競聘學校中層干部具體實施方案（五篇）

競聘學校中層干部具體實施方案（五篇）（篇一）為了適應學校發(fā)展需要，建設(shè)一支年輕、精干、高效的干部隊伍，提高中層干部的執(zhí)行力，結(jié)合學校實際，經(jīng)學校黨委研究，報教育局黨委同意，決定進行中層干部競爭上崗，特制定實施方案如下：一、指導思想：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新，建立充滿活力的干部用人機制，進一步為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的年輕優(yōu)秀教職工選拔到干部崗位上來，實現(xiàn)干部隊伍的年輕化和優(yōu)化組合，不斷提高學校中層干部隊伍的個體素質(zhì)和整體水平，充分發(fā)揮其表率作用，大幅度提升教育教學質(zhì)量和辦學水平。二、基本原則：1、堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則；2、堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則；3、堅持個人自愿競聘與評委考察打分相結(jié)合的原則。三、競聘崗位和報名要求：1、競聘崗位及人數(shù)：(1)級部副主任 15人（新泰一中6人，新泰一中北校6人，新泰中學3人）(2)政教處副主任1人（新泰中學1人）(3)總務(wù)處副主任1人（新泰一中1人）(4)體衛(wèi)藝辦公室副主任2人（新泰一中1人，新泰中學1人）(5)辦公室副主任2人(6)財務(wù)處副主任1人(7)校產(chǎn)辦副主任1人2、報名要求：（1）報名競聘者，每人限報一個崗位。（2）注明校區(qū)的崗位，限校區(qū)內(nèi)教職工報名；未注明校區(qū)的三個校區(qū)教職工均可報名。四、報名條件：1、政治素質(zhì)高。堅持四項基本原則，政治上、思想上與黨中央保持一致。自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，作風正派，辦事公道，清正廉潔，無私奉獻。有高度的事業(yè)心、責任感，積極進取，敬業(yè)愛崗，具有較強的服務(wù)意識和群眾觀念，群眾基礎(chǔ)好，威信高。2、業(yè)務(wù)能力強。熟悉本職工作，具備擬競爭崗位的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識、專業(yè)技能，有較強的文字與口頭表達能力。3、競聘級部副主任、政教處副主任和體衛(wèi)藝辦公室副主任崗位的，年齡不超過40周歲；競聘其他崗位的，年齡不超過45周歲。4、具有大學本科以上學歷（含本科）。競聘級部副主任和政教處副主任崗位須教齡6年以上，且自*年以來擔任班主任工作滿三年以上。5、工作成績突出。競聘級部副主任和政教處副主任崗位須自*年以來曾獲新泰市級以上教師節(jié)或教育教學工作會表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵等稱號，或者曾獲新泰市級以上教學能手、學科帶頭人等稱號。、競聘財務(wù)處副主任（須持有會計證）、總務(wù)處副主任、校產(chǎn)辦副主任和辦公室副主任的，必須是非教學一線教職工。五、競聘方式：1、采取演講和答辯相結(jié)合的方式。2、演講、答辯順序由參加競崗者抽簽確定，演講時要盡量脫稿。演講：競聘人員介紹個人競聘本崗位的優(yōu)勢、對競爭崗位職責的認識、任職后的工作設(shè)想和工作方法。時間控制在5分鐘之內(nèi)。答辯：演講完畢后進行答辯，答辯題由競聘人隨機抽簽，當場答辯。答辯時間不超過2分鐘。評委打分：演講、答辯結(jié)束，評委當場對競爭上崗人員的演講和答辯分別打分。領(lǐng)導小組打分占60%，其他評委打分占40%。3、總得分按100分計算，演講得分占50%，答辯得分占50%。六、工作程序及日程安排：1、成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組，形成競聘方案（8月3日）。2、公布中層干部競爭上崗實施方案，宣傳發(fā)動。(8月4日5日)。實施方案在新泰一中網(wǎng)站公布，在各校區(qū)辦公樓及家屬院張貼。3、個人報名。個人自愿報名，報名時填寫*年中層干部崗位競聘報名登記表（從新泰一中網(wǎng)站下載），同畢業(yè)證、榮譽證書等原件及復印件一并裝檔案袋上交。報名地點：新泰一中校務(wù)辦公室。報名時間：*年8月6日。上午8：00至11：:00 下午2:30至5:30 4、審查資格，安排工作機構(gòu)、印制各種表格。材料有虛假者，取消報名資格（8月7日）。5、舉行演講、答辯會(8月8日)。6、綜合考察，公布結(jié)果。 (8月9日)。領(lǐng)導小組對中層干部人選的德、能、勤、績、廉情況進行綜合考察，確定擬任用人選，并在學校公示。七、中層干部崗位聘用工作中應注意的幾個問題：1、加強領(lǐng)導，確保中層干部競聘上崗工作規(guī)范、有序進行。成立由教育局和學校組成的競爭上崗領(lǐng)導小組，負責競聘上崗方案的制定與實施。2、鼓勵競爭，反對論資排輩。希望教職工大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力強的同志推薦到干部崗位上來。3、嚴肅紀律，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關(guān)學校的穩(wěn)定與發(fā)展。要嚴格聘用程序，做到公正、公平、公開，一旦發(fā)現(xiàn)有拉票、暗箱操作或徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)人員的責任，嚴肅查處。4、實行崗位目標責任制。學校對新聘任的中層干部履行職責完成目標任務(wù)的情況每學期進行一次全面考核，依據(jù)考核結(jié)果，決定對其獎懲。5、新競聘上崗的中層干部試用期一年，若出現(xiàn)下列情況之一則提前解聘：（1）不服從工作調(diào)配；（2）任職期間有重大責任事故；（3）工作平庸，成績差；（4）干群關(guān)系緊張，群眾意見大，威信低；（5）干部測評中占所有中層干部后五分之一者。6、在職在崗中層干部，崗位履職年齡，級部主任（包括副主任）不超過45周歲，其他科室主任（包括副主任）不超過55周歲。*年12月31日前年滿55周歲的，學校不再安排其干部崗位，一律調(diào)整到學校督導室，擔任督導員。學校鼓勵調(diào)整的級部主任（包括副主任）到教學一線任教。7、在職在崗的中層干部中，不服從學校工作安排的，學校不再安排其干部崗位。（篇二）根據(jù)（*黨委201122號）關(guān)于做好新一屆中小學、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層干部聘任工作的通知以及關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)干部隊伍管理的意見（試行）（*黨委201030號）文件精神，為規(guī)范、有序地做好學校中層干部聘任工作，特制定本實施方案：一、指導思想根據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，突出能力導向，注重人崗相適，為“能干事、想干事”的干部提供一個充分展示自我、有效考量人才的競爭性平臺。二、基本原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中、依法辦事的原則。三、崗位職數(shù)太倉市科教新城實驗小學內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位職數(shù)設(shè)定一覽表崗位人數(shù)德育主任1教科室主任1總務(wù)主任1四、任職條件1.有強烈的事業(yè)心和責任感，身心健康，樂于奉獻，團隊合作能力強。2.有終身學習的理念，有大?；蛞陨蠈W歷，具有開拓創(chuàng)新的意識與能力。3.新任學校中層干部年齡為35周歲以下（1982年1月1日后出生），特別優(yōu)秀的（如太倉市級及以上學科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵、優(yōu)秀班主任等）可適當放寬至40周歲（1977年1月1日后出生）。4.原來擔任行政工作，繼續(xù)競聘學校中層干部的，女性年齡為47周歲以下（1970年1月1日后出生），男性為50周歲以下（1967年1月1日后出生）。5競聘中層正職需要有中層副職一年及以上崗位經(jīng)歷，并有一年及以上下鄉(xiāng)經(jīng)歷。6.同等條件下，具有相關(guān)行政崗位經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。五、工作程序1.成立“學校中層干部聘任工作領(lǐng)導小組”（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），制訂實施方案，確定工作步驟。組長：組員：2.公布方案。公布方案，并在校園網(wǎng)、教師內(nèi)網(wǎng)平臺和路路通系統(tǒng)全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。3.公開報名。采用自薦、他薦、推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，每人競聘兩個崗位，填寫太倉市科教新城實驗小學學校中層干部應聘報名表，于8月25日下午16：00前將報名表交吳吉君老師。4.參加筆試。競聘教師參加由學校組織的統(tǒng)一考試。已通過教育局黨委組織的筆試，成績合格者可予免試。5.公開述職?？荚嚭细裾?，自愿填寫崗位意向表，通過競崗演說、民主測評，公開競聘。根據(jù)結(jié)果，由領(lǐng)導小組決定任職名單。6組織考察。根據(jù)筆試和演講答辯、民主測評的結(jié)果，按考察對象人選數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。7.決定聘任。召開領(lǐng)導小組會議，結(jié)合日?？疾欤w討論確定本方案中各崗位的聘任對象，并進行公示，公示時間為3天。通過公示則按任免程序辦理具體手續(xù)。 8.上報名單。學校中層干部聘任工作結(jié)束后，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員情況上報教育局黨委備案。六、管理與待遇1.對聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應待遇。2.本聘任期限為1年，一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。3.新任崗位中層干部試用期為一年，經(jīng)過領(lǐng)導、群眾和學生共同考核通過后，正式任命。注：在本方案實施過程中，凡發(fā)現(xiàn)未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導小組。（篇三）為了進一步建立起競爭有效的用人機制，推動民主治校進程，根據(jù)縣教育局文件精神和我校實際，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，對我校部分中層崗位實行競聘上崗，具體方案如下：一、公開競聘組織機構(gòu)1公開競聘上崗領(lǐng)導小組：2公開競聘資格審查小組：3.公開競聘面試評定小組：二、公開競聘的中層崗位和職數(shù)根據(jù)教育局要求，結(jié)合我校教育、教學工作實際，本次公開競聘的中層機構(gòu)和中層領(lǐng)導干部職數(shù)如下：德 育 處：副主任1人總 務(wù) 處：副主任1人三、報名競聘的資格條件1政治思想堅定，服從組織安排。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的事業(yè)，組織紀律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風正派。2具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教學業(yè)務(wù)水平，教學實績優(yōu)良。3具有一定的實際工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰。4具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。5學歷合格，在本校具有三年及以上教育教學工作經(jīng)歷。6身心健康，能勝任工作。四、競聘上崗的操作程序和方法l宣傳發(fā)動（7月13日)：在學校網(wǎng)站“校務(wù)公開”欄中公布該方案。2自薦報名（7月1314日)：欲參加競聘人員請電話聯(lián)系或到行政樓三樓黨政辦公室聯(lián)系電話： 并下載報名表，填寫完成后發(fā)送至zjcsgjzx163.（截止時間：7月14日下午3：00）。3資格審查（7月15日上午)：由公開競聘資格審查小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參與競聘面試的人數(shù)和名單。4竟聘面試（7月15日）：*年7月15日下午3：00在學校行政樓二樓會議室進行公開競聘，由公開競聘面試評定小組進行評定，公開競聘民主監(jiān)督小組監(jiān)督整個實施過程。競聘面試分競聘演講和領(lǐng)導機動提問兩部分，競聘人員的演講順序以抽簽方式確定，演講主要內(nèi)容：擬聘崗位優(yōu)勢及個人特長、工作簡歷等概況；對擬任崗位的基本工作思路及態(tài)度等，演講時間510分鐘。5綜合評定：由評議小組分項評出等級并匯總綜合評定。6結(jié)果公示（ *年7月17日-*年7月19日）：7月17日學校將競聘結(jié)果進行公示，同時擬任崗位干部名單報縣教育局審批。（篇四） 為加強學校干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮中層干部在學校管理工作中的作用，逐步建立起一支勤政務(wù)實、敢于擔當?shù)母咚礁刹筷犖?，進一步提高學校管理水平，為學校改革發(fā)展提供有力的組織保證和干部人才支撐，經(jīng)學校黨委研究，決定面向校內(nèi)公開選聘部分中層干部，具體實施方案如下：一、選聘原則（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）群眾公認、注重實績的原則；（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；（四）民主集中制的原則。二、選聘領(lǐng)導小組為保證選聘工作科學有序進行，經(jīng)研究由學校黨政領(lǐng)導、職工代表組成選聘領(lǐng)導小組。組 長：周揮輝副組長：宗 微 余建軍 胡學知成 員：人事處、學校辦公室、黨委工作部主要負責人，各學院院長。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處主要負責人兼任。三、校內(nèi)選聘崗位及人數(shù)四、任職條件和資格（一）基本條件1、思想政治素質(zhì)。具有較高的政策理論水平，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨對高校的領(lǐng)導，堅定“四個自信”，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，嚴于律已，清正廉潔。3、事業(yè)心和責任感。熱愛教育事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。能夠自覺執(zhí)行民主集中制，善于團結(jié)合作。（二）任職資格1、學歷。具有大學本科及以上文化程度。教務(wù)處、教學督導與評估中心中層干部須具有研究生學歷。2、工作經(jīng)歷。具有五年以上工作歷、來校工作滿三年以上。新提拔的干部，原則上應具有低一職級的任職經(jīng)歷。黨政機關(guān)、直屬單位：提任正處級領(lǐng)導職務(wù)的，應任所在部門副處級領(lǐng)導職務(wù)2年以上或具有相關(guān)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。提任副處級領(lǐng)導職務(wù)的，應任副科級及以上領(lǐng)導職務(wù)3年以上或具有相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教學單位：提任副院長職務(wù)的，應任院長助理職務(wù)3年以上且具備副教授任職資格。提任院長助理職務(wù)的，應具備副教授任職資格或取得講師任職資格4年以上，同時具備一定管理工作經(jīng)驗。提任二級學院黨總支書記的，應任副書記職務(wù)3年以上或取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。3、其它有關(guān)要求。黨委工作部、黨委宣傳部、學工處、二級學院書記崗位要求是中共正式黨員且黨齡三年以上。全部崗位的選聘候選人年齡應不滿50周歲（截止時間*年9月30日）；具有正常履行職責的身體條件，能勝任工作；近3年年度考核有一次在良好以上。五、選聘方式及實施安排本次校內(nèi)選聘采用考察任用與公開競聘兩種方式。各崗位根據(jù)報名情況，1個崗位只有1位報名者的采取考察任用的方式，由選聘領(lǐng)導小組根據(jù)崗位任職條件及要求，對候選人進行考察。1個崗位有2個及以上報名者的采取公開競聘的方式，由選聘領(lǐng)導小組組織候選人進行競聘演說及面試答辯。步驟選聘程序時間安排1確定選聘崗位及聘任人數(shù)*.10.162公布選聘實施方案*.10.193報名和資格審查*.10.22-10.244競聘面試/考察*.10.25-10.295民主測評*.10.30-10.316校務(wù)會討論確定聘任人選*.11.77公布競聘結(jié)果及公示*.11.88辦理聘任手續(xù)*.11.15六、競聘報名及資格預審報名時間從*年10月22日至24日。報名人員須填寫干部崗位選聘報名表，并按時交人事處。按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘或接受考察人選后予以公布并通知本人。七、候選人的任職考評任職考評分為二方面：序號考評內(nèi)容考評方式考核權(quán)重1競聘演講/組織考察選聘領(lǐng)導小組評分80%2民主測評人事處組織20%八、選拔流程（一）競聘演說競聘者競聘演說及面試主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。競聘演說內(nèi)容至少應包括：1.個人基本情況介紹；2.競聘動機：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位；3.對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么；該崗位工作對學校發(fā)展的重要性等。4.競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位。5.競聘成功后的工作目標及行動措施。由競聘者現(xiàn)場抽簽確定演講、答辯順序。（二）考察任命考察對象撰寫個人重點工作事項并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。選聘工作領(lǐng)導小組初步審核后，組織相關(guān)人員到考察對象所在單位進行考察。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。（三）民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘者進行民主測評。1.民主測評會由學校二級學院相關(guān)負責人、職能部門負責人、相關(guān)單位教職工參加。民主測評以無記名方式進行。2.民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）3.測評流程：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下現(xiàn)場開箱統(tǒng)分。最后由領(lǐng)導小組成員公布分數(shù)。4.民主測評在70分以下者，視為不符合該崗位任職條件。九、確定人選選聘領(lǐng)導小組將競聘、考察、民主測評情況報校務(wù)會討論，由校務(wù)會初定聘任人選。 十、公示對初定的聘任人選將在全校范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起五個工作日。十一、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)，崗位試用期為6個月 。十二、其它（一）在選聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為學校干部后備人選培養(yǎng)。（二）選聘監(jiān)督工作由紀檢監(jiān)察辦對選聘工作全過程進行監(jiān)督，根據(jù)公平、公正、公開原則，受理教職工反映的意見。（三）工作紀律1.此次選聘工作的所有資料應妥善保存，任何人不得隨意傳閱或者復印，選聘工作結(jié)束時，應及時交人事處歸檔；2.與此次選聘工作相關(guān)的所有人員不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相；不得為候選人提供有可能影響結(jié)果公正性的任何信息。選聘工作領(lǐng)導小組成員有親屬參與選聘者，應主動回避。十三、本方案由人事處負責解釋。（篇五）為進一步深化學校內(nèi)部改革，完善中層管理機構(gòu)，優(yōu)化中層干部隊伍，提升學校管理水平，經(jīng)研究，決定全面實施中層干部競聘上崗，特制訂本方案。一、指導思想通過中層干部競聘上崗，完善學校用人機制，選拔優(yōu)秀管理人才，激發(fā)中層干部工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支想干事、能干事的中層干部隊伍，促進學校管理上水平，辦學質(zhì)量上臺階。二、競聘原則1堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用原則。2堅持民主集中制原則。三、競聘崗位四、競聘條件1基本條件（1）對學校必須高度認同，不能有在招生、教育、教學等方面對學校產(chǎn)生過負面影響的言行。（2）競聘中層正職干部的，必須有中層副職及以上干部工作經(jīng)歷。（3）競聘中層副職干部的，必須有黨總支委員、工會委員、團委委員、班主任、教研組長、備課組長或處