國家開放大學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)院生活中的法律第二單元測(cè)驗(yàn)答案

1、第二單元測(cè)驗(yàn)試卷總分:50 得分:94下列屬于關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的是：用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同答案:BCD2.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先

2、生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同答案:BCD3.下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的有依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則

3、，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案:BCD4.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列哪一情形，用人單位不得解除合同?張某在試用期間被證明不符合錄用條件李某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度孫某被追究刑事責(zé)任楊某在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年答案:D5.甲與一團(tuán)體之間簽訂了集體合同，但是雙方就履行發(fā)生爭議，雙方可以采取下列哪些方式解決？由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)商由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁訴訟答案:BCD6.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的無效，下列說法錯(cuò)誤的是由合同雙方當(dāng)事人決定只能由人民法院確認(rèn)只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

4、確認(rèn)由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)答案:ABC7.友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭議，下列哪些說法是正確的？友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任答案:AC8.甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期

5、3個(gè)月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的？乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人答案:CD9.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1

6、2個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決不服，仍可向法院起訴答案:ACD10.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我答案:ABD11.小雨與公司因?yàn)楦倶I(yè)禁止條款發(fā)生勞動(dòng)爭

7、議，下列說法正確的是小雨可以直接提起訴訟勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年答案:BCD12.下列哪些事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整？汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議答案:BCD13.甲與A公司有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，B公司招用了甲。B公司因此給A公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理B公司承擔(dān)直接賠償責(zé)任B公司不承擔(dān)賠償責(zé)

8、任，由甲承擔(dān)直接賠償責(zé)任先由甲承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由B公司承擔(dān)甲對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案:D14.以下關(guān)于工資支付的表述中哪些項(xiàng)的表述是正確的？工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資答案:ABC15.甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到

9、乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項(xiàng)是正確的？如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力如雙方未明確約定江某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密答案:BC16.依我國目前法律的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些項(xiàng)目？工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)答案:ABCD17.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同王某在某公司連續(xù)

10、工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案:ABD18.不得被裁減的企業(yè)人員有：管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案:BCD19.甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限條款。關(guān)于該勞動(dòng)合同的解除，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?甲同時(shí)與丙公司簽訂了勞動(dòng)合

11、同，乙公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂要求甲解除與丙公司的合同，甲認(rèn)為自己能夠應(yīng)付兩份工作，并不影響乙公司的工作而拒絕，甲的行為屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)支付違約金甲進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)乙公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，甲無須支付違約金乙公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了3個(gè)月的，甲可以與乙公司解除合同，不用支付違約金甲因空閑時(shí)間較多，就與丙公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，甲的行為屬于違約行為，須支付違約金給乙公司答案:D20.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

12、告應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決答案:21.吳某是甲公司的高管。雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，約定吳某離職后，3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在吳某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金5萬元。在勞動(dòng)合同期第三年，公司拖欠工資，吳某不滿，公司認(rèn)為楊某不服從公司安排，通知吳某解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吳某同意公司不支付5萬元補(bǔ)償金，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒絕后楊某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的乙企業(yè)從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。下列判斷中，符合法律規(guī)定的是：甲公司應(yīng)支付楊

13、某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲公司不需支付楊某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吳某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任競業(yè)限制約定已失效，楊某不需要承擔(dān)違約責(zé)任答案:AD22.發(fā)生勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？仲裁協(xié)商調(diào)解和解答案:A23.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是：用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂書面勞動(dòng)合同參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者雙方都必須履行的義務(wù)工作地點(diǎn)是用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件答案:ABCD24.以下選項(xiàng)中用人單位給勞動(dòng)者的工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是：自己患病醫(yī)療期內(nèi)試用期內(nèi)熟悉工作期間見習(xí)期內(nèi)答案:

14、BCD25.王鵬累計(jì)工作13年。王鵬可以享受的法定年休假是5天3天15天10天答案:26.根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列哪些選項(xiàng)形成的不是勞動(dòng)關(guān)系？家庭保姆甲與雇傭其的家庭之間的關(guān)系大學(xué)生乙與雇用其勤工儉學(xué)的超市之間的關(guān)系解放軍某部營長丙與部隊(duì)間的關(guān)系學(xué)徒丁與雇傭其的個(gè)體工商戶之間的關(guān)系答案:ABC27.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定?國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任答案:ABCD28.對(duì)于

15、企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟答案:ABC29.小張（高管）與華為公司的勞動(dòng)合同約定：(1)勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為4個(gè)月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元;(2)合同期滿或因其他原因離職后，小張?jiān)?年內(nèi)不得從事與華為公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在小張離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金5萬元。對(duì)華為公司與小張約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，不正確的是：華為公司與小張約定的

16、試用期超過法定最長期限華為公司與小張可以約定離職后不得從事同類行業(yè)華為公司與小張約定的試用期工資金額符合規(guī)定華為公司與小張約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過法定最長期限答案:C30.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的?甲未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效答案:D31.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭議，下列哪些說法是正確的

17、？該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金答案:ABC32.小李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與他簽訂的勞動(dòng)合同？無需提前通知小李，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同與小李經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知小李解除勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同答案:A33.趙某是A公司的老職工因交通肇事罪被判處刑罰，緩期執(zhí)行。A公司借此想與趙某解

18、除勞動(dòng)合同，下列說法中不正確的是：交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且趙某被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，A公司不能借此解除勞動(dòng)合同A公司如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知趙某A公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知趙某答案:ABC34.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束？發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益

19、，必須及時(shí)搶修的用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D35.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承個(gè)人賬戶不得提前支取答案:ACD36.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金張

20、某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除答案:37.甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公負(fù)傷，甲一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司欲與甲解除勞動(dòng)關(guān)系，而甲則要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列哪些說法是正確的？甲已經(jīng)與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付何某的醫(yī)療費(fèi)用因公司超過1月未與甲簽訂書面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)當(dāng)加倍支付甲工資雖然甲不適合繼續(xù)從事設(shè)計(jì)工作，公司也不得與甲解除勞動(dòng)合同甲一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同，二者之間不存在法定勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任答案:A

21、BC38.某公司的高層會(huì)議.卜，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定?前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任答案:AB39.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定？安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到

22、位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案:BC40.下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定答案:ACD41.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行

23、社會(huì)統(tǒng)籌用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承答案:ABC42.A與天和公司簽訂了勞動(dòng)合同，下列情形中，天和公司既不得解除與A的勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的A未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人的A在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的A在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的A在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的A在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案:ABCD43.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也

24、包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案:ACD44.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置承諾企業(yè)在6 個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用答案:ABC45.某公司聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校杭撞荒軇偃喂ぷ?，公司與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的乙在試用期間被證明不符合錄用條件的丙因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的丁具有很強(qiáng)的工作能力卻不被公司經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同的答案:AC46.有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪些選項(xiàng)是正確的？勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決答案:BCD47.舒影與