員工管理_某科技集團(tuán)員工手冊(cè)規(guī)范

扉頁 藍(lán)溪價(jià)值觀 為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值 XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè) 董事長(zhǎng)致辭 董事長(zhǎng)致辭各位同仁 作為藍(lán)溪的一員 我非常樂意和大家一起 度過一生中美好的一段工作歷程 藍(lán)溪是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì) 充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣 在探索中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展道路上 藍(lán)溪將扮演著愈來愈重要的角色 藍(lán)溪未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺(tái) 公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間 努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境 只要你付出思考和努力 最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià) 實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心 敬業(yè)心和責(zé)任心是藍(lán)溪事業(yè)不竭的源泉 在這里 你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮 才能取得更大的成就 我真誠(chéng)地期待著你 在這和諧 理想而富有激情的環(huán)境中一展才華 和藍(lán)溪一起成長(zhǎng) 作為藍(lán)溪團(tuán)隊(duì)中的一員 你為藍(lán)溪所做的工作和努力 我表示衷心的感謝 最后 祝愿你在藍(lán)溪工作愉快 前言第一章公司概述公司簡(jiǎn)介 前言本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程 就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定 為員工提供有關(guān)權(quán)利 責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料 本手冊(cè)適用于經(jīng)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有正式員工 第一章公司概述 公司簡(jiǎn)介西安藍(lán)溪科技企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1989年 立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn) 主要業(yè)務(wù)涉及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 數(shù)字化醫(yī)療設(shè)備制造 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 包括房地產(chǎn)開發(fā) 國(guó)家大學(xué)科技園分園建設(shè)與管理 教育產(chǎn)業(yè) 生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域 由核心企業(yè)西安藍(lán)溪科技企業(yè) 集團(tuán) 有限責(zé)任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)西安藍(lán)港數(shù)網(wǎng)科技股份公司 藍(lán)溪實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 陜西清華科技園發(fā)展有限公司 以及半緊密層和松散層共20余家企業(yè)組成 機(jī)構(gòu)遍布海內(nèi)外 從1994年起 就躋身國(guó)家級(jí)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)前列 2002年中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè) 2003年陜西省 誠(chéng)信企業(yè) 陜西省委 省政府重點(diǎn)扶持的陜西省十大民營(yíng)科技企業(yè)之一 論語 子曰 其身正 不令而行 其身不正 雖令不從 第一章公司概述企業(yè)標(biāo)識(shí) 論語 子曰 其身正 不令而行 其身不正 雖令不從 企業(yè)標(biāo)識(shí)藍(lán)溪企業(yè)標(biāo)識(shí)由英文字母L和C構(gòu)成 意為藍(lán)溪公司 LANDSEACOMPANY 本標(biāo)志整體形成英文字母E 又隱含漢字 電 意為藍(lán)溪是以現(xiàn)代電子 ELECTRONIC 信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團(tuán)公司 標(biāo)準(zhǔn)色選用C100M80 寓意理性 深邃和對(duì)未知領(lǐng)域的探索 LAND 陸地 SEA 海洋 LANDSEA組成藍(lán)溪的英文名 它寓意著地處中國(guó)西部藍(lán)溪人的一個(gè)由內(nèi)陸走向海洋 走向世界的信念 第一章公司概述組織機(jī)構(gòu)圖 論語 子曰 知者不惑 仁者不憂 勇者不懼 藍(lán)溪集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)圖 第一章公司概述研究與發(fā)展方向 論語 子曰 質(zhì)勝文則野 文勝質(zhì)則史 文質(zhì)彬彬 然後君子 研究與發(fā)展方向藍(lán)溪集團(tuán)研發(fā)中心擔(dān)負(fù)著集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究 自主產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃與開發(fā)兩項(xiàng)使命 立足于培育和壯大集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力 堅(jiān)持自主開發(fā)基礎(chǔ)上的廣泛合作 緊緊圍繞信息技術(shù)這一核心方向不斷開拓其在各行各業(yè)的應(yīng)用 并致力于產(chǎn)品領(lǐng)域的多元化擴(kuò)張 是藍(lán)溪快車沿著高科技軌道前進(jìn)的動(dòng)力機(jī)車 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者 與清華大學(xué) 西安交通大學(xué) 西北工業(yè)大學(xué) 西北大學(xué)等國(guó)內(nèi)30余所院校和科研機(jī)構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系 與美國(guó) 比利時(shí) 歐洲的跨國(guó)知名公司 如IDP IBM等公司進(jìn)行技術(shù)合作 已取得的主要科研成果摘錄如下 1 HOLTER動(dòng)態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得 國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品 并被中華醫(yī)學(xué)會(huì)指定為全國(guó)心率變異性 HRV 研究標(biāo)準(zhǔn)機(jī)型 獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款 2 運(yùn)動(dòng)負(fù)荷測(cè)試系統(tǒng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械空白 3 ERP 模塊化商務(wù)管理系統(tǒng) 項(xiàng)目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無償援助 第一章公司概述研究與發(fā)展方向發(fā)展戰(zhàn)略 論語 子曰 質(zhì)勝文則野 文勝質(zhì)則史 文質(zhì)彬彬 然後君子 4 海水淡化項(xiàng)目獲得國(guó)家實(shí)用新型專利 通過國(guó)家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定 列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃 5 Iserver機(jī)架式服務(wù)器列入2003年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃 6 NHC 150型移動(dòng)式C型臂高頻X線機(jī)列入2003年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃 7 重癥監(jiān)護(hù)急救車項(xiàng)目列入陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃 獲得國(guó)家2002年第九批國(guó)債專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持 發(fā)展戰(zhàn)略到2009年成為 國(guó)內(nèi)一流企業(yè) 國(guó)際知名品牌 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值50億元 千人規(guī)模 人均年收入10萬元為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo) 將不斷實(shí)施以下戰(zhàn)略 積極推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略 深化產(chǎn)權(quán)改革 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 加快產(chǎn)業(yè)升級(jí) 強(qiáng)化大市場(chǎng)大營(yíng)銷觀念 第一章公司概述企業(yè)文化 論語 子曰 溫故而知新 可以為師矣 企業(yè)文化價(jià)值觀 為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富 在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值 企業(yè)精神 對(duì)內(nèi) 勤奮 智慧 協(xié)作 創(chuàng)造對(duì)外 誠(chéng)信 高效 嚴(yán)謹(jǐn) 雙贏工作作風(fēng) 提倡讀 論語 學(xué)做人 讀 孫子 學(xué)做事經(jīng)營(yíng)宗旨 以人為本 以市場(chǎng)為導(dǎo)向 以信譽(yù)求生存 以科技促發(fā)展 以服務(wù)創(chuàng)名牌經(jīng)營(yíng)方針 一元為主多元化經(jīng)營(yíng)做專做強(qiáng)做穩(wěn)做實(shí)員工形象 遵紀(jì)守法 誠(chéng)信為本 操守為重 謙遜誠(chéng)懇 禮貌寬容 機(jī)敏聰慧 踏實(shí)奮進(jìn) 公平正直 廉潔奉公 虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí) 廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新成果 新技術(shù) 新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè) 第二章權(quán)利與義務(wù) 論語 子曰 默而識(shí)之 學(xué)而不厭 誨人不倦 何有于我哉 第二章權(quán)利與義務(wù) 基本權(quán)利1 依法受 勞動(dòng)法 等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù) 2 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì) 3 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利 如社會(huì)保險(xiǎn) 各種補(bǔ)助 各類假期 股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等 4 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù) 5 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃 通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平 基本義務(wù)1 遵守國(guó)家的法律法規(guī) 遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度 2 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù) 并自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理 定期接受公司的工作考評(píng) 3 遵守職業(yè)道德 自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù) 4 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料 保守公司機(jī)密 5 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心 敬業(yè)心和責(zé)任心 認(rèn)同藍(lán)溪文化 奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè) 第三章員工招聘 論語 子曰 躬自厚 而薄責(zé)於人 則遠(yuǎn)怨矣 第三章員工招聘第一條集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí) 先填寫申請(qǐng)表 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后 由人力資源部門面向社會(huì) 公開招聘 統(tǒng)一考核 擇優(yōu)錄取 第二條員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式 第三條集團(tuán)崗位出現(xiàn)空缺 優(yōu)先錄用內(nèi)部員工 為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì) 并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干 爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì) 第四條員工選聘由人力資源部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試 管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?公正公開的原則 并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上 平者讓 庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 第五條集團(tuán)招聘人員注重人的素質(zhì) 潛能 品格 學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn) 以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則 各崗位員工聘用的詳細(xì)條件 參考各職務(wù)說明文件 第六條招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試 基本素質(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想 道德 心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試 專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力 學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試 以面試 筆試 或采用公開演講方式 由人力資源會(huì)同招聘部門進(jìn)行 第三章員工招聘 論語 子曰 躬自厚 而薄責(zé)於人 則遠(yuǎn)怨矣 第七條應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料 如有虛假內(nèi)容 不予錄用 已被錄用員工 經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的 自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同 予以辭退 并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等 第八條被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí) 應(yīng)向人力資源部門交驗(yàn)身份證 學(xué)歷證明 職稱證明等證件原件 并留存相應(yīng)的復(fù)印件 第九條公司在原則上不聘用本公司員工的配偶 子女或直系親屬 個(gè)別確屬公司需要人員 經(jīng)集團(tuán)人力資源部考核 報(bào)總裁批準(zhǔn) 第四章員工試用及轉(zhuǎn)正 論語 子曰 學(xué)而不思則閏 思而不學(xué)則殆 第四章員工試用及轉(zhuǎn)正第一條新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn) 經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用 第二條員工進(jìn)入公司后 將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司 部門的基本情況和工作任務(wù)外 還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品 使用辦公設(shè)備 用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù) 第三條員工聘用后 試用期一般為3個(gè)月 最長(zhǎng)不超過6個(gè)月 6個(gè)月后仍不符合要求者 中止試用 第四條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程 1 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 附工作總結(jié) 2 由主管上級(jí)具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào) 3 由人力資源部門呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn) 第五條凡集團(tuán)正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動(dòng)合同 合同期滿 雙方如無異意 可以續(xù)簽合同 第五章考勤管理 論語 子曰 由 誨女知之乎 知之為知之 不知為不知 是知也 第五章考勤管理第一條員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度 不得遲到 早退 曠工 第二條考勤打卡的基本規(guī)則1 上班 下班各打卡一次 每日二次 2 不具備打卡條件的部門 實(shí)行簽到 退 制度 時(shí)間及規(guī)則同打卡 第三條除下列員工外 均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到 退 1 因公出差或外出 請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者 2 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者 第四條遲到 早退 曠工的界定1 員工遲于規(guī)定時(shí)間10分鐘內(nèi)上班為遲到 2 員工于下班時(shí)間前 非因公務(wù)需要而擅自離崗 即為早退 3 員工無故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn) 以曠工論處 第五條員工因公務(wù)或忘記打卡 按以下程序處理 否則視為曠工 實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行 于次日填寫 員工未打卡證明單 由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽字 交人力資源部予以確認(rèn) 第五章考勤管理 論語 子曰 由 誨女知之乎 知之為知之 不知為不知 是知也 第六條集團(tuán)各部門 公司須設(shè)置日常外出登記本 經(jīng)理級(jí) 含 以下員工外出 須進(jìn)行登記 經(jīng)理級(jí)以上員工外出 應(yīng)告知部門員工外出事由 第七條加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式 1 調(diào)休調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致 當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢 過期視為放棄 2 加班工資詳見集團(tuán)CIS手冊(cè)第八條經(jīng)理級(jí) 含 以上員工加班不再計(jì)加班工資 第九條有下列情況之一的 加班不予補(bǔ)償 1 未辦理相關(guān)手續(xù) 或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班 2 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影?第六章給假管理 論語 子曰 吾嘗終日不食 終夜不寢 以思 無益 不如學(xué)也 第六章給假管理第一條員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類 1 給薪假 每周公休假 法定節(jié)日假 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 年休假 2 扣薪假 事假 病假 第二條各類休假均不含每周公休假日 如遇法定節(jié)假日順延 1 法定節(jié)日假 指元旦 春節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日 依國(guó)家規(guī)定給予 2 婚假 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚 給假3天 3 產(chǎn)假 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí) 憑證明給假90天 員工之配偶分娩 給假3天 在公司連續(xù)工作2年以上 懷孕足7個(gè)月 可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束 產(chǎn)假90天 其中產(chǎn)前休假15天 產(chǎn)后休假75天 也可合并使用 產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70 產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位 5 喪假 員工父母 配偶 子女喪亡給假3天 6 工傷假 按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予 第六章給假管理 論語 子曰 三軍可奪師也 匹夫不可奪志也 7 事假 每次最長(zhǎng)不超過5天 年累計(jì)不得超過10天 8 病假 2天 含 以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明 否則以事假計(jì) 年累計(jì)不得超過30天 但總裁特別批準(zhǔn)者不限 9 帶薪年假 1 員工在本年度所申請(qǐng)的是上一年度的假期 在不影響正常工作的前提下 可自行安排休假時(shí)間 原則上假期必須一次休完 假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償 2 休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請(qǐng) 報(bào)人力資源部門 經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休息 公司有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)假期給予適當(dāng)調(diào)整 如延期或跨年度休假 3 上年度內(nèi)病 事假累計(jì)超過15天 含15天 或有曠工記錄者 不得享受帶薪假期 第六章給假管理 論語 子曰 三軍可奪師也 匹夫不可奪志也 第三條員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 特殊情況下 可電話或委托他人請(qǐng)假 但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 第四條請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1 3天 含 報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 10天內(nèi) 含 報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 10天以上報(bào)集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn) 第七章績(jī)效考核 論語 子夏曰 日知其所亡 月無忘其所能 可謂好學(xué)也已矣 第七章績(jī)效考核第一條以 藍(lán)溪精神 為依據(jù) 考核員公德 勤 能 職 績(jī)等五個(gè)方面 包括被考核個(gè)人的品德 工作勤奮程度 能力 履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī) 第二條考核按公司經(jīng)理 部門經(jīng)理 員工分自上而下和自下而上兩個(gè)方面進(jìn)行 被考評(píng)者每項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)以每項(xiàng)1 5分累加 最高為5分 最低為1分 即1代表 極差 不符合要求 2代表 差 低于一般需要改進(jìn) 有時(shí)不符合要求 3代表 及格 一直符合要求 4代表 良好 經(jīng)常超出要求 5代表 優(yōu)秀 不斷超出要求 第三條考核分為季度考核 上司對(duì)下屬 和半年考核 上司對(duì)下屬 下屬對(duì)上司 自我考評(píng) 分別在季末和年中 年末進(jìn)行 第四條季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分 年中 年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分 自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù) 第七章績(jī)效考核 論語 子夏曰 日知其所亡 月無忘其所能 可謂好學(xué)也已矣 第五條被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異意 可申請(qǐng)復(fù)議 結(jié)果不得更改 員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí) 考核成績(jī)應(yīng)隨同人事檔案一起移交 保持全年考核工作的延續(xù)性 年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案 第六條員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 員工考核得分員工評(píng)價(jià)級(jí)別50分 含 SA優(yōu)秀40分 含 49分A良好30分 含 39分B合格20分 含 29分C差10分 19分D極差第七條考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職 度假 表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用 降職 辭退等處罰 第八章員工薪酬 論語 子曰 君子矜而不爭(zhēng) 群而不黨 第八章員工薪酬第一條公司的發(fā)薪日期為次月十二日 逢節(jié)假日則順延 第二條工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制 由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成 員工薪金與績(jī)效考核及評(píng)價(jià)結(jié)果密切掛鉤 并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜 第三條浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 年底雙薪等 把機(jī)會(huì)給有才能的人 把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人 把福利給德才兼?zhèn)涞娜?第四條試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 崗位津貼 不含福利費(fèi) 的60 發(fā)放 合同期員工工資根據(jù)上季度考評(píng)結(jié)果 按標(biāo)準(zhǔn)工資的60 120 浮動(dòng) 第五條員工在本公司工作滿一年 且病 事假累計(jì)不超過30天者 年終可享受雙薪 標(biāo)準(zhǔn)工資 虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪 第六條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 從其個(gè)人收入中代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅 社會(huì)保險(xiǎn)基金 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金8 失業(yè)保險(xiǎn)金1 5 醫(yī)療保險(xiǎn)金2 第七條員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入的增加 月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo) 也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ) 第九章員工培訓(xùn) 論語 子曰 君子不以言舉人 不以人廢言 第九章員工培訓(xùn)第一條公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任 在公司 職員勤奮的工作除可以獲得薪金 享有福利以外 更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì) 第二條培訓(xùn)體系分為 1 培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)和分公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作 2 集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦 主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn) 專業(yè)講師培訓(xùn) 集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn) 同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作 3 二級(jí)培訓(xùn)體系由各分公司主辦 針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn) 并組織本公司業(yè)務(wù) 管理骨干參加外部培訓(xùn) 第九章員工培訓(xùn) 論語 子曰 君子不以言舉人 不以人廢言 第三條培訓(xùn)類型主要有崗前培訓(xùn) 在職專業(yè)技能提升培訓(xùn) 內(nèi)部崗位學(xué)習(xí) 管理者集中培訓(xùn) 骨干員工拓展培訓(xùn)等形式第四條公司實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合 自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式 對(duì)決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn) 管理層側(cè)重溝通培訓(xùn) 操作層側(cè)重技能培訓(xùn) 第五條員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù) 員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo) 以不影響本職工作為前提 遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合 講求實(shí)效及以短期為主 業(yè)余為主 自學(xué)為主的原則 第十章福利 論語 子曰 君子和而不同 小人同而不和 第十章福利第一條帶薪年假所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在集團(tuán)所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受 服務(wù)年限2 5年 給假15天 5年以上 給假20天 第二條個(gè)人住房購(gòu)車無息貸款員工在公司連續(xù)工作5年以上 經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購(gòu)車無息貸款 申請(qǐng)無息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的員工 在向公司申請(qǐng)的同時(shí) 應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù) 在合同結(jié)束之前一次還清 第三條學(xué)費(fèi)報(bào)銷制度員工參加學(xué)習(xí)的課程須符合公司發(fā)展的需要 并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議 成績(jī)合格者予以報(bào)銷 第四條骨干員工公司非常關(guān)注骨干員工的成長(zhǎng) 每年最少組織一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練 第五條辦理人身保險(xiǎn)公司還為出納等重要崗位的員工辦理個(gè)人人身保險(xiǎn) 第十一章人事異動(dòng)管理 論語 子曰 君子泰而不驕 小人驕而不泰 第十一章人事異動(dòng)管理第一條員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的 可予調(diào)職 調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出單位提出 第二條升職和降職1 員工符合以下條件應(yīng)予以升職 1 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀 考核成績(jī)突出 2 經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn) 符合升任職位的任職條件 且有相應(yīng)的空缺職位 2 符合以下條件之一的員工 應(yīng)予降職 1 工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤 2 工作消極 績(jī)效平平 3 按集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職 第十一章人事異動(dòng)管理 論語 子曰 君子泰而不驕 小人驕而不泰 第三條待崗員工凡工作能力不符合崗位要求 不能服從組織安排和管理 帶情緒工作的員工 所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)書面通知 交人力資源部門待崗學(xué)習(xí) 待崗學(xué)習(xí)期間 主要通過學(xué)習(xí)公司CIS手冊(cè)及業(yè)務(wù)知識(shí)反省提高 學(xué)習(xí)期不超過一個(gè)月 期滿后通過考試競(jìng)聘上崗或離職 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí) 不含正常工作調(diào)動(dòng) 公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位 或勸其離職 第十二章員工離職管理 論語 子曰 君子求諸己 小人求諸人 第十二章員工離職管理第一條離職包括中止試用 自動(dòng)離職 辭退 含開除 離職 離職前 公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談 聽取職員意見 第二條中止試用1 試用人員有以下情形之一者 中止試用 1 工作能力低下 不符合崗位要求 2 品行不佳 不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展 3 不能接受企業(yè)文化 不適應(yīng)公司的管理模式 2 對(duì)中止試用的人員 提前一天予以通知 自告知之日起移交工作 第三條自動(dòng)離職1 集團(tuán)員工自動(dòng)離職須提前書面申請(qǐng) 1 試用員工提前三天申請(qǐng) 2 一般員工提前一周申請(qǐng) 財(cái)務(wù)人員和主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng) 第十二章員工離職管理 論語 子曰 君子求諸己 小人求諸人 2 自動(dòng)離職程序 1 離職人員填寫 離職申請(qǐng)單 經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 2 由所在部門填寫 員工離職工作移交及手續(xù)清理單 相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn) 3 所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查 4 由人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù) 第四條辭退 開除 離職1 員工有下列情形之一的 集團(tuán)將予以辭退 1 員工不能勝任其崗位工作者 2 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者 2 集團(tuán)辭退員工 應(yīng)提前五日告知 自告知之日起開始交接工作 第十二章員工離職管理 論語 子曰 君子周而不比 小人比而不周 第五條離職移交手續(xù)1 員工離職移交手續(xù)包括工作移交 財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交 按照 員工離職工作移交及手續(xù)清單 進(jìn)行辦理 2 離職移交時(shí)間 自離職之日起3天內(nèi)移交完畢第六條離職賠償1 離職員工有下列情況之一 應(yīng)賠償集團(tuán) 公司 的損失 1 勞動(dòng)合同未解除 按合同規(guī)定應(yīng)賠償集團(tuán)損失的 2 因未按規(guī)定移交或移交不清 給集團(tuán)造成損失的 3 其它應(yīng)對(duì)集團(tuán) 公司 負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng) 2 離職賠償項(xiàng)目包括各專項(xiàng)費(fèi)用和集團(tuán) 公司 的損失 具體金額依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定 第十三章員工行為規(guī)范 論語 子曰 不患人之不己之 患不知人也 第十三章員工行為規(guī)范 日常工作行為規(guī)范第一條每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé) 并應(yīng)牢記個(gè)人的言論和行為代表著公司的形象 第二條每一個(gè)員工如果察覺到有不合法 不道德以及其他危害公司合法利益的行為時(shí) 應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告公司 第三條員工應(yīng)維護(hù)一個(gè)健康 安全和高效率的工作環(huán)境 公司不允許有任何歧視 騷擾 誹謗 脅迫 暴力 非經(jīng)公司同意的錄音及錄像 使用或販賣國(guó)家禁止的物品等行為存在 第四條員工的個(gè)人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù) 員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi) 第五條每一位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全 包括公司交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn) 第十三章員工行為規(guī)范 論語 子曰 不患人之不己之 患不知人也 第六條員工絕對(duì)不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密 無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機(jī)密 都將受到處分包括除名 第七條公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識(shí)資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有 知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想 發(fā)明 計(jì)算機(jī)程序等 亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想 發(fā)明 計(jì)算機(jī)程序 技術(shù)文件等 第八條如果員工因故離開公司 包括退休 必須歸還所持有的所有公司財(cái)產(chǎn) 包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì) 員工離職后不能泄露和使用公司信息 且在職期間的創(chuàng)作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有 第九條公司保留對(duì)違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利 對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范第一條員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí) 誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要 絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說明或不實(shí)的稱述 第十三章員工行為規(guī)范 論語 子曰 過而不改 是謂過矣 第二條在執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)選擇供應(yīng)商時(shí) 員工應(yīng)毫無偏私地衡量所有的決定因素 任何員工都不能運(yùn)用或試圖運(yùn)用公司授予的權(quán)力來使得供應(yīng)商獲得特殊待遇 第三條員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對(duì)客戶的服務(wù)內(nèi)容或合同條款 若因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原因須更改內(nèi)容或