激勵(lì)與溝通_求職溝通技巧總結(jié)

模塊4 求職溝通 在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)中 就業(yè)市場(chǎng)上所表現(xiàn)出來(lái)的壓力越來(lái)越大 找一份滿意的工作絕非易事 怎么辦 正確的做法是 認(rèn)清你自己 大學(xué)的得失 自己的能力定位 記住 今天 所做的任何事情都是為了你的簡(jiǎn)歷 用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件如今的勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件呢 根據(jù)列舉的12種素質(zhì)要求 調(diào)查人員隨機(jī)采訪了98家用人單位的人事部門負(fù)責(zé)人 結(jié)果顯示 排在前六位的分別是 表達(dá)能力 97 41 個(gè)人實(shí)際能力 97 03 社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 85 93 專業(yè)方向 83 33 其他道德水準(zhǔn) 78 52 而個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)僅名列第8 調(diào)查結(jié)果表明 用人單位青睞綜合素質(zhì)高 實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生 道德素質(zhì)被高度重視 高學(xué)歷不再誘人 2005年調(diào)查 面試應(yīng)聘技巧 一 面試前的準(zhǔn)備二 服飾與禮儀三 個(gè)人簡(jiǎn)歷四 自我介紹五 面試時(shí)需讀懂的話六 面試后應(yīng)注意的問(wèn)題 求職面試的方式 1 面對(duì)面的求職面試方式 2 電話面試的求職面試方式 3 網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的求職面試方式 求職面試的步驟 1 面試前的準(zhǔn)備 1 資料準(zhǔn)備 個(gè)人簡(jiǎn)歷 企業(yè)相關(guān)信息 2 心理準(zhǔn)備 自然大方 3 生理準(zhǔn)備 養(yǎng)精蓄銳 2 面試進(jìn)行時(shí) 沉著 冷靜 誠(chéng)實(shí) 有條不紊 3 面試后的后續(xù)工作 一 面試前的準(zhǔn)備 知己知彼1 整理自己近年來(lái)的個(gè)人資料 提煉個(gè)人簡(jiǎn)歷2 收集各大企業(yè)與自己專業(yè)的相關(guān)信息和招聘信息 搜集相關(guān)信息3 對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行仔細(xì)的研究4 用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡對(duì)企業(yè)進(jìn)行研究5 對(duì)用人單位的地理位置 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 文化背景 發(fā)展前景 工作條件 福利待遇 對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等 6 面試官的個(gè)人風(fēng)格 愛(ài)好 當(dāng)天的心情 二 服飾與禮儀 三 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的一般結(jié)構(gòu)和信息主要著重最近的工作經(jīng)歷 一般來(lái)說(shuō) 雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣 一份好的簡(jiǎn)歷 看起來(lái)就像一座倒金字塔 最近的經(jīng)歷最詳細(xì) 占地兒最多 其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下 簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是 抬頭 簡(jiǎn)介 工作經(jīng)歷 教育背景 其他雜項(xiàng) 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役 出版物 發(fā)表演講 社團(tuán)成員資格 獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn) 計(jì)算機(jī)技能 專利權(quán) 語(yǔ)言技能 許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣 簡(jiǎn)歷范例 個(gè)人概況 求職意向 姓名 性別 出生年月 年 月 日健康狀況 畢業(yè)院校 專業(yè) 電子郵件 傳真 聯(lián)系電話 通信地址 郵編 教育背景 年 年 大學(xué) 專業(yè) 請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減 主修課程 注 如需要詳細(xì)成績(jī)單 請(qǐng)聯(lián)系我 論文情況 注 請(qǐng)注明是否已發(fā)表 英語(yǔ)水平 基本技能 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫(xiě)能力 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試 國(guó)家四 六級(jí) TOEFL GRE 計(jì)算機(jī)水平 編程 操作應(yīng)用系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò) 數(shù)據(jù)庫(kù) 請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減 獲獎(jiǎng)情況 請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減 實(shí)踐與實(shí)習(xí) 年 月 年 月 公司 工作 年 月 年 月 公司 工作 請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減 工作經(jīng)歷 年 月 年 月 公司 工作 請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減 個(gè)性特點(diǎn) 請(qǐng)描述出自己的個(gè)性 工作態(tài)度 自我評(píng)價(jià)等 另 如果你還有什么要寫(xiě)上去的 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里 附言 請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話 例如 相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量 最好的簡(jiǎn)歷是有自己特色的 李里 四川師范大學(xué)視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院教授 三 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng) 你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了 整潔清晰 實(shí)事求是 坦率真誠(chéng) 準(zhǔn)確無(wú)誤 格式清新美觀的特征外 還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象 1 長(zhǎng)篇大論 篇幅過(guò)長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉 表達(dá)不切題意 往往會(huì)影響效果 2 過(guò)于簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略 就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整 充分的評(píng)價(jià) 必要信息的缺乏 使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚 從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得 3 條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理 前后結(jié)構(gòu)層次混亂 邏輯重復(fù) 會(huì)使得閱讀和理解困難 4 虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫(xiě)的 是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的 要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多 反映不真實(shí) 即使你包裝再好 也難免 智者千慮 必有一失 一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn) 反而更加不好 反而 誤了卿卿性命 5 錯(cuò)誤漏洞多 多是文字格式方面出現(xiàn)的問(wèn)題 6 字跡不清楚 打印或復(fù)印不規(guī)范 質(zhì)量差 7 稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪 排版或引用材料生僻 花哨 有失人之常理 8 求職目標(biāo)不明確 求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作 也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好 興趣及能力 以及對(duì)工作的要求 工資待遇等 四 自我介紹 在求職面試時(shí) 大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹 一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況 另一方面考察應(yīng)聘者的口才 應(yīng)變和心理承受 邏輯思維等能力 千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹 他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚 也是推銷自己的極好機(jī)會(huì) 因此一定要好好把握 面試者自我介紹時(shí)具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn) 1 提前準(zhǔn)備 接到面試通知后 最好在家打個(gè)自我介紹的草稿 然后試著講述幾次 感覺(jué)一下 2 簡(jiǎn)短開(kāi)場(chǎng)白 自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白 并向所有的面試人員 如果有多個(gè)面試考官的話 示意 如果面試考官正在注意別的東西 可以稍微等一下 等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始 3 注意掌握時(shí)間 如果面試考官規(guī)定了時(shí)間 一定要注意時(shí)間的掌握 既不能超時(shí)太長(zhǎng) 也不能過(guò)于簡(jiǎn)短 4 介紹抓住重點(diǎn) 介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名 工作經(jīng)歷 時(shí)間等東西上 因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了 你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī) 以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位 5 禮儀姿態(tài) 在作自我介紹時(shí) 眼睛千萬(wàn)不要東張西望 四處游離 顯得漫不經(jīng)心的樣子 這會(huì)給人做事隨便 注意力不集中的感覺(jué) 眼睛最好要多注視面試考官 但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛 再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作 因?yàn)檫@畢竟不是在作講演 保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的 6 結(jié)束時(shí)道謝 在自我介紹完后不要忘了道聲 謝謝 有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象 總之 只要有心 保持良好的求職心態(tài) 相信你會(huì)成功的 自我介紹案例 張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生 學(xué)的都是英語(yǔ)專業(yè) 學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出 二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書(shū)職位 人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后 難以取舍 于是通知兩人面試 考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹 張小姐說(shuō) 我今年22歲 剛從某大學(xué)畢業(yè) 所學(xué)專業(yè)是英語(yǔ) 浙江人 父母均是高級(jí)工程師 我愛(ài)好音樂(lè)和旅游 我性格開(kāi)朗 做事一絲不茍 很希望到貴公司工作 楊小姐介紹說(shuō) 關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了 在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn) 我的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò) 曾利用假期在旅行社做過(guò)導(dǎo)游 帶過(guò)歐美團(tuán) 再者 我的文筆較好 曾在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)6篇文章 如果您有興趣可以過(guò)目 最后 人事經(jīng)理錄用了楊小姐 當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí) 求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是 請(qǐng)先介紹介紹你自己 這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單 但求職者一定要慎重對(duì)待 它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng) 展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì) 回答得好 會(huì)給人留下良好的第一印象 自我介紹案例 自我介紹案例 模擬招聘總結(jié) 簡(jiǎn)歷劉亞11級(jí)工商一班16108110123商務(wù)溝通作業(yè)求職簡(jiǎn)歷 doc何翠儀求職簡(jiǎn)歷 doc個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 doc自我介紹建議結(jié)構(gòu) 對(duì)職位的理解 高度概括能力要求 自己能力和品質(zhì)的描述 例證缺陷 信息介紹太少 邏輯結(jié)構(gòu)不強(qiáng) 聲音太小 沒(méi)有表情 自我介紹范例 您好 我是XXX 畢業(yè)于XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理專業(yè) 今天我應(yīng)聘的是貴公司的人力資源助理一職 我認(rèn)為一名優(yōu)秀的人力資源助理應(yīng)該了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 良好的溝通 協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和踏實(shí)穩(wěn)重 工作細(xì)心 責(zé)任心強(qiáng)的品質(zhì) 在校期間我一方面努力掌握人力資源的相關(guān)專業(yè)知識(shí) 并在大三獲得了國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的助理人力資源管理師證書(shū) 另一方面通過(guò)積極參與學(xué)院社團(tuán)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力與豐富自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 例如 五 面試時(shí)需讀懂招聘者的話語(yǔ)言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù) 它的功效是不可估量的 求職者可以通過(guò)語(yǔ)言與招聘人員進(jìn)行溝通情況 交流思想 可以向招聘單位展示自己的知識(shí) 智慧以及能力氣質(zhì)等 當(dāng)然 招聘人員也可以通過(guò)語(yǔ)言向求職者來(lái)傳遞信息 因此如何理解招聘人員的話對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)就變得非常重要了 下面搜集整理了有關(guān)招聘者常說(shuō)的話語(yǔ) 并對(duì)這些話語(yǔ)的弦外之音進(jìn)行了剖析 1 當(dāng)招聘人員收下你的應(yīng)聘材料后 招聘人員可能會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度 例如 如果他說(shuō) 材料先放在這里 有消息會(huì)通知你的 這無(wú)疑是對(duì)你 興趣不大 2 招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡 學(xué)歷 經(jīng)歷會(huì)有一定的限制 但有些單位也會(huì)留有余地 比如招聘要求出現(xiàn) 一般須有 特殊情況可適當(dāng)放寬 之類的話 即使你已被畫(huà)出線 也不要喪失勇氣和信心 你的任務(wù)就是要使對(duì)方相信你屬 特殊 而不是 一般 這就需要你用不 一般 的才能 經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí) 3 在面試中 你也許會(huì)聽(tīng)到招聘者問(wèn)你 如果叫你到別的崗位 你愿意嗎 這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào) 你應(yīng)聘的崗位也許已 名花有主 但招聘單位對(duì)你興趣不減 很想拉你 入伙 面對(duì)這種提問(wèn) 你應(yīng)當(dāng)迅速做出反應(yīng) 如果你認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司 你對(duì)新的崗位又有一定的把握 不妨入門再等待機(jī)會(huì) 如果對(duì)方情況一般 新崗位又過(guò)分 屈才 當(dāng)然干脆回答 不 4 面試后的等待是應(yīng)聘者最難捱的日子 其實(shí) 面試時(shí)招聘者會(huì)自然流露出一些 蛛絲馬跡 如果面試時(shí)只是 例行公事 式的問(wèn)答 你的希望還是寄于別處為妙 如果對(duì)方對(duì)你的專長(zhǎng)問(wèn)得很細(xì) 那么你的希望就不會(huì)小 而面試結(jié)束前的客套話 更是關(guān)鍵 如果對(duì)方只是面無(wú)表情地說(shuō) 我們會(huì)有通知給你的 那么你往往不會(huì)收到錄用通知 如果對(duì)方熱情地和你握手言別 如果再加一句 歡迎你應(yīng)聘本公司 的話 你就準(zhǔn)備與他做同事吧 5 如果對(duì)方在翻閱了你的應(yīng)聘材料后 說(shuō)聲 是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?這八成對(duì)你有興趣 就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了 千萬(wàn)不能像王婆賣瓜那樣造成對(duì)方的反感 中信銀行面試招聘現(xiàn)場(chǎng) 點(diǎn)評(píng)1 目的的清晰性例子 面試官 你對(duì)于你自己在未來(lái)3到5年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展是如何規(guī)劃的 求職者 我現(xiàn)在是物流專業(yè)方面的人才 我希望通過(guò)3到5年的鍛煉和積累能成為企業(yè)的中層管理人員 面試官 那你決定怎樣達(dá)到你這個(gè)3到5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢 求職者 我會(huì)從3個(gè)方面來(lái)快速提升自己的能力 以求達(dá)到我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 第一 我會(huì)通過(guò)參與培訓(xùn)課程結(jié)合自學(xué) 來(lái)加強(qiáng)專業(yè)技能 第二 在企業(yè)重要的項(xiàng)目上加強(qiáng)自身的參與 全面了解項(xiàng)目流程和分工 在實(shí)際工作中不斷累積經(jīng)驗(yàn) 第三 我會(huì)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面來(lái)提升管理方面的技能 鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力 溝通能力等能力素質(zhì) 所以我希望在以后的項(xiàng)目中也有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì) 在具體工作中逐步提高自己的能力 例二面試官 你在簡(jiǎn)歷中提高過(guò)你曾擔(dān)任學(xué)院 學(xué)社的社長(zhǎng) 同時(shí)也是班里的班干部 并有廣泛的興趣愛(ài)好 那你平時(shí)是如何平衡學(xué)習(xí) 工作和活動(dòng)的呢 求職者 在大學(xué)生活里 社會(huì)實(shí)踐和學(xué)習(xí)都是很重要的 我認(rèn)為大一是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)期 打基礎(chǔ)很重要 所以在大一 我只選擇了我最喜歡的 社團(tuán) 參加 把較多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上 從大二開(kāi)始 我當(dāng)選為班干部 也成為 社團(tuán)的社長(zhǎng) 這時(shí)候會(huì)花相對(duì)多一點(diǎn)的時(shí)間在社會(huì)實(shí)踐上 有意識(shí)鍛煉自己以后對(duì)工作有用的組織協(xié)調(diào)能力 但原則上不影響我的學(xué)習(xí) 保證學(xué)習(xí)的連貫性 而到了臨近考試 我會(huì)停止社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐 專心投入復(fù)習(xí)中 同時(shí) 我認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)者 不必事事親為 所以平時(shí)我會(huì)有意識(shí)培養(yǎng)別人的工作能力 授權(quán)給別人 自己在最后把關(guān) 這樣就不會(huì)占用自己過(guò)多的時(shí)間 也不會(huì)消耗太多的精力 點(diǎn)評(píng)2 溝通影響力 面試官 你認(rèn)為和顧客 客戶 同事之間的怎樣溝通才是有效的溝通 求職者 我認(rèn)為有效的溝通必須具備以下三點(diǎn) 第一 有理有據(jù) 也就是說(shuō)在和別人溝通前要收集合理的事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)支持自己 并且要進(jìn)行合理的準(zhǔn)確的溝通 態(tài)度不要咄咄逼人 第二 要因人而異 每個(gè)人的性格脾氣都不同 要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)采用不同的溝通方式 只有一種溝通方式是不夠的 第三 要學(xué)會(huì)換位思考 人常常站在自己的立場(chǎng)上去看問(wèn)題 只考慮自己的利益和損失而忽視了他人的感受 場(chǎng)上去看問(wèn)題 只考慮自己的利益和損失而忽視了他人的感受 溝通影響力例2面試官 假設(shè)你是一名客戶服務(wù)人員 接到一名顧客的投訴電話 她12天前購(gòu)買的產(chǎn)品突然無(wú)法運(yùn)作了 要求更換 但是企業(yè)規(guī)定 產(chǎn)品只能在購(gòu)買日起10內(nèi)提供更換 這時(shí)你會(huì)如何處理 求職者 首先我會(huì)站在她的角度來(lái)看待整件事情 對(duì)她的情況表示關(guān)心 同情和體諒 為接下來(lái)的溝通建立一個(gè)良好的溝通氛圍 然后我會(huì)告訴她公司的規(guī)定 請(qǐng)她也體諒我 使她明白我無(wú)權(quán)因?yàn)樗茐墓镜囊?guī)定 但是為了更好提供我們的服務(wù) 我們可以免費(fèi)為他調(diào)換出問(wèn)題的零部件 更好提供我們的服務(wù) 我們可以免費(fèi)為他調(diào)換出問(wèn)題的零部件 最后 我會(huì)對(duì)這位客戶進(jìn)行跟蹤服務(wù) 定期關(guān)心產(chǎn)品的情況 為她及時(shí)提供人性化的服務(wù) 點(diǎn)評(píng)3 領(lǐng)導(dǎo)力 面試官 你認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最主要的是要做到那幾點(diǎn) 求職者 我認(rèn)為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者必須做到3點(diǎn) 第一 要明確告訴下屬應(yīng)該做什么和怎么做 避免工作局面的混亂 同樣 不在一開(kāi)始就告訴他們這么做 容易讓下屬達(dá)不到自己的要求 下屬也永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)自己獨(dú)立工作 第二 明確分工 給予適當(dāng)?shù)臋?quán)限 最大程度發(fā)揮下屬的力量 第三 就是對(duì)下屬的工作無(wú)論好壞都要及時(shí)反饋 要讓他們第一時(shí)間明白什么是正確的 應(yīng)該繼續(xù)下去 什么是錯(cuò)誤的 應(yīng)該及時(shí)給與糾正 點(diǎn)評(píng)4 職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)正直 面試官 假設(shè)你發(fā)現(xiàn) 你的上司的一個(gè)工作舉措是有違公司規(guī)章制度的 你會(huì)怎樣處理 求職者 首先我會(huì)與我的這位上司進(jìn)行簡(jiǎn)單的直接溝通 用一種比較委婉的方式提出我對(duì)他這項(xiàng)舉措的困惑 向他確認(rèn)是不是由于我自己有什么認(rèn)識(shí)上或者經(jīng)驗(yàn)上的不足 而導(dǎo)致我對(duì)這項(xiàng)舉措認(rèn)識(shí)上有偏差 當(dāng)我確定這并不是一場(chǎng)誤會(huì) 不是我認(rèn)識(shí)上的偏差時(shí) 我會(huì)明確指出他的做法是與公司的規(guī)章制度有沖突的 并給出自己的建議 如果上司堅(jiān)持違反規(guī)章制度的話 我會(huì)進(jìn)一步與更高層的領(lǐng)導(dǎo)溝通 面試官 你會(huì)不會(huì)擔(dān)心你的上司因?yàn)檫@件事情對(duì)你有看法嗎 求職者 我認(rèn)為自己并沒(méi)有做錯(cuò) 這是一個(gè)員工的誠(chéng)信問(wèn)題 我認(rèn)為作為企業(yè)的一員就有必要堅(jiān)持企業(yè)的規(guī)章制度 在這種情況下 我應(yīng)該堅(jiān)持正確的事而非看似正確的人 否則就有違職業(yè)道德了 點(diǎn)評(píng)5 職業(yè)化能力 面試官 你認(rèn)為一個(gè)成熟的 職業(yè)化的工作人士應(yīng)該具備哪些條件呢 求職者 我認(rèn)為他首先是一個(gè)十分注重職業(yè)道德和職業(yè)操守的人 因?yàn)槁殬I(yè)道德對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是基礎(chǔ) 是所有工作能力和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)所用的前提 其次 他應(yīng)該是一個(gè)尊重他人而不專斷的人 能有團(tuán)隊(duì)合作精神的人 無(wú)論是對(duì)客戶 同事都給與尊重 在工作上愿意了解他們的想法 及時(shí)與他們溝通 因?yàn)槌墒斓?職業(yè)化的行為是建立在相互尊重 有效溝通的基礎(chǔ)上的 最后 我認(rèn)為一個(gè)成熟的 職業(yè)化的人還必須擁有個(gè)人原則和觀點(diǎn) 人云也云是一種不成熟的表現(xiàn) 職業(yè)化人士必須保持獨(dú)立的思考 那樣才能在工作中保持一貫性 才能有創(chuàng)新的精神 六 面試后應(yīng)注意的問(wèn)題 其實(shí) 面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局 甚至改變結(jié)局 對(duì)此 有關(guān)專家給出六點(diǎn)建議 及時(shí)退出考場(chǎng)當(dāng)考官宣布面試結(jié)束后 求職者應(yīng)禮貌道謝 及時(shí)退出考場(chǎng) 不要再補(bǔ)充幾句 也不要再提什么問(wèn)題 如果你認(rèn)為確有必要的話 可以事后寫(xiě)信或回訪 以免影響他人考試 不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果在一般情況下 考官組每天面試結(jié)束后要進(jìn)行討論和投票 然后由人事部門匯總 最后確定錄用人選可能要等 至 天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間 求職者在這一段時(shí)間一定要耐心等候消息 切不可到處打聽(tīng) 更不要托人 刺探 急于求成會(huì)適得其反 學(xué)會(huì)感謝面試結(jié)束以后 即使對(duì)方表示不予錄用 也都應(yīng)通過(guò)各種途徑表示感謝 如果是電話相約面試的 可以再打一個(gè)電話表示感謝 如果是托熟人參加面試的 可通過(guò)熟人轉(zhuǎn)達(dá)謝意 如果是自己事先寫(xiě)求職信聯(lián)系面試的 可再寫(xiě)一封簡(jiǎn)短熱情的信表達(dá)謝意 請(qǐng)注意 面試后表示感謝是十分重要的 因?yàn)閾?jù)調(diào)查 十個(gè)求職者有九個(gè)不回感謝信 你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié) 則顯得別具一格而又注重禮節(jié) 說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷 保持聯(lián)絡(luò)面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或辦事 必須外出時(shí)要向面試單位說(shuō)明并提供聯(lián)系方式 以免通知你面試結(jié)果時(shí)找不到你 另一方面也表達(dá)你的誠(chéng)意 5 收拾心情如果你同時(shí)向幾家公司求職 在一次面試結(jié)束后 則要注意調(diào)整自己的心情 準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中去 因?yàn)?在接到聘用通知之前 面試結(jié)果