龍華山小學教師獎勵性績效工資實施方案.doc

龍華山小學教師獎勵性績效工資實施方案（征求意見 建議文稿）根據(jù)上級文件精神，為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，遵循按勞分配的原則，根據(jù)仙桃市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導意見文件精神，結合我校實際情況，特制定本實施方案。一、實施原則1、堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，向一線傾斜，對教師工作量和工作業(yè)績進行考核合理拉開距離。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？茖W安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。二、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各處室主任、教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。三、實施范圍全校在編在職教職工。四實施辦法個人績效工資的組成：某部分工作績效總額除以全體教師教師完成該工作的總積分，再乘個人完成該工作所得積分，最后再加優(yōu)秀或全勤獎。如考勤這個部分，就用考勤績效工資總額除以我校全體教師考勤的總積分再你個人考勤積分。五、工資構成根據(jù)有關政策，教師新增工資性津補貼總額的30，作為績效工資。由班主任津貼、超工作量（代課，加班）補貼、教研成果、值日津貼、教學工作，德育工作，坐班考勤這幾個部分構成。1、班主任補貼總額：每月80元參照龍華山小學班主任管理細則2、中層干部值日：每月80元值日考勤30分（認真履行考勤職責，做好當天教師到校，上課，坐班等考勤記載。請假一次扣2分，遲到或早退扣3分，誤一次扣5分）群眾評議40分（學校在職教師根據(jù)該中層領導的實際工作情況給予實在的評定。）中心活動的組織與參與30分（缺一次扣5分，執(zhí)行不力酌情扣分。）2、超工作量補貼總額（以節(jié)次計算）：每節(jié)5元；六，績效工資各部分具體分值考核辦法：考勤20分，教學30分，教學實績20分，德育工作20分，學校中心工作10分。（一）考勤（20分）考勤包括每個工作日的7節(jié)課、每周的教研活動記2節(jié)課、例會記2節(jié)課、集體活動（市，學區(qū)，校內教學或德育的中心工作和活動。）等。本月內出滿勤得10分。事假：須提前請假并安排好教學工作，事后請假作曠工處理。每請一節(jié)事假扣0.4分（以請假條為準）。請假一般不影響工作并需持請假條提前請假，因特殊情況來不及書面當面請假的，一定要及時電話申請。事后請假作曠工處理。病假：須提前請假并安排好教學工作，事后請假作曠工處理。每請一節(jié)病假扣0.2分（以請假條和鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明為準）。長病假：連續(xù)病假超過半個月為長病假。長病假需向中心學校請假，長病假教師需每月交病假單，不交者作曠工處理。長病假應不定期去醫(yī)院復查，身體合格應上班，如不上班作曠工處理。曠工：每一節(jié)扣1分。如因未到產生誤課加扣10分。遲到早退：當班教師必須提前20分鐘到校，值日領導必須提前30分鐘到校，第一節(jié)課鈴響20分鐘后值日領導離開簽到處，后來再找值日領導簽到的視為遲到，遲到一次扣1分，但每月遲到2次以內只做記載不扣分，遲到3次扣3分。由于遲到而產生誤課，一次扣10分。一次（30分鐘以內）扣0.2分、（30分鐘至一節(jié)課）扣0.4分，超過一節(jié)課按曠工處理。本人婚假：初婚員工給婚假7天，晚婚14天。請婚假必須附結婚證復印件，否則以事假論?；榧僦荒芤淮涡孕萃?，不能間斷。產假：凡符合國家計劃生育條例的女性員工可享有產假。正常分娩產假90天，難產增加15天；男職工可享受10天護理假。產假只能一次休完，不能間斷。懷孕不滿3個月流產時，給予20天產假。懷孕滿3個月（含3個月）以上流產者，給予42天產假。若在本校流產第二次（含）以上，則按事假計算；未婚先孕、先育及各類違反國家計劃生育法律法規(guī)，按事假計算。流產的員工必須提供結婚證原件及復印件，無證件者以事假論處。直系親屬婚喪假：（喪假包括雙休日）教師的直系親屬死亡，給假5天。教師的祖父母、外祖父母死亡，給假1天。教師在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事者（出示證明），可以給予適當?shù)穆烦碳?。家里辦喜事逢上班期間給假1天。超過天數(shù)不到校應及時請假，否則作為曠工處理。坐班：教師簽到后，值日領導須任選時間查崗一次，查崗要注明查崗時間，發(fā)現(xiàn)有教師不在要詢問，多走幾遍。查崗不在一次扣2分，如需暫時離開可向值日領導請假，不扣分。請人代請或事后請假不算。坐班：教師簽到后，值日領導須任選時間查崗一次，查崗要注明查崗時間，發(fā)現(xiàn)有教師不在要詢問，多走幾遍。查崗不在一次扣1分，如需暫時離開可向值日領導請假，不扣分。請人代請或事后請假不算。扣分累計，考勤10分扣完后，從工作量補貼分值中扣除。本月請事病假累計超過50節(jié)以上者（曠工累計超過10節(jié)以上者），扣除本月工作量補貼50；本學期內請事病假累計超過150節(jié)以上者（曠工累計超過30節(jié)以上者），扣除本學期工作量補貼，如已發(fā)放，從下學期工作量補貼累計扣除。（二）、教學工作（30分）按教學五本（備，教研，聽，作業(yè)批改，業(yè)務學習）進行評估，由教導處進行檢查評估并打分考核，從學期的工作量補貼累計扣除。按百分制評價，最后折算。評 價 指 標評價權重評 價 標 準評價得分工作紀律25分認真坐班7提前候課3分，按表上課2分，不私自換課2分，違規(guī)一次扣1分，扣完為止。遵守紀律8上課不接觸通訊工具2分，坐班辦公不閑聊1分，不竄崗1分，不干私活2分。平時課堂教學巡查坐著上課扣2分，違規(guī)一次扣1分，扣完為止。上交資料10認真書寫各類計劃、總結上交及時5分，服從學校工作安排5分。教學常規(guī)50分備課15體現(xiàn)“三維目標”，有突破重難點的方法，有問題設計，有練習設計，有教學反思。過程完整，課時達標為優(yōu)秀計15分，良好計12分，一般記8分，較差不計分。備改檢查遲交者倒扣1分，缺交者倒扣2分上課15堅持講普通話1分，教學目標明確2分，突出重點，突破難點2分，選擇教學方法恰當，注重啟發(fā)式教學和學法指導1分，教學效果好2分。作業(yè)15各類作業(yè)數(shù)量達標，全批全改，無錯漏現(xiàn)象，有詳細的批改記載，有單元檢測及分數(shù)記載和試卷分析為優(yōu)秀計15分，良好計12分，一般計8分，較差不計分。數(shù)量不達標，批改不認真倒扣2分。輔導5有培優(yōu)轉差輔導方案1分，有詳細的輔導記載2分，學科競賽、課外活動等有輔導，并有輔導資料或輔導教案2分。教研常規(guī)25分集體備課10按時參加集體備課4分，認真完成集體備課教案3分，參與討論并有詳細的記載3分。聽課評課5聽評課節(jié)次每學期達20節(jié)計5分。以教導處記載為準。參加活動10每學期參加校內外教學研究、培訓做主講人一次均計10分。（三）、教學實績（20分）參照龍華山小學教學質量評價方案（四），德育工作：（20分）1，師德師風（10分）遵紀守法，認真履行教育教學職責，高效完成各項教學指標的記滿分10分。2，德育活動（10分）德育中心活動包括路隊放學1分，學生集會升旗儀式1分，積極參加德育培訓活動1分，藝術節(jié)2分，運動會1分，班級文明2分，安全工作2分。3、有下列情形之一的該項記0分。（1）體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果，被各級領導發(fā)現(xiàn)的；被家長找到學?；蛳蛏霞壗逃鞴懿块T舉報的；被教育局或中心學校通報的。（2）不服從領導工作安排，與領導爭吵，打鬧或與同事產生矛盾吵鬧影響惡劣的。（3）濫編濫引、亂收費、進行有償家教被查處的（4）如因教師工作失誤甚或錯誤（體罰或變相體罰，誤課，曠工等工作失職問題）導致的安全問題，酌情扣除本學期甚至當年的全額績效工資。4、有下列情形之一的酌情扣分。不遵守教師職業(yè)道德，不注意教師形象，酒后進課堂的每次扣0.5分，教室內抽煙的每次扣0.5分，穿背心、拖鞋進課堂的每次扣0.5分。如因教師工作失誤甚或錯誤（體罰或變相體罰，誤課，曠工等工作失職問題）導致的安全問題，酌情扣除本學期甚至當年的全額績效工資。（五）學校大型活動和中心工作（10分）學校教職工例會、以及各類應由全體教職工參加的臨時性工作會議。大型活動包括：期初開學典禮、期中以及期末總結大會、公