民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度精選doc.doc

.宿遷施美醫(yī)院董事會(huì)工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會(huì)工作制度如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)，以三個(gè)代表思想為指導(dǎo)，做好董事會(huì)工作。二、董事會(huì)由金冉、鮑詩(shī)美、金士文同志組成。三、董事長(zhǎng)由金冉同志擔(dān)任。四、董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。五、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。六、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位成員違反本協(xié)會(huì)紀(jì)律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。七、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位的違法違紀(jì)行為提出處理意見(jiàn)，提交理事會(huì)并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時(shí)可直接向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告況。八、定期召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，研究和總結(jié)單位工作。宿遷施美醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范和加強(qiáng)本單位財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)管理制度如下：一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，自覺(jué)接受財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督（資產(chǎn)來(lái)源屬于國(guó)家資助或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，還要接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保捐贈(zèng)、資助的資金完全按照規(guī)定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。二、本單位資產(chǎn)為共有財(cái)產(chǎn)，只能用以促進(jìn)有利于單位宗旨和章程所規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，任何單位和個(gè)人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。三、建立健全財(cái)會(huì)制度，會(huì)計(jì)和出納工作制度，設(shè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)管理本單位財(cái)務(wù)。四、如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，努力做到收支平衡，如實(shí)登記財(cái)務(wù)帳目，按時(shí)核對(duì)，做到帳款相符。五、定期向校委會(huì)（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，接受單位成員及校長(zhǎng)辦公會(huì)（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)）有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和審計(jì)。六、財(cái)務(wù)人員要保管好財(cái)務(wù)工作中的各種票據(jù)、印章，按時(shí)進(jìn)行年檢、年審工作。宿遷施美醫(yī)院安全責(zé)任制度一、法定代表人金冉是宿遷施美醫(yī)院安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。二、宿遷施美醫(yī)院的辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。三、應(yīng)保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴(yán)重違法犯罪人員，無(wú)火災(zāi)、無(wú)重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。四、開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。五、對(duì)宿遷施美醫(yī)院工作人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)工作人員的遵紀(jì)守法觀念和安全防范意識(shí)。宿遷施美醫(yī)院重大事項(xiàng)報(bào)告制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定重大事項(xiàng)報(bào)告制度如下：一、本單位下列事項(xiàng)應(yīng)向上級(jí)主管單位和登記管理機(jī)關(guān)報(bào)告：1、有關(guān)本單位發(fā)展的重大改革方案；2、有關(guān)本單位年度計(jì)劃外的重大建設(shè)項(xiàng)目；3、有關(guān)本單位各項(xiàng)內(nèi)部建設(shè)的規(guī)劃和部署；4、有關(guān)本單位的突發(fā)事件；5、關(guān)本單位其他重大問(wèn)題；6、接受?chē)?guó)外組織和個(gè)人的捐贈(zèng)。二、本單位的年度預(yù)算和決算上報(bào)董事會(huì)審批。三、制定和修改單位章程、決定重大變更和終止事項(xiàng)由董事會(huì)大會(huì)通過(guò)。宿遷施美醫(yī)院民主決策制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定民主決策制度如下：一、堅(jiān)持民主集中制原則，按照核準(zhǔn)登記的章程，走民主自律、自我發(fā)展的道路，進(jìn)一步健全集體議事和決策制度。二、每年召開(kāi)一次全體員工大會(huì)討論全年工作總結(jié)和工作計(jì)劃，討論決策本單位重大事項(xiàng)。三、每半年召開(kāi)一次常務(wù)理事會(huì)議，學(xué)習(xí)國(guó)家政策精神，檢查執(zhí)行本單位規(guī)章制度和工作計(jì)劃執(zhí)行情況，并制定改進(jìn)措施。四、每月召開(kāi)辦公會(huì)，研究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法。宿遷施美醫(yī)院考核獎(jiǎng)懲制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定考核獎(jiǎng)懲制度如下：一、本單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，逐年度進(jìn)行，主要檢查各崗位職責(zé)的落實(shí)完成情況，對(duì)其德、能、勤、績(jī)作出客觀評(píng)價(jià)，以不斷改進(jìn)工作。二、本單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱(chēng)職：1、危害社會(huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；2、工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的；3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的；4、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；5、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。四、員工如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)董事會(huì)表決通過(guò)，予以除名。五、本單位每年年終對(duì)各部門(mén)及工作人員工作完成情況進(jìn)行評(píng)比，對(duì)完成工作規(guī)劃好，團(tuán)結(jié)、協(xié)作好，工作有創(chuàng)新的集體和個(gè)人，將給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。宿遷施美醫(yī)院信息公開(kāi)和承諾服務(wù)制度第一條 為進(jìn)一步規(guī)范行為，樹(shù)立公信度，完善治理結(jié)構(gòu)，全面提升素質(zhì)，增強(qiáng)單位建設(shè)，依據(jù)有法律特制定本制度：第二條 董事會(huì)會(huì)議制度、賬務(wù)制度、勞動(dòng)用工制度印章管理制度等單位內(nèi)部管理制度的文本和展板，在單位相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室內(nèi)，以上墻張貼或懸掛的方式，向單位員工公開(kāi)。第三條 本單位登記證書(shū)、稅務(wù)登記證書(shū)、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)、收費(fèi)許可證、辦學(xué)許可證（民辦學(xué)校）等證書(shū)正本， 及經(jīng)民政部門(mén)核準(zhǔn)的章程（或章程摘要）及承諾服務(wù)的主要內(nèi)容：服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)責(zé)任和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。黨員和團(tuán)員開(kāi)展活動(dòng)等相關(guān)的信息展板，在服務(wù)場(chǎng)所的醒目位置，以上墻張貼或懸掛的方式，向社會(huì)公眾公開(kāi)。第四條 本單位接受、使用捐贈(zèng)、資助的有關(guān)的情況，在新聞媒體、報(bào)刊向社會(huì)公布。第五條 有條件的單位，除按上述規(guī)定外，還可在電子屏幕、報(bào)刊、電視、本單位網(wǎng)站等媒體上，向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息和承諾服務(wù)的內(nèi)容。宿遷施美醫(yī)院勞動(dòng)用工制度第一條 為規(guī)范本單位和職工的行為,維護(hù)本單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度.第二條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條 本單位負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第四條 職工應(yīng)聘本單位職位時(shí)，須年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第五條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙本單位。本單位錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第六條 本單位挪用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。第七條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、本單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋本單位公章方能生效。第八條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第九條 本單位對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月；合同期限1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第十條 本單位與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由XXX（民辦非企業(yè)單位）提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第十一條有下列情形之一的，本單位可以解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （3） 嚴(yán)重違反本單位依法制定并公示的工作制度的；（4） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損害的；（5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。XXX（民辦非企業(yè)單位）依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 有下列情形之一，本單位提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2） 職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。本單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條 職工有下列情形之一，本單位不得依據(jù)本規(guī)定第12條的規(guī)定解除合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1） 因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足五年的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條 本單位實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或結(jié)合計(jì)時(shí)工作制。第十五條 本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十六條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 安排職工加班的，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資第十九條 本單位以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時(shí)上班、下班、不得遲到、早退；（2） 有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；第二十條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2） 嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（3） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4） 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第二十二條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。宿遷施美醫(yī)院人員聘用制度 第一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。 第二條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)），遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。 第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。 第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。 第五條 體檢。 第六條 按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 第七條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。 第八條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第九條 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。宿遷施美醫(yī)院協(xié)議用工管理制度 第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。 第二條 醫(yī)院招收各類(lèi)協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。 第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。 第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。 第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以?xún)?nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為36個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。 第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。 第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。 第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。宿遷施美醫(yī)院考勤制度 第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。 第二條 各科考勤必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。 第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名。 職工有下列情況之一者按曠工論處： 1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的； 2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的； 3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者； 4、假期已滿(mǎn)而未辦理續(xù)假手續(xù)者； 5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第四條 建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷(xiāo)假者，一律按曠工論處。宿遷施美醫(yī)院請(qǐng)假制度 第一條 假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間 一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下： 1、探望配偶，假期30天（不含路程）。 2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的； 2）、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇； 3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的； 5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)）。 6）、外來(lái)人員； 7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。 二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?三、喪假，假期3天（不含路程）。 四、產(chǎn)假： 1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以?xún)?nèi)的產(chǎn)前假）。 2、符合晚育條件的男方享受57天的護(hù)理假。 3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。 五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。 六、年休假： 1、休假對(duì)象： 凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。 2、假期標(biāo)準(zhǔn)： 參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天） 參加工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天； 參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。 3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假： 1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的； 2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的； 3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的； 4）、當(dāng)年產(chǎn)假98天的。 4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。 5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。 6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。 七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。 八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以?xún)?nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門(mén)審批。 第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限 一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。 二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。 三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。 五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，送人事管理處備案。 六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。 七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。 八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。 第三條 假期的使用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。 二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。 三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。 四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。 五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。 六、婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。 七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。職工上崗前教育制度 第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。 第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心觀念。 第三條 教育內(nèi)容： 1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育； 2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令； 3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理； 4、崗位職責(zé)； 5、規(guī)章制度。 第四條 教育時(shí)間：天。 第五條 教育形式： 學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。 宿遷施美醫(yī)院檔案管理制度1、各種檔案按組卷要求，由立卷人整理，按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。2、各種檔案的文字書(shū)寫(xiě)，必須用藍(lán)黑或黑墨水書(shū)寫(xiě)，禁用其它筆書(shū)寫(xiě)。3、檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時(shí)，均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。4、檔案要做到安全保管，定期檢查，積極創(chuàng)造檔案保管條件，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持經(jīng)常通風(fēng)。5、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，嚴(yán)禁使用電器。 宿遷施美醫(yī)院檔案統(tǒng)計(jì)制度1、 做好檔案組織機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)。2、及時(shí)、準(zhǔn)確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。3、做好檔案室所藏檔案種類(lèi)、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計(jì)。4、做好檔案提供利用情況和檔案利用效果的統(tǒng)計(jì)。5、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計(jì)工作, 按要求填報(bào)檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表, 并做到迅速、真實(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。 宿遷施美醫(yī)院檔案安全保密制度1 、嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的有關(guān)保密制度加強(qiáng)管理，防止丟失、泄密。2、查閱檔案，一般應(yīng)在檔案室查閱，需要摘抄或復(fù)制的機(jī)密文件，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印。3、需要帶回使用的檔案，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)橫傳、私自外借，不準(zhǔn)帶入公共場(chǎng)所。4、外單位來(lái)查閱和抄錄檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)閱。 宿遷施美醫(yī)院檔案查閱借閱制度1、外單位查閱檔案時(shí)，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內(nèi)容或范圍。2、查閱黨組、局長(zhǎng)辦公會(huì)議記錄、紀(jì)檢工作等有關(guān)案卷和絕密數(shù)字時(shí)，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)；查閱一般檔案資料時(shí)，檔案員需進(jìn)行登記，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，方可查閱。3、凡查閱檔案者，一般不準(zhǔn)將檔案帶出檔案室，如需要借出時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；查閱者必須按規(guī)定查閱，與查閱內(nèi)容無(wú)關(guān)的文字材料不準(zhǔn)隨意翻閱、摘抄。4、查閱檔案者要愛(ài)護(hù)案卷，不得將案卷拆毀、拆頁(yè)、勾抹、圈點(diǎn)，嚴(yán)防污染檔案；查閱時(shí)不得吸煙；也不得將案卷轉(zhuǎn)借他人或帶回家中。5、查檔抄錄的材料經(jīng)檔案工作人員審核無(wú)誤后，簽字蓋章，否則無(wú)效。6、借出的案卷一般不能超過(guò)七天，如延期使用，需補(bǔ)辦延期手續(xù)。7、借出或還回的案卷，必須嚴(yán)格履行登記、注銷(xiāo)和檢查手續(xù)，當(dāng)面點(diǎn)清，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)追究責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。 宿遷施美醫(yī)院檔案庫(kù)房管理制度1、檔案庫(kù)房是保存檔案的重要基地，非本室工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。2、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩、動(dòng)用火種，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入。3、庫(kù)房門(mén)窗要牢固，隨走隨關(guān)，班前班后要經(jīng)常檢查，嚴(yán)防檔案丟失和意外事故發(fā)生。4、庫(kù)房?jī)?nèi)要保持清潔衛(wèi)生，有防火、防盜、防光、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防塵、防污染等措施。5、檔案裝具要堅(jiān)實(shí)、耐用、整潔大方。 宿遷施美醫(yī)院機(jī)關(guān)檔案歸檔制度一、凡機(jī)關(guān)工作活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件材料（包括黨、政、工、團(tuán)、以及人事、保衛(wèi)、專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)等工作中形成的文件材料），均由文書(shū)部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)進(jìn)整理、歸檔，并定期向本機(jī)關(guān)檔案室移交。二、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和承辦人員辦理完畢的文件材料應(yīng)及時(shí)交給辦公室文書(shū)人員，統(tǒng)一進(jìn)行歸檔文件整理。三、凡本單位外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會(huì)議的人員返回單位后，三日內(nèi)必須將所帶回的資料、材料、文件的原件交給辦公室文書(shū)人員，統(tǒng)一進(jìn)行歸檔文件整理。四、各業(yè)務(wù)科室在辦件過(guò)程中形成的材料、文件和所需的要件，按一件一卷的原則，由本科室進(jìn)行整理、立卷、歸檔。五、機(jī)關(guān)文書(shū)部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)在第二年上半年向本機(jī)關(guān)檔案室移交檔案，并辦理移交手續(xù)。六、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)把會(huì)議檔案保管二年期滿(mǎn)后，在三月末之前移交本機(jī)關(guān)檔案室，并辦理移交手續(xù) 。 宿遷施美醫(yī)院文書(shū)檔案歸檔文件整理制度 為做好文件材料的歸檔文件整理工作，按照歸檔文件整理規(guī)則進(jìn)行整理、歸檔，結(jié)合具體情況，特制定本制度。1、凡本單位工作中形成的各種文件材料，按照歸檔范圍，由各科室統(tǒng)一交到辦公室進(jìn)行歸檔文件整理。2、多份文件為一件的文件材料必須要用卷繩三孔一線(xiàn)裝訂到一起，永久或定期的文件材料都要裝訂。要求永久的單份文件材料也要用卷繩裝訂，文件材料張數(shù)特別少的要在文件的左上角用膠水粘好。定期的單份文件材料可用書(shū)釘裝訂，不許有散頁(yè)。3、多份文件為一件的文件排序，來(lái)文首先是文件閱辦單，然后是正文；發(fā)文首先是正文，然后是發(fā)文簽批單，最后是底稿；轉(zhuǎn)發(fā)文在前，被轉(zhuǎn)發(fā)文在后；批復(fù)在前，請(qǐng)示在后。批閱文稿和簽字一律用炭黑或藍(lán)黑的鋼筆或炭素筆不能用鉛筆和圓珠筆。4、采用年度-保管期限-問(wèn)題分類(lèi)法進(jìn)行分類(lèi)。即在同一年度下將歸檔文件按保管期限分為永久和定期，再在保管期限下面按問(wèn)題分為黨群類(lèi)、行政類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)。5、組件后在歸檔文件的首頁(yè)上端居中空白位置蓋上歸檔章。在歸檔章內(nèi)要注明全宗號(hào)、年度、室編件號(hào)、問(wèn)題、保管期限。6、按保管期限對(duì)歸檔文件材料進(jìn)行編號(hào)，一個(gè)保管期限排一個(gè)流水號(hào)。在同一保管期限內(nèi)重要的文件材料排在前邊。文件材料的排序一定要規(guī)范，黨、政分開(kāi)，排列清晰，便于查考。7、歸檔文件目錄和卷盒封面內(nèi)容要填寫(xiě)清楚完整，不得漏項(xiàng)，填寫(xiě)歸檔文件日期單位數(shù)要用0占位。8、歸檔文件目錄要求打印，一式六份，以備檔案進(jìn)館時(shí)所用。9、每年五月末之前，要立好前一年的卷，連同歸檔文件目錄向本單位檔案室移交。 宿遷施美醫(yī)院會(huì)計(jì)檔案立卷歸檔制度 會(huì)計(jì)檔案是國(guó)家檔案的組成部分，機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)檔案是機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)核算活動(dòng)中產(chǎn)生的，是記錄和反映機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。1、機(jī)關(guān)會(huì)議檔案的整理原則是：財(cái)務(wù)部門(mén)每年形成的財(cái)務(wù)檔案應(yīng)由財(cái)務(wù)部門(mén)按照會(huì)計(jì)檔案的歸檔范圍和歸檔要求，負(fù)責(zé)裝訂成冊(cè)，整理立卷。2、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)檔案的歸檔范圍是機(jī)關(guān)內(nèi)其職能活動(dòng)中形成的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證、銀行對(duì)帳單、工資表等有關(guān)會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)材料。3、整理會(huì)計(jì)檔案時(shí)鑒于過(guò)去沒(méi)有在報(bào)表、帳簿、憑證的封面或背面上設(shè)計(jì)檔號(hào)的，在整理時(shí)應(yīng)該補(bǔ)上，檔號(hào)主要包括機(jī)關(guān)名、全宗號(hào)、目錄號(hào)、案卷號(hào)、盒號(hào)、保管期限等項(xiàng)目。4、對(duì)于破損、缺頁(yè)、裝訂不牢固或不規(guī)范的案卷，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)修補(bǔ)和裝訂，使其達(dá)到歸檔要求，保證歸檔檔案宗卷的質(zhì)量。5、會(huì)計(jì)檔案案卷的編號(hào)，應(yīng)以每一本報(bào)表、一本帳簿、一本憑證各自給一個(gè)案卷號(hào)。6、會(huì)計(jì)檔案的排列，要在年度內(nèi)先把內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按先后順序排好，然后將各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的報(bào)表、帳簿、憑證按永久、25年、15年、10年、5年的順序排列，一年編一個(gè)案卷流水號(hào)。7、擬制案卷標(biāo)題，要根據(jù)會(huì)計(jì)檔案每卷的具體內(nèi)容進(jìn)行批制，使其能完整、準(zhǔn)確的反映卷內(nèi)內(nèi)容。8、編制會(huì)計(jì)檔案案卷目錄，要在整理立卷的基礎(chǔ)上進(jìn)行。逐卷填寫(xiě)。一式三份，一份備日常使用，其余兩份一并交給檔案室。9、會(huì)計(jì)檔案的歸檔時(shí)間是當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可在財(cái)務(wù)科保管二年期滿(mǎn)后，由會(huì)計(jì)部門(mén)編制案卷目錄及清冊(cè)，在三月末之前移交給檔案室，并辦理移交手續(xù)。 宿遷施美醫(yī)院檔案利用制度1.凡本單位人員利用檔案，須嚴(yán)格履行查（借）閱登記手續(xù)，注明查（借）閱目的，用后及時(shí)反饋利用效果。2.外單位的人員查閱檔案，必須持單位介紹信并辦公室主任批準(zhǔn)方可查閱。3.因工作需要擬抄錄的檔案材料，須經(jīng)辦公室主任同意并經(jīng)檢查校對(duì)后方可帶出。4.檔案資料一般不借出室外使用。確因工作需要必須借出時(shí)，須經(jīng)辦公室主任同意。借出時(shí)間不得超過(guò)兩周，到期仍需繼續(xù)使用，要辦理續(xù)借手續(xù)。5.如查（借）閱秘密、機(jī)密的檔案，須請(qǐng)示本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并由檔案辦公室主任批準(zhǔn);查閱黨委會(huì)議記錄、班子會(huì)議記錄的須經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。6.對(duì)借閱的檔案，要保持完整清潔，嚴(yán)禁私自拆卷、勾畫(huà)、涂改、撕頁(yè)、照相。借出的檔案要嚴(yán)格保管，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，對(duì)將檔案丟失者視情節(jié)輕重給予處罰。7.查（借）人員要遵守保密制度，嚴(yán)禁把檔案內(nèi)容向無(wú)關(guān)人員泄漏，違者按有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。 宿遷施美醫(yī)院檔案利用效果登記制度1、 利用者利用檔案完畢，利用接待人員要及時(shí)進(jìn)行利用效果的收集工作，對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)體現(xiàn)的，利用接待人員要跟蹤收集。二、凡利用者利用檔案即時(shí)取得效果的，請(qǐng)利用者當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)利用效果，并簽名確認(rèn)。三、利用者在利用檔案后，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)確定利用效果時(shí)，應(yīng)將“利用效果登記表”帶回，而接待人員要及時(shí)催繳“利用效果登記表”。四、檔案員收回的“利用效果登記表”，應(yīng)及時(shí)整理。宿遷施美醫(yī)院證書(shū)管理辦法 為了規(guī)范單位證書(shū)管理，適應(yīng)單位發(fā)展，滿(mǎn)足資質(zhì)審驗(yàn)需要，本單位對(duì)個(gè)人證件統(tǒng)一管理。 一、證件種類(lèi)：分各專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證和執(zhí)業(yè)資格證兩類(lèi)，具體包括： 1、資格證： 醫(yī)生系列： 執(zhí)業(yè)醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師； 護(hù)士系列： 執(zhí)業(yè)護(hù)士、執(zhí)業(yè)護(hù)師、主管護(hù)師； 藥劑師系列：藥劑士、藥劑師 檢驗(yàn)系列： 檢驗(yàn)士、檢驗(yàn)師 會(huì)計(jì)系列： 初級(jí)會(huì)計(jì) 2、執(zhí)業(yè)證：醫(yī)生執(zhí)業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證。 報(bào)名考試(以滿(mǎn)足單位發(fā)展及資質(zhì)需求) 1、各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證 隨時(shí)掌握考試動(dòng)態(tài)，根據(jù)報(bào)考條件，由本人提供真實(shí)有效的證件及資料，由單位進(jìn)行初審并負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作。報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)先由報(bào)名者本人繳納，考試合格，單位全額報(bào)銷(xiāo)。 2、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證 按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審條件，由員工本人提供相應(yīng)的證件及資料，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，評(píng)審用表及評(píng)審費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，否則費(fèi)用自理。 證件管理 1、所有單位需要的人員證件原件由單位設(shè)專(zhuān)人保管。 2、證件的存放 單位出資取得的證件，要求必須至少在公司存放五年。 員工個(gè)人取得的證件,離崗時(shí)取回。 4、證件的退還 單位出資取得的證件，要求在公司存放五年；不滿(mǎn)五年的按出資費(fèi)用的比例由本人承擔(dān)。 員工個(gè)人取得的證件，在辦理離崗后，退還本人。 5、期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)及年檢等工作 此項(xiàng)工作由單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理。 繼續(xù)教育費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。 執(zhí)業(yè)資格證的注冊(cè) 1、按上級(jí)文件精神及要求，按行業(yè)業(yè)務(wù)歸屬，由單位負(fù)責(zé)具體的注冊(cè)工作。 2、證件持有人應(yīng)積極配合單位證件管理工作，按文件要求提供相應(yīng)真實(shí)有效的證件及資料，并對(duì)證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 3、注冊(cè)費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納。4、根據(jù)國(guó)家政策，員工個(gè)人持有的所有證件(一人多證)必須在同一單位注冊(cè)。宿遷施美醫(yī)院印章管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范單位的印章管理，保證印章安全、有效、合理使用，特制定本辦法。第二條 本辦法所指印章包括單位法人章、董事會(huì)章、法定代表人人名章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、簽名章和部門(mén)章等。第二章 印章的刻制、更新及銷(xiāo)毀第三條 印章的刻制、更新及銷(xiāo)毀由使用部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)下列權(quán)限人批準(zhǔn)后，由印章管理部門(mén)統(tǒng)一辦理：（一）單位法人章、董事會(huì)章由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； （二）法定代表人人名章由法定代表人批準(zhǔn)；（三）財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（四）簽名章須經(jīng)本人同意；（五）部門(mén)章由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。印章必須在公安機(jī)關(guān)指定的單位刻制，其樣式和規(guī)格須符合國(guó)家及單位規(guī)定的要求。任何人不得擅自刻制、更新及銷(xiāo)毀單位任何印章。第四條 印章管理部門(mén)負(fù)責(zé)保存與印章刻制、更新及銷(xiāo)毀有關(guān)的各種原始資料。第三章 印章的使用及保管第五條 印章使用申請(qǐng)人填寫(xiě)印章使用申請(qǐng)表并按下列要求報(bào)相應(yīng)權(quán)限人審批后，加蓋相應(yīng)印章：（一）投資、借款、擔(dān)保等重大投融資類(lèi)文件以及股東會(huì)、董事會(huì)決議文件，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，加蓋相應(yīng)單位的董事會(huì)印章或法人章；（二）行政、財(cái)務(wù)管理文件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，按權(quán)限報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，加蓋單位法人章；（三）各種銀行結(jié)算票據(jù)等業(yè)務(wù)資料需對(duì)外報(bào)送的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，加蓋單位法人章和財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；（四）財(cái)務(wù)定期對(duì)外報(bào)送的報(bào)表、員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金定期繳費(fèi)報(bào)表及員工身份、收入、學(xué)歷等確認(rèn)證明