔管理。5、對于各級安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，培訓回礦后，應將培訓資格證書按照類別存檔備查，并填入安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員培訓登記表和職工培訓臺帳。6、職工培訓的檔案專管人員，要按照入檔內(nèi)容進行嚴格管理，檔案分類清楚，及時填寫，如出現(xiàn)管理不清、瞞報、漏報現(xiàn)象，一次罰管理員50元。職工培訓考勤獎懲管理制度按照“管理、裝備、培訓”三并要的原則，為確保培訓質量，提高職工安全意識和自身素質，促進我礦安全生產(chǎn)，制定本制度。一、服從培訓組織。全礦培訓是礦根據(jù)上級有關部門和礦安全生產(chǎn)需要而組織進行的，無論舉辦哪個工種的培訓，涉及的單位和個人都要認真、積極地服從組織安排。二、培訓人員在培訓期間，不準休班，特殊情況（婚、喪、病、娶）提前向分管礦長或職工安全培訓中心主任請假。三、培訓期間，實行考勤制度，由職工安全培訓中心進行考勤，參培人員不準曠課、遲到、早退，遲到、早退出現(xiàn)一次罰本人10元，曠課一次罰本人20元，兩次者加倍處罰，培訓期間三次及以上曠課的，罰款100元，并做曠工處理。四、學員要尊師重教，端正學習態(tài)度，正確認識工作與學習的關系，上課時集中精力，認真聽講，禁止交頭接耳或做與課堂無關的活動。職工安全培訓中心不定時巡查課堂，對擾亂課堂秩序、破壞課堂紀律的學員，職工安全培訓中心或任課教師發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。五、學員要文明禮貌，講究衛(wèi)生，團結同志、關心集體、愛護教學設施及其他公共財產(chǎn)，凡破壞環(huán)境衛(wèi)生者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，損壞公共物的要原價或加倍賠償。職工培訓情況信息反饋及跟蹤調查制度為做好職工培訓信息調研，提高培訓質量，確保培訓效果，制定本制度。一、培訓中心的主要任務是做好全礦“三項崗位人員”的培訓計劃，按時派送上級培訓部門參加相應的安全資格培訓，搞好全礦其他從業(yè)人員、入礦新工人、轉崗職工、新技術、新工藝應用人員的安全培訓。二、對于“三項崗人員”，經(jīng)培訓回礦工作后，培訓中心根據(jù)上級相關單位的要求，搞好跟蹤調查，并將有關情況及時反饋到培訓單位。三、凡在礦培訓的從業(yè)人員，每期培訓結束后，職工安全培訓中心要在5日內(nèi)將該期學員培訓期間的學習出勤、遵紀守法、培訓成績等情況反饋到送培的單位。四、學員培訓完畢返崗一個月內(nèi)，職工安全培訓中心應對參加培訓人員的安全意識、業(yè)務技能等工作表現(xiàn)情況進行跟蹤調查；送培訓單位要將培訓人員的工作情況及建議及時反饋到職工安全培訓中心。培訓效果評價制度為不斷改善職工教育培訓的質量，確保培訓效果，促進教學水平的進一步提高，制定本制度：一、職工安全培訓中心組織實施教學效果評價工作。二、效果評價通過學員走訪、問卷調查、教師聽課交流等方式進行。三、每期培訓班結束前，職工安全培訓中心抽取學員總數(shù)的5%，對培訓效果進行全面評價，對評價中存在的問題及整改意見做好統(tǒng)計，5日內(nèi)反饋給相關教師。四、每期培訓班結束后，由職工安全培訓中心開展培訓滿意率問卷調查，調查中存在的問題，根據(jù)相關類別進行統(tǒng)計，并提出整改落實意見，5日內(nèi)反饋到相關教師。學員考試考核制度為確保培訓效果，提高學員的學習激情，促進職工教育培訓工作的健康發(fā)展，制定本制度：一、職工安全培訓中心牽頭，確定技術 、機電 、通防、安全等職能科室理論經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力雄厚的人員組成命題組、考核組、閱卷組，執(zhí)行每期培訓的考試考核工作。二、每期培訓，按照教考分離的原則由職工安全培訓中心確定命題組根據(jù)教學內(nèi)容選題命卷。三、職工安全培訓中心按照每期培訓計劃，安排組織結業(yè)考試考核。四、學員按規(guī)定時間進入考場，獨立答卷，字跡工整、清楚。五、學員必須保持考場肅靜，不得以任何理由擾亂考場秩序或作弊、替考，考試作弊發(fā)現(xiàn)一次給予50元經(jīng)濟處罰，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格，按不參加考試論處。六、考試結束后，職工安全培訓中心組織進行閱卷。七、學員考試成績填入學員檔案，成績不及格的學員不準上崗作業(yè)，并交補考費100元進行補考，連續(xù)二次考試不及格重新參加培訓。無故不參加考試人員按不及格記處，因特殊原因不能參加培訓、在下一個培訓周期培訓實施前上崗的，必須進行補訓、補考。學員抽調制度為落實好全員培訓目標要求，確保學員培訓出勤，促進職工培訓工作健康有序發(fā)展，制定本制度：一、根據(jù)年度培訓計劃，每期培訓班開班前，職工安全培訓中心要對參加培訓單位下發(fā)開班通知書及參加培訓人員名單回執(zhí)。參加培訓單位2日內(nèi)將本批次培訓人員名單經(jīng)分管領導簽字后轉回培訓中心。二、參加培訓單位同時應將開班通告有關事宜通知學員本人，確保培訓如期足額進行。三、職工安全培訓中心對所需培訓人員嚴格按照職工培訓有關管理制度登記造冊，堅持一人不漏的原則 ，嚴格進行考核，確保學員出勤及培訓順利實施。四、參加培訓單位培訓完畢后，5日內(nèi)職工安全培訓中心會同勞資部門審核該單位人員受培訓情況，如發(fā)現(xiàn)單位無故不安排參加培訓的，每少送一人，罰單位負責人200元，專業(yè)負責人罰款200元。教師聘任制度為搞好教學管理，確保師資力量，促進職工培訓工作健康發(fā)展，制定本制度：一、職工安全培訓中心根據(jù)教學需要，聘用與相關專業(yè)相適應的教師，并與培訓中心辦理聘用手續(xù)，方可從事教學活動。二、所聘專兼職教師應具備相應專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷或中級以上技術職稱。三、聘用教師要根據(jù)培訓中心的教學安排，從事教學活動，完成教學任務。四、培訓中心根據(jù)上級行業(yè)部門組織的師資培訓計劃安排專兼職教師參加 ，不斷提高教師執(zhí)教水平，滿足培訓及安全生產(chǎn)需要。五、培訓中心對專兼職教師實行年度評價管理，每年由培訓中心根據(jù)教師日常表現(xiàn) 及教學業(yè)績對每位教師進行綜合簽定，對教學質量不高、所授課程滿意率低、不適應繼續(xù)從事教學活動的，可以予以解聘。教師備課制度為提高教學水平，確保教育培訓質量，促進職工培訓工作健康發(fā)展，制定本制度：一、培訓中心在每期培訓實施前，應作出教學計劃與課程安排并轉達相關教師。二、教師接到教學計劃及課程安排后，要嚴格按照教學計劃要求，認真?zhèn)湔n，編寫教案，應用教材要經(jīng)培訓中心指定或同意；教案一期一備，明確重點，突出難點，以確保教學培訓質量。鼓勵教師結合多媒體教學向電子教案方向改進。三、授課教師不備課，不得進行課堂教學，造成課程延誤的，處以100元罰款，并立即給予改正。四、新工藝、新技術 等新課程開班前，職工安全培訓中心要組織教師根據(jù)教學計劃進行集體備課，以確保教學質量。新聘任教師任課前，要參加老教師課堂教學活動，聽課教學不低于8學時后，再進行備課，聽課教學筆記要存入當期培訓班檔案。 職業(yè)健康衛(wèi)生宣傳教育培訓制度為規(guī)范本公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓工作，提高職工職業(yè)安全健康素質，減少職業(yè)病危害，根據(jù)職業(yè)危害防治相關法律法規(guī)，制定本制度。一、職業(yè)危害安全宣傳教育培訓是職工培訓工作的重要內(nèi)容，納入職工培訓工作總體規(guī)劃和年度培訓計劃，與職工安全培訓工作同步實施。二、公司根據(jù)上級行業(yè)管理部門的相關要求，通過企業(yè)宣傳媒介、職工會議、基層單位安全學習活動等多種形式，定期進行安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律法規(guī)、職業(yè)健康專業(yè)知識等方面的宣傳教育工作，持續(xù)提高公司從業(yè)人員的職業(yè)健康總體素質。三、公司各級負責人、職業(yè)健康管理人員必須接受接受上級相應培訓單位組織的職業(yè)危害防治知識培訓，具備與自身從事生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治知識和管理能力，并取得相關資格證書。四、對新職工和其他從業(yè)人員的職業(yè)危害防治培訓，由公司職工安