員工八小時(shí)以外教育管理工作方法的探討.doc

員工八小時(shí)以外教育管理工作方法的探討第四油礦課題組摘要本文通過(guò)對(duì)企業(yè)員工八小時(shí)以外醉酒打架、賭博、吸毒等違紀(jì)違法行為時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象，不僅給員工個(gè)人、家庭造成極大的傷害，也給單位和社會(huì)帶來(lái)了不良影響，了解并掌握員工八小時(shí)以外的思想狀況和社會(huì)動(dòng)態(tài)是新時(shí)期思想政治工作的一個(gè)難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的教育管理工作要全過(guò)程、全方位、無(wú)時(shí)不有，無(wú)處不在，不僅八小時(shí)以內(nèi)積極的去做，八小時(shí)以外也不能有絲毫的松懈，闡明了員工八小時(shí)以外教育管理工作的重要性和實(shí)效性。當(dāng)前，企業(yè)員工的物質(zhì)文化需求不斷提高,并日趨多樣化，員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增強(qiáng)，這就要求員工教育管理工作方法必須發(fā)生轉(zhuǎn)變，不僅八小時(shí)內(nèi)做好思想政治工作，而且八小時(shí)以外也要加強(qiáng)員工的教育和管理。然而，了解并掌握員工八小時(shí)以外的思想狀況和社會(huì)動(dòng)態(tài)是新時(shí)期思想政治工作的一個(gè)難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，所以，如何改進(jìn)和加強(qiáng)員工八小時(shí)以外的教育管理工作就顯得尤為重要。為此，我們要在這方面進(jìn)行一些有益的嘗試和探討。通過(guò)調(diào)查，初步了解和掌握了企業(yè)員工在婚姻狀況、工作滿意度、法制觀念、興趣愛(ài)好、業(yè)余生活以及社交群體等情況。結(jié)果顯示，目前仍有極少數(shù)員工在婚姻、工作、社交、法制觀念等方面還存在著一定的問(wèn)題，這類特殊群體，盡管所占員工總數(shù)的比例很小，但很多時(shí)候恰恰是這類群體最容易觸犯企業(yè)規(guī)章制度的底線，甚至做出違紀(jì)違法的事情，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，給社會(huì)帶來(lái)危害。因此，這類群體必須引起我們足夠的重視。一是法律意識(shí)淡薄，自身行為認(rèn)識(shí)不清。在企業(yè)中，員工每年都要接受“形勢(shì)任務(wù)教育、傳統(tǒng)教育、普法教育”等主題教育活動(dòng)，但是受教育時(shí)間、教育資源、教育水平限制，他們很少能夠接觸到系統(tǒng)的、全面的法律法規(guī)教育，因此，在一小部分員工的思想意識(shí)中，對(duì)于法律所規(guī)范的自身行為尺度，掌握的不夠清楚，法律意識(shí)淡化模糊，甚至很多時(shí)候明知道自己的行為有可能會(huì)觸及法律的底線，但因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄、對(duì)自身行為認(rèn)識(shí)不清，對(duì)恣意行為帶來(lái)后果認(rèn)識(shí)不夠，這就很容易使自己走向違法犯罪；二是社會(huì)交友不慎，自身行為把握不準(zhǔn)。員工在八小時(shí)以外，要處理家庭、社會(huì)等各方面的關(guān)系，必然要參與各種社交活動(dòng)，如果社交原則把握不準(zhǔn)，三教九流，無(wú)所不交，容易引發(fā)各種矛盾和問(wèn)題，如果沾染社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣，就很容易做出違反道德和法律的事情，從而使自己的工作、家庭、未來(lái)受到極大影響；三是監(jiān)督管理失控，自身行為約束不夠。員工在八小時(shí)以外，處于分散狀態(tài)，他們?cè)谧鍪裁?、想什么單位很難觀察到，通常在八小時(shí)以內(nèi)行之有效的管理方法，往往起不到應(yīng)有的作用。當(dāng)然，個(gè)別干部心里也存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，缺少監(jiān)管意識(shí)，認(rèn)為八小時(shí)以外的活動(dòng)是員工自己的事情，單位不應(yīng)參與，或者無(wú)法參與，無(wú)形中放松了對(duì)個(gè)別員工行為的約束，使員工八小時(shí)以外教育管理環(huán)節(jié)更加薄弱。員工八小時(shí)以外的教育管理無(wú)論是教育主體、管理的主體、內(nèi)容、范圍，還是方式、方法都有別于八小時(shí)以內(nèi)，還處于探索階段，對(duì)于這些特點(diǎn)的正確認(rèn)識(shí)與把握至關(guān)重要，也是當(dāng)前搞好員工八小時(shí)以外教育管理的一個(gè)前提條件。因此，結(jié)合實(shí)際，我們積極探索了“五種”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“五清”的管理目標(biāo)，確保對(duì)員工八小時(shí)以外的教育管理工作更具針對(duì)性和實(shí)效性。一、建立考勤嚴(yán)管機(jī)制，八小時(shí)內(nèi)員工管理狀況清考勤的意義是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提升企業(yè)效益，提高員工績(jī)效，維護(hù)企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。企業(yè)建立考勤制度，就需要全體員工嚴(yán)格遵守，如何建立一套行之有效的考勤管理機(jī)制，不僅可以及時(shí)了解員工八小時(shí)以內(nèi)的工作狀態(tài)，而且能夠輻射員工八小時(shí)以外的教育和管理?；鶎痈刹繎?yīng)對(duì)不同員工采取不同的方式方法，對(duì)于重點(diǎn)關(guān)注的員工一定要在考勤上真抓真管，實(shí)施“三必問(wèn)”的對(duì)策。重點(diǎn)員工出現(xiàn)缺勤，基層干部第一時(shí)間內(nèi)要與員工本人聯(lián)系，問(wèn)出缺勤的原因；然后再與其家屬或家庭成員聯(lián)系，核實(shí)員工請(qǐng)假事由；最后再通過(guò)家人了解員工在家狀態(tài)和心理活動(dòng)，建立員工家庭約束管理和單位教育管理相結(jié)合，對(duì)員工八小時(shí)以內(nèi)的教育管理做到全方位，無(wú)死角。二、建立思想分析機(jī)制，八小時(shí)外員工思想狀態(tài)清通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工耐心細(xì)致的思想工作，加速員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，穩(wěn)定員工的思想情緒，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，既能教育人、引導(dǎo)人，又能理解人、關(guān)心人，把思想政治工作做到員工的心坎上。結(jié)合員工隊(duì)伍實(shí)際，適時(shí)開(kāi)展“兩會(huì)一結(jié)”活動(dòng)，及時(shí)掌握員工八小時(shí)以外的思想狀況。各基層黨支部要堅(jiān)持每月召開(kāi)一次員工思想狀況座談會(huì)，由黨支部書(shū)記組織隊(duì)干部分時(shí)間、分層次、分類別和員工座談，與員工零距離接觸，給員工講道理，辦實(shí)事；礦大隊(duì)機(jī)關(guān)黨群辦公室堅(jiān)持每個(gè)季度組織基層黨支部書(shū)記召開(kāi)一次員工思想狀況分析會(huì)，要求各基層單位結(jié)合實(shí)際匯報(bào)本單位問(wèn)題員工的思想變化情況，就如何做好員工八小時(shí)以外的管理教育工作進(jìn)行分析，大家相互溝通、相互交流、相互學(xué)習(xí)借鑒，力爭(zhēng)在思想教育工作中做個(gè)有心人，時(shí)時(shí)關(guān)心員工的情緒波動(dòng)、思想變化以及能夠及時(shí)掌握突發(fā)性的特殊情況。分析會(huì)后礦大隊(duì)機(jī)關(guān)趁熱打鐵，定期對(duì)“兩會(huì)一結(jié)”活動(dòng)進(jìn)行階段性總結(jié)，總結(jié)、分析活動(dòng)的成果和薄弱環(huán)節(jié)，思想分析機(jī)制趨于完善，從而使思想教育工作做到全員、全過(guò)程、全方位。三、建立法制教育機(jī)制，八小時(shí)外干部責(zé)任意識(shí)清抓好八小時(shí)以外的教育管理，提高員工的自覺(jué)性和自制力，保證員工做到社會(huì)單位一個(gè)樣，家里家外一個(gè)樣，班間班后一個(gè)樣。這就需要加強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，建立一套有針對(duì)性的法制教育機(jī)制，不讓一個(gè)員工掉隊(duì)，并利用“物、像、影、音”的“四維”教育方式，規(guī)范員工一言一行，確保員工八小時(shí)以外思維認(rèn)識(shí)清晰，清楚知道自己該做什么和不該做什么，應(yīng)該怎樣做的道理。一是開(kāi)展“做遵紀(jì)守法員工，共創(chuàng)和諧廠區(qū)”主題宣教活動(dòng)。提升了員工遵紀(jì)守法意識(shí)、提高違紀(jì)違法帶來(lái)社會(huì)危害的認(rèn)識(shí)，用客觀的事實(shí)、翔實(shí)的案例分析，給員工提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議；二是開(kāi)展參觀監(jiān)獄警示教育活動(dòng)。通過(guò)參觀，讓員工了解監(jiān)獄內(nèi)服刑人員的真實(shí)生活、改造經(jīng)歷，以鮮活示例觸動(dòng)員工心靈，在思想上引起震撼。通過(guò)對(duì)監(jiān)獄高墻內(nèi)外強(qiáng)烈反差的巨大對(duì)比，教育員工鞏固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，樹(shù)立遵紀(jì)守法意識(shí)，避免因自己的一念之差誤入歧途，深陷違法違紀(jì)泥潭，給個(gè)人、家庭、企業(yè)帶來(lái)的嚴(yán)重?fù)p害和惡劣影響；三是開(kāi)展“珍愛(ài)生命、遠(yuǎn)離毒品”警示教育活動(dòng)。讓員工對(duì)新時(shí)期毒品犯罪的新形勢(shì)有了最直觀的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)毒品危害的了解，強(qiáng)化“反毒、禁毒”意識(shí)，筑牢員工自覺(jué)抵制毒品的思想防線。四、建立干部家訪機(jī)制，八小時(shí)外員工社會(huì)活動(dòng)清目前，社會(huì)上形形色色的誘惑太多，這就很容易導(dǎo)致員工社會(huì)活動(dòng)過(guò)于復(fù)雜?；鶎痈刹坑嗅槍?duì)性地采取了對(duì)重點(diǎn)員工實(shí)施“一對(duì)一”的家訪機(jī)制，主動(dòng)深入員工家庭了解情況，與員工配偶或家庭成員談心交心，全面了解員工思想動(dòng)態(tài)、家庭狀況、在家表現(xiàn)、生活習(xí)慣、社會(huì)交往等情況，傾聽(tīng)員工家屬對(duì)企業(yè)管理員工的意見(jiàn)和建議。我們身邊的一名員工曾因交友不慎而誤食毒品，通過(guò)基層干部家訪，與其進(jìn)行交流、教育、疏導(dǎo)，認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤，并且有了重新改過(guò)的決心，目前已經(jīng)重新回到了工作崗位上。在干部家訪的基礎(chǔ)上，基層單位與員工家屬簽訂責(zé)任連帶承諾書(shū)，加強(qiáng)企業(yè)與員工及其家屬的聯(lián)系，探索家庭、單位、員工教育責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，優(yōu)化員工健康生活、工作環(huán)境，為員工增強(qiáng)反腐免疫力提供了有力保障。五、建立社會(huì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，八小時(shí)外員工社會(huì)關(guān)系清員工八小時(shí)以外的社會(huì)關(guān)系較為復(fù)雜，了解并掌握他們的社會(huì)關(guān)系也是做好思想政治工作的一個(gè)前提條件。對(duì)于個(gè)別重點(diǎn)員工，采取基層干部進(jìn)社區(qū)的方法，與社區(qū)管理人員溝通、交流，了解員工在社區(qū)管轄內(nèi)的主要社會(huì)關(guān)系和活動(dòng)狀況，進(jìn)一步掌握員工的社會(huì)行為動(dòng)態(tài)。此外，還要與公安機(jī)關(guān)的治安部門建立不定期的聯(lián)系制度，向他們學(xué)習(xí)杜絕違法犯罪活動(dòng)的方法和措施。并通過(guò)他們現(xiàn)場(chǎng)講解，客觀經(jīng)驗(yàn)介紹、典型案例分析，為企業(yè)員工提供寶貴的意見(jiàn)和建議，請(qǐng)政法部門有關(guān)人員給重點(diǎn)員工上課，讓重點(diǎn)員工認(rèn)清社會(huì)治安形勢(shì)，遠(yuǎn)離不良生活嗜好，回歸理性生活，不斷提升思想認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)做一個(gè)遵紀(jì)守法、為自己著想、為親人分憂、為社會(huì)奉獻(xiàn)的良好社會(huì)公民。此外，堅(jiān)持以文化育人，使員工思想政治工作與精神文明建設(shè)緊密結(jié)合、融為一體，內(nèi)化于心、外化于形，固化于制，取得潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的效果。一是組織員工參與各種活潑、健康的協(xié)會(huì)活動(dòng)。成立健身協(xié)會(huì)、烹調(diào)協(xié)會(huì)、營(yíng)養(yǎng)協(xié)會(huì)等，組織法律、讀書(shū)、技術(shù)革新等講座，不斷引導(dǎo)員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，用有形的文化塑造員工，凝聚員工，鼓舞員工。二是發(fā)揮典型示范作用。要高度重視典型示范在做好員工八小時(shí)以外教育管理工作中的重要作用，舉辦“先、優(yōu)、