入職指引_某電子科技有限公司新員工入職培訓(xùn)教材

江西聯(lián)益電子科技有限公司新員工入職培訓(xùn) 人事行政部黃樺2016年 一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜 當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭 羞答答的新娘正低頭看著地上 忽視間掩口而笑 并以手指地 看 看 看老鼠在吃你家的大米 第二天早上 新郎還在酣睡 新娘起得床來 一聲怒喝 該死的老鼠 敢來偷吃我家的大米 嗖 的一聲一只鞋子飛了過去 故事中 新娘婚前婚后對待 老鼠吃米 說話哪里不同 你家 我家 掩口而笑 一聲怒喝 問問自己 你的 心 過門了嗎 培訓(xùn)課程介紹 Part3 認識篇 Part1公司篇 一 公司簡介 江西聯(lián)益電子科技有限公司成立于2012年 是一家專業(yè)的線路板生產(chǎn)廠家 致力于生產(chǎn)高精度 高可靠性的線路板 主要以雙面 多層線路板為主 屬于香港超卓集團下屬公司之一 產(chǎn)品覆蓋電源 醫(yī)療設(shè)備 通信 電腦 汽車電子 消費類電子等領(lǐng)域 江西聯(lián)益電子科技有限公司位于江西省撫州市南城縣河?xùn)|工業(yè)園區(qū) 環(huán)境優(yōu)美 依山傍水 一 公司簡介 公司占地面積約265畝 擁有專業(yè)的技術(shù)團隊 舒適的住宿環(huán)境以及配套的娛樂場所 全面通過ISO TS16949 2009認證 CQC認證 ISO14001 2004認證 UL認證 公司秉承 客戶第一質(zhì)量第一 把工廠做成最好的銷售 經(jīng)營理念 持之以恒推行全面品質(zhì)文化及品質(zhì)執(zhí)行教育 務(wù)必為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù) 二 企業(yè)理念 以人為本誠信經(jīng)營創(chuàng)新進取和諧發(fā)展 三 行動者宣言 從今天起 我要向世界宣布 我要做一個行動的巨人 我要在行動中去學(xué)習(xí) 去成長 在行動中去嘗試 去完善 在行動中去奮斗 去超越 在行動中去增添勇氣創(chuàng)造奇跡實現(xiàn)成功 我要馬上行動 立即行動 快速行動 直到養(yǎng)成習(xí)慣 行動 行動 行動 四 員工特質(zhì) 誠信正派 崇法務(wù)實 積極樂觀 正面思考 專業(yè)自信 創(chuàng)新學(xué)習(xí) 團結(jié)合作 目光長遠 追根究底 止于至善 注重目標(biāo)達成立 五 發(fā)展歷程 1990年在香港成立超卓電路版有限公司1990SuperTechCircuitBoardCo Ltdwasfound1990年成立創(chuàng)辦深圳工廠 文明達電子 深圳 有限公司1990ModernElectronics Shenzhen Co Ltdwasfound1999年05月產(chǎn)品通過美國UL認證 編碼為E201364May1999ProductionRegisteredULfileNo E2013642000年12月公司通過DNVISO9001 2000版認證Dec 2000ISO9001 2000byDNVCertificationOrganization2003年08月建造第二套工業(yè)污水處理系統(tǒng)Aug 2003Builtupthesecondindustrialsewagesystem2005年12月投建中水處理回用系統(tǒng)Dec 2005Investedindustrialsewagerecyclesystem level2 2009年12月通過DNVISO9001 2008版認證Dec 2009ISO9001 2008ByDNVCertificationOrganization2012年11月投資建立江西聯(lián)益電子科技有限公司Nov 20JiangxiUniongainElectronicsTechonologyCo Ltdwasfound2014年03月江西聯(lián)益電子科技有限公司開始量產(chǎn) March 2014JiangxiUniongainmassproduction 六 產(chǎn)品介紹 七 主要客戶 七 主要客戶 八 組織架構(gòu) Part2行業(yè)篇 線路板生產(chǎn)流程簡介 大料 成品 產(chǎn)品工藝流程圖 一 開料 裁板 圓角 磨邊 烤板 上銷釘 目的 將大料 覆銅板 按生產(chǎn)指示 MI 切成工作板尺寸 二 鉆孔 目的 根據(jù)孔徑孔點圖 在規(guī)范尺寸的基板上鉆出客戶需要的孔 插件孔和非插件孔 為后續(xù)浸銅做準(zhǔn)備 三 DMSE 目的 在板面銅面及孔內(nèi)鍍上一層環(huán)保有機導(dǎo)電保護膜 有利于在孔內(nèi)及板面加厚銅 使層與層之間聯(lián)通 四 VCP 垂直電鍍線 目的 通過化學(xué)反應(yīng)使銅均勻的鍍在板面及孔內(nèi) 來滿足客戶的銅厚要求 五 干膜 磨板 貼膜 曝光 顯影 蝕刻 退膜 目的 貼過干膜的銅板 通過曝光將菲林上的線路圖形轉(zhuǎn)移到貼有干膜的板面上 再通過顯影將未感光部分的干膜顯影掉 得到所需要線路圖形 最后將干膜覆蓋在基板上不要的銅以化學(xué)反應(yīng)方式將其蝕刻掉 六 綠油 磨板 絲印 預(yù)烤 曝光 顯影 目的 將PCB板上不需要插零件 焊盤的地方覆蓋一層綠油 綠油的作用 A阻焊B絕緣 七 文字 目的 指示不同位置插不同類型元件的符號 亦稱元件符號 八 噴錫 可選擇流程 目的 將錫覆蓋于銅面上 防止銅面氧化有助于貼片焊接 九 沉金 可選擇流程 目的 在銅面上沉一層鎳金 其金面具有良好的導(dǎo)電性和耐磨性 同時金亦具有良好的抗氧化性 十 成型 鑼 沖板 V CUT 目的 通過鑼 沖板加工出客戶要求的外形尺寸 PCB的單只用V刀加工出V形槽 以利于客戶在插好零件之后將其扳開 V CUT 十一 成品測試 目的 通過100 檢測PCB的開路 短路 漏電問題 十二 FQC FQA 目的 FQC100 檢PCB的所有外觀性問題 FQA抽檢FQC檢驗OK的產(chǎn)品 防止因外觀不良流到客戶端 十三 OSP 可選流程 目的 使銅表面形成一層均勻致密的有機助焊膜 保持銅面的平整性及防止銅面被氧化 十四 包裝 入庫 目的 1 防潮 2 按根據(jù)客戶的包裝要求張貼包裝標(biāo)簽及裝箱 Part3認識篇 企業(yè)風(fēng)采 春聯(lián)贈送 企業(yè)風(fēng)采 愛心捐獻 企業(yè)風(fēng)采 新春晚會 企業(yè)風(fēng)采 聲歌大賽 員工風(fēng)采 生日晚會 員工風(fēng)采 拔河比賽 員工風(fēng)采 籃球比賽 Part4制度篇 考勤管理 轉(zhuǎn)正管理 薪酬管理 獎勵處罰管理 日常行為規(guī)范管理 一 考勤管理 1 上班時間無加班類人員工作時段 周一至周六 上午 08 00 12 00下午 13 30 17 30參與生產(chǎn)作業(yè)有加班類員工工作時段 A班 08 00 11 3012 15 17 0017 45 20 00B班 20 00 23 3000 15 08 00 04 00 04 15休息15分鐘 1 上班時間 參與生產(chǎn)作業(yè)有加班類人員實行五天工作制 每天工作八小時 但周六 日為固定加班 其他時間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要 在必要的時候公司安排加班和調(diào)休 員工應(yīng)該服從 白晚班工作人員 統(tǒng)一于每月月底白晚班轉(zhuǎn)班 做到勞逸均等 特殊情況 由公司另行調(diào)整 具體轉(zhuǎn)班時間以各部門實際為準(zhǔn) 加班工時控制 平時加班每天控制在2 5小時以內(nèi) 超出工時作調(diào)休處理 周六 日加班每月控制在當(dāng)月加班預(yù)警以內(nèi) 超出作調(diào)休處理 2 考勤規(guī)定 上班時間已到而未到崗者 即為遲到 未到下班時間而提前離崗者 即為早退 工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者 即為脫崗 遲到 早退或脫崗超過30分鐘不足半天者按曠工半天處理 超過半天不到一天者按曠工一天處理 2 考勤規(guī)定 員工上下班必須本人親自打卡 以有下列情形之一者 以曠工一天論 并按其情節(jié)輕重酌以懲處 委托他人代打者 涂改考勤記錄者 員工中午的兩次打卡時間間距應(yīng)在10分鐘以上 否則按遲到論處 公司員工當(dāng)天必須按規(guī)定打卡后 才能外出辦理工作業(yè)務(wù) 特殊情況需經(jīng)部門負責(zé)人簽卡批準(zhǔn) 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者 按曠工處理 員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須填寫 放行條 寫明相關(guān)事項 經(jīng)本部門經(jīng)理 管理部負責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出 否則按脫崗處理 2 考勤規(guī)定 上班時間外出辦私事者 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 即扣除當(dāng)月全勤獎 并給予警告一次處分 員工曠工半日者 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎 并給予一次警告處分 曠工超過3天者 給予自動離職處理 員工下班忘記打卡或因卡機故障不能打卡時 應(yīng)及時填寫 補卡申請單 出勤時間由部門 車間主管確認簽字 經(jīng)理審核后生效 補卡時效必須在三天以內(nèi)補簽完畢 各部門 車間主管在簽卡的同時需加簽日期 否則視補卡無效 該員工當(dāng)天考勤視為曠工 除特殊情況以外 每月補卡不得超過三次 超過三次的每次收取補卡費5元 員工因公出差 依據(jù)批準(zhǔn)的 出差申請單 補登出勤記錄 3 請假流程 員工至少提前一個工作日辦理請假手續(xù) 產(chǎn)假和計劃生育假還須提前五個工作日辦理請假手續(xù) 并詳細填寫 請假單 調(diào)休或請假按規(guī)定的審批程序批準(zhǔn)后 并在休假的前一個工作日提交至人事行政部人事文員處 方可休假 遲交或事后補單將一律按曠工處理 特殊情況除外 特殊情況不能辦理請假手續(xù)的 員工必須及時用電話 傳真 郵件或其它有效方式通知部門經(jīng)理 人事行政部 并在事后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù) 否則按曠工處理 如需外出的 由人事行政部開具 放行條 放行條 部門經(jīng)理或負責(zé)人批準(zhǔn)后 由人事行政部經(jīng)理或負責(zé)人批準(zhǔn) 門衛(wèi)方可放行 4 考勤異常處罰措施 a 遲到 早退10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元 10分鐘以上每次罰款20元 遲到 早退1小時以上不足半天者 按曠工半天處理 b 員工每月遲到 早退超過三次或每月累計超過1小時不足半天者 按曠工半天處理 c 由于生產(chǎn)需要安排加班 未經(jīng)請假批準(zhǔn)無故不來加班的 按曠工處理 d 曠工者處予曠工工時工資的3倍罰款 當(dāng)月累計超過3次曠工處予辭退 同時并處本月累計曠工工時的3倍罰款 二 轉(zhuǎn)正管理 1 試用期時間規(guī)定 員工試用期限 試用期原則上為3個月 有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行 員工入職日期為10日之前 含10日 正常轉(zhuǎn)正日期為3個月之后生效 員工入職日期為11日之后 含11日 正常轉(zhuǎn)正日期為第4個月生效 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀 自己或直接上級可以提前提出轉(zhuǎn)正申請 2 轉(zhuǎn)正要求及考核重點 工作紀(jì)律 遵紀(jì)守法 嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度 服從領(lǐng)導(dǎo)安排 試用期內(nèi)未受任何處分 工作績效 按時 保質(zhì)完成當(dāng)月的工作計劃以及領(lǐng)導(dǎo)的各項任務(wù) 專業(yè)能力 依據(jù)本身的專業(yè)知識 針對工作中存在的各種問題提出自己的專業(yè)建議并予以實施 對公司認知度 工作態(tài)度認真 團結(jié)同事 與同事關(guān)系融洽 對公司的企業(yè)文化高度認同 出勤 在試用期內(nèi)特殊事假達到3天以上15天內(nèi)轉(zhuǎn)正日期給予延遲請假天數(shù) 轉(zhuǎn)正時效以本規(guī)定4 2執(zhí)行 發(fā)展?jié)摿?對工作中的失誤能自我反省 并主動向其他同事學(xué)習(xí)以彌補自己的不足 3 轉(zhuǎn)正程序 1 符合轉(zhuǎn)正條件的員工 人事行政部每月7日之前公布轉(zhuǎn)正人員名單至相關(guān)部門 相關(guān)部門主管至人事行政部領(lǐng)取 員工轉(zhuǎn)正申請表 并填寫 報于部門負責(zé)人審核 部門負責(zé)人全面了解使用期員工工作情況及需求 如實評價員工 并提出改善建議并簽署是否同意轉(zhuǎn)正意見 轉(zhuǎn)正資料簽批后轉(zhuǎn)人事行政部 由人事處審核并提交符合規(guī)定的轉(zhuǎn)正人員信息于薪酬人員以調(diào)整員工薪資 2 員工提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定 在試用期間因突出貢獻而記小功 含小功 以上人員 試用期間表現(xiàn)異常突出 能迅速融入工作 對工作中存在的問題提出切實可行的建設(shè)性建議并實施 其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦或認定的情形 提前轉(zhuǎn)正需提前上交述職報告至人事行政部 述職報告需部門負責(zé)人與人事行政部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效 3 轉(zhuǎn)正程序 3 員工延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定 延長轉(zhuǎn)正時間 試用期最長不可超過六個月 新入職員工在試用期間內(nèi) 請假在兩周以上者 或曠工者 推遲一個月轉(zhuǎn)正 試用期滿 經(jīng)考核達不到轉(zhuǎn)正條件的 可適當(dāng)延長試用時間 延長期滿仍達不到標(biāo)準(zhǔn)者 予以辭退 新入職人員若符合崗位要求標(biāo)準(zhǔn) 但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成的損失 根據(jù)情節(jié)輕重 延遲1 3個月的轉(zhuǎn)正或辭退 三 薪酬管理 1 薪資結(jié)構(gòu)釋義 基本工資 按員工的工作技能 工作條件和勞動強度確定 不同級別其基本工資亦不相同 崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)不同崗位的工作量 技術(shù)含量和勞動強度 員工崗位變動后 其崗位工資也應(yīng)套算相應(yīng)崗位工資 績效獎金 績效獎金是指崗位人員達到規(guī)定工作效能后計發(fā)的工資 固定周六加班工資 經(jīng)與員工商定 約定周六為固定加班日 為簡化手續(xù) 將此加班工資固定計算 標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的2倍 1 薪資結(jié)構(gòu)釋義 除上述固定加班外 員工根據(jù)工作需要申請加班 申請經(jīng)批準(zhǔn)可以加班 加班費按有效加班時間計算 不足半小時不予計算 因正常時間內(nèi)未完成規(guī)定任務(wù)而加班工作的 不計算加班 全勤獎 出全勤時則發(fā)放全勤獎 1 全公司人員轉(zhuǎn)正之后設(shè)立全勤獎 無任何請事 病假記錄 2 全月調(diào)休與請假時數(shù)超過當(dāng)月正常休息天數(shù)的員工 扣除當(dāng)月的全勤獎 公司統(tǒng)一放假除外 3 破月 即當(dāng)月上班時間不足26天的離職人員 均不予以給付 即0 2 加班工資計算 加班工資分平時加班工資 周六 周日加班工資 節(jié)日加班工資三種 加班費按1230元基數(shù)計算 被核定無加班費人員的加班只顯示加班工時 其總工資包括加班費 加班工資分類進行計算 1 平時加班工資 1230 21 75 8 平時加班時數(shù) 1 5 2 周六 周日加班工資 1230 21 75 8 周六 周日加班時數(shù) 2 3 節(jié)日加班工資 1230 21 75 8 節(jié)日加班時數(shù) 3 4 加班工資總額 平時加班工資 周六 周日加班工資 節(jié)日加班工資 3 全勤獎計算 缺勤 含遲到折算成缺勤 達到半天則視為未出全勤 員工出滿全勤則計發(fā)該月全勤獎 轉(zhuǎn)正員工設(shè)立全勤獎 全勤獎金額為180元 月 當(dāng)月請事假 病假超出規(guī)定者無全勤獎 當(dāng)月出現(xiàn)曠工者 扣除當(dāng)月全勤獎 4 工資計算 應(yīng)發(fā)工資 基本工資 績效工資 崗位工資 加班費 其它扣款項 1 社保扣款 指應(yīng)由員工個人繳納的養(yǎng)老 醫(yī)療保險費用 2 水電扣款 每月行政部提供全廠水電扣款名細 需由員工本人確認 3 罰款 行政處罰款 由行政提供每月罰款名細 4 遲到 早退 每月薪酬專員提供遲到 早退人員名單 及扣款名細 5 工衣工鞋 由資材部提供扣款名細 6 扣財務(wù)借款 財務(wù)部提供借款名細 7 代扣所得稅 8 扣伙食住宿費 9 其他 指其他的扣款 10 扣款總額 社?？劭?水電扣款 罰款 遲到 早退扣款 工衣工鞋扣款 扣財務(wù)借款 代扣所得稅 伙食住宿費 實發(fā)工資實發(fā)工資 應(yīng)得工資 扣款總額 四 獎勵處罰管理 相關(guān)管理部門 依據(jù)公司管理制度和辦法 對違反公司管理規(guī)定的人開立處罰單 從當(dāng)月工資中扣除 對于各種在工作表現(xiàn)突出者 公司將進行表揚 開立獎勵單 從當(dāng)月工資中增加 五 日常行為管理規(guī)范 公司員工入職7日后 必須穿著工服或正裝 Part5規(guī)劃篇 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用 其次是要正確進行自我分析和職業(yè)分析 三是構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu) 四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力 職業(yè)生涯規(guī)劃的分以下幾步 1 自我評估 2 突破生活格線 塑造清新充實的自我 3 準(zhǔn)確的認識自己 4 正確評估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀差距 5 增強職業(yè)競爭力 一 自我評估 以過去的成就為基礎(chǔ) 確立工作前進的方向 提供奮斗的策略 無論誰 到公司前還是到公司后 都有自己的成就 比方說在學(xué)校學(xué)習(xí) 幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的 比方說 曾在其他公司工作過 也有不錯的業(yè)績 更比方說 來到公司后 從不會干 到會干 能干 有好的業(yè)績 這就是基礎(chǔ) 到了公司工作 就要確立自己工作的前進方向 剛來的 我要在什么時間要達到什么樣的業(yè)績 老員工 我要怎樣在這個月超過上個月的業(yè)績 部門經(jīng)理 我要怎么做到總監(jiān)等等 同時光有想法還不行 還要有策略 什么叫策略 策就是策劃 略就是謀略 即自己在實施自己的策略目標(biāo)時 要付出實際 執(zhí)行力要強 同時這里要強調(diào) 謀略是正道之謀不是用陰謀 二 突破生活格線 塑造清新充實的自我 什么叫生活的格線 我的理解是即經(jīng)濟收入 這個月我收入1000元 我的這個月生活開支就只能在這1000元中開支 我能不能用合法合理的收入突破我的生活格線呢 能 那就要我 1 更多的學(xué)習(xí) 向書本 向他人 向?qū)κ?向?qū)嵺`并學(xué)以致用 2 更加努力地工作 被更多客戶認同你 獲得更多的業(yè)績 收入就更多 通過學(xué)習(xí)和學(xué)以致用 充實了自己的內(nèi)在需求 眼睛里開始并不斷開始閃爍智慧的光茫 更精神抖擻 內(nèi)在更自信 而你還是自己 但是今天的你已不是昨天的你了 同時你的收入已不是昨天的1000元了 三 準(zhǔn)確的認識自己 自己的個性 特點 自已的強項A 興趣愛好 喜歡什么旅游 漫畫 廚藝 B 特長 演講 表演 足球 C 個人風(fēng)格 樂觀 果斷 熱心 理性 自信 喜歡冒險 D 人際技能 表達能力 書寫能力 說服能力 合作能力 充分地分析自我 還要認識到以下五個方面 A 我是誰 是什么樣的一個人B 我想干什么工作C 我能 會 干什么工作D 目前的環(huán)境支持或允許我做什么E 在公司我的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么 四 正確評估自我目標(biāo)和現(xiàn)狀差距 人生目標(biāo) 1 職位目標(biāo) 企業(yè)高層管理人員 2 能力目標(biāo) 能協(xié)調(diào)好下屬各部門之間的關(guān)系獨立解決所有權(quán)責(zé)內(nèi)的問題及突發(fā)事件 3 成果目標(biāo) 高級技工 高級主管 4 經(jīng)濟目標(biāo) 年薪10萬以上 五 增強職業(yè)競爭力 如何增強職業(yè)競爭力 1 知識改變命運2 專業(yè)知識與技能3 功夫在外4 科學(xué)規(guī)劃 實現(xiàn)價值5 建立自我個性化的職業(yè)生涯信息庫6 充實內(nèi)職業(yè)發(fā)展 帶動外職業(yè)發(fā)展 Part6勵志篇 一 龜兔賽跑 某天 兔子和烏龜一起討論到底誰跑得快 結(jié)果誰都不服輸 于是 它們決定賽跑 第一次 它們是在公路上比賽 結(jié)果兔子輸了 為什么 因為兔子睡覺去了 烏龜先到達終點 這說明了 勤奮比天資重要 想成功必須要非常勤奮 一 龜兔賽跑 兔子不認輸 它又去找烏龜比賽 第二次 它們是在操場上比賽 但是一開始 兔子就輸了 為什么 因為兔子朝相反的方向跑去了 這說明了 方向比努力重要 方向不對 努力白費 想成功必須要先選對方向 一 龜兔賽跑 兔子還是不認輸 它又去找烏龜比賽 第三次 它們是在草地上比賽 跑著 跑著 兔子不見了 烏龜贏了 為什么 因為兔子掉在泥潭里去了 這說明了 想成功必須要善于發(fā)現(xiàn)陷阱和避開陷阱 天上不一定掉餡餅 但地上常常有陷阱 一 龜兔賽跑 兔子還是不認輸 它又去找烏龜比賽 第四次 它們是在山坡上比賽 兔子拼命跑啊 跑啊 但是 它還是輸了 為什么 因為烏龜是滾下山的 當(dāng)然更快些 這說明了 想成功必須善于利用自己的優(yōu)勢 發(fā)揮優(yōu)點比改正缺點更容易成功 一 龜兔賽跑 兔子還是不認輸 它又去找烏龜比賽 第五次 它們是在高速公路上比賽 兔子拼命地跑 不停地跑 還是輸了 為什么 因為烏龜在路邊一招手 打的去了 這說明了 要成功必須善于整合資源 一 龜兔賽跑 兔子還是不認輸 它又去找烏龜比賽 第六次 它們又回來操場上比賽 這回兔子跑得飛快 就到終點了 突然 兔子看到前面掛著一條橫幅 誰是第一名 誰是龜兒子 兔子生氣得不得了 不跑了 這說明了 想成功要學(xué)會控制情緒 小不忍則亂大謀 一 龜兔賽跑 兔子還是不認輸 它又去找烏龜比賽 第七次 它們還是在操場上比賽 兔子跑著跑著 快到終點了 突然感覺尾巴被什么東西咬了一下 兔子尾巴一甩 竟將烏龜甩到前面來了 原來烏龜一直咬著兔子的尾巴奔跑