三級人力復(fù)習(xí)題1.人力資源部分規(guī)劃-(學(xué)生練習(xí)用).doc

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、 單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)1.在人力資源規(guī)劃中，( )事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.制度規(guī)劃 D.人員規(guī)劃2.( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C人員規(guī)劃 D.崗位規(guī)劃3.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.費用規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃4.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（ ） A.制度規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.工作崗位分析5.企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（ ）。 A.基礎(chǔ) B.重要前提 C.依據(jù) D.必要條件6.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是( )。 A.人力資源費用預(yù)算 B.人力資源費用控制 C.人力資源費用監(jiān)督 D.人力資源費用結(jié)算7.企業(yè)組織機構(gòu)的第一個層次是經(jīng)營決策者、風(fēng)險承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即( )。A.經(jīng)營體制 B.管理體制 C.決策體制 D.職能體制 8.企業(yè)組織機構(gòu)的第二個層次是負責(zé)籌集和優(yōu)化資源(人力、物力、財力)配置，產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機構(gòu)及相關(guān)的制度，即( )。 A.經(jīng)營體制 B.管理體制 C.決策體制 D.職能體制 9.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指( )。 A.組織中的分工與合作關(guān)系 B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應(yīng)用 C.組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配 D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置10.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指( )。A.組織中的分工與合作關(guān)系B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應(yīng)用C.組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置11.以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述，正確的是( )。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12.（ ）是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。 A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制13.( )只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能應(yīng)用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制14.（ ）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的原則。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制15.以下關(guān)于直線職能制的描述，錯誤的是( )。 A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難 C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題16.以下關(guān)于事業(yè)部制的描述，錯誤的是( )。 A.容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難 C.權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤 D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題17.說明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是（ ） A.組織機構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖 C.組織職能團 D.組織功能圖18.表示各機構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是（ ） A.組織機構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖19.表示各級行政負責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是() A.組織機構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖20.表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖是( )A.組織機構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi).選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)1.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的( )的整體規(guī)劃。A.總量 B.供給 C.構(gòu)成D.需求 E.流動2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）A.人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃 E.部門規(guī)劃3.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）A.企業(yè)勞動定員 B.人力資源現(xiàn)狀分析 C.人員供需平衡 D.人力資源費用控制 E.人員需求與供給預(yù)測4.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。A.長期規(guī)劃 B.人力資源費用規(guī)劃 C.中期計劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 E.短期計劃5.企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則包括( )。A.任務(wù)目標(biāo)原則 B.分工協(xié)作原則 C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則 D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則 E.精簡及有效跨度原則6.以下關(guān)于直線職能制的描述，正確的是( )。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困誰C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題E.容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下關(guān)于事業(yè)部制的描述，正確的是( )。 a.容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困推 C.權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤 D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題E.有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動性和創(chuàng)造性第二節(jié)工作崗位分析一、單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)1.( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。 A.工作崗位分析 B.工作崗位設(shè)計 C.人員流動統(tǒng)計 D.人員需求計劃2.以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是( )。A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)C.使員工明確自己的工作職責(zé) D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3.( )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 A.崗位評價 B.工作分析 C.崗位規(guī)范 D.勞動制度4.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。A.培訓(xùn)制度 B.工作說明書 C.工資制 D.任務(wù)計劃表5.崗位勞動規(guī)則不包括( )。A時間規(guī)則 B.行為規(guī)則 C.考核規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則6.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括( ) A.能力要求 B.年齡要求 C.知識要求 D.經(jīng)歷要求7.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( ) A.經(jīng)歷要求 B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 C.推薦教材 D.參考性培訓(xùn)大綱8.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（ ） A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容 B.崗位人員知識技能要求 C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求 D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法9.( )是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項聽做的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析 B.工作說明書 C.崗位規(guī)范 D.勞動說明書10.根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括( ) A.公司工作說明書 B.部門工作說明書 C.崗位工作說明書 D.行業(yè)工作說明書11.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( ) A.工作實例 B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù) D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法12.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是( ) A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 D.崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要部分13.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( ) A.涉及的內(nèi)容不同 B.結(jié)構(gòu)形式不同 C.突出的主題不同 D.適用范圍不同14.設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法的說法錯誤的是（ ）A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查5.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，錯誤的是( )A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作c.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn) 二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有；兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分) 1.工作崗位分析是對崗位的( )進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。 A.性質(zhì)任務(wù) B.職責(zé)權(quán)限 C.崗位關(guān)系 D.勞動環(huán)境 E.員工社會關(guān)系 2.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。 A.能夠使企業(yè)提高年度績效 B.為員工考評、晉升提供了依據(jù) C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E.是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提3.崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括( )。A.組織規(guī)則 B.崗位規(guī)則 C.行為規(guī)則 D.時間規(guī)則 E.協(xié)作規(guī)則4.工作崗位分析信息的主要來源有( )。A.直接觀察 B.事件訪談 C.工作日記 D.書面材料 E.同事報告5.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) B.崗位員工規(guī)范 C.時間定額標(biāo)準(zhǔn) D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)6.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。 A.編制定員標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C.時間定額標(biāo)準(zhǔn) D.編制定額標(biāo)準(zhǔn) E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)7.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。 A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 C.管理崗位知識能力規(guī)范 D.管理崗位考核規(guī)范 E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范8.以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是( )。 A.知識要求 B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 C.經(jīng)歷要求 D.參考性培訓(xùn)大綱 E.推薦教材9.工作說明書的內(nèi)容包括( )。 A.監(jiān)督與崗位關(guān)系 B.性別要求 C.勞動條件和環(huán)境 D.績效考評 E.身體條件和資歷10.工作說明書的內(nèi)容包括( )A.崗位職責(zé) B.技能要求 C.工藝流程D.績效考評 E.工作時間11.以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（ ） A.內(nèi)容可繁可簡 B.身體條件包括體格和體力兩項要求 C.資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成 D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍12.工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）A.崗位名稱 B.工作權(quán)限 C.崗位等級D.定員標(biāo)準(zhǔn) E.工作內(nèi)容第三節(jié)企業(yè)勞動定額定員管理一、 單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)1.( )地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出明一項基本要求。A.快、精、準(zhǔn) B.快、準(zhǔn)、全 C.慢、全、精 D.全、準(zhǔn)、精2.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中作業(yè)效率指標(biāo)反映了( )A.工人的努力程度 B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平 D.生產(chǎn)質(zhì)量3.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中開工率指標(biāo)反映（ ） A.工人的努力程度 B.管理者的努力程度 C.設(shè)備技術(shù)水平 D.生產(chǎn)質(zhì)量4.企業(yè)勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)，包括勞動定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析及修訂等，都是圍繞（ ）這一核心問題展開的。A.勞動定額范圍 B.勞動定額質(zhì)量C.勞動定額水平 D.勞動定額層次5.以下不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素有( ) A.定額完成情況 B.生產(chǎn)潛力大C.生產(chǎn)產(chǎn)量 D.定額質(zhì)量6.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調(diào)整（ ）A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化 D.管理人員發(fā)生變化7.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時，主要適用于以下哪類企業(yè)？（ ）A.生產(chǎn)周期較短、投人批量不大的企業(yè)B.生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C.生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8.以下產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)班的是（ ） A.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時 B.按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時 C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時 D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時9.( )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 A.工時定額和產(chǎn)量定額 B.工時定額和計劃定額 C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 D.產(chǎn)量定額和計劃定額10.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（ ）A.25% B.30% C.35% D.50%11.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是( )。A.勞動定額應(yīng)用范圍廣B.二者的計量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”12.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是( )。A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制 B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 D.使用勞動力的一種數(shù)量界限13.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )。A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)14.制定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。A.按設(shè)備定員 B.按崗位定員 C.按任務(wù)定員 D.按比例定員15.以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是( )。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作16.以下說法中( )不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能 B.鼓勵使用高學(xué)歷員工C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分 D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)17.搞好勞動定員工作的核心是( )A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平18.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（ ）A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達到C.定員I的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者19.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ ）A.工作成果 B.時間效益 C.勞動效率 D.工作能力 20.以下關(guān)于勞動定額的說法，不正確的是（ ）A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的21.以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90.則該工種定員人數(shù)為( )。A.40人 B.50人 C.90人 D.I00人23.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。A.按設(shè)備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員24.在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工企業(yè)應(yīng)以（ ）為主。A.按勞動效率定員 B.按設(shè)備定員C.按設(shè)備崗位定員 D.按比例定員25.( )的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A.清潔工 B.信訪人員 C.警衛(wèi)員 D.醫(yī)務(wù)人員26.按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（ ）A.工作任務(wù) B.工作量 C.實行兼職 D.生產(chǎn)班次27.按崗位定員又分為工作崗位定員和（ ）定員。A.職責(zé)范圍 B.勞動效率 C.比例 D.設(shè)備崗位28.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是( )。A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員 D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員29.企業(yè)定員的新方法不包括( )。A.零基定員法 B.效率定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員30.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗31.在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是( )。A.核定各崗位的工作任務(wù)量 B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé) D.核定各崗位的權(quán)限32.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.人力消耗 B.時間消耗 C.資源消耗 D.一切勞動消耗33.國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( )。A.法定性 B.技術(shù)性 C.強制性 D.統(tǒng)一性34.( )，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標(biāo)準(zhǔn)。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn) B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C.效率定員標(biāo)準(zhǔn) D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)35.在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用( )。A.絕對指標(biāo) B.相對指標(biāo) C.質(zhì)量指標(biāo) D.控制幅度36.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )。A.生產(chǎn)加工方法 B.工藝流程 C.勞動組織條件 D.管理層次37.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括( )。A.形式要簡化 B.人崗要匹配 C.內(nèi)容要協(xié)調(diào) D.計算要統(tǒng)一38.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是( )。A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成 D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)39.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是( )。A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1.勞動定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內(nèi)容，評價和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實施情況，可采用以下哪幾項標(biāo)準(zhǔn)（ ）A.制定勞動定額時是不是經(jīng)過認真的調(diào)研B.勞動定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴(yán)格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理2.巴克制將工人勞動效率分解為（ ）兩個方面。A.操作方法 B.作業(yè)率 C.操作流程D.數(shù)量程度 E.開工率3.以下哪些是定額修改間隔的長短需考慮的因素（ ）A.定額完成情況 B.生產(chǎn)潛力大小 C.生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量 E.企業(yè)生產(chǎn)類型4.企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調(diào)整（ ）。A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化 D.管理人員發(fā)生變化E.個別定額存在明顯不合理5.實耗工時按照生產(chǎn)單位和工藝過程的不同，又可分為（ ）A.車間的實耗工時 B.工種的實耗工時C.工序的實耗工時 D.單位產(chǎn)品的實耗工時E.單位產(chǎn)品的實耗工時6.實耗工時按照統(tǒng)計范圍的不同可以分為（ ）A.車間或班組的實耗工時 B.工種的實耗工時 C.工序的實耗工時D.總產(chǎn)品的實耗工時 E.單位產(chǎn)品的實耗工時7.以下統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的方法中，（ ）屬于非全面調(diào)查。A.工作日寫實 B.測時 C.瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時 E.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時8.企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。A.定編 B.定額 C.定崗 D.定員 E.定薪9.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（ ） A.行政編制 B.企業(yè)編制 C.軍事編制 D.事業(yè)編制 E.政府編制10.企業(yè)定員的范圍包括( )A.臨時員工 B.高層領(lǐng)導(dǎo)者 C.技術(shù)人員 D.初級、中級管理人員 E.一般員工11.按設(shè)備定員，即根據(jù)( )來計算定員人數(shù)。A.出勤率 B.設(shè)備需要開動班次 C.工人看管定額 D.設(shè)備需要開動的臺數(shù) E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做( )方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位 E.勞動者基本狀況13.企業(yè)定員的原則包括( )A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長期固定B.必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。 A.工作量 B.工作任務(wù) C.崗位區(qū)域 D.工作效率 E.實行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于( )的定員。 A.食堂工作人員 B.衛(wèi)生保健人員 C.工程技術(shù)人員 D.托幼工作人員 E.政治思想工作人員16.根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為( )。 A.單項定員標(biāo)準(zhǔn) B.多項定員標(biāo)準(zhǔn) C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn) D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn) E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)17.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括( )。 A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B.各工種工序的工藝流程 C.規(guī)定各類人員劃分的方法 D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E.人員任職的國家職業(yè)資格(等級)第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的審核和支出控制一、 單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內(nèi)。每小題只有一個正確答案) 1.（ ）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理