員工培訓管理辦法.doc

3頁 數(shù)31.0目的為進一步提高公司全體員工素質(zhì)和技能，培養(yǎng)經(jīng)驗豐富、德才兼?zhèn)涞墓芾碚吆蛙囬g操作人員，抓好員工的教育、學習和培訓工作，使公司培訓實施制度化、規(guī)范化，激勵與約束各類人員參與培訓，確保培訓的效果，特指定本制度。2.0 適用范圍公司內(nèi)的全體員工。3.0 定義3.1崗前培訓：新進人員或轉(zhuǎn)崗人員應實施崗前培訓，由管理部組織安排。 3.2崗位培訓：技術、設備維護方面的專業(yè)培訓。3.3在職培訓：根據(jù)業(yè)務和工作需要作針對性培訓，不斷提高業(yè)務水平和本職技能。由各個部門安排。3.4其它培訓：各類與工作有關的知識和技能。4.0 權(quán)責 4.1 總經(jīng)理：負責外訓培訓費用審批。 4.2管理部：培訓工作由管理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織實施，各部門如組織年度培訓計劃內(nèi)容外培訓，需 上報管理部。由管理部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理。 4.3各部門：應配合管理部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。5.0 工作程序 5.1年度培訓計劃 5.1.1 每年12月10日前由各部門上報自己下一年度的培訓計劃。提交年度內(nèi)部培訓需求由管理部匯總，并根據(jù)公司整個培訓的資源與發(fā)展需要而進行一定的調(diào)整。外訓提交外訓申請表，從而制定出下一年度的年度培訓計劃。但在執(zhí)行培訓計劃時，還會根據(jù)公司業(yè)務經(jīng)營的需要而進行適時的調(diào)整與改變。5.2培訓申請5.2.1外訓：部門或個人計劃外訓須填寫外訓申請表，提交管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。培訓計劃必須詳細，說明培訓的目的、參加人員名單、培訓內(nèi)容、費用、具體安排等。外訓結(jié)束后，需持合格證書或結(jié)業(yè)證書到管理部注冊并留存。5.2.2內(nèi)訓：內(nèi)訓須填寫培訓記錄表報管理部審核后執(zhí)行。5.3培訓費用 5.3.1培訓計劃者做初步預算，管理部根據(jù)實際情況確定預算額度。預算額度一經(jīng)確定，培訓計劃者不得超支，否則自負。5.4培訓形式5.4.1 公司以內(nèi)部培訓為主。采取講授的方式、報告形式集中組織學習或自學有關業(yè)務方面的文件和總公司、客戶轉(zhuǎn)發(fā)的學習材料。培訓過程中，根據(jù)情況可以委托社會培訓機構(gòu)完成。培訓中每位學員都要簽到，并根據(jù)實際情況填寫培訓記錄表，最終將此表交管理部。培訓結(jié)束后必須有考核成績，并記入個人檔案。5.5培訓紀律5.5.1 外訓培訓紀律，外訓人員需向管理部提交培訓課程表的時間安排。外訓人員課程不能安排在休息日學習的需向管理部申請有薪學習時間。否則不按有薪學習對待。 5.6培訓分類 5.6.1崗前培訓新進員工培訓完畢，予以固定崗位筆試及現(xiàn)場操作考評。將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存管理部。對在培訓中表現(xiàn)極差的，公司予以辭退。新進員工培訓內(nèi)容：1) 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2) 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、用餐、服飾、休假、加班、獎懲）；3) 員工手冊說明；4) 消防安全知識普及，緊急事件處理；5) 投訴及合理化建議渠道；6) 參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；7) 質(zhì)量意識培訓，公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；8) 質(zhì)量體系基礎知識9) 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；10) 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。11) 本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；12) 財務會計制度（費用報銷）；13) 辦公設備使用和辦公用品領用；14) 材料申領;教材由管理部提供并培訓。5.6.2崗位培訓5.6.2.1崗位培訓指一般人員的上崗培訓。新員工崗位培訓和轉(zhuǎn)崗員工崗位培訓。公司主要采用師帶徒形式培訓。5.6.2.2技術開發(fā)人員崗位培訓5.6.2.2.1技術部對設計與開發(fā)人員的能力進行識別，對達不到要求的人員，通過內(nèi)訓、外訓使其熟練掌握適用的工具和技術。5.6.2.3特殊工作人員崗位培訓5.6.2.3.1質(zhì)量管理體系內(nèi)審員：經(jīng)質(zhì)量培訓咨詢機構(gòu)培訓，考核合格持證上崗。5.6.2.3.2財務人員：通過財政局組織的統(tǒng)一考試取得會計從業(yè)資格證書，持證上崗。5.6.2.3.3電工、焊工、駕駛員：接受國家有關部門培訓，考試合格后方可持證上崗。5.6.2.4內(nèi)部上崗培訓和發(fā)證上崗 5.6.2.4.1所有車間現(xiàn)場設備操作人員必須持設備上崗證持證上崗5.6.2.4.2鉗工：接受公司內(nèi)部上崗培訓，考試合格方可持內(nèi)部上崗證上崗。5.6.2.4.3實驗室資格人員經(jīng)考核持證上崗。教材由相關部門提供。5.6.3在職培訓5.6.3.1在職培訓分基礎培訓和提高培訓。5.6.3.2四職級以上人員在職培訓 （年度培訓計劃）1、 公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標及經(jīng)營目標；2、 專業(yè)知識、職業(yè)道德的；3、 各項規(guī)章制度；4、 廠規(guī)/防火安全； 5、 TS16949知識；6、 管理方法；7、 質(zhì)量意識；8、 電腦培訓；教材由相關部門提供。5.7外訓培訓申報要求5.7.1 所有入職人員必須符合崗位職責說明專業(yè)技能上山崗要求。如未達到崗位職責文化程度要求，40歲以下的三職級以上人員文化程度未達到大專的，由個人有計劃地安排學習，使之達到崗位職責要求。凡已取得大學?？苹虮究茖W歷的，再參加同一學歷的其它專業(yè)的學習。如未達到崗位要求的人員參加該崗位業(yè)務技能培訓費用自理。5.7.2 職稱/資格外訓：凡取得初、中級職稱之一的，不提倡再培訓同等級專業(yè)職稱。5.7.3 專業(yè)學習：對于確因工作需要，且所學專業(yè)對口，由部門推薦，報管理部審核后報總經(jīng)理批示。6.0相關記錄6.1 G-