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找工作不知道這些,談不出好價錢 求職者找工作最繞不開的一個問題就是薪資。大部分人工作本就是為了生存和生活,而“錢”是不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ),看重安身立命之本確實無可厚非。而在人生的每個階段,又會遇到各式各樣不同的談薪難題:準(zhǔn)備畢業(yè)了,第一份工作如何確定薪資要價?工作一段時間,什么時候跳槽身價最看漲,談薪實力最高?工作幾年,轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗要降薪求職嗎?裸辭了,空白期太長薪資怎么談?如何解決這些難題,并且讓自己在“面試談薪戰(zhàn)”上更有優(yōu)勢,取得更好的結(jié)果呢?接下來的內(nèi)容也許會對你有所幫助。難題一:第一份工作如何確定薪資要價? 經(jīng)常有應(yīng)屆生表示困惑:好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了,是我開價太高了嗎?可是我是看平均起薪和周圍同學(xué)的“行情價”來開價的。這樣的定價雖然看似合理,其實忽略了最重要的因素你應(yīng)聘的崗位和自身價值評估。平均起薪只能作為一個參考值,畢竟并沒有細(xì)分到行業(yè)和崗位本身,即使專業(yè)相同也可能有所偏差,不同行業(yè)不同崗位的薪酬定位更是大相徑庭,無論你是“拉平均”還是“被平均”都存在著可能性。而自身價值評估是很多應(yīng)屆生缺乏考量的一個重要問題,同學(xué)提供的“行情價”是否適用于你自己?簡單來說,你是否也同樣值這個價。最終企業(yè)招人還是回歸到你本身在崗位上能帶來的價值。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同,也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大,對于應(yīng)屆生而言,本身談薪的余地就比較局限,一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制,要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小
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