公司員工考勤和休假管理制度.doc

.十、公司員工考勤和休假管理制度第一章總則 第一條 為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第二章考勤 第三條員工正常工作時間為上午8時至11時，下午1時至5時(冬令時間為上午8時至11時，下午12時30分至4時30分)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由辦公室另行通知。 第四條員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。 第五條上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前二十分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。 第六條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。 第七條凡公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均以曠工一日認處并給予警告處分。 第八條公司由保衛(wèi)負責監(jiān)督員工上下班打卡，辦公室根據(jù)此填報員工考勤表及核發(fā)工資。 第九條員工外出工作前須向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間并進行登記，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工一日認處，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者，作缺勤一天處理。 第十二條員工無故曠工一天，作缺勤三天處理，全年累計曠工3天(含以上)，按缺勤30天計算并取消一切獎勵，全年累計曠工5天以上，給予辭退處理。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準；情況緊急不能向總經(jīng)理請假時，應(yīng)向辦公室備案到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡因各種情況未填寫出差登記表者，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理批準。 第十四條公司再部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。 第十五條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司辦公室。第三章休假制度 第十六條申請程序：員工申請各種假期，應(yīng)提前領(lǐng)取各種假期審批表，按審批權(quán)限規(guī)定審批。 第十七條各種假期的審批權(quán)限： 一、事假： (一)一般員工：13天以內(nèi)由車間主任審核，主管副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理審批。 (二)副主任以上請假。由主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。 二、婚假、產(chǎn)假履行以上程序前，應(yīng)先經(jīng)婦女主任審核：探親假需經(jīng)辦公室審核。總經(jīng)理批準。 第十八條假期種類規(guī)定 ( 一 )事假：員工因事必須本人親自處理的，可提出申請事假，經(jīng)有關(guān)部門批準后有效。當月不得超過兩天，一年內(nèi)不得超過24天，每超過1天扣5年終獎，依次類推。事后補請而無正當理由者視為曠工，如遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)辦公室查實，準予補假。 (二)病假：病假應(yīng)持當?shù)乜h級(含)以上醫(yī)院證明(在東陽市范圍內(nèi)憑橫店集團醫(yī)院病休意見)。 (三)婚假：已轉(zhuǎn)正的公司正式職工，符合法定結(jié)婚年齡，憑結(jié)婚證審批，婚假省內(nèi)5天，省外lO天(男女方即可)，晚婚增加5天(晚婚條件：男25周歲，女23周歲)；路程時間除外。 (四)探親假：試用期滿后工作滿一年且配偶或父母在省外的正式員工，可享受探親假。探望配偶每年一次，假期15天，兩年合并為20天；未婚員工探望父母每年一次，假期15天，兩年合并為20天，已婚員工探望父母，兩年一次，假期15天。以上均包括公林假、法定節(jié)日，但不包括路程往返時間。 (五)喪假：正式職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡，省內(nèi)喪假3天，省外喪假5天(不包括連續(xù)乘車路程)。 (六)產(chǎn)假：員工申請產(chǎn)假時，必須呈交準生證、結(jié)婚證(結(jié)婚登記9個月后出生)，本公司的正式職工，符合生育條件的育齡女工生育費、醫(yī)療費享受標準如下： 本公司工作滿二年的正式職工，生育費順產(chǎn)的限報1500元，剖腹產(chǎn)、雙胞胎限報2000元。 產(chǎn)后在公司工作不滿二年離廠。將全部收回已報銷生育費、產(chǎn)假期間的補貼。 生育費(即接生費、產(chǎn)期醫(yī)療費)產(chǎn)假期間補貼在產(chǎn)后上班三個月后才能給予辦理報銷手續(xù)。 產(chǎn)前休息不超過一年，休假期間不享受一切待遇，但不影響已上班該享受的獎金。產(chǎn)后120天后不上班，作自動離廠論處，不報銷生育費。 計劃外第二胎懷孕或帶環(huán)懷孕者，應(yīng)主動做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)。流產(chǎn)期間規(guī)定如下：藥物流產(chǎn)假期3天，人工流產(chǎn)假期15天，引產(chǎn)假期30天。男方絕育，假期7天。 (七)工傷： a職工有下列情形之一的應(yīng)當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。b職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發(fā)的。c職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的： 醉酒導致死亡的； 自殘或者自殺的。d工傷的審批： 由所在車間安全主管寫出事故報告書，并附上當事人詳細事 故報告；事故發(fā)生后24小時內(nèi)報公司安全主管； 具有醫(yī)院證明； 經(jīng)所在車間主任及主管副總經(jīng)理認定； 由公司安全領(lǐng)導小組寫出專題的調(diào)查與處理意見、并在15天內(nèi)向總部人才委遞交工傷處理申請。(八)法定節(jié)日：根據(jù)國家規(guī)定，員工享受下列假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。所列法定假日休息天數(shù)應(yīng)視生產(chǎn)情況而定，在假期加班的按規(guī)定發(fā)加班工資。 (九)調(diào)休：節(jié)假日一班如不領(lǐng)加班工資，可安排調(diào)休，但必須經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準，一概作曠工處理。第四章假期待遇 第十九條婚假、喪假、探親假期間，只享受崗位工資。 第二十條病假期間待遇： 一、請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，只享受崗位年薪。 二、請假天數(shù)15天以上90天以內(nèi)的，只享受崗位年薪的50。 三、請假天數(shù)大于等于90天的，只享受崗位年薪的30