人力資源部招聘流程制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，僅供學習與交流，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。第二條 以各用人部門為單位，由于部門現(xiàn)有人員離職、調(diào)動或崗位擴編等原因產(chǎn)生的用人需求，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)動人員的可能性后，填寫招聘申請表并附崗位說明書，由人力行政總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批簽字后報人力資源部。 第二章 招聘啟動流程第1條 人力資源部按照總經(jīng)理審批通過的招聘申請表啟動招聘。第2條 人力資源部按崗位實際情況選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并嚴格按照崗位要求篩選簡歷（稀缺崗位在領導允許的情況下可適當放寬要求）。第三條 對簡歷符合崗位要求的應聘人員人力資源部將進行電話邀約。邀約前熟悉應聘者簡歷內(nèi)容，邀約時規(guī)范個人言行舉止，針對簡歷中的疑點在電話溝通中與應聘者進行確認。第三章 面試流程第一條 用人部門對所有邀約成功者進行初試。初試前人力資源部先與部門初試官約定初試時間，再電話通知應聘者前來初試。用人部門初試官主要考察面試者的崗位專業(yè)技能匹配度，初試結(jié)束后部門初試官及時填寫初試評估表。第二條 人力資源部對通過用人部門初試者進行復試。復試前要求應聘者攜帶畢業(yè)證原件及資格職稱原件進行審核。人力資源部復試主要考察應聘者的基本素質(zhì)、個人性格、文化匹配度，復試進行中及時將其優(yōu)劣勢總結(jié)，復試結(jié)束后填寫復試評估表。第三條 通過人力資源復試者將進入用人部門負責人及人力行政總監(jiān)共同組成的三面，對于主管及以上級別面試者還需總經(jīng)理進行終面，此環(huán)節(jié)主要考察面試者的綜合素質(zhì)。第四條 職員級別崗位面試流程：用人部門初試人力資源復試用人部門負責人及人力行政總監(jiān)終試。第五條 主管級別及以上崗位面試流程：用人部門初試人力資源復試用人部門負責人及人力行政總監(jiān)三面總經(jīng)理終面。第四章 入職流程第一條 人力資源部將對通過面試的主管級及以上候選人進行背景調(diào)查（職員級不需要）。候選人背調(diào)應不少于2家單位，如只在一家單位工作不少于2個相關聯(lián)系人。聯(lián)系方式從招聘網(wǎng)站、過往簡歷、應聘登記表等渠道獲取。第二條 對通過背調(diào)的候選人人力資源部將走入職審批流程。入職審批表后需附以下材料：（1）招聘申請表（2）個人簡歷（3）應聘登記表（4）初試評估表（5）復試評估表（6）背景調(diào)查（職員級可無）（7）相對應崗位說明書。派遣員工擬錄用者簽批流程：部門負責人人力行政總監(jiān)；在編員工擬錄用者簽批流程：部門負責人人力行政總監(jiān)總經(jīng)理。第三條 簽批后，人力資源部和候選人溝通其崗位名稱、行政級別、薪酬福利組成、離職周期、入職時間、入職需攜帶相關資料等。如無異議，通過郵件發(fā)送入職意向書并要求其回發(fā)確認函。 人力資源部 招聘流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室 開始填寫招聘申請表 結(jié)束用人部門負責人及人力行政總監(jiān)終面填寫初試評估表用人部門初面用人部門簡歷復選YNN 結(jié)束 Y（職員級）Y（主管及以上）人力行政總監(jiān)審批 啟動招聘聘Y（主管及以上）Y擬錄取填寫復試評估表人力資源復面資料審查電話邀約面試選擇招聘渠道YY人力資源簡歷初選發(fā)布招聘信息審核是否通過N 結(jié)束總經(jīng)理終面審核是否通過總經(jīng)理審批入職審批流程圖各用人部