具備哪些素質(zhì)才能稱得上真正的獵頭呢？.doc

獵頭公司 我們?nèi)绾蝸?lái)選擇你,衡量你的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)布時(shí)間：2010-8-5 9:00:59信息來(lái)源：華南實(shí)力型獵頭公司，湖南長(zhǎng)沙獵頭公司(分部)。瀏覽次數(shù)：57做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場(chǎng)非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場(chǎng)上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到的。獵頭的確有很多規(guī)矩，象保密的原則，收費(fèi)的規(guī)矩，代號(hào)的規(guī)則、專賣的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術(shù)規(guī)則。具備哪些素質(zhì)才能稱得上真正的獵頭人呢？廣博的知識(shí)。獵頭人每天面對(duì)的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠(chéng)聘模具工程師。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識(shí)的通才，也就是說(shuō)，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對(duì)客戶的需求應(yīng)付自如。豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。客戶提出要求后，獵頭人應(yīng)進(jìn)行分析、判斷，對(duì)某些人事政策、市場(chǎng)行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優(yōu)秀人才？誰(shuí)是優(yōu)秀人才？這需要獵頭人仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對(duì)號(hào)入座”。要做到這一點(diǎn)，沒(méi)有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)?！皼](méi)有朋友就無(wú)法獵頭”，這是獵頭人的至理名言。單靠個(gè)人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。良好的職業(yè)道德。該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁?。獵頭不幫你找工作不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級(jí)人才的。獵頭公司只針對(duì)企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合作的職位。獵頭不是槍手獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡(jiǎn)歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡(jiǎn)歷“潤(rùn)色”，但是包裝只是對(duì)簡(jiǎn)歷本身而言讓你的優(yōu)勢(shì)更突出，絕不會(huì)幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡(jiǎn)歷一定不能做假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)地越多的公司會(huì)做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)間越長(zhǎng)。當(dāng)然，獵頭會(huì)幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。獵頭不幫你決策很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人日常都非常繁忙，當(dāng)他們的職場(chǎng)生涯發(fā)展到一定階段時(shí)，希望能夠在職業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或者面臨一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問(wèn)更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個(gè)角度講，獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者。獵頭顧問(wèn)能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展特點(diǎn)，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場(chǎng)分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問(wèn)對(duì)于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀，獵頭顧問(wèn)都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加適合候選人企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。獵頭建設(shè)選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好；獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起特別注意：與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好的關(guān)系，也許他們會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候主動(dòng)推薦你；主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績(jī)還是最主要的。如果你曾經(jīng)使公司銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓(xùn)，人員素質(zhì)得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難！維護(hù)與獵頭顧問(wèn)的關(guān)系：如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭顧問(wèn)，因?yàn)橛锌赡苣忝總€(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問(wèn)保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獵頭顧問(wèn)會(huì)給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn)，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請(qǐng)新的工作，不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺(jué)得可以申請(qǐng)銷售總監(jiān)的職位，要先有成績(jī)單才能再找工作。當(dāng)然，經(jīng)常與獵頭顧問(wèn)溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。事實(shí)上，因?yàn)楂C頭公司接觸的客戶大多是跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以他們能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人做的事情很多。把獵頭顧問(wèn)當(dāng)作你的朋友看待，誠(chéng)懇地對(duì)待獵頭，一定對(duì)你的職業(yè)生涯帶來(lái)有價(jià)值的幫助。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身。那么好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備什么樣的條件呢？1、好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見。3、好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。4、好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。5、好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。6、好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。在選拔獵