街道企業(yè)改制方案.doc

街道企業(yè)改制方案街道企業(yè)改制方案街道企業(yè)實行全面解體的實施方案街道企業(yè)綜合經(jīng)營部成立于1970年10月，屬城鎮(zhèn)集體街道企業(yè)，現(xiàn)有職工*人，退休職工人。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，街道企業(yè)在競爭中已處于劣勢：傳統(tǒng)的手工作業(yè)形式逐漸淘汰、企業(yè)設備簡陋，人員大多數(shù)是文盲或半文盲、老齡化、無勞動技能的這樣一個特殊群體?，F(xiàn)僅靠房屋租賃收入艱難支撐，企業(yè)職工強烈要求企業(yè)改制，參加社保、醫(yī)保，解決個人后顧之憂。經(jīng)年*月*日召開企業(yè)職工大會，應到會人員人，參會人員人，贊成企業(yè)解體的人，反對的*人，同意企業(yè)解體的人員達到職工總人數(shù)23以上。在會上選舉產(chǎn)生了*為組長的*人組成企業(yè)改制清算小組，經(jīng)主管部門同意，發(fā)改局批準實行全面解體的產(chǎn)權制度改革。一、指導思想以產(chǎn)權制度改革為核心，依照法律、法規(guī)和改革政策，嚴格按企業(yè)解體程序操作，資產(chǎn)處置按“公開、公正、公平”原則，妥善解決好退休和職工的一次性經(jīng)濟補償，主要用于參加社保、醫(yī)保等，維護好社會穩(wěn)定。二、組織領導1、成立*街道企業(yè)綜合經(jīng)營部改制指導小組。組長：縣發(fā)改局長黨委委員，分管企業(yè)改制領導成員：* *2、企業(yè)解體清算組組長：*成員：三、企業(yè)基本情況現(xiàn)有職工人，其中：職工*人，退休職工人，企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)5個門市和住房一套。本文來源：免費文秘網(wǎng) 四、職工安置1、18名退休職工一次性移交社保、醫(yī)保、喪葬撫恤、社區(qū)管理費按*府辦發(fā)（）*號文件精神執(zhí)行。一次性移交社保*元人，醫(yī)保（基本醫(yī)療）*元人，喪葬撫恤元人，社區(qū)管理費*元人。上述費用以現(xiàn)金方式支付給個人。2、對*名職工一次性經(jīng)濟補償按勞動部()*號文件精神執(zhí)行，每一年工齡補償一個月本月工資標準的經(jīng)濟補償金，每人月工資標準按*月計算。五、改制風險金按提取。六、現(xiàn)*社區(qū)居委會辦公室住房一套作為社區(qū)公益股，社區(qū)長期作辦公使用，不再另外提取。七、改制工作經(jīng)費按提取。主要用于檔案移交、企業(yè)法人的離任審計、資產(chǎn)評估、終結審計、辦公費、協(xié)調(diào)費、打印費、上交岳陽鎮(zhèn)企業(yè)辦的管理費（含欠繳款）清算組人員工資、有功人員獎勵、遺留問題處理等。八、除去以上開支企業(yè)剩余資產(chǎn)按工齡進行分配。九、21名職工工齡計算辦法：有一年算一年，不足一年算一年。1、3名職工的工齡計算到年12月31日。2、退休（職）職工的工齡計算至退休時止。3、知青工齡的計算依據(jù)根據(jù)勞人培198523號文件規(guī)定“由國家統(tǒng)一組織下隊的知識青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作后，其在農(nóng)村勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并為計算為連續(xù)工齡的規(guī)定，知青齡應算工齡。十、調(diào)出人員處置：根據(jù)勞動部發(fā)（）*號文件第二十條“勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門的調(diào)動或轉移工作單位未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定不給予經(jīng)濟補償。十、退休（職）后留（聘）用期間不計算工齡，不參加分配。十一、根據(jù)勞動法規(guī)定，過去解除勞動合同關系（事實解除）時，已經(jīng)給予經(jīng)濟補償?shù)娜藛T，自動離職的、借（欠）企業(yè)款項未償還的人員，均不給予經(jīng)濟補償。十二、曾在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的事實勞動關系人員根據(jù)有關規(guī)定視為事實勞動合同關系，在企業(yè)出勤累計工作時間滿一年以上的人員，每工作一年按當時本人月工資標