人事部管理制度.doc

人事部管理制度第一節(jié) 總則 第一條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編 第五條 公司各職能部門、下屬公司，用人實行定員、定崗。 第六條 公司各職能部門及下屬公司的設置、編制、調整或撤銷，由人事部提出方案，報總經理批準后實施。 第七條 公司各職能部門及下屬公司屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由人事部提出方案，報總經理批準后實施。 第八條 因工作及業(yè)務發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。 第九條 各職能部門、下屬公司需雇用臨時工的，必須提前2周作出計劃報人事部審批，批準后由人事部統(tǒng)一向總經理申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標私自雇用臨時工。 第十條 人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第十一條 各職能部門、下屬公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第十三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第十四條 各級員工的聘任程序如下： 1.省級經理，由人事部考核合格之后提交總經理考核，考核合格后聘任； 2.省級主管，由各省級經理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經理，由總經理考核并決定是否聘任； 3.業(yè)務員，由人事部進行招聘，并由公司進行培訓，培訓合格之后交由各主管進行考核，考核合格之后上崗； 4.其他員工，經人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第十五條 各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整； 2.內部無法調整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內調配。 3.本系統(tǒng)內無法調配的，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。 第十六條 新聘（雇）員工，各職能部門和下屬用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門和各用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進行培訓，經培訓合格后再進行試用期的考核。 第十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。 培訓由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負責。 員工試用期間，由人事部會同各職能部門和下屬各用人單位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。 第十八條 員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同，決定不錄者試用期滿退回。 第十九條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇 第二十條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第二十一條 公司執(zhí)行總經理批準實行的工資系統(tǒng)。 第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第二十三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。 第二十四條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門或下屬公司可將材料報人事部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第二十五條 員工的獎金由公司、各職能部門、下屬公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié) 假期及休假第二十六條 公司員工實行單休日制度，休息時間為每周日。節(jié)假日具體休息方案由人事部提交總經理，由總經理決定是否放假、假期天數(shù)及假期是否有薪酬等問題。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第二十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十八條 試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。 公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第二十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第三十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部經手辦理其辭職手續(xù)。 第三十一條 省級經理、各職能部門經理要求調離其原單位時，必須向人事部提交申請，經人事部同意，并報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。 第三十二條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責任，并負賠償責任。 第三十三條 員工或公司各職能部門或下屬用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第三十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第三十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。 第三十六條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第三十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第三十八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第三十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公