當(dāng)面試官給你一個提問的機(jī)會.doc

當(dāng)面試官給你一個提問的機(jī)會面試中，你在接招的同時，有時也有機(jī)會出招。這就是面試官在問完問題后，可能會給你一個提問的機(jī)會。那么，這個時候，你最想問的問題是什么呢？你更關(guān)注的是薪資待遇，還是發(fā)展空間？抑或是你將要面對的工作環(huán)境？當(dāng)然，曾經(jīng)歷過如此面試的人也給出警示：千萬不要認(rèn)為，這時的你已處于完全的攻方，實際上，這也是面試中的一種考驗。平庸與尖銳或許，對于很多應(yīng)聘的財會人而言，他們寧可選擇回答問題，也不想提問。究竟該選擇什么問題，才更合適？這是一道根本沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的題目。因為，面試的情況因人而異，提出的問題也會因為當(dāng)時面試的氣氛、面試官的情況而有所差異。水利部松遼水利委員會財務(wù)處處長任紅梅表示，對于財會人而言，選擇提問專業(yè)方面的問題是較為保險的。但對于應(yīng)屆畢業(yè)生或初級財會工作者來說，由于缺乏實踐經(jīng)驗，他們提出的專業(yè)問題往往比較淺顯，很難通過專業(yè)問題的提問展示自身的專業(yè)素養(yǎng)，也就難以通過提問環(huán)節(jié)給考官留下深刻印象。任紅梅建議說，實際上，就企業(yè)文化方面進(jìn)行提問是一個較好的選擇，因為一個企業(yè)的文化對發(fā)揮財務(wù)管理的作用至關(guān)重要。提問的問題可以是“企業(yè)中如何定位財務(wù)工作”、“企業(yè)的管理文化是什么”、“企業(yè)中令人滿意的財務(wù)工作者所具備的重要品質(zhì)有哪些”等等。在她看來，這類問題的提出，可以讓面試者了解你對這份工作的態(tài)度，也展現(xiàn)了年輕財會人積極向上的面貌。還有相當(dāng)數(shù)量的財會工作者會針對薪資問題進(jìn)行提問。當(dāng)然，看重薪資不一定不好，但顯然這類應(yīng)聘者相對尖銳，目標(biāo)性更強(qiáng)。對于這類應(yīng)聘者，高薪對于他們頗具吸引力，但一旦薪資漲幅停滯，他們也很可能傾向于另擇良木棲之。另外一種考驗在陜西建工第七建設(shè)集團(tuán)有限公司會計主管呂革玲看來，面試官拋出的這一橄欖枝，并不只是給你一次主動表現(xiàn)自己的機(jī)會，同時也是另外一種形式的考驗。因為，根據(jù)你提出的問題，面試官可以看出應(yīng)聘者到底更注重這份工作的哪些方面，比如薪水、發(fā)展、機(jī)會、工作環(huán)境等。那么，究竟該如何應(yīng)對這個問題呢？呂革玲建議，提問最好要建立在充分了解的基礎(chǔ)上，在面試前，應(yīng)聘者就應(yīng)該針對所應(yīng)聘的公司做足功課，這樣在問出問題時才能更有針對性。而且，問的問題最好能與自己即將從事的工作相關(guān)。假若你應(yīng)聘的是企業(yè)內(nèi)部審計，那么，你可以提一些關(guān)于當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)方面的問題。多次擔(dān)任過面試環(huán)節(jié)考官的任紅梅表示，面試就像談戀愛一樣，在選擇伴侶的時候，要看你究竟更注重學(xué)歷、人品，還是其社會地位。在面試官眼中，一個人提問的順序，也從側(cè)面反映了應(yīng)聘者所注重的方面。關(guān)心企業(yè)文化的人，可能更希望在一個擁有和諧環(huán)境的企業(yè)中從事會計工作，對職業(yè)風(fēng)險非常注重；關(guān)心薪水的也不一定是什么壞事，這類人可能闖勁更足，尤其是在應(yīng)聘會計師事務(wù)所的項目經(jīng)理等職位時，提出這個問題沒準(zhǔn)會給面試官留下非常注重績效的印象。冒險的幽默還有一類財會人在提問中希望另辟蹊徑，即通過幽默的方式提問。比如，有的應(yīng)聘者表示，能否提問“將來工作中是否有類似聯(lián)誼的活動，幫助員工解決婚戀難題”，或者“仰慕某位面試官，希望要一個聯(lián)系方式”。一家大型國有企業(yè)的內(nèi)審人員張槿表示，這種提問方式的風(fēng)險其實是蠻大的。因為你不知道提問者會如何看待你這個問題，而如果最后幽默變成了冷笑話，場面會很尷尬。任紅梅也表示，如果是為了避免一個風(fēng)險而冒另外一個風(fēng)險，那是非常不可取的方式。她建議盡量不要在這種場合使用這種提問方式，一是因為這種提問會讓面試官感覺到你對這份工作不夠重視，二是因為不能有針對性地發(fā)問會讓面試官覺得你對應(yīng)聘這件事根本沒有做充分的準(zhǔn)備?！懊嬖嚬賯兒苋菀讖囊粋€成功判斷另一個成功，會把你的認(rèn)真和優(yōu)秀當(dāng)成一種習(xí)慣。千萬不要讓面試官對你的隨意和敷衍留下印象，甚至當(dāng)成對你一貫行為的認(rèn)識?！比渭t梅表示。面試環(huán)節(jié)提問的大忌近日，中國會計報就“當(dāng)面試官給你機(jī)會可以提問時，你會提出什么問題”做了一項調(diào)查。在調(diào)查中，42%的財會人傾向于針對日后具體的工作內(nèi)容進(jìn)行提問；40%的財會人希望針對未來的發(fā)展空間進(jìn)行提問；12%的財會人希望就自己日后的待遇情況詳細(xì)提問，比如了解工資、獎金等如何考評；另外6%的財會人則選擇針對企業(yè)文化進(jìn)行提問，以了解財會人在企業(yè)中的工作環(huán)境如何。在備選答案以外，還有一些財會人說可以以一種幽默的方式來提問。提問的環(huán)節(jié)，可以加分，也很容易減分。一位面試官坦言，自己非常不喜歡面霸型選手。面霸型選手往往研究過很多面試攻略，對于面試的問題、套路都很熟悉，而且背過七七八八的面試答案，但他們最大的缺點是千篇一律。曾經(jīng)在一次面試中，幾位面試者提的都是同一問題，這給面試官的印象非常不好。調(diào)查中，一位財會人表示，根據(jù)自己所處的不同階段提出不同的問題，不用期望自己在面試中表現(xiàn)完美，關(guān)鍵是要展現(xiàn)真實的自己，并問出與自己現(xiàn)階段相匹配的問題。如應(yīng)屆畢業(yè)生可能會更關(guān)注今后工作中的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會，有工作經(jīng)驗的人可能會注重職位的提升和薪酬的提升等。另外，在面試中，有一類錯誤一定不要發(fā)生，那就是應(yīng)聘者提問的內(nèi)容在招聘簡章中已有涉及。在看到招聘簡章時，要對其中重要信息認(rèn)真默記一下，這樣就會避免在面試時提出已有答案的問題。這樣的過錯會讓面試官感到你準(zhǔn)備不充分，不夠重視此次面試。應(yīng)屆畢業(yè)生在這個環(huán)節(jié)普遍存在的一個問