雙語幼兒園教師考核制度.doc

幼兒教育：_雙語幼兒園教師考核制度教師：_學(xué)校：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁雙語幼兒園教師考核制度一、考勤部分1、全體教師每天提前10分鐘到校，遲到、早退、外出無登記一次扣除績效工資10元。2、事假1天扣績效工資50元，且事假必須由本人找好代課人員，班主任必須找好代理班主任，如有值班工作也需提前找好代班人員方可準(zhǔn)假。4、病假1天扣績效工資20元，且病假必須由本人找好代課人員，班主任必須找好代理班主任，如有值班工作也須提前找好代班人員方可準(zhǔn)假；住院治療期間不扣工資，但須提供診斷證明、住院證、住院清單、出院證等。5、請假必須填寫請假審批表，口頭、電話、事后請假，以及委托代假均無效。6、學(xué)期初、家長會、家長開放日、學(xué)期末等學(xué)校大型活動期間不予準(zhǔn)假。7、曠工1天扣2元績效工資。月曠工2天，學(xué)期曠工4天為不合格教師。8、有課未上，宿管人員當(dāng)班未到及學(xué)校安排值班未來，期間出現(xiàn)事故，由任課教師、宿管當(dāng)班人員、值班人員承擔(dān)全部責(zé)任。9、學(xué)校各種集體活動（例會、大會、工會活動、升旗、黨團活動、班主任會議教研會議等）無故缺席一次扣績效工資10元，從第三次開始按曠工處理，每次扣績效工資50元。10、上下班簽到嚴(yán)禁代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽，代簽雙方各扣款50元，值班人員、分管領(lǐng)導(dǎo)各扣款50元。11、考勤抽查不在崗，且無外出登記者按曠工處理。12、上班時間參加非學(xué)校組織的活動，或發(fā)現(xiàn)帶小孩進校發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資50元，中層干部加倍。13、嚴(yán)禁酒后到校上班，違者第一次扣績效工資50元，第二次加倍處罰，第三次停職待崗。14、以學(xué)期為單位設(shè)全勤獎，獎金1元(以每月考勤公示結(jié)果為準(zhǔn))。15、為請假教師代課的每節(jié)補助5元，代理班主任每天補助10元。(以教務(wù)處、德育處安排記錄為準(zhǔn))二、教育教學(xué)部分1、每周五必須制定下周計劃且在下午4點上墻。未按時完成班級教師每次扣除績效50元。2、按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者每次扣除績效50元。3、每周一交本周備課教案，每月初交教育隨筆和讀書筆記或者接受園長的檢查未完成者每次扣績效50元。4、在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除績效工資50元。5、分配的任務(wù)未按時完成，或進行推諉不配合園內(nèi)工作，每次扣績效50元。6、每學(xué)期按時上交活動計劃、總結(jié)、教案，未按時完成者每次扣績效50元。7、戶外活動教師不組織體育游戲，不走到幼兒中間，不為幼兒及時穿脫衣物每次扣10元，發(fā)現(xiàn)三次扣50元。8、每天早操時間，全體教師為幼兒帶操，音樂響起人未到、不出操者或不帶操者每次扣10元，發(fā)現(xiàn)三次扣50元。三、安全、護理1、由于教師護理不力或安全教育不到位導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的視其嚴(yán)重程度一次扣5-20元。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、家長投訴屬實的一次扣10元。4、幼兒進餐時教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、工作失職出了責(zé)任事故或差錯如幼兒走失、骨折等根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理，扣除每月班主任費并賠付醫(yī)療費用。6、每天督促班上幼兒喝水，如有家長投訴幼兒在園未喝水，情況屬實后每次扣績效50元。四、衛(wèi)生1、活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生到教育活動時間未打掃或不合格一次扣除獎金5元。2、班級物品擺放不規(guī)范每次扣獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。3、放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容包括洗臉、洗手、梳頭若家長投訴照顧幼兒不周一