項(xiàng)目分級(jí)管理規(guī)定.doc

項(xiàng)目分類（級(jí)）管理辦法一、目的為更好的推行公司項(xiàng)目化管理，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)利用合理的資源解決當(dāng)前重要緊急的問(wèn)題，特制訂本辦法。二、范圍適用于2019年度推進(jìn)的項(xiàng)目化管理工作中的項(xiàng)目三、職責(zé)1、項(xiàng)目化委員會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)本辦法及項(xiàng)目分類、分級(jí)結(jié)果的最終審批與決策。2、項(xiàng)目化辦公室：制訂項(xiàng)目分類辦法，負(fù)責(zé)本辦法的落實(shí)與推進(jìn)。四、內(nèi)容1、項(xiàng)目定義及選擇1.1定義：企業(yè)中需要跨部門協(xié)作的，為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時(shí)性工作就是項(xiàng)目。1.2選擇標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目選擇主要考慮以下4個(gè)維度1.2.1財(cái)務(wù)指標(biāo)：是否能夠擴(kuò)大企業(yè)的直接成果、能夠降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本或?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量等1.2.2內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略并具有重要意義，能夠強(qiáng)化企業(yè)的存在價(jià)值、有利于提高企業(yè)聲譽(yù)、能夠改善公司組織運(yùn)行效率等。1.2.3學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)：是否能夠培養(yǎng)企業(yè)未來(lái)需要的人才，有助于企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)力等1.2.4客戶指標(biāo)：是否關(guān)注外部，有利于滿足客戶、政府的需要或期望； 2、項(xiàng)目來(lái)源1.1為滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求迫切需要解決的問(wèn)題。1.2來(lái)源于公司及部門年度計(jì)劃重要事項(xiàng)的目標(biāo)分解。1.3來(lái)源于改善局部工作績(jī)效、持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的工作。3、項(xiàng)目分類項(xiàng)目分類是公司后續(xù)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管控與跟進(jìn)的基礎(chǔ)，有利于公司爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)利用合理的資源解決當(dāng)前重要緊急的問(wèn)題，根據(jù)公司重要事項(xiàng)類型，項(xiàng)目可同等分為、類類型描述類管理變革性工作、思考理念類或方向探索型工作、重大的系統(tǒng)性工作，項(xiàng)目辦會(huì)重點(diǎn)跟進(jìn)此類項(xiàng)目，對(duì)從立項(xiàng)、策劃、實(shí)施、監(jiān)控、收尾等進(jìn)行全程跟蹤。如能源互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目等。類策略性工作，此類事項(xiàng)需制定策略并按計(jì)劃且要達(dá)到期初設(shè)定的目標(biāo)，如供應(yīng)商資源整合體系推行等。類具體的操作型工作，如客戶接待、職能型工作圈等。4、項(xiàng)目分級(jí)項(xiàng)目分級(jí)主要是與項(xiàng)目激勵(lì)模式進(jìn)行掛鉤，項(xiàng)目級(jí)別評(píng)定主要基于“項(xiàng)目資源、項(xiàng)目效果、項(xiàng)目難度”三個(gè)維度，采用累加計(jì)分制確定項(xiàng)目等級(jí)， 項(xiàng)目級(jí)別與評(píng)估分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表如下，詳細(xì)評(píng)估表見(jiàn)附件1項(xiàng)目級(jí)別與評(píng)估分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表序號(hào)評(píng)估得分項(xiàng)目級(jí)別190-100（含90）A280-90（含80）B370-80（含70）C460-69（含60）D560分以下E5、項(xiàng)目等級(jí)評(píng)估程序項(xiàng)目立項(xiàng)階段，由項(xiàng)目辦推進(jìn)小組參考項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)項(xiàng)目等級(jí)進(jìn)行判定，最后加權(quán)平均各評(píng)審人員的綜合評(píng)分確定最終的項(xiàng)目等級(jí)，并給出建議激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。所有項(xiàng)目需經(jīng)過(guò)項(xiàng)目委員會(huì)討論并確定最終結(jié)果，C級(jí)以上項(xiàng)目需委員會(huì)主任簽字紙質(zhì)版審批存檔,D、E級(jí)項(xiàng)目辦審批存檔即可。五、附則（1）本方案由項(xiàng)目辦制定并附則解釋。（2）本方案自頒布之日起實(shí)施。（3）本方案僅適用于2019年項(xiàng)目化。六、附件1、附件1：項(xiàng)目等級(jí)評(píng)估表編制： 審核： 審批： 附件一項(xiàng)目等級(jí)評(píng)估表項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分人維度要素權(quán)重分項(xiàng)評(píng)價(jià)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分項(xiàng)目資源（20）涉及范圍7公司范圍內(nèi)7分涉及多部門3-6分涉及部門較少，或僅由部門接口人執(zhí)行即可3分以下人員投入5超8人以上5分3-8人2-4分3人以下2分以下費(fèi)用投入810萬(wàn)以上8分5萬(wàn)-10萬(wàn)以上5-7分5萬(wàn)以下5分以下項(xiàng)目難度45管理實(shí)施20項(xiàng)目管理實(shí)施需運(yùn)用多種工具、方法，且溝通復(fù)雜，難度非常大9-10分項(xiàng)目管理實(shí)施溝通上難度較大5-8分項(xiàng)目實(shí)施管理上完全處于可自主控制，需運(yùn)用工具少，實(shí)施難度一般5分以下工作量/進(jìn)度10工作量很大，項(xiàng)目進(jìn)度要求緊8-10分工作量較大，項(xiàng)目進(jìn)度要求較緊5-7分一般5分以下實(shí)現(xiàn)難度15項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)難度大，為公司改革、創(chuàng)新性問(wèn)題，受內(nèi)外環(huán)境影響大14-15分項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)難度較大，為公司經(jīng)營(yíng)管理等重要性問(wèn)題，受內(nèi)外部影響中等9-13分項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)難度一般，為局部改善績(jī)效等細(xì)小問(wèn)題，受內(nèi)外部影響較小5-9分項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)難度基本不存在，完全可控制5分以下項(xiàng)目效果35經(jīng)濟(jì)效益15帶來(lái)高效益或降成本明顯13-15分收益較高或降成本較明顯7-12分一般7分以下公司提升20大幅提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平及能力13-20分有效提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平及能力6-12分對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理影響一般6分以下合計(jì)100最終得分項(xiàng)目等級(jí)評(píng)估結(jié)果項(xiàng)目辦公室簽字建議激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)