顏家莊聯(lián)小教師年度考核制度.doc

顏家莊聯(lián)小教師年度考核制度（討論稿）一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。二、考核對(duì)象：全校教職工三、考核內(nèi)容及細(xì)則(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)。3、曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣0.25分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，不享受評(píng)優(yōu)樹(shù)先待遇。(二)師德(10分)1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分；2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。3、鬧不團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧的，每次扣5分；4、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)1、備課、上課、改作、家訪(fǎng)等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受?chē)?yán)重影響者，每次扣5分；3、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、請(qǐng)假制度，造成安全事故的，每次扣5分。4、各條酌情扣分情況由校委會(huì)討論決定。(四)教育教學(xué)能力（60分）1、教學(xué)成績(jī)按天寶鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)成績(jī)計(jì)算方案執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。2、教師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，新泰市級(jí)記3分，泰安市級(jí)記5分，省級(jí)記7分，國(guó)家級(jí)記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。3、教職工本人參加由教育行政部門(mén)舉辦或批準(zhǔn)同意的各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：鎮(zhèn)級(jí)1分，每升一級(jí)加倍。4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，按如下加分：鎮(zhèn)級(jí)0.5分，每升一級(jí)加倍。5、文娛會(huì)演和運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體獎(jiǎng)名次參照教師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分（14為一等獎(jiǎng)；58為二等獎(jiǎng)；912名為三等獎(jiǎng)；1316名為鼓勵(lì)獎(jiǎng)）。6、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎(jiǎng)4倍計(jì)分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長(zhǎng)平均分配）。 (五)工作量按工作量計(jì)算方案執(zhí)行，該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計(jì)10分。四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門(mén)處分者；2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格；3、犯罪處刑罰者。4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。五、其他補(bǔ)充事項(xiàng)1、本制度由教代會(huì)通過(guò)后生效，細(xì)則修改由校務(wù)委