綿陽(yáng)運(yùn)利達(dá)天然氣有限責(zé)任公司.doc

綿陽(yáng)運(yùn)利達(dá)天然氣有限責(zé)任公司工資、補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法（201301）為了規(guī)范公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)，更好調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配分配原則。在結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況及社會(huì)用工水平，特對(duì)2012年職工工資發(fā)放辦法予以修正，重新修正后工資、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、基本工資：公司所有非董事會(huì)考核人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)700元/月。2、崗位工資：21油氣站站長(zhǎng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月22綜合辦公室主任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月。23綜合統(tǒng)計(jì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)700元/月。24生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)、維修班長(zhǎng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月。25后勤保障員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)500元/月。26衛(wèi)生員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)500元/月。3、提成工資31加油加氣員提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)月各班實(shí)際CNG與油品銷(xiāo)售量合計(jì)數(shù)乘以0.012元計(jì)算各班提成工資總額。公式:加油加氣員提成工資總額=當(dāng)月CNG與油品銷(xiāo)售量合計(jì)數(shù)0.012元32生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)月各班實(shí)際CNG與油品銷(xiāo)售量合計(jì)數(shù)乘以0.012元除以該班實(shí)際在崗人數(shù)再乘以120%，作為該班班長(zhǎng)提成工資額。公式:生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)提成工資額=當(dāng)月CNG與油品銷(xiāo)售量合計(jì)數(shù)0.012元當(dāng)月該班實(shí)際在崗人數(shù)120%33綜合統(tǒng)計(jì)、后勤保障、衛(wèi)生員提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按加油加氣員當(dāng)月平均提成工資標(biāo)準(zhǔn)50%計(jì)算提成工資總額。公式: 綜合統(tǒng)計(jì)、后勤保障、衛(wèi)生員提成工資額=公司當(dāng)月加油加氣員提成工資總額當(dāng)月加油加氣員實(shí)際在崗人數(shù)50%34生產(chǎn)維修班長(zhǎng)、綜合辦公室主任提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)當(dāng)月平均提成工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成工資總額。公式:生產(chǎn)維修班長(zhǎng)、綜合辦公室主任提成工資額=當(dāng)月生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)提成工資總額當(dāng)月生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)實(shí)際在崗人數(shù)4、工齡工資41職工以實(shí)際參加工作時(shí)間為工齡工資計(jì)算開(kāi)始時(shí)間（實(shí)習(xí)時(shí)間除外）。參加工作第一年，不滿(mǎn)一年工作時(shí)間的，按一年工齡計(jì)算工齡工資；從第二年起，滿(mǎn)一年從次年一月份起增加一年工齡工資，以此類(lèi)推計(jì)算職工工齡；工作時(shí)間中斷滿(mǎn)60天（不含第60天）以上的（經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)同意除外），以重新參加工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡，之前的工齡作廢。42工齡工資以二十年為限，超過(guò)二十年工齡的不再增長(zhǎng)工齡工資，以二十年工齡計(jì)算工齡工資額。43工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：由原6元/年，調(diào)整為10元/年。公式:工齡工資額=實(shí)際工齡年限工齡工資標(biāo)準(zhǔn)5、加班工資51公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資： 511在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照日或小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 512在休息日工作的，安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資； 513在法定節(jié)假日工作的，按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。 52國(guó)家法定節(jié)假日范圍：511元旦法定假日1天，為每年1月1日；512春節(jié)法定假日3天，為每年除夕至大年初二；513國(guó)際勞動(dòng)節(jié)法定假日1天，為每年5月1日；514國(guó)慶節(jié)法定假日3天，為每年10月1日至10月3日；515清明、端午、中秋法定節(jié)假日1天。53月工資基數(shù)確定方法：按職工基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。54加班計(jì)時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)（正常工作期間內(nèi)除外）：541泄油1次按2個(gè)小時(shí)考勤；（限節(jié)假日）542存款1次按2個(gè)小時(shí)考勤；（限節(jié)假日）543加油機(jī)、加氣機(jī)檢測(cè)等設(shè)備實(shí)地檢測(cè)1次按3個(gè)小時(shí)考勤；544調(diào)價(jià)1次按2個(gè)小時(shí)考勤；（限非在崗時(shí)間）545其他未規(guī)定按實(shí)際加班時(shí)間考勤。55其他相關(guān)規(guī)定：551 “三班倒”工作性質(zhì)職工月計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際值班總個(gè)數(shù)552除“三班倒”工作性質(zhì)職工其他職工月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天553加班工資額=當(dāng)月實(shí)際加班時(shí)間對(duì)應(yīng)的加班工資標(biāo)準(zhǔn)554加班考勤時(shí)注明：日常、休息日、法定假日555非公司安排職工自行加班不能作為加班考勤。6夜餐補(bǔ)助工資61夜班補(bǔ)助工資發(fā)放范圍：公司生產(chǎn)運(yùn)行班實(shí)行“三班倒”工作時(shí)間職工。62以當(dāng)月實(shí)際夜班考勤數(shù)量為基數(shù)。63夜餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：8元/個(gè)。公式:夜班補(bǔ)助工資額=當(dāng)月實(shí)際夜班數(shù)量夜餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)7、出車(chē)補(bǔ)助工資71出車(chē)補(bǔ)助工資發(fā)放范圍：車(chē)輛駕駛員。72出車(chē)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：200元/月。8、崗位津貼補(bǔ)貼工資81崗位津貼工資發(fā)放范圍：收費(fèi)員。82崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：821收費(fèi)員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：50元/月。822小夜班收費(fèi)員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：30元/月。9、通訊補(bǔ)助：91參照中物院運(yùn)輸部關(guān)于移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況制定如下辦法：911公司經(jīng)理、副經(jīng)理通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：550元/月。912會(huì)計(jì)、出納通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：350元/月。913油氣站站長(zhǎng)通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：250元/月。914生產(chǎn)維修班長(zhǎng)通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/月。915綜合辦公室主任通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/月。916生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/月。917綜合統(tǒng)計(jì)員通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月。918收費(fèi)員、后勤保障人員通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：50元/月。92通訊補(bǔ)助發(fā)放報(bào)銷(xiāo)辦法：以通訊補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供通訊費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。93罰薪規(guī)定：以上人員要求保證通訊設(shè)備24小時(shí)暢通，發(fā)現(xiàn)一次未開(kāi)通通訊設(shè)備情況，按10%-50%扣發(fā)通訊補(bǔ)助。10、誤餐補(bǔ)助：根據(jù)公司工作性質(zhì)，參照相關(guān)企業(yè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況制定如下辦法：101公司經(jīng)營(yíng)班子誤餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/月。102一線(xiàn)員工及班長(zhǎng)，常規(guī)性誤餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，白班每人每餐10元，由班長(zhǎng)統(tǒng)一安排，并提供相應(yīng)合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。103運(yùn)油押車(chē)員誤餐補(bǔ)助發(fā)放報(bào)銷(xiāo)辦法：每人每餐20元，并提供相應(yīng)合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。11住房補(bǔ)助：根據(jù)公司工作性質(zhì)和職工工資特點(diǎn)，參照相關(guān)企業(yè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況制定如下辦法：111適用范圍：適用于公司股東方外派職工因租房而發(fā)放住房補(bǔ)助。112住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際租用房屋租金（不能超過(guò)當(dāng)?shù)胤课葑饨鹌骄剑?13住房補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)辦法：提供相應(yīng)合法票據(jù)，每一年報(bào)銷(xiāo)一次。、12頂崗工資 121員工間頂崗：每人每天50元（法定假日加倍） 122班長(zhǎng)間頂崗：每人每天100元（法定假日加倍）13安全風(fēng)險(xiǎn)金131安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：1311經(jīng)理安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：2400元。1312副經(jīng)理安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：1800元。1313會(huì)計(jì)安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：1080元。1314出納安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：720元。1315油氣站站長(zhǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：700元。1316綜合辦公室主任、生產(chǎn)運(yùn)行班長(zhǎng)、生產(chǎn)維修班長(zhǎng)、安全風(fēng)險(xiǎn)金交納標(biāo)準(zhǔn)：600元。1316其他人員安全風(fēng)險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn):400元。132安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法：根據(jù)公司年度整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合個(gè)人安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，由公司經(jīng)理制定年度安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。公式:安全獎(jiǎng)勵(lì)額=交納的安全風(fēng)險(xiǎn)金額安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)133安全風(fēng)險(xiǎn)事故罰薪規(guī)定：1331如公司發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，則取消全體職工安全獎(jiǎng)勵(lì)。1332如公司發(fā)生重、特大行政性罰款，則取消當(dāng)事人安全獎(jiǎng)勵(lì)。1333發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)或重大客戶(hù)投訴及發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的情況，年終由公司根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)金兌付比例研究確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。14、年度獎(jiǎng)金141年度獎(jiǎng)金發(fā)放范圍：油氣站站長(zhǎng)、綜合辦公室主任、運(yùn)行班班長(zhǎng)、維修班長(zhǎng)、綜合統(tǒng)計(jì)。142年