2015學(xué)習(xí)依法治企心得體會(huì)優(yōu)秀精簡(jiǎn)范文兩篇

2015 學(xué)習(xí)依法治企心得體會(huì)優(yōu)秀 精簡(jiǎn)范文兩篇 【篇一】 作為從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有基層企業(yè)，一定要聯(lián)系企業(yè)自身實(shí)際，要把依法治國(guó)的理念，延伸到依法治企的工作實(shí)踐之中，這樣才可取得實(shí)效。 一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，提高依法治企的能力 國(guó)企既是法律法規(guī)的重要實(shí)施者，也是法治社會(huì)的建設(shè)者，必須在依法治國(guó)中樹(shù)形象、做表率，對(duì)外依法經(jīng)營(yíng)，對(duì)內(nèi)依法治理，大力培育企業(yè)法治文化，努力夯實(shí)法治社會(huì)基礎(chǔ)。依法治企，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到 “五個(gè)帶頭 ”：帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神 ;帶頭學(xué)法、用法、依法行政 ;帶頭嚴(yán)明政治紀(jì)律，做到 言行一致、令行禁止 ;帶頭執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，守住 “底線 ”，不越 “紅線 ”;帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度，做表率、做示范。在做到五個(gè)帶頭的同時(shí)，要不斷提高運(yùn)用法律思維、法治方式、法律手段，依法依規(guī)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力、依法依規(guī)處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的能力、依法依規(guī)解決職工矛盾和利益訴求的能力。 二、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)依法與創(chuàng)新相結(jié)合。 創(chuàng)新的重點(diǎn)在于推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、管理的進(jìn)程，在現(xiàn)行法律法規(guī)框架內(nèi)加速企業(yè)發(fā)展，促使企業(yè)行為盡可能貼近法律、法規(guī)。面對(duì)依法治企與創(chuàng)新發(fā)展的新課題，我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新觀念和思維 ，深刻理解依法與創(chuàng)新的內(nèi)涵，理清依法基礎(chǔ)上創(chuàng)新的思路，做到 “創(chuàng)新理念科學(xué)，創(chuàng)新基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新手段可行，創(chuàng)新目標(biāo)現(xiàn)實(shí) ”。 “創(chuàng)新理念科學(xué) ”，就是要遵循社會(huì)前進(jìn)的必然規(guī)律，敢于對(duì)原有的法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)法方式在實(shí)踐中不斷改進(jìn)、完善 ;“創(chuàng)新基礎(chǔ)扎實(shí) ”，就是突出創(chuàng)新發(fā)展與依法治企的緊密結(jié)合，創(chuàng)造性的運(yùn)用法律于管理之中，把企業(yè)的全部工作納入法治軌道，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康、快速發(fā)展 ;“創(chuàng)新方式可行 ”，就是依照法律、法規(guī)的原則和規(guī)定，創(chuàng)新依法決策機(jī)制，創(chuàng)新依法經(jīng)營(yíng)形式，創(chuàng)新依法保護(hù)方式，創(chuàng)新依法維權(quán)手段 ;“創(chuàng)新目標(biāo)現(xiàn)實(shí) ”，就是 最大限度的利用法律、法規(guī)賦予的權(quán)力，最充分的發(fā)揮各行各業(yè)資源的優(yōu)勢(shì)，盡可能的規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，最大程度的提高效率、增加效益。 三、堅(jiān)持依法辦事，促進(jìn)決策法制化。 法律法規(guī)是人民意志和利益的體現(xiàn)，規(guī)章制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)運(yùn)用法律及規(guī)章來(lái)規(guī)范、約束自己的行為，做遵紀(jì)守法的模范。要強(qiáng)化企業(yè)科學(xué)管理，依法管理企業(yè)的人、財(cái)、物，以法律人、以法管事、以法運(yùn)營(yíng)。要重新梳理舊有的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理思維、模式、手段和制度、機(jī)制，使之更符合 “依法治國(guó) ”、 “依憲治國(guó) ”頂層設(shè)計(jì)的國(guó)家思路 。企業(yè)的決策必須納入民主化、科學(xué)化、法制化的軌道。一是決策立項(xiàng)要科學(xué)。防止盲目立項(xiàng)，短視和急功近利，使每項(xiàng)重大決策能夠立項(xiàng)科學(xué)、依據(jù)可靠、實(shí)際可行。二是廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，體現(xiàn)決策民主化。始終堅(jiān)持重大問(wèn)題決策前，深入了解民情，廣泛反映民意，充分集中民智，切實(shí)珍惜民力。領(lǐng)導(dǎo)干部和職工能夠上下互動(dòng)，充分交流，敞開(kāi)思想，暢所欲言，講真話，說(shuō)實(shí)情。三是組織專家學(xué)者論證，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化。在重大決策前，認(rèn)真聽(tīng)取專家的論證結(jié)論，決策中切實(shí)體現(xiàn)尊重知識(shí)，尊重科學(xué)，尊重專家、學(xué)者的意見(jiàn)。四是依照程序決策，做到?jīng)Q策法制化。首先要始終 堅(jiān)持出臺(tái)的政策、規(guī)定、文件，不與法律、法規(guī)相抵觸，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部知法、懂法、守法、用法 ;其次要建立決策機(jī)制，徹底摒棄一言堂、領(lǐng)導(dǎo)一言九鼎的作風(fēng)，所有決策必須按規(guī)定程序辦，在機(jī)制內(nèi)運(yùn)行，未經(jīng)法定程序做出的決定無(wú)效，無(wú)論哪一級(jí)干部，誰(shuí)也沒(méi)有超越程序的特權(quán)。 四、堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模在不斷增大，在企業(yè)深化改革、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域任務(wù)繁重，面臨的法律環(huán)境也更加復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，迫切需要我們建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，有效維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全。一是必 須注重企業(yè)規(guī)范與自律。培育產(chǎn)權(quán)清晰、自主經(jīng)營(yíng)、行為規(guī)范的市場(chǎng)主體是企業(yè)改革的目標(biāo)，市場(chǎng)主體的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)，必須適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)體系統(tǒng)一、規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)、有序的基本特征。企業(yè)要在市場(chǎng)中立起來(lái)，健全的內(nèi)部控制規(guī)范，嚴(yán)格的守法經(jīng)營(yíng)制度、完善的監(jiān)督約束機(jī)制，是市場(chǎng)主體成熟的必由之路。二是必須卡住防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法管理是企業(yè)立足的前提，規(guī)范經(jīng)營(yíng)是發(fā)展的基礎(chǔ)，要嚴(yán)格控制投資，真實(shí)掌握對(duì)方資質(zhì)、依法簽訂合約、嚴(yán)格履行合同，違約追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。三是建立強(qiáng)有力的監(jiān)督制約機(jī)制。要強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督與制約 ，科學(xué)配置權(quán)力，防止國(guó)企管理者權(quán)力過(guò)大，防范并破除各種非法利益同盟。把產(chǎn)權(quán)制度改革和完善企業(yè)法人治理結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)管理和運(yùn)作的科學(xué)化，有效遏制國(guó)企高管尤其是 “一把手 ”濫用權(quán)力、決策不科學(xué)不民主帶來(lái)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，使國(guó)企發(fā)揮出應(yīng)有的效率與活力。 總之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首先是法治經(jīng)濟(jì)，依法治企是企業(yè)走向市場(chǎng)的時(shí)代選擇與必由之路。國(guó)家要依法治國(guó)，社會(huì)要依法治理，作為一個(gè)企業(yè)就要依法治企。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，依法治企是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，任重而道遠(yuǎn)，需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。 【篇二】 通過(guò)學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法及中省、市有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，就本人從事機(jī)電設(shè)備安裝工作實(shí)際，現(xiàn)將學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)談?wù)剛€(gè)人的學(xué)習(xí) 心得 體會(huì) 。 作為企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)煤炭安全生產(chǎn)、建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)將此做為治企之本，強(qiáng)企之基。 首先從國(guó)家方針政策上就可以看出， 國(guó)家對(duì)煤炭行業(yè)管理政策進(jìn)行了修訂 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ”，其中 “安全第一 ”就是以人為本 ;“預(yù)防為主 ”就是配備專職安全技術(shù)管理隊(duì)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行法律法規(guī) ;“綜合治理 ”就是經(jīng)濟(jì)、法律、行政同時(shí)進(jìn)行。 其次依法從嚴(yán)治理企業(yè)的核心就是樹(shù)正氣，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動(dòng)上對(duì)依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。 一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識(shí)到位 依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識(shí)水平入手，通過(guò)學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策、把握工 作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會(huì)到位，加之公司正在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，更要通過(guò)依法治企，促進(jìn)管理干部對(duì)待工作的能動(dòng)性、主動(dòng)性，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個(gè)新高度。 二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力 依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)工作。要根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型情況及時(shí)完善管理制度，保持與新安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)同步，同時(shí)要根據(jù)安裝項(xiàng)目的專業(yè)特性，制定符合機(jī)電設(shè)備安裝工程的安全管理制度。在執(zhí)行制度方面，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要 “走在前、作表率 ”，爭(zhēng)當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的 模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。 三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實(shí)、監(jiān)督到位 依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實(shí)，避免重布置、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重開(kāi)始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會(huì)政策、制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過(guò)各種方式確保每位員工認(rèn)識(shí)到位，尤其是兵頭將尾的班、所長(zhǎng)，發(fā)揮各級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性，避免工作落實(shí)層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點(diǎn)解決思想上 “松 ”、行動(dòng)上 “散 ”、管理上 “軟 ”的問(wèn)題。 有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行 和工作落實(shí)的保障。在確保執(zhí)行到位的同時(shí)，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開(kāi)展自查與互查工作，對(duì)照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實(shí)到位?？己艘皶r(shí)、到位，違章違紀(jì)問(wèn)題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。 四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問(wèn)題、科學(xué)解決 依法從嚴(yán)治企自覺(jué)是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動(dòng)找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問(wèn)題和產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)待問(wèn)題要做到不回避、不隱藏，敢于面對(duì)、主動(dòng)尋求解決辦法，處理問(wèn)題要不等、不靠，要通過(guò)細(xì)致分 析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問(wèn)題提供科學(xué)的決策。避免處理問(wèn)題草率行事，解決了問(wèn)題的表象，而不深挖問(wèn)題的根源，導(dǎo)致問(wèn)題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費(fèi)精力，耽誤了主要工作。 五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合 管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段