薪酬體系與績效考核辦法.doc

寧波耐吉科技股份有限公司 薪酬體系及績效考核辦法為不斷適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，提升企業(yè)整體素質(zhì)，建立一種以作績效考核為中心、按勞分配為依據(jù)的正向激勵(lì)機(jī)制，改善和提高員工在工資分配上的公正感和滿足感，使員工心理在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，使員工感到公平和滿足，最終達(dá)到公司與員工共同“雙贏”之目標(biāo)。一、 薪酬體系原則1、“兩低于”原則，即工資總額增長低于利潤增長；人均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的原則。2、順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)的形勢，人均收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平圴收入的原則。3、以崗位職責(zé)為依據(jù)，工作業(yè)績?yōu)槌叨鹊目己藫駜?yōu)升級(jí)（降級(jí)）的原則。4、工資與崗位、職務(wù)、責(zé)任掛鉤的有崗有薪、重崗重薪、易崗易薪的原則。二、 薪酬確定依據(jù)（一）、崗位及標(biāo)準(zhǔn)1、 依照生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要，按照“精簡、高效；既注重現(xiàn)行工具的熟悉推廣，又積極創(chuàng)新運(yùn)用新的平臺(tái)”的原則，確定崗位及崗位標(biāo)準(zhǔn)。崗位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有清晰、準(zhǔn)確、完整的職能描述。2、 公司所有的崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)“既無重疊，又無空白”，堅(jiān)持“效率更高，質(zhì)量更好”。3、 既注重員工現(xiàn)行的資歷，也重視未未潛能的發(fā)揮，特別是立足本職在實(shí)際工作中能力的作用體現(xiàn)。（二）、人員組成結(jié)合行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司的人員組成辦法為：1、 以勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)步提高為導(dǎo)向，以公司年度經(jīng)營目標(biāo)確定的銷售收入為準(zhǔn)則，即當(dāng)年人員總額以不超過當(dāng)年計(jì)劃銷售收入除以上年銷售收入的95%。2、 行政管理人員，以不超過行政人員總額的七分之一框定，一般不設(shè)副職。行政后勤人員不超過人員總額的4%。3、 銷售人員數(shù)量不限，但須符合上崗資格（如年銷售合同訂單不低于200萬元）；銷售服務(wù)人員與合同承接量、工程報(bào)價(jià)量、標(biāo)書制作量掛鉤。4、 如下人員與相應(yīng)的指標(biāo)量掛鉤（1） 研發(fā)人員與年研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃掛鉤，適度考慮未來2年的產(chǎn)品研發(fā)儲(chǔ)備；（2） 工程設(shè)計(jì)人員與年銷售收入掛鉤，人員總額不超過當(dāng)年計(jì)劃銷售收入除以上年銷售收入的95%，適度考慮工程技術(shù)人員總額的15%儲(chǔ)備。（3） 生產(chǎn)人員與產(chǎn)值和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。（4） 物料采購人員與物料采購量掛鉤，并考慮ERP平臺(tái)的應(yīng)用。注：（1）、人員的招收、調(diào)配、晉降應(yīng)按相應(yīng)的規(guī)程；（2）、一般性以生產(chǎn)為主的崗位，視當(dāng)期生產(chǎn)情況，可作靈敏性調(diào)整。（三）、人員界定公司所有人員分為正式人員和非正式人員。公司正式人員分為生產(chǎn)人員、行政人員、營銷人員、技術(shù)人員、管理人員等五類。1、生產(chǎn)人員，指直接從事生產(chǎn)制造的人員，崗位依生產(chǎn)工序需要設(shè)定，其薪酬與其勞動(dòng)付出為主掛鉤。2、技術(shù)人員。指從事產(chǎn)品開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品檢試驗(yàn)、售后服務(wù)的人員，崗位依產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展及業(yè)務(wù)量設(shè)定。其薪酬與其擔(dān)負(fù)的技術(shù)任務(wù)量、完成質(zhì)量及效率掛鉤。3、行政人員，指不直接從事生產(chǎn)的人員，包括辦公室文秘、項(xiàng)目申報(bào)、資料文檔管理、行政事務(wù)及后勤服務(wù)人員；物料采購部門的采購人員、倉庫管理人員；生產(chǎn)部門的統(tǒng)計(jì)員、核算員；銷售部門的工程報(bào)價(jià)、商務(wù)洽談、標(biāo)書制作、合同管理；法律事務(wù)管理人員；市場調(diào)研、開發(fā)、推介人員，以及其它應(yīng)歸入此范圍的人員。4、營銷人員，指直接從事產(chǎn)品銷售的人員，其薪酬與其業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤。5、管理人員，指部門負(fù)責(zé)人及以上擔(dān)任行政職務(wù)的人員，包括部辦主任、車間主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，以及儲(chǔ)備和后備管理人員。公司非正式人員包括聘用的顧