公司獎勵制度范文.docx

精選優(yōu)質辦公范文公司獎勵制度第一篇：一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進工作獎、業(yè)務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、全勤獎。四、 獎勵事項分類：一、員工涉及到如下事項，可享受50元300元的獎勵，員工大會通報表揚在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的；保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；熱愛本職工作，關心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。當月不得有缺勤記錄。為公司帶來良好社會聲譽的。品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。拾金不昧者。遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難。采取措施得當者。對本公司的損害能防患于未然者。通過努力，不斷改善產品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。五、員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：通報批評；一次性罰款；減薪；留用察看；辭退；四、處罰事項分類：一、員工涉及到如下事項，可處罰50元300元的罰金。1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；必要時要承擔相應的民事或刑事責任并送公安機關處理，相關費用自理。2. 損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上視經濟能力至少賠償原價的2050，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；500元1000元視經濟能力至少賠償原價的80，并扣除當月工資及員工管理費后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。3. 違抗合理調動或不服從上級領導安排；視情節(jié)嚴重程度。4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節(jié)嚴重程度。5. 泄露公司機密；視情節(jié)嚴重程度，留用察看或辭退。6. 品行不正，有損公司名譽；視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴重程度留用察看或辭退。8. 全年曠工達4天以上；。9. 在公司內打架，從事不良活動。、留用察看或辭退。10、造謠滋事，視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。11、上班玩手機、談與工作無關話題、私自離崗者。12、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。深圳市*電子有限公司20XX-12-7第二篇：一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1、對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5、對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6、研究改善生產設備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可予記功。1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。3、協(xié)助第項1至3款人員達成任務確有貢獻者。4、利用廢料有較大成果者。員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。1、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。2、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。4、品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。5、節(jié)省物料，有顯著成績者。其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。二、 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。三、 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。1、假借職權，營私舞弊者。2、盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。3、攜帶違禁品進入工作場所者。4、在工作場所聚賭或斗毆者。5、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6、利用工作時間，擅自在外兼職者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。10、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。12、記大過達2次者。員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4、泄漏機密或虛報事實者。5、品行不端有損公司信譽者。6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8、全年曠工達4日以上者。員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。1、疏忽過失致公物損壞者。2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3、工作不力、屢誡不改者。4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5、在工作場所制造私人物件者。6、冒替簽到或打卡者。員工具有下列事情之一者，應予以處分。1、遇非常事變，故意規(guī)避者。2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3、辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。4、浪費物料者。5、辦公時間，私自外出者。6、科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次以上者。其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第三篇：1.公司每月底組織公司員工開月會，總結每月人員業(yè)績情況。2.每月頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。3.每季度組織公司員工開季會，總結每月人員業(yè)績情況。4.每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。具體獎項如下：1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎】連續(xù)三個月開買賣單，每月業(yè)績達2萬者2.）公司頭