東風(fēng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法

東風(fēng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范考核工作，正確評(píng)價(jià)全體機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，通過(guò)建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使工作人員的評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。一、考核的范圍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各站所全體正式在職在編工作人員、借（抽）調(diào)人員?？己擞涉?zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。二、考核的內(nèi)容分為班子成員考核和工作人員考核。（一）班子成員考核班子成員依據(jù)縣目標(biāo)考核辦的考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，分管工作在縣年終考核工作中進(jìn)入前15名的，根據(jù)名次及工作實(shí)際完成情況動(dòng)態(tài)評(píng)分，并對(duì)班子成員和站所另行獎(jiǎng)勵(lì)。如果分管工作在縣的考核中名列全縣倒數(shù)第10名以內(nèi)的，班子成員年終不推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)。（二）工作人員考核1、考核分值及考核內(nèi)容：考核總分為100分，重點(diǎn)考核工作出勤和工作實(shí)績(jī)兩方面。2、考核分值比例：其分值核定為考勤占10%、實(shí)績(jī)占60%，民主測(cè)評(píng)得分占20%、班子成員測(cè)評(píng)占10%。3、計(jì)算方法：考核年終得分=（考勤得分10%）+（實(shí)績(jī)得分60%）+（民主測(cè)評(píng)得分20%）+（班子成員測(cè)評(píng)得分10%）4、評(píng)分細(xì)則考勤：主要考核出勤率（100分）。（1）、無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退一次扣考勤分1分，累計(jì)扣分，可扣負(fù)分；無(wú)故曠工一天扣5分，累計(jì)扣分，可扣負(fù)分。如當(dāng)月遲到、早退連續(xù)超過(guò)3次的按曠工1天計(jì)算，當(dāng)月曠工連續(xù)超過(guò)3次一次性口10分。（2）、無(wú)故不參加鎮(zhèn)的各類(lèi)會(huì)議（含各類(lèi)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等）的，每發(fā)生1次扣2分；如累計(jì)發(fā)生3次以上的，每次扣10分；無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸的每次扣1分。（3）、具體考勤負(fù)責(zé)由各站所負(fù)責(zé)，每天由考勤人員交一份考勤表到黨政辦備案，單位內(nèi)部相互監(jiān)督、分管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行督查，嚴(yán)禁弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)一經(jīng)核實(shí)，將取消考核資格，并一次性扣單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人30分。（4）、由各站所按月量化出工作人員當(dāng)月出勤得分（當(dāng)月得分為次月原始分，與黨政辦核對(duì)出勤情況后評(píng)定），年終匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核交鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)績(jī)考核：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、速度與效益及貢獻(xiàn)（100分）。（1）、因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至10分。（2）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分。（3）、工作人員因投訴并被扣分的，或單位工作受到上級(jí)或鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)的，所在單位的負(fù)責(zé)人扣2至3分。（4）、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分；（5）、具體考核原則上分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，站所負(fù)責(zé)人對(duì)單位職工進(jìn)行考核。單位內(nèi)部相互監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行督查，嚴(yán)禁弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)一經(jīng)核實(shí)，將取消考核資格。（6）、因特殊原因并報(bào)經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)確認(rèn)不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低標(biāo)準(zhǔn)完成目標(biāo)任務(wù)的不扣分。（7）、按月量化出分值（當(dāng)月得分為次月原始分），年終時(shí)匯總交鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、加分原則1、目標(biāo)管理績(jī)效考核工作以全年完成的實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)；加分分值設(shè)上限，最高不超過(guò)10分，同一考核內(nèi)容或項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)分，加分取其最高值。2、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目加分：獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)和表彰的，每項(xiàng)加10分、8分；獲地級(jí)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)和表彰每項(xiàng)加5分；獲縣級(jí)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)和表彰每項(xiàng)加3分，所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的認(rèn)定以獎(jiǎng)牌、證書(shū)和通報(bào)為依據(jù)；受到鎮(zhèn)通報(bào)表彰的每人（件）次加2分。3、撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研文章加分分別為：被?。ê〖?jí)報(bào)刊）采用或摘發(fā)的，每篇（條）加3分，被地級(jí)刊物刊發(fā)的（含經(jīng)批準(zhǔn)在網(wǎng)站發(fā)表的）每篇加2分；信息加分：被縣委、政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇（條）加2分；沒(méi)有完成下達(dá)的信息任務(wù)，每篇（條）扣1分。4、對(duì)完成任務(wù)好工作突出，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的站所經(jīng)考核委員會(huì)確定，可按3-5分予以加分。四、考核方法和程序1、實(shí)行量化打分，總分為100分，主要采取“四個(gè)結(jié)合”，即考勤、實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、班子成員測(cè)評(píng)四個(gè)主要考核指標(biāo)相結(jié)合，按公式計(jì)算后為個(gè)人年終最后得分。2、因工作不力造成重大失誤的一票否決，不參與評(píng)比。3、年終由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核匯總后，提交黨政會(huì)議討論決定后，給予公布。五、考核結(jié)果的應(yīng)用1、年終設(shè)考核一、二、三等獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)視財(cái)力情況，有黨政會(huì)議決定后兌現(xiàn)。2、原則上獲獎(jiǎng)名額的設(shè)置不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的20%。（一等獎(jiǎng)4%、二等獎(jiǎng)6%、三等獎(jiǎng)10%）六、附 則1、本辦法由鎮(zhèn)考核辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按貴州省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法和貴州省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法、畢