崗前培訓(xùn)PPT課件.ppt

勞動合同損害賠償索賠技巧 1 技巧一活用法律保護權(quán)利A 勞動報酬 訂立書面合同 收集書面憑證 維權(quán)方式 2 B 休息權(quán)利 一 工作時間的規(guī)定 日工資 月工資收入 月計天數(shù) 小時工資 月工資收入 月計薪天數(shù) 8小時 月計薪天數(shù) 365天 104天 12月 21 75天 二 勞動法對休息權(quán)的規(guī)定法定假日工資報酬 日工資 300 法定休假日工作天數(shù) 三 勞動者享有年休假權(quán)利 3 C 平等就業(yè)權(quán)利全國首例乙肝病毒攜帶者歧視案例 2003年張先著參加國家公務(wù)員考試 被診斷為 乙肝兩對半小三陽 體檢不合格 不予錄取 4 D 如何保護選擇職業(yè)的權(quán)利根據(jù)我國 勞動法 第3條 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利1 用人單位不得以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使勞動者在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同 2 法律還規(guī)定了勞動者預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利 在不需要向用人單位解釋任何理由的情況下 就可以以依法提前通知用人單位的方式接觸勞動合同 3 用人單位不得非法限制勞動者選擇工作 5 技巧二理清難解難分的勞動關(guān)系A(chǔ) 看透實質(zhì)的勞動關(guān)系案例 某一臺灣公司與香港居民王先生簽訂了一份聘任合同 約定該公司聘任王先生為公司境外機構(gòu)的經(jīng)理 聘任的時間為2年 工作地點在該公司的深圳分公司 6 B 復(fù)雜特殊的勞動關(guān)系面面觀 一 用他人的或者虛假的身份證簽訂的勞動合同被解除 如何證明勞動關(guān)系的存在 二 替他人工作如何證明勞動關(guān)系 三 代理他人參與公司經(jīng)營者與公司是否存在勞動關(guān)系 四 代簽 的勞動合同是否有效 五 勞動者在用人單位內(nèi)退后 能否與用人單位再建立勞動關(guān)系 7 C 難纏的事實勞動關(guān)系 勞動合同法 第11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未明確規(guī)定的 實行同工同酬 勞動合同法 第14條第3款規(guī)定 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 8 勞動合同法 第82條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資 勞動合同法 第93條規(guī)定 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為 依法追究法律責(zé)任 勞動者已付出勞動的 該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬 經(jīng)濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 9 D 明辨勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系1 當(dāng)事人條件的區(qū)別2 當(dāng)事人關(guān)系的區(qū)別3 當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別4 當(dāng)事人管理方面的區(qū)別5 當(dāng)事人報酬方面的區(qū)別 10 E 收集事實勞動關(guān)系證據(jù)的技巧1 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發(fā)放的 工作證 服務(wù)證 等能證明身份的證件 3 勞動者填寫的用人你單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動者的證言 11 F 證據(jù)的收集與保全措施1 在發(fā)生勞動爭議之前就要注意收集口頭勞動關(guān)系 工資單 考勤卡 工作證 出入證 開會通知 報銷單據(jù) 發(fā)文 電子郵件等證據(jù) 以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系 12 2 要取得用人單位 故意拖延 不續(xù)訂勞動合同的相關(guān)證據(jù) 比如勞動者要求用人單位進口簽訂勞合同的談話記錄證人證言 單位要勞動者填的有關(guān)表格 單位借口拖延續(xù)訂的證據(jù) 等等 3 要取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù) 比如單位的書面將誒出勞動關(guān)系通知 談話記錄 證人證言 發(fā)文 電子郵件 等等 13 G 事實勞動關(guān)系的處理1 勞動者可隨時要求解除合同 2 單位應(yīng)提前30日通知勞動者解除合同 同時應(yīng)按一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟補償金 市仲裁委案例 14 技巧三掌握社會保險法律 維權(quán)胸有成竹A 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法律規(guī) 為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限后 或因年老喪失勞動能力推出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度 15 B 醫(yī)療保險 醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險 即當(dāng)職工因疾病 負(fù)傷 生育需要救助時 由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險 我國的社會醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險 企業(yè)補充保險和個人補充醫(yī)療保險三個層次構(gòu)成 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納 16 C 工傷保險 工傷保險是勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡 暫時或永久喪失勞動能力時 勞動者及其遺屬能夠從國家 社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度 根據(jù)我國 工傷保險條例 第2條 我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 均有依照本條例享受工傷保險待遇的權(quán)利 17 D 失業(yè)保險 失業(yè)保險 是指國家通過立法強制實行的 由社會集中建立基金 對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度 根據(jù) 失業(yè)保險條例 第2條的規(guī)定 我國失業(yè)保險限于城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工 18 E 生育保險 生育保險是國家通過社會保險立法 對生育職工給予經(jīng)濟 物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策 根據(jù) 企業(yè)職工生育保險試行辦法 第4條的規(guī)定 生育保險基金根據(jù) 以支定收 收支基本平衡 的原則籌集資金 19 技巧四洞察 三金利劍 維護應(yīng)得權(quán)益違約金 經(jīng)濟補償金和損害賠償金是勞動合同糾紛的 三金 勞動者只有對此清清楚楚 才能更好地維護自己的權(quán)益 20 A 用人單位不得濫用違約金合同法22條 23條規(guī)定B 賠償金是把雙刃劍賠償金是指勞動者與用人單位雙方或一方違反法律規(guī)定或勞動合同約定 給對方造成財產(chǎn)損害的 由違法或違約方以貨幣形式向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金以彌補其損失的一種承擔(dān)損害賠償責(zé)任的方式 21 B1 補償性賠償金補償性賠償金包括 1 勞動者違反規(guī)定或者合同約定解除勞動合同所支付的賠償金 主要依據(jù)用人單位的損失來計算 是補償性的賠償金 勞動合同法 第91條規(guī)定 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 給其他用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形 22 2 用人單位違反規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的 支付的賠償金中也有補償性賠償金 B2 懲罰性賠償金1 用人單位違反規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的 支付賠償金中也有懲罰性賠償金 23 2 在用人單位未按規(guī)定給付勞動報酬 加班費 經(jīng)濟補償?shù)惹闆r下 由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付的賠償金也是懲罰性賠償金 如 勞動合同法 第85條的規(guī)定 24 C 獲得經(jīng)濟補償和賠償金技巧1 勞動者要依法定的條件和程序獲得經(jīng)濟補償和賠償金2 注意加付賠償金的索賠程序3 注意我國現(xiàn)有立法關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金并存的規(guī)定 25 技巧五找準(zhǔn)合適的索賠方式當(dāng)勞動者基于勞動合同獲得的權(quán)利受到侵害時 勞動者依法有四種救濟途徑 協(xié)商解決 調(diào)解 仲裁和訴訟 26 A 協(xié)商解決勞動爭議的協(xié)商 是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位自行協(xié)商 或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商 從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解 自愿就爭議事項達成協(xié)議 勞動爭議及時得到解決的一種活動 27 B 調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解的程序 28 C 仲裁仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序 D 訴訟 29 技巧六學(xué)會撰寫相關(guān)文書A 勞動爭議調(diào)解