公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度.doc

工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度 為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作，明確離任交接各方職責(zé)、內(nèi)容、程序方法，特制定本暫行規(guī)定。 第一條 離任交接對象 離任交接的主要對象為:因調(diào)任、提拔、轉(zhuǎn)崗、免職、辭(離)職等崗位變動的所有人員。 一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負(fù)責(zé)人確定，比照本規(guī)定執(zhí)行。 第二條 離任交接內(nèi)容 一 、 工作目標(biāo)任務(wù)交接：年度/月度工作目標(biāo)、預(yù)算及執(zhí)行情況、公司重大決策執(zhí)行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。 二 、 檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、工作檔案。 三 、 資產(chǎn)交接：固定資產(chǎn)、公用財物、個人保管的公物。 四 、 社會關(guān)系交接：日常工作相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會關(guān)系，供應(yīng)商、廠家等業(yè)務(wù)單位的清單及聯(lián)系方式。五 、 離任審計結(jié)果交接。 六 、 其它需要辦理的事項交接。 第三條 離任交接職責(zé) 一 、 離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負(fù)責(zé)。 二 、 離任者上級負(fù)責(zé)對離任者的工作交接進(jìn)行審核。 三 、 接任者負(fù)責(zé)對接收的工作進(jìn)行查對核實。 四 、 人事中心負(fù)責(zé)對交接工作全過程的組織監(jiān)辦和協(xié)調(diào)。 五 、 財務(wù)中心負(fù)責(zé)離任審計。 第四條 離任交接程序和方法 人事中心負(fù)責(zé)離任管理的組織工作，必要時可組成網(wǎng)工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負(fù)責(zé)向離任者、分管上級、接任者、財務(wù)中心等發(fā)送離任交接工作通知書，并組織監(jiān)督做好離任交接工作。 一 、 離任審計。財務(wù)中心在接到離任交接工作通知書后，按離任審計暫行規(guī)定在一周內(nèi)完成審計工作，出具審計報告。未經(jīng)離任審計或離任審計中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，不能進(jìn)行離任交接。 二 、 財務(wù)交接。在規(guī)定時間內(nèi)，財務(wù)簽字權(quán)自然人從原任轉(zhuǎn)為新任人員，凡發(fā)文后原任人員簽字的財務(wù)帳單一律無效，財務(wù)收支等情況應(yīng)在隨后簽署的離任離任工作交接清單中予以明確。 三 、 工作交接。 1、 交接時間：一般在規(guī)定時間一周內(nèi)完成交接。 2、 交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負(fù)責(zé)人在離任工作交接清單上簽字生效。 3、 資料保存：離任工作交接清單歸公司保管。 第五條 離任交接紀(jì)律 一 、 離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續(xù)的，相關(guān)部門不予辦理離任相關(guān)手續(xù)及工資、福利發(fā)放。 二 、 對正在辦理、尚未完結(jié)的工作，離任者應(yīng)詳細(xì)說明情況，明確工作程序及重點(diǎn)，有責(zé)任繼續(xù)給予工作支持，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。 三 、 交接的資產(chǎn)、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負(fù)責(zé)賠償。 四 、 工作交接后發(fā)現(xiàn)離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負(fù)責(zé)處理。 五 、 因接任者對接收資產(chǎn)、資料未認(rèn)真核對，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，由接任者負(fù)責(zé)賠償。 六 、 工作交接時需有離任者、