社會養(yǎng)老保險局某年工作總結.doc

社會養(yǎng)老保險局某年工作總結社會養(yǎng)老保險局某年工作總結今年是實現(xiàn)“十五”計劃的關健年，做好今年的各項工作，對完成“十五”計劃建設小康社會至關重要。為此，在上半年的工作中，我局按照上級黨委的統(tǒng)一安排布署，振奮精神，繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，以確保發(fā)放為中心，以規(guī)范管理為主線，以優(yōu)化服務為重點，以群眾滿意為宗旨，采取了目標管理、狠抓重點、確保質量、完善辦法等一系列有效措施，上半年，實現(xiàn)了時間、任務雙過半，為全年工作任務的圓滿完成打下了良好的基礎。一、嚴格審核，準確撥付，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，是養(yǎng)老保險工作的頭等大事。為此，我們在確保上下功夫，采取了一系列措施：按時撥付，確保足額發(fā)放。每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細，并及時向財政局申請撥款，確保全市=名離退休人員每月=日能按時領取養(yǎng)老金。上半年應發(fā)養(yǎng)老金=.=萬元，其中企業(yè)單位=萬元，機關事業(yè)單位=.=萬元。實發(fā)養(yǎng)老金=.=萬元，其中企業(yè)單位=萬元，機關事業(yè)單位=.=萬元，社會化發(fā)放率=%。沒有發(fā)生一起因拖欠養(yǎng)老金而*的事件，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。嚴格審核，準確計發(fā)待遇。新增退休人員的待遇計發(fā)，直接關系到新增退休人員的切身利益。為此，我們嚴格按照規(guī)范的操作程序，在認真審核繳費資料，準確結算繳費指數(shù)和個人賬戶的基礎上，計算出每一個新增退休人員應該享受的待遇。為確保待遇計發(fā)準確無誤，我局嚴格實行工作人員計算，股室負責人復核，分管領導審核，主要領導審定的規(guī)范操作程序，層層把關，做到萬無一失。上半年共審核計發(fā)新增退休人員待遇=人，其中企業(yè)單位=人，機關事業(yè)單位=人。未發(fā)生一例差錯。執(zhí)行政策，及時調整待遇。上半年，按照上級有關政策規(guī)定，為全市部分軍轉干部、企業(yè)離休人員及機關事業(yè)單位離退休人員共=人調整了養(yǎng)老金待遇。為保證養(yǎng)老金待遇及時準確調整到位，避免產(chǎn)生矛盾，我們一是認真學習文件精神，熟煉掌握政策依據(jù)。二是嚴格審核工資標準，準確計算調資額度。三是及時辦理，足額補發(fā)，保證了國家政策的貫徹落實，同時，也確保了調資對象應享受的增資待遇。克服困難，全面完成教育系統(tǒng)離退休人員整體納入工作。按照市政府的指示精神，六月份將教育系統(tǒng)離退休人員整體納入實行社會化發(fā)放。在時間緊，任務重，教育系統(tǒng)人員對參加社會養(yǎng)老保險還認識模糊，不太認可的情況下，我局克服困難主動積極開展工作。一是組成專班，主動上門審核檔案資料。我局從各股室抽調業(yè)務骨干組成專班，由分管領導帶隊，按照政策規(guī)定，嚴格審核離退休人員檔案。在審核過程中，爭對教育局提供的未經(jīng)整理的=份檔案（其中有退休健在的，有已死亡的，甚至還摻雜著在職的），我局工作人員不畏艱難，逐個清理登記，按照政策規(guī)定審核出應該納入的人員。同時，對于沒有檔案資料而教育系統(tǒng)又在正常發(fā)放待遇的人員，我們又多次到組織部、人事局、檔案局等機關查找和審核檔案，經(jīng)過近半月的努力，共審核個人檔案=份。審核出符合政策規(guī)定，應該正常納入的離退休人員共=人。二是加班加點，建立離退休人員數(shù)據(jù)庫。=月份我局基本上白天停電，為了趕在=月份納入并實行社會化發(fā)放。工作人員白天整理資料，晚上錄入微機，經(jīng)過幾個晝夜的奮戰(zhàn)，終于于=月底將教育系統(tǒng)=名離退休人員數(shù)據(jù)資料全部錄入計算機，并編制出養(yǎng)老金待遇發(fā)放明細，實現(xiàn)了社會化發(fā)放。二、加強領導，強化管理，進一步規(guī)范業(yè)務工作=、狠抓機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位欠費清理機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務工作由于歷史的原因，繳費記錄不清晰，參保單位繳費情況不明確。經(jīng)過近兩年的清理核對，均未收到明顯的效果。對此，我局領導引起了高度重視，經(jīng)過班子會議研究決定，采取重獎重罰的措施，確保參保單位欠費清理核對工作按時完成。今年年初，規(guī)定機關事業(yè)核定股清理欠費工作必須在六月底全部清理完畢，完成任務重獎股室=元，完不成罰股室=元，并以責任狀形式簽訂下來。責任狀簽過后，全股五位同志深感責任重大，對參保單位繳費情況，迅速展開全面清理，通過采取自己清理和與參保單位對賬的方式，逐個清理核對。經(jīng)過幾個月的奮斗，終于按時完成了清理核對任務，使各參保單位欠費有了一個雙方都能認可的數(shù)額，為清收欠款及今后的核定工作提供了準確的依據(jù)。=、規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費記錄業(yè)務按照省局要求今年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶建賬率要達=%的要求，我局領導高度重視，經(jīng)班子會議研究決定，啟用企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務計算機運行軟件，錄入機關事業(yè)單位個人基本資料及繳費資料，實行計算機管理。為完成這一目標任務，一是抽調技術能手，成立工作專班。從全局各股室抽出微機操作能手，組成=人工作小組。二是明確任務，責任到人。工作專班成立后，我們將全市=名機關事業(yè)單位參保人員的個人繳費資料，平均分配給每一個工作小組的人員，并提出具體工作要求和時間要求。三是班子成員帶班，嚴格檢查督辦。由此，專班人員克服停電困難，奮戰(zhàn)了十幾個通宵，最終于五月底全面完成所有參保人員個人繳費資料的錄入工作，為建立個人賬戶和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務微機操作實運行打下了良好的基礎。=、強化繳費申報核定征收移交地稅后，申報核定工作顯得尤為重要。因此，我們?yōu)榕浜细愫谜魇眨诶U費申報核定上狠下功夫。一是做到申報到位。年初，核定股指派專人負責繳費申報工作，挨家挨戶上門督促繳費申報，堅持五個到位，即認識到位、宣傳到位、部署到位、服務到位、申報到位，六月底，參保企業(yè)完成繳費申報=家，機關事業(yè)單位完成繳費申報=家，申報率達=%，同時，加大政策宣傳力度，新增擴覆=人。二是做到科學核定。嚴格審查申報的繳費資料，并及時輸入微機進行核定，對每月人員和繳費工資基數(shù)有變動的繳費單位，按月核增核減，在每月=日前把下月征收計劃及時報送到社會保險結算中心，為地稅部門提供了準確的征收依據(jù)。上半年共完成=名企業(yè)參保人員和=名機關事業(yè)單位參保人員的正常核定，同時為前來續(xù)保的個人繳費人員辦理繳費核定和打印個人繳費通知單=多份。三是做到嚴格把關。為防止參保單位和個人鉆政策空子，在核定工作中，我們做到了四個把關，即嚴把停保人員關、嚴把預繳人員關、嚴把繳費基數(shù)關、嚴把個體人員參保關，有效抑制了斷?，F(xiàn)象的發(fā)生和養(yǎng)老保險費的流失。=、及時結算參保企業(yè)個人賬戶。參保單位繳費后，及時辦理繳費結算，上半年，全部完成=年參保企業(yè)個人賬戶的結算，核發(fā)企業(yè)參保職工養(yǎng)老保險手冊=本，打印個人賬戶對賬單=人。為增強參保單位的繳費透明度，讓職工及時了解繳費情況，實地公布了=家參保企業(yè)繳費情況及職工個人賬戶。三、方便群眾，優(yōu)化服務，積極籌建社會保險服務大廳優(yōu)化服務質量，方便辦事群眾是我們的服務宗旨。近年來，隨著下崗失業(yè)人員的增加，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）以個體參保的人員聚增，前來辦理養(yǎng)老保險的再不都是企業(yè)勞資人員，而是面對千萬個續(xù)保人員、個體經(jīng)營者、私營老板等，如何隨著這一服務對象的改變，不但減化我們的辦事程序，提供方便快捷的服務，已是擺在我局面前急待解決的大事。對此，我局積極爭取上級領導的支持，在經(jīng)市領導同意，勞動和社會保障局的統(tǒng)一指揮下，我局自=月底開始，積極籌建社會保險服務大廳，真正實行社會養(yǎng)老保險所有業(yè)務“一站式”辦理。為保證服務大廳的工程質量能達到預期的效果，我局一是公開招標，擇優(yōu)選擇施工方。二是專人監(jiān)管，嚴把施工質量關。為確保服務大廳順利運行，我們一是聘請專家，合理設計布置微機網(wǎng)絡。二是多方取經(jīng)，選擇適合自己“五險”一單核定的微機軟件。三是崗前培訓，確保人員素質。四是收集整理，編印社會保險宣傳資料。社會保險服務大廳運行的各項準備工作已基本就緒，將于六月底正式投入實運行。四、明確責任，規(guī)范管理，加強自身建設與發(fā)展當前，社會保障工作進入了一個新的歷史時期。黨的十六大把健全社會保障體系作為全面建設小康社會的重要目標，列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃。社會養(yǎng)老保險作為社會保障工作的重要組成部分，同樣面臨著前所未有的發(fā)展機遇。如何認清形勢，明確任務，進一步規(guī)范管理，局領導班子認真思考、努力探索，在內(nèi)部管理上積極著手開展了如下幾項工作：=、加強學習，增強全體工作人員責任感。針對當前養(yǎng)老保險工作面臨的發(fā)展形勢，我局多次組織全體干部職工，認真學習十六大精神，要求每個干部職工正確認識和分析當前及今后一個時期面臨的新形勢、新任務，從講政治、講大局、實踐“三個代表”的高度，進一步增強做好社會養(yǎng)老保險工作的緊迫感和責任感。在各自的工作崗位上，扎扎實實地做好本職工作，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，重點在加強政策法規(guī)及業(yè)務知識學習上下功夫，促進自身素質的提高。=、竟爭上崗，實現(xiàn)人員崗位的最佳配置通過采取中層干部竟選，工作人員崗位分配的雙向選擇、優(yōu)化組合的方式，確立了一支較好的具有較強戰(zhàn)斗力的中層干部隊伍，同時，實現(xiàn)了工作人員的最佳配置，做到了人盡其才，激發(fā)了工作熱情。=、嚴格考評，進一步規(guī)范內(nèi)部管理嚴格考評，是做好各項工作的有效監(jiān)督手段，我局在總結過去考評工作經(jīng)驗的同時，也吸取了一些教訓。將以往只注重工作人員組織紀律、考勤等方面的考評，進一步擴展到對各股室、各工作人員目標任務完成情況，工作質量的好壞，以及工作中是否嚴格按政策法規(guī)及操作規(guī)程辦事等方面?？荚u領導小組實行一月一檢查，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，決不姑息遷就，嚴格按照考評辦法執(zhí)行，在要求相關股室和人員立即整改，避免造成嚴重后果的同時，實行嚴格的扣分制，并作為責任制考核的基本內(nèi)容，年終結硬賬，有效地確保工作任務的完成，堵塞了工作中出現(xiàn)的漏洞，以及防止工作人員違紀違法等現(xiàn)象的發(fā)生，進一步規(guī)范了內(nèi)部管理。五、存在的問題及面臨的困難通過全局干部職工的努力，我局上半年工作卓有成效，但應清醒地認識到我們的工作還存在一些問題，面臨許多困難。一是擴覆工作進展緩慢，特別是私營企業(yè)及個體工商戶。二是離退休人員社區(qū)管理工作滯后，離退休人員社區(qū)管理工作已是當前社會保險工作的熱門話題，上級業(yè)務部門將之作為重點工作進行部署，同時也是我市企業(yè)和離退休人員的迫切需要，但由于諸多原因，我市離退休人員社區(qū)管理工作已相對滯后。三是經(jīng)費嚴重不足。下半年的工作繁重而艱巨，重點從以下幾個方面開展工作：一是完善社會保險服務大廳業(yè)務運行體系，切實實行五項社會保險統(tǒng)一申報核定；二是加快離退休人員的社區(qū)管理工作，積極配合社區(qū)建立離退休人員檔案，并組織開展各種有益活動；三是加大擴覆