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聘約人員管理辦法第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。第六條 解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。聘 約定 期 契 約 人 員 雇 用 核 定 臨 時(shí) 表711 年 月 日填姓名性別出生年月日學(xué)歷專長(zhǎng)擬分派工作部門擔(dān)任工作工作期間擬支工資批示 經(jīng)理 人事主管 填表聘 約定 期 契 約 人 員 雇 用 資 料 表臨 時(shí)表7.1.2姓 名性別出生曰期年 月 曰籍貫 省 市 縣學(xué)歷身份證號(hào)碼現(xiàn)住址街市 路 號(hào)巷通訊處街市 路 號(hào)巷配偶報(bào)到曰期年 月 曰投保曰期年 月 曰保險(xiǎn)卡號(hào)碼雇用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ) 年 月 日起 至 年 月 日止 年 月 日起 至 年 月 日止 年 月 日起 至 年 月 日止 年 月 日起 至

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