勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議.doc

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方： 法定代表人： 住所： 乙方： 身份證號(hào)： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人: 電話： 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。1. 試用期管理 1.1乙方試用期期限為 個(gè)月（日），自 年 月 日至 年 月 日。 1.2乙方試用期工資為 元，每月 日發(fā)放上一月工資。1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄用條件并作為考核依據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾認(rèn)可甲方的考核結(jié)果。 或詳見試用期考核規(guī)定。 甲方應(yīng)于試用期滿前 個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同： （1）無法提供公司辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級(jí)證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日的；（7）當(dāng)月遲到或早退連續(xù)達(dá)2次，或累計(jì)達(dá)3次的；（8）試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在訂立勞動(dòng)合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為的；（12）患有精神病不適宜繼續(xù)工作或按國家法律規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或過失泄露公司秘密；（15）不服從管理，做出有損公司或團(tuán)隊(duì)的事情，且情節(jié)比較嚴(yán)重；（16）通緝在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；（17）受行政拘留處罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí)的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用條件；（22）公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件。2.工作內(nèi)容 2.1在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方應(yīng)努力完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。 2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)。 2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況或乙方的實(shí)際工作情況對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方同意其工資待遇隨之變動(dòng)。3.勞動(dòng)合同變更3.1甲乙雙方可以采取書面形式變更勞動(dòng)合同，書面形式不僅限于變更勞動(dòng)合同協(xié)議，還包括含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示的其他會(huì)議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙方愿意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：3.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作；3.2.2乙方處于離職脫密期間的；3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。“客觀情況”指出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門或崗位的精簡指在保留原部門或崗位的前提下，相同業(yè)務(wù)部門或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本合同履行過程中涉及的不能勝任工作一般指乙方不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。具體情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。4.勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行 出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定是否暫時(shí)停止本合同的履行： 4.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)請病假或事假超過 3 日，乙方的試用期中止，自乙方實(shí)際到崗上班之日起計(jì)算剩余試用期；4.2乙方出現(xiàn)宣告失蹤、宣告死亡情形，公告期間勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行；4.3乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；4.4乙方被強(qiáng)制戒毒期間；4.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除第8.1情形外，勞動(dòng)合同暫停履行期間，甲方不予支付相應(yīng)工資。5.勞動(dòng)合同解除、終止、續(xù)訂5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方主動(dòng)辭職，在其遞交書面辭職通知之日起滿30日雙方勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議解除。 5.3甲方基于乙方的過錯(cuò)原因或非乙方過錯(cuò)原因可以解除勞動(dòng)合同，其中，乙方的過錯(cuò)行為以甲方文件（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準(zhǔn)。5.4除特殊聲明外，無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除（終止），均不影響甲乙雙方后合同義務(wù)（包括但不限于退工退檔、保險(xiǎn)減除、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、違約金支付等）的履行。5.5勞動(dòng)合同到期終止，因乙方出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限延長，如因累計(jì)延長期限導(dǎo)致出現(xiàn)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形（連續(xù)工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，勞動(dòng)合同依法終止，甲乙雙方不因法定延期情形而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5.6勞動(dòng)合同到期后，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。6.離職程序6.1勞動(dòng)合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，交接流程及內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方指定專業(yè)機(jī)構(gòu)為乙方在職期間的工作情況進(jìn)行離職審計(jì)。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計(jì)工作的順利進(jìn)行，如有違反，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違規(guī)為由與乙方解除本合同。 6.2除工資外的其他任何甲方應(yīng)付費(fèi)用，均應(yīng)以乙方完成工作交接為前提，在乙方完成工作交接前，甲方有權(quán)拒付相應(yīng)費(fèi)用。6.3乙方應(yīng)結(jié)合本崗工作細(xì)則，根據(jù)甲方的規(guī)章制度或文件進(jìn)行交接，并制作交接清單。鑒于乙方對本崗工作最為熟知，其應(yīng)就未完成工作或待處理事項(xiàng)等予以詳細(xì)說明，否則視為未完成交接。如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方相應(yīng)工作無法順利進(jìn)行，甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責(zé)任。7.保密、競業(yè)限制及專項(xiàng)培訓(xùn)甲乙雙方針對用工過程中的特別情形另行簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議等特殊合同，上述合同獨(dú)立于本協(xié)議，不因本協(xié)議的變更、解除、終止而變化，凡與本協(xié)議不一致之處，均以特殊合同為準(zhǔn)。 8.反商業(yè)賄賂 乙方作為甲方的工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的資金或財(cái)產(chǎn)，不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)，不得接受他人與甲方交易的傭金歸為己有，不得從事違反對甲方忠實(shí)義務(wù)或損害甲方利益的其他行為。9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 9.1乙方因違反本合同給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向其主張賠償責(zé)任或與乙方工資、報(bào)銷款等未結(jié)款項(xiàng)予以沖抵。 9.2除特殊解釋外，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容： 9.2.1甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用； 9.2.2甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 9.2.3乙方行為導(dǎo)致甲方的經(jīng)營損失； 9.2.4乙方行為導(dǎo)致甲方對外承擔(dān)行政罰款、民事賠償責(zé)任的損失； 9.2.5乙方行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的差旅費(fèi)用、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法鑒定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)聲明、記者招待會(huì)等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評估等）等直接費(fèi)用。 9.3上述損失的具體數(shù)據(jù)以甲方財(cái)務(wù)部門提報(bào)的資料為準(zhǔn)。 10.爭議處理 10.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方注冊地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 10.2乙方收取甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用或就解除（終止）勞動(dòng)合同事宜簽訂相關(guān)協(xié)議后，視為雙方就勞動(dòng)關(guān)系方面再無其他爭議，乙方不得再提起任何維權(quán)程序，如有違反，甲方有權(quán)追回已付費(fèi)用。11.信息送達(dá) 11.1甲乙雙方共同確認(rèn)如下送達(dá)信息： 甲方： 乙方： 11.2如上列送達(dá)信息發(fā)生變更，變更方應(yīng)于發(fā)生變更情形3個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方，未予通知或逾期通知的，對方以原信息送達(dá)相關(guān)資料的，視為有效。 11.3送達(dá)方式包括快遞、掛號(hào)信、住所地公示、省級(jí)報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。 12.其他約定 12.1甲乙雙方共同確認(rèn)在簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議合同之前，甲方已經(jīng)向乙方如實(shí)介紹了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已經(jīng)知曉上述內(nèi)容并自愿予以遵守。 12.2除特殊解釋外，本合同履行過程中的甲方規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲條例、績效考核辦法以及其他各項(xiàng)制度、條例、辦法等；甲方文件包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、合同、協(xié)