武屯鎮(zhèn)御寶小學(xué)師德學(xué)習(xí)考核辦法.doc

武屯鎮(zhèn)御寶小學(xué)師德學(xué)習(xí)考核辦法武屯鎮(zhèn)御寶小學(xué)2006年9月武屯鎮(zhèn)御寶小學(xué)師德學(xué)習(xí)考核辦法為全面貫徹黨的教育方針，加強教師隊伍建設(shè)，大力實施素質(zhì)教育，扎實提高教育教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，讓社會滿意、讓家長滿意、讓學(xué)生滿意，特制定本考核辦法。一、考核原則（一）堅持客觀、公正、民主、公開的原則。（二）堅持師德與業(yè)績并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹?；堅持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持標準考核與相對考核相結(jié)合，以標準考核為主；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。通過綜合考察評價，確定考核等級。二、考核內(nèi)容（一）考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（8970分）、基本合格（6960分）、不合格（59分以下）四個等次。三、考核組織以校為單位組織考核，并成立校長為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果按隸屬關(guān)系報市、縣（區(qū)）教育局組織人事部門。四、考核程序（一）被考核人進行自我評估，并填寫考核表；（二）被考核人在教職工大會或在由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的中層干部、教研組長、班主任參加的有關(guān)會議上作師德述職報告；（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求老師、學(xué)生、家長等各方面意見，經(jīng)集體討論，打分并確定考核等次；自我評價占10%，學(xué)生評價占15%，教研組評價占20%，教職工評價占20%，考核組評價占35%；（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。（五）校級領(lǐng)導(dǎo)的考核，由各教育主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。（六）教職工對師德考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，若對復(fù)核意見仍有異議，可向本級教育主管部門提請復(fù)核。（七）師德考核結(jié)果，存入本人人事檔案。五、考核結(jié)果的效力（一）考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎懲、培訓(xùn)以及辭退等依據(jù)。（二）凡在師德考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項津、補貼。（三）凡在師德考核中被確定為基本合格的，當(dāng)年度不得晉升工資，若連續(xù)兩次考核均為基本合格的，則定為不合格。（四）凡在師德考核中被確定為不合格的，不得晉升工資，停發(fā)或扣除有關(guān)津、補貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個檔次處理，調(diào)離教學(xué)崗位；若連續(xù)兩次考核均為不合格，則予以辭退。六、有下列情形之一者，直接認定為不合格：（一）工作日期間從事有償家教，嚴重影響本職工作的；（二）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果的；（三）在校外辦班為本班學(xué)生收費補課的；（四）強行為學(xué)生訂購或推銷教輔資料，從中謀利的；（五）直接或間接向?qū)W生家長索取饋贈，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）態(tài)度粗暴，方法簡單，語言刻薄，嚴重傷害學(xué)生身心健康的；（七）參加邪教組織或在課堂上散布、傳播封