勞動就業(yè)工作2012年第一季度工作總結模板.docxVIP

勞動仲裁科2012年第一季度工作小結 業(yè)務工作目標 一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關系，依法進行管理。 為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規(guī)范兩者之間的勞動關系、促進經濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。我科截止到2012年3月28日共為40多家用人單位的1132名職工鑒證了勞動合同。 二、受理案件，作好登記。 為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照勞動法、勞動合同法、企業(yè)勞動爭議處理條例等勞動法律法規(guī)的規(guī)定（www.），認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了案件登記表與不予受理登記表，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。 三、依法辦理勞動爭議案件。 2012年一季度共收案7件，經審查立案處理的勞動爭議案4件,已結案3件，結案的3件案件均為調解；剩余的1件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關規(guī)定進行了整理。 四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費提供），做好各企業(yè)改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作（此文來源www.）。 在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現。 五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會。 按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會的組建工作。經過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調解組織的組建。 六、完成信息報送任務5條。 七、其他工作。 一季度除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責任公司完成勞動合同法培訓一期，同時按時完成各類統(tǒng)計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。 二、采取的主要措施（www.） 一、認真開展理論與業(yè)務知識的學習，重點學習黨的十七大會議精神和勞動合同法、就業(yè)促進法以及即將實施的勞動爭議調解仲裁法，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。 二、進一步建立健全企業(yè)內部預防和化解勞動爭議的機制。積極指導企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公經費和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。 三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構的調解和政策咨詢服務功能。 四、實行首問導訴服務。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關事項，以減少當事人來回奔波。 五、實行一步到庭制度（免費提供）。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現延誤案件審理的情況。 三、存在的問題 一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動；二是勞動合同法實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關事業(yè)、社會團體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益；三是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。 四、下步工作打算（此文來源www.） 一是積極積極聯系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內拿到所需的文件等資料；二是積極向上級業(yè)務