公司科技項(xiàng)目管理辦法(模板).doc

XX有限公司科技項(xiàng)目管理辦法【2008】第1號第一條 為規(guī)范公司科技項(xiàng)目的管理，確保項(xiàng)目的順利開展和實(shí)施，根據(jù)國家科技管理的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，特制定本辦法。第二條 公司科技項(xiàng)目研究的宗旨：研究和解決公司生產(chǎn)和經(jīng)營中的重大科學(xué)技術(shù)問題，促使企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平的不斷提高，挖掘新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長，為企業(yè)的不斷發(fā)展奠定技術(shù)基礎(chǔ)。第三條 公司科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用范圍：研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)及其推廣工作的各項(xiàng)費(fèi)用，包括新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、設(shè)備調(diào)整費(fèi)、原材料和半成品的試驗(yàn)費(fèi)、技術(shù)圖書資料費(fèi)、專利申請費(fèi)、中間試驗(yàn)費(fèi)、研究機(jī)構(gòu)人員的工資、研究設(shè)備折舊、與新產(chǎn)品的試制及技術(shù)研究有關(guān)的其它經(jīng)費(fèi)、委托其它單位進(jìn)行的科研試驗(yàn)費(fèi)和試制失敗的損失等。第四條 公司科技項(xiàng)目內(nèi)容包括：1、重大技術(shù)研究與高科技產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目；2、重大應(yīng)用理論研究項(xiàng)目（含標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目）；3、科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，包括商品化開發(fā)、重大中間試驗(yàn)與示范工程項(xiàng)目。第五條 科技創(chuàng)新必須堅(jiān)持以下七大原則：一是主導(dǎo)產(chǎn)品定向的原則。二是效益原則。三是自主知識產(chǎn)權(quán)原則。四是責(zé)、權(quán)、利對等原則。五是允許合理失敗原則。六是以人為本原則。七是保密原則。第六條 科技項(xiàng)目分類根據(jù)創(chuàng)新項(xiàng)目的技術(shù)含量和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的大小，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目可分為二類十級。第一類，被列入國家、?。ㄊ校┛萍紕?chuàng)新目錄指南并在公司立項(xiàng)者，如下表的16級項(xiàng)目；第二類，未被列入國家、?。ㄊ校┛萍紕?chuàng)新目錄指南，但在公司立項(xiàng)者，如下表的710級項(xiàng)目。級 別12345678910技術(shù)含量和效益國際領(lǐng)先有專利國際先進(jìn)有專利國內(nèi)領(lǐng)先有專利國內(nèi)先進(jìn)有專利省內(nèi)領(lǐng)先85.1-100萬元省內(nèi)先進(jìn)65.1-85萬元45.165萬元25.145萬元5.125萬元5萬元以下注：表內(nèi)的效益是指科研成果產(chǎn)業(yè)化12個(gè)月的預(yù)期累計(jì)凈收入。 省內(nèi)領(lǐng)先和先進(jìn)包括祖國幾大地區(qū)，如華南地區(qū)幾省。第七條 科技創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)條件和程序1、項(xiàng)目來源：一是由公司根據(jù)公司發(fā)展的需求列出公司需要創(chuàng)新的項(xiàng)目；二是由科研人員自己根據(jù)公司主導(dǎo)產(chǎn)品目標(biāo)需求，申請創(chuàng)新項(xiàng)目或提出創(chuàng)新項(xiàng)目的建議；三是公司外或公司職工非職務(wù)發(fā)明的符合公司主導(dǎo)產(chǎn)品的專利。2、創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)條件：（1）符合國家、?。ㄊ校┛萍紕?chuàng)新目錄指南。（2）符合公司發(fā)展規(guī)劃。（3）3級以上項(xiàng)目三年、4級以下項(xiàng)目兩年內(nèi)必須有產(chǎn)業(yè)化的市場需求。（4）所有立項(xiàng)的項(xiàng)目原則上誰立項(xiàng)誰實(shí)施。因此，公司必須具備主要的科研能力或產(chǎn)業(yè)化的基本條件。（5）擬定項(xiàng)目可行性報(bào)告或商業(yè)計(jì)劃書。（6）通過查新，國內(nèi)沒有該項(xiàng)目者可優(yōu)先立項(xiàng)。3、創(chuàng)新項(xiàng)目的審批程序（1）由項(xiàng)目承擔(dān)者提出立項(xiàng)申請并附項(xiàng)目可行性報(bào)告。（2）凡創(chuàng)新項(xiàng)目由總工程師按照項(xiàng)目性質(zhì)組織公司成本控制委員會、或品質(zhì)管理委員會、或科技協(xié)作委員會初審,由董事會或常務(wù)董事會審定，董事長批準(zhǔn)立項(xiàng)，16級項(xiàng)目再報(bào)國家、省、市、區(qū)科技部門或經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委立項(xiàng)。（3）立項(xiàng)的時(shí)間：710級項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目成熟程度隨時(shí)可申請立項(xiàng)。16級創(chuàng)新項(xiàng)目要根據(jù)國家、省、市、區(qū)科技部門或經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委的文件精神和要求進(jìn)行申請立項(xiàng)。第八條 科技創(chuàng)新項(xiàng)目的組織、驗(yàn)收及實(shí)施1、科研人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)我公司科研人員的選聘條件和標(biāo)準(zhǔn)不以學(xué)歷文憑為依據(jù)，而是以實(shí)際的科研創(chuàng)新能力和以前、現(xiàn)在參與科研項(xiàng)目創(chuàng)新所獲得創(chuàng)新成果作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。具體見下表：級別實(shí) 際 能 力 等 級科 研 成 果 等 級高級科研發(fā)明創(chuàng)造能力國際領(lǐng)先（一級）國際先進(jìn)，國內(nèi)領(lǐng)先（二、三級）仿制學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新能力中 級科 研常規(guī)仿制、改造、設(shè)計(jì)能力國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先（四、五級）初級科研常規(guī)仿制、改進(jìn)設(shè)計(jì)能力省內(nèi)先進(jìn)（六、七級）常規(guī)仿制設(shè)計(jì)能力八、九、十級備注科研成果等級是指參與創(chuàng)新項(xiàng)目任組長或主要成員的第一位2、科研人員主要職責(zé)：a、項(xiàng)目承擔(dān)者負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行的具體組織和相關(guān)保證工作；b、嚴(yán)格執(zhí)行合同，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；c、按規(guī)定的內(nèi)容和進(jìn)度組織實(shí)施；d、按規(guī)定使用科研經(jīng)費(fèi)；e、按要求向項(xiàng)目管理部門報(bào)告項(xiàng)目執(zhí)行情況；f、項(xiàng)目研究結(jié)束后，按要求提出總結(jié)報(bào)告、經(jīng)費(fèi)使用及結(jié)算情況報(bào)告書等材料，接受驗(yàn)收。3、在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，項(xiàng)目承擔(dān)者需要對合同書中規(guī)定的研究目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等進(jìn)行調(diào)整時(shí)，需向公司提出申請，說明原因，提出建議和方案，得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。擅自對研究目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等進(jìn)行自行調(diào)整的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對承擔(dān)者提出警告并限期改正。對擅自調(diào)整可能或已經(jīng)造成合同不能按期完成、合同目標(biāo)有重大修改而影響成果質(zhì)量的，將視情況追究承擔(dān)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并取消該單位1-3年承擔(dān)公司科技項(xiàng)目的資格。4、科研攻關(guān)小組的組成每個(gè)項(xiàng)目成立一個(gè)科研攻關(guān)組，組長由公司選聘或自薦或招標(biāo)競爭產(chǎn)生。組員由組長在公司內(nèi)外自由組合，人員、人數(shù)均由組長確定。公司外成員必須與公司簽訂項(xiàng)目合作合同，工資報(bào)酬可一次性發(fā)給，也可按月發(fā)給,從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，不再享受其它項(xiàng)目成果的獎勵(lì)。主要成員即直接參與科研的前三位人員。科研小組成立后，由組長與公司簽訂科研攻關(guān)責(zé)任書，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。5、科研經(jīng)費(fèi)的來源和使用科研經(jīng)費(fèi)主要由公司撥付，爭取各級政府的資助?？蒲许?xiàng)目立項(xiàng)前要進(jìn)行可行性研究和經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，要有投入產(chǎn)出比的分析，一經(jīng)立項(xiàng)就可按照預(yù)算方案使用資金。實(shí)施中如超出預(yù)算范圍，必須經(jīng)計(jì)財(cái)部的審核和分析，報(bào)董事會批準(zhǔn)，方可追加投入?？蒲腥藛T應(yīng)精打細(xì)算，盡可能控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，資金的使用由科研組長統(tǒng)籌安排并按公司資金管理辦法執(zhí)行。6、項(xiàng)目成果的驗(yàn)收（1）驗(yàn)收以所簽合同為依據(jù)，科研組必須按時(shí)完成。如有特殊情況可根據(jù)科研情況寫出書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延期。（2）科研成功后必須組織專家進(jìn)行驗(yàn)收，16級創(chuàng)新項(xiàng)目在政府立項(xiàng)的必須首先由政府有關(guān)部門組織專家驗(yàn)收，然后由公司按照公司的要求和簽訂的科研責(zé)任書組織驗(yàn)收，并評定該項(xiàng)目最終的技術(shù)等級。沒有在政府立項(xiàng)的710級創(chuàng)新項(xiàng)目可由公司總工程師邀請社會上相關(guān)專家和公司董事組織評審驗(yàn)收。（3）公司內(nèi)驗(yàn)收必須提供的資料如下：a、驗(yàn)收申請和報(bào)告(含經(jīng)費(fèi)使用明細(xì))。b、產(chǎn)品的試驗(yàn)結(jié)果和檢測報(bào)告。c、產(chǎn)品樣品。d、計(jì)財(cái)部經(jīng)費(fèi)使用審計(jì)報(bào)告。e、銷售收入證明。f、用戶使用意見書。g、專利受理通知書。（4） 驗(yàn)收結(jié)果分為：通過驗(yàn)收、可以結(jié)題和不通過驗(yàn)收三種。（5） 項(xiàng)目驗(yàn)收小組完成驗(yàn)收工作后，提出驗(yàn)收評估意見，并最終由技術(shù)中心形成驗(yàn)收結(jié)論意見后以文件形式下達(dá)。（6）驗(yàn)收完成后，項(xiàng)目承擔(dān)者須將全部驗(yàn)收材料裝訂成冊存檔備查。7、項(xiàng)目成果的實(shí)施（1）項(xiàng)目實(shí)施專有權(quán)或發(fā)明創(chuàng)造設(shè)計(jì)的專利權(quán)歸公司所有，科研人員作為職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有專利實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。（2）所有項(xiàng)目科研完成后公司必須組織實(shí)施，盡快收回科研成本。如因不可抗拒等特殊原因不能實(shí)施者，公司必須向董事會提出理由和報(bào)告，經(jīng)董事會決定是否實(shí)施。（3）需要轉(zhuǎn)讓給第三者實(shí)施時(shí)，也要經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，雙方簽訂好合同，然后組織實(shí)施。第九條 公司技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)對科技項(xiàng)目的組織、管理和協(xié)調(diào)工作包括組織科技項(xiàng)目計(jì)劃、論證、批準(zhǔn)和簽訂相關(guān)合同及對科技項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，及對科技項(xiàng)目成果的驗(yàn)收和后評估。第十條 科研人員的特殊待遇1、初級科研人員特殊待遇a、簽訂聘任協(xié)議、頒發(fā)聘任書。b、優(yōu)先辦理廣州市戶口。c、優(yōu)先辦理技術(shù)職稱的評定。2、中級科研人員特殊待遇除享受初級科研人員的待遇外，還可享受以下特殊待遇：a、有條件時(shí)優(yōu)先推薦并扶持繼續(xù)深造。b、每年發(fā)給特殊科研津貼和保密競業(yè)津貼15000元至40000元。c、公司建房時(shí)有優(yōu)先購買權(quán)或協(xié)助在公司外購房。d、優(yōu)先公司項(xiàng)目的投資入股權(quán)。e、公司優(yōu)先協(xié)助其配偶、子女在社會就業(yè)、就讀。f、對創(chuàng)新項(xiàng)目的優(yōu)先立項(xiàng)權(quán)。3、高級科研人員的特殊待遇除享受初、中級科研人員的待遇外，還可享受以下特殊待遇：a、每年發(fā)給科研津貼和保密競業(yè)津貼40000元以上。b、到60歲時(shí)仍然是公司高級科研人員時(shí)，退休后可再聘用3年。c、獲一個(gè)國際領(lǐng)先（1級）創(chuàng)新成果，擔(dān)任組長，且三年內(nèi)效益良好；獲一個(gè)國內(nèi)領(lǐng)先（3級）以上創(chuàng)新成果，擔(dān)任組長且三年內(nèi)效益良好，并擔(dān)任企業(yè)高層科技領(lǐng)導(dǎo)者，年齡達(dá)到40歲以上者辦理商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或相關(guān)的保險(xiǎn)。d、獲一個(gè)1級；兩個(gè)3級以上；三個(gè)4級以上創(chuàng)新項(xiàng)目成果并任組長和主要成員第一位者，退休后身體良好，經(jīng)研究可再聘用310年。第十一條 科研人員的評聘和考評1、以本辦法的具體條件為依據(jù)，由本人根據(jù)自己的能力提出申請，總工程師初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)評定。2、每年根據(jù)公司科研創(chuàng)新計(jì)劃和科研人員已獲得的科研成果進(jìn)行一次評聘和升、降級的考評。3、自上次評聘為科研人員起，連續(xù)滿兩年沒有參加、自己也沒有創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)者，給予降級或減少有關(guān)待遇；連續(xù)滿三年沒有參加、自己也沒有創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)者，暫時(shí)取消科研人員資格及相應(yīng)待遇，有機(jī)會時(shí)可優(yōu)選再聘任。4、擔(dān)任組長或主要成員第一位者，獲得一個(gè)3級、兩個(gè)5級以上創(chuàng)新成果，至少有一個(gè)以上成果三年內(nèi)繼續(xù)保持較好經(jīng)濟(jì)效益者，自最近一次評聘為科研人員起5年內(nèi)可免予考評，繼續(xù)保持科研人員資格。5、擔(dān)任科研小組主要成員以上職責(zé)者，獲得一個(gè)1級和一個(gè)5級以上；兩個(gè)3級以上、三個(gè)4級以上、四個(gè)5級以上、五個(gè)6級以上或十個(gè)8級以上創(chuàng)新成果，至少有兩個(gè)以上成果連續(xù)5年獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，可免予考評，繼續(xù)保持科研人員資格直至退休。第十二條 科研項(xiàng)目獎勵(lì)從公司外引進(jìn)或由公司職工非職務(wù)發(fā)明的專利而立項(xiàng)的創(chuàng)新項(xiàng)目由雙方簽訂有關(guān)專利轉(zhuǎn)讓合同，不再給予其他獎勵(lì)。除此之外的項(xiàng)目，根據(jù)創(chuàng)新項(xiàng)目的進(jìn)度、驗(yàn)收后的成果的級別、技術(shù)含量和經(jīng)濟(jì)效益的多少分不同的檔次和獎勵(lì)類別予以獎勵(lì)。1、建議獎。創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)建議獎，通常每半年進(jìn)行一次，認(rèn)為有必要的隨時(shí)可提出建議。由總工程師組織對建議進(jìn)行評審，對好的建議無論實(shí)施與否都要給予30元以下的獎金或獎品。2、項(xiàng)目專利獎。項(xiàng)目完成后，依據(jù)專家的驗(yàn)收結(jié)論評定項(xiàng)目成功后的等級。預(yù)期凈收入在5萬元以下者，無獎；5萬元以上者根據(jù)不同等級給予項(xiàng)目專利獎和榮譽(yù)獎。以項(xiàng)目成果申請專利并獲得專利后一個(gè)月內(nèi)，依據(jù)不同的專利和項(xiàng)目等級所產(chǎn)生的效益分別給予項(xiàng)目專利獎（見下表）。3、項(xiàng)目提成獎。項(xiàng)目實(shí)施產(chǎn)業(yè)化后12個(gè)月，依據(jù)稅后（不含所得稅）純利潤的多少和等級的不同給予項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提成獎和榮譽(yù)獎（見下表）。項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)讓給沒有資產(chǎn)關(guān)系的第三方進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得凈收入中提取不高于25%的經(jīng)費(fèi)予以獎勵(lì)。4、榮譽(yù)獎。依據(jù)項(xiàng)目的等級和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，給予科研人員頒發(fā)獎勵(lì)證書、獎?wù)潞褪谟铇s譽(yù)稱號（見下表）。5、特別效益獎。經(jīng)專家組鑒定評審確認(rèn)創(chuàng)新項(xiàng)目成果自產(chǎn)業(yè)化后第四年，仍然處在較先進(jìn)的水平上并為公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，總經(jīng)理可提請公司董事會決定給予重獎，重獎內(nèi)容可以是轎車、住房、股本金、送國內(nèi)外院校深造等。6、主要獎項(xiàng)明細(xì)表：項(xiàng)目成果級別項(xiàng) 目 專 利 獎項(xiàng) 目 提 成 獎國內(nèi)專利國際專利榮譽(yù)獎獎金（%）榮譽(yù)獎1國際領(lǐng)先頒發(fā)項(xiàng)目成果獎證書20勞動模范純金獎?wù)?國際先進(jìn)15勞動模范鍍金獎?wù)?國內(nèi)領(lǐng)先12勞動模范鍍金獎?wù)?國內(nèi)先進(jìn)10先進(jìn)科技工作者銀質(zhì)獎?wù)?省內(nèi)領(lǐng)先7先進(jìn)科技工作者銀質(zhì)獎?wù)?省內(nèi)先進(jìn)6先進(jìn)科技工作者銀質(zhì)獎?wù)?年凈收45.1萬元以上5先進(jìn)工作者銅質(zhì)獎?wù)?25.145萬元4先進(jìn)工作者95.125萬元3大 功105萬元以下18小 功說明（1）獎金是獎勵(lì)給科研小組的，其中組長不得低于總獎金額的35，主要成員第一位（副組長）不得低于20。其他成員由組長按照貢獻(xiàn)大小分別獎勵(lì)，但個(gè)人得獎最高不得超過20。（2）榮譽(yù)獎中的項(xiàng)目證書、嘉獎證書、榮譽(yù)稱號、獎?wù)戮鶠槊總€(gè)人所得，表中所得榮譽(yù)獎均為組長的榮譽(yù)獎，主要成員的第一位低于組長一個(gè)檔次，以此類推，由組長推薦、公司批準(zhǔn)頒獎（3）所有榮譽(yù)獎均上公司年度功臣榜作為公司的歷史進(jìn)入檔案，凡獲得公司勞模稱號者均推薦到區(qū)、市、省工會參與英模的評選。第十三條 科研項(xiàng)目處罰項(xiàng)目實(shí)施過程中科研人員和公司其他人員如有下列行為之一者，必須追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和法律責(zé)任。1、因不負(fù)責(zé)任、不作為、玩忽職守、無意中泄漏了公司技術(shù)或商業(yè)秘密，造成科研時(shí)間拖延3個(gè)月以上者，或因此而喪失市場機(jī)遇，或造成科研部分失敗，或全部失敗者。2、因徇私舞弊、內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用資金、收受賄賂回扣、影響科研進(jìn)程3個(gè)月以上者或造成經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)損失者。3、因弄虛作假、有意泄漏技術(shù)、商業(yè)秘密、或出賣公司技術(shù)成果、或剽竊他人科研成果，造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)受損者。第十四條 知識產(chǎn)權(quán)1、由公司委托開發(fā)和全額資助的項(xiàng)目，形成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，所完成的發(fā)明創(chuàng)造以公司的名義申請專利，公司有權(quán)確定其使用范圍，研究開發(fā)單位有優(yōu)先使用權(quán)。未經(jīng)公司同意，其成果不得轉(zhuǎn)讓或以技術(shù)入股、折資入股。2、凡部分使