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辦公室人員勞動合同書樣本 辦公室人員勞動合同書編號:全日制勞動合同書甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼法定代表人（負責(zé)人）甲方注冊登記地址郵編生產(chǎn)經(jīng)營地址聯(lián)系電話）（人力資源部門）乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼居民身份證號碼戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編住所電話手機號碼鹽城市人力資源和社會保障局制二一年六月本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 特別提示 11、本合同適用于全日制勞動者。 勞務(wù)派遣勞動者使用勞動派遣勞動合同書，非全日制勞動者使用非全日制勞動合同書，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類崗位勞動者，特別是農(nóng)民工使用建筑業(yè)勞動合同書。 22、法定代表人和負責(zé)人，是指甲方注冊登記證上登記的人員。 戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口。 33、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。 44、工作崗位、工作地點等發(fā)生變動時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。 55、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。 66、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠安排勞動者加班。 77、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定要求，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 88、當(dāng)用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔(dān)保或者其它名義向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限甲乙雙方約定按下列B B種方式確定“勞動合同期限”:A A、無固定期限自/年/月/日起。 B B、有固定期限自C C、以完成一定工作任務(wù)為期限，自/年/月/。 日起至該項工作任務(wù)完成止。 實行試用期制度的，其中試用期為/個月，從/年/月/日起至/年/月/日止。 （注:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）第二條工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。 甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。 第三條工作內(nèi)容( (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。 甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。 ( (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 ( (三)乙方在甲方所從事的工作（含臨時分派乙方工作）由甲方負責(zé)調(diào)配，乙方應(yīng)按甲方要求在公司授權(quán)范圍內(nèi)認真履行崗位職責(zé)，按時、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 若未能及時完成而導(dǎo)致延時工作時間的，其不得計入加班時間。 （四）若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要、乙方實際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方工作。 （五）其它具體工作內(nèi)容乙方須按照甲方崗位工作責(zé)任制度執(zhí)行。 第四條工作時間和休息休假(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。 經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列A A種工時工作制。 A A、標準工時制。 具體工作時間為周一至周六（）B B、綜合計算工時工作制。 C C、不定時工作制。 ( (二)。 甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 第五條勞動報酬( (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列B B條款。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 A A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。 B B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。 其中，試用期月工資/元。 C C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 D D、其它形式:/( (二)甲方于每月15日之前以貨幣形式支付乙方工資。 乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。 ( (三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。 雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)月標準為/。 第六條社會保險和福利( (一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 ( (二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 ( (三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。 第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)( (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 ( (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 ( (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 ( (四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 ( (五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 ( (六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。 第八條勞動合同履行和變更( (一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ( (二)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 ( (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第九條勞動合同解除和終止( (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。 ( (二)乙方有下列情況之一的，甲方能夠解除合同: 11、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的; 22、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的; 33、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 44、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; 55、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的; 66、被依法追究刑事責(zé)任的。 ( (三)乙方符合下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資: 11、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 22、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 33、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ( (四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，能夠依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同: 11、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 22、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 33、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 44、其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。 ( (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條( (三)、（四）項約定解除勞動合同: 11、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;22；、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 33、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 44、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 55、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ( (六)在試用期內(nèi)甲方與乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 ( (七)乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 ( (八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。 ( (九)甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同: 11、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 22、未及時足額支付乙方工資的; 33、未依法為乙方繳納社會保險費的; 44、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 55、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 ( (十)甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 ( (十一)有下列情形之一的，勞動合同終止: 11、勞動合同期滿的; 22、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 33、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 44、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 55、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 66、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ( (十二)勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，有本條第（五）項第22點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ( (十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。 第十條雙方約定的其它事項( (一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其它約定條款。 ( (二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓(xùn)所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓(xùn)的全部費用開支。 ( (三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的，需要簽定不繳納社會保險確認書；甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。 （四）乙方辭職必須提前一個月提出申請，經(jīng)過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職，否則甲方將不支付當(dāng)月工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （五）對于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作，并與甲方簽訂一個承諾的補充協(xié)議。 （六）乙方在工作中出現(xiàn)差錯對甲方造成的損失須全額賠償。 ( (七)每個月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績效考核，在年底根據(jù)績效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績效工資。 第十一條法律責(zé)任( (一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。 ( (二)甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)。 不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 ( (三)甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方。 原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 ( (四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、服務(wù)期義務(wù)或競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條其它事項( (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議