辦公室工作總結(jié)1（1400字）.doc

辦公室工作總結(jié)1（1400字）20xx年辦公室上半年工作總結(jié)20xx年上半年，在研究院院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和具體指導(dǎo)下，全院展開了規(guī)范管理年活動，圍繞院領(lǐng)導(dǎo)年初確定的工作思路和目標(biāo)，較好地履行了部門職能，積極發(fā)揮助手作用，認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了研究院內(nèi)部事務(wù)及各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，為研究院整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將綜合綜合辦公室工作總結(jié)為一、加強(qiáng)部門管理，落實(shí)崗位責(zé)任綜合辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，綜合協(xié)調(diào)是綜合辦公室工作重點(diǎn)職能之一，是做好上傳下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是協(xié)調(diào)各部門之間工作的重要紐帶。上半年，綜合辦公室認(rèn)真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照院領(lǐng)導(dǎo)的批示向各科室傳達(dá)，基本做到從發(fā)文到辦結(jié)全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向院領(lǐng)導(dǎo)反映，并按領(lǐng)導(dǎo)指示協(xié)調(diào)相關(guān)科室認(rèn)真辦理。三是全力做好上級主管部門與我院、外單位與我單位之間的工作溝通和協(xié)調(diào)，為研究院各項(xiàng)工作的正常開展創(chuàng)造了條件。四是強(qiáng)調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，綜合辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強(qiáng)調(diào)在做好本職工作的同時，必須圍繞綜合辦公室部門工作的特殊性，搞好各項(xiàng)工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，3月份，研究院舉辦的20xx沙河玻璃產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層論壇”。，綜合辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實(shí)提供高質(zhì)量的服務(wù)。五是辦公室積極配合市政府辦共接待來訪50多起。在接待來訪時，我們堅持來有迎聲，走有送聲，問有答聲，留下疑難有回聲。二、完善和落實(shí)管理制度，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)今年來，按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我院的實(shí)際，先后完善和實(shí)施了上班指紋考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，促使研究院始終保持良好的作風(fēng)狀態(tài)。三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實(shí)做到保障有力上半年，綜合辦公室切實(shí)把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項(xiàng)重要職能，全力保障各個科室事務(wù)和各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足研究院正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，研究院各部門和工作人員反映良好。二是廚房管理，就餐實(shí)行報餐制度，從而減少了不必要的浪費(fèi)。四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率從某種意義上說，綜合辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實(shí)到辦文、辦會、辦事上來。半年來，綜合辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達(dá)50多件，在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進(jìn)的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、順利開展。五、存在的問題與不足上半年，綜合辦公室在院領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。1、綜合辦公室共有工作人員都有各自特定的工作崗位和本職工作，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機(jī)關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及研究院日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于個別部門負(fù)責(zé)人意識不強(qiáng)和少數(shù)工作人員服從意識差等原因