競聘演講的個性化特點.doc

競聘演講的個性化特點競聘演講也稱競職演講，是演講的一種，在市場經濟社會是領導者不可或缺的一項基本功?？傮w上看，競聘演講不僅具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點，又由于它是針對某一競爭目標而進行的，所以還具有自己的個性化特點。 競聘演講的個性化特點 （1）明確的目標。 這是競聘演講區(qū)別于其他演講的主要特征。主要表現在兩個方面：一是演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標（或廠長、或校長、或秘書、或經理），另一個就是所選用的一切材料和運用的一切手法，也都是為了一個目標使自己競聘成功（使聽眾能投自己一票）。 與此相比，其他類型的演講雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的模糊性、概括性和不具體性。 （2）競爭性的內容。 與其他演講相比，競聘演講的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選的過程，競聘者如果謙虛、不好意思說自己的長處，表示自己也是一般般，就不能戰(zhàn)勝對手。因此，演講者必須“八仙過海，各顯其能”。無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強”“人強我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”。 （3）主題的集中。 所謂主題的集中，是指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出。這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。 實踐中，主題集中就是要求競聘者應圍繞一個中心問題展開演講，避免立意分散，要“立主腦”“減頭緒”“鏡頭高度聚焦”，以使聽眾心中燃起共鳴之火，達到演講的根本目的。 （4）實用的材料。 競聘演講是競爭，但并非是比賽誰能吹，誰能用嘴皮子甜人。聽眾在聽演講的同時，也會掂量演講者的“話”是否能在現實中發(fā)揮作用取得效果，而只有發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。所以，必須采用實用的材料，即所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭有利的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的構想，都要從自我出發(fā)、從實際情況出發(fā)。 請看下面的競聘演講片段就做到了這一點：“恕我直言，我無力為你們迅速帶來財富，提高你們的工資，增加你們的獎金，我能做到的只能是：第一，誠懇地傾聽你們的呼聲，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議，我準備成立一個由新老工人和技術人員一起參加的智囊團，讓大家提出優(yōu)良的改革方案和科學的管理措施。第二，現在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當了廠長，我一方面要用法律解決問題，一方面設立獎勵制度，誰要是能完成任務，就獎勵20。當面點清，說話算數。第三，目前當務之急是把積壓產品銷出去。這就要調動全廠工人的積極性，要把專業(yè)推銷員和業(yè)余的結合起來，按效益提成?！?（5）“準確”性的語言。 在競聘演講中，“準確”性的語言往往顯得更為重要。它不僅要求演講者要恰如其分地表情達意，還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數字都要“求真求實”，準確無誤；二是要注意分寸，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會讓人產生逆反心理，從而影響自己的演講效果。 （6）“程序”性的思路。 競聘演講不像一般演講那么“自由”，它除了題目和稱呼外，還要講究思路的“程序”性。所謂“程序”，是指演講中先講什么后講什么的順序；而思路就是演講者的思維脈絡。 實踐中，競聘演講一般可分為五步：一是開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由；二是簡潔地介紹自己的情況，如年齡、政治面貌、學歷、現任職務等一些自然情況；三是擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件，如政治素質、業(yè)務水平、工作能力等；四是提出假設自己任職后的施政措施；五是用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。 （7）條理性的措施。 所謂條理性的措施，就是指演講者在講述自己的措施時，一定要注意條理清楚，主次分明。通常情況下，為了把措施講得有條理，演講者可用列條的方法，如“第一點”“第二點”或“其一”“其二”等表示。同時，在每一“步”之間要用“過