安全員(顧月雅).doc

上海市電力公司市區(qū)供電公司非班員類行為規(guī)范考評表2004年 11月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：顧月雅部門：安質部 崗位： 安全員 考核人姓名：部門： 崗位：考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%1、 配合公司堅持每日查崗。2、 按時布置勞務工供方月度聯合查崗；3、 按時召開勞務供方安質例會，檢查整理各勞務供方進網人員登記情況，及時控制人員變動。4、 按時布置勞務供方單位開展秋冬季安全大檢查；5、 按時上報各類報表；6、 做好了簽訂承發(fā)包工程合同、安全協議、動火證、雙休日工作簽字；并及時歸檔；7、 完成了對19家勞務供方的2004年年終考評及分析匯總。8、 組織安排各勞務供方安全教育。9、 檢查安全用具、移動用具、絕緣用具的校驗情況，并匯總。在3分基礎上,每月開好安全例會,及時分析和總結安全情況在4分基礎上,全面完成各項生產任務完成工作及時性未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%1、 按照上級要求完成19家勞務供方年終考評工作；2、 按上級要求做好秋冬查工作；在3分基礎上,總結每月安全生產薄弱環(huán)節(jié)有無額外工作？在非正常情況下仍能完成額外工作在4分基礎上,全面解決安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)有無額外工作？在非正常情況下提前完成額外工作工作效果有效性未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%與及時性相同，可從工作質量差錯出發(fā)工作完成率在3分基礎上,做好現場情況,進行有效溝通并給予解決 描述含糊，難以考核在4分基礎上,知難而上工作態(tài)度未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%積極投入，努力完成。在3分基礎上,做好每星期評估自己工作的態(tài)度在4分基礎上,保質,保量,完成各項生產任務工作中協調配合未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%配合良好在3分基礎上,通過現場查崗,及時與客戶就工程質量,安全措施協調解決在4分基礎上,全心全意配合客戶或獲得好評學習與成長未達到3分所有工作量的50%未達到3分所有工作量的80%1、完成績效培訓班學習；2、完成電力公司舉辦的安全監(jiān)察干部上崗證培訓。在3分基礎上,熟悉安全管理規(guī)范在4分基礎上,積極主動學習法律,法規(guī),一切規(guī)章制度被考核人簽名：顧月雅 考核人簽名： 日期：2004.11行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：顧月雅部門：安質部 崗位： 安全員 考核人姓名：部門： 崗位：時間：2004 年 11 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務1、每周查崗12次2、組織安排召每月安質例會AM:8:3011:30查現場安全質量隱患情況每日 由主管填寫，對實際完成情況進行評價，并非是時間的描述。3、寫出每月安全小結、計劃4、簽訂承發(fā)包合同、協議、動火證、雙休日工作簽單月初每日確保全年安全無事故每日5、組織秋冬查工作計劃布置、匯總、檢查考評參加久隆總公司安質例會12月22日 PM:2:00總結04年安全情況,提出05年安全計劃當日6、組織2004年勞務供方年度考評（二周）11月6日20月提高,規(guī)范外包隊伍安全生產經營理念11月20日本月特定事項月底組織變電檢修班外借人員進行配電站簡單操作培訓上課、考試（半天）臨時安排加強管理，提高員工的、安全技術水平。12月底額外工作事項參加市區(qū)供電公司（工會）職工代表培訓（半天）參加市電力公司舉辦的安全監(jiān)察干部上崗證培訓班（一周）11月23日提高自身的素質及管理水平11月29日被考核人簽名：顧月雅 考核人簽名： 日期：考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 至 ;考核人姓名： 部門： 職位： ;指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量 %完成工作的及時性 %工作結果的有效性 %工作態(tài)度 %工作中的協調