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勞動(dòng)合同損害賠償索賠技巧 1 技巧一活用法律保護(hù)權(quán)利A 勞動(dòng)報(bào)酬 訂立書面合同 收集書面憑證 維權(quán)方式 2 B 休息權(quán)利 一 工作時(shí)間的規(guī)定 日工資 月工資收入 月計(jì)天數(shù) 小時(shí)工資 月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí) 月計(jì)薪天數(shù) 365天 104天 12月 21 75天 二 勞動(dòng)法對(duì)休息權(quán)的規(guī)定法定假日工資報(bào)酬 日工資 300 法定休假日工作天數(shù) 三 勞動(dòng)者享有年休假權(quán)利 3 C 平等就業(yè)權(quán)利全國(guó)首例乙肝病毒攜帶者歧視案例 2003年張先著參加國(guó)家公務(wù)員考試 被診斷為 乙肝兩對(duì)半小三陽(yáng) 體檢不合格 不予錄取 4 D 如何保護(hù)選擇職業(yè)的權(quán)利根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 第3條 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利1 用人單位不得以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使勞動(dòng)者在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 2 法律還規(guī)定了勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 在不需要向用人單位解釋任何理由的情況下 就可以以依法提前通知用人單位的方式接觸勞動(dòng)合同 3 用人單位不得非法限制勞動(dòng)者選擇工作 5 技巧二理清難解難分的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ) 看透實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系案例 某一臺(tái)灣公司與香港居民王先生簽訂了一份聘任合同 約定該公司聘任王先生為公司境外機(jī)構(gòu)的經(jīng)理 聘任的時(shí)間為2年 工作地點(diǎn)在該公司的深圳分公司 6 B 復(fù)雜特殊的勞動(dòng)關(guān)系面面觀 一 用他人的或者虛假的身份證簽訂的勞動(dòng)合同被解除 如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在 二 替他人工作如何證明勞動(dòng)關(guān)系 三 代理他人參與公司經(jīng)營(yíng)者與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系 四 代簽 的勞動(dòng)合同是否有效 五 勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)退后 能否與用人單位再建立勞動(dòng)關(guān)系 7 C 難纏的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法 第11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒(méi)有集體合同或者集體合同未明確規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 勞動(dòng)合同法 第14條第3款規(guī)定 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 8 勞動(dòng)合同法 第82條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資 勞動(dòng)合同法 第93條規(guī)定 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為 依法追究法律責(zé)任 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償金 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 9 D 明辨勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系1 當(dāng)事人條件的區(qū)別2 當(dāng)事人關(guān)系的區(qū)別3 當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別4 當(dāng)事人管理方面的區(qū)別5 當(dāng)事人報(bào)酬方面的區(qū)別 10 E 收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的技巧1 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊(cè) 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 工作證 服務(wù)證 等能證明身份的證件 3 勞動(dòng)者填寫的用人你單位招工招聘 登記表 報(bào)名表 等招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動(dòng)者的證言 11 F 證據(jù)的收集與保全措施1 在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之前就要注意收集口頭勞動(dòng)關(guān)系 工資單 考勤卡 工作證 出入證 開(kāi)會(huì)通知 報(bào)銷單據(jù) 發(fā)文 電子郵件等證據(jù) 以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 12 2 要取得用人單位 故意拖延 不續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù) 比如勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)口簽訂勞合同的談話記錄證人證言 單位要?jiǎng)趧?dòng)者填的有關(guān)表格 單位借口拖延續(xù)訂的證據(jù) 等等 3 要取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù) 比如單位的書面將誒出勞動(dòng)關(guān)系通知 談話記錄 證人證言 發(fā)文 電子郵件 等等 13 G 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理1 勞動(dòng)者可隨時(shí)要求解除合同 2 單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同 同時(shí)應(yīng)按一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 市仲裁委案例 14 技巧三掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律 維權(quán)胸有成竹A 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法律規(guī) 為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后 或因年老喪失勞動(dòng)能力推出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 15 B 醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn) 即當(dāng)職工因疾病 負(fù)傷 生育需要救助時(shí) 由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn) 我國(guó)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)層次構(gòu)成 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納 16 C 工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡 暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí) 勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家 社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度 根據(jù)我國(guó) 工傷保險(xiǎn)條例 第2條 我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工 均有依照本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利 17 D 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的 由社會(huì)集中建立基金 對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度 根據(jù) 失業(yè)保險(xiǎn)條例 第2條的規(guī)定 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)限于城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工 18 E 生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法 對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì) 物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策 根據(jù) 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 第4條的規(guī)定 生育保險(xiǎn)基金根據(jù) 以支定收 收支基本平衡 的原則籌集資金 19 技巧四洞察 三金利劍 維護(hù)應(yīng)得權(quán)益違約金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和損害賠償金是勞動(dòng)合同糾紛的 三金 勞動(dòng)者只有對(duì)此清清楚楚 才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益 20 A 用人單位不得濫用違約金合同法22條 23條規(guī)定B 賠償金是把雙刃劍賠償金是指勞動(dòng)者與用人單位雙方或一方違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定 給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損害的 由違法或違約方以貨幣形式向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金以彌補(bǔ)其損失的一種承擔(dān)損害賠償責(zé)任的方式 21 B1 補(bǔ)償性賠償金補(bǔ)償性賠償金包括 1 勞動(dòng)者違反規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同所支付的賠償金 主要依據(jù)用人單位的損失來(lái)計(jì)算 是補(bǔ)償性的賠償金 勞動(dòng)合同法 第91條規(guī)定 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 給其他用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形 22 2 用人單位違反規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同的 支付的賠償金中也有補(bǔ)償性賠償金 B2 懲罰性賠償金1 用人單位違反規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同的 支付賠償金中也有懲罰性賠償金 23 2 在用人單位未按規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r下 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付的賠償金也是懲罰性賠償金 如 勞動(dòng)合同法 第85條的規(guī)定 24 C 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金技巧1 勞動(dòng)者要依法定的條件和程序獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金2 注意加付賠償金的索賠程序3 注意我國(guó)現(xiàn)有立法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金并存的規(guī)定 25 技巧五找準(zhǔn)合適的索賠方式當(dāng)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同獲得的權(quán)利受到侵害時(shí) 勞動(dòng)者依法有四種救濟(jì)途徑 協(xié)商解決 調(diào)解 仲裁和訴訟 26 A 協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商 是指發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商 或者勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商 從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解 自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng) 27 B 調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解的程序 28 C 仲裁仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序 D 訴訟 29 技巧六學(xué)會(huì)撰寫相關(guān)文書A 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解