XX醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則.doc

XX醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則篇一：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則為加強我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻(xiàn)行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。獎 勵 細(xì) 則一、 獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚、授予本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人、獎金獎勵。二、 獎勵的內(nèi)容：（一） 在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300-500元不等。（二） 堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（三） 在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。（四） 具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。（五） 在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50-100元。（六） 在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100-500元。（七）學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。（八）擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進(jìn)的不再獎勵。（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達(dá)到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。（十一） 舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細(xì) 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟(jì)處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。二、懲罰的內(nèi)容：（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（三） 集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50元績效。（四） 服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50-100元績效。（五）對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月100-300元績效。（六） 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進(jìn)行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、 “介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（八） 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。（九） 不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進(jìn)行處罰，二次違反給予待崗。（十 ） 沒有團(tuán)隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。（十二） 在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國社會醫(yī)療保險制度、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、藥品管理辦法之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。（十三） 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50-200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。（十四） 醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。（十五） 在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。（十六） 工作責(zé)任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下處罰：1. 發(fā)生一級醫(yī)療事故，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處2.3. 罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室機構(gòu)組成人員：組長：楊萍副組長： 向曉輝趙虎魏東海成員：張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚執(zhí)行辦法：1.院值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對醫(yī)院各科室進(jìn)行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案2.院辦公室每月底將當(dāng)月違紀(jì)違規(guī)情況進(jìn)行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果在醫(yī)院公示欄公示。5.財會每月將違紀(jì)違規(guī)人員的處罰金額在工資中扣除。獎懲辦法實施細(xì)則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。永川煤礦職工醫(yī)院2015年7月10日篇二：醫(yī)院員工獎懲條例醫(yī)院員工獎懲條例一、目的為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及*有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。二、適用范圍本制度適用于*醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。三、獎懲原則3.1獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。3.2堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。3.3堅持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。3.4國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5衛(wèi)生部頒布的中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范、全國醫(yī)院工作人員守則是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。3.6獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。四、獎勵制度細(xì)則4.1獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚或通報表揚；表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。4.2.2忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。4.2.4自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。4.2.5集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估A級單位”活動中成績顯著的。4.2.7為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者。4.2.8及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。4.2.9收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元。4.2.10拾金不昧者，每次獎勵50-300元。4.2.11舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。4.2.12積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。4.2.13遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200500元。4.2.14各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營銷講座活動，授課者每次給予50100元獎勵。4.2.16獲得先進(jìn)工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。4.2.17對病情復(fù)雜、難度大的病危患者搶救成功，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者，每例獎勵300-500元。4.2.18努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次的理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵每人50-200元。4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)撸剟?00-1000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。4.2.21積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%獎勵公關(guān)者。4.2.22 節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科，5%獎勵財務(wù)科。4.2.23各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。4.2.24關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為。五、處罰制度細(xì)則5.1處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。5.2工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：5.2.1顧客服務(wù)方面5.2.1.1病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不解釋的，罰款50 元；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，罰款100元；顧客反映強烈的，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。5.2.1.2服務(wù)態(tài)度惡劣，頂撞病人或與病人發(fā)生爭吵，被病人投訴，經(jīng)查屬實者扣當(dāng)事人100 元；影響極壞，或一年內(nèi)被有效投訴三次者，予以辭退。科室負(fù)責(zé)人出現(xiàn)上述情況予以免職。5.2.1.3導(dǎo)醫(yī)沒有發(fā)現(xiàn)需要幫助的顧客的，1次扣10元；門診與住院、科與科之間推諉病人的，罰款100元，造成后果者從嚴(yán)處理。5.2.2醫(yī)療事故、糾紛處理方面5.2.2.1違反醫(yī)院規(guī)章制度、診療常規(guī)或操作規(guī)程，引發(fā)的醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的40%，科室主任、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部負(fù)責(zé)人、醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及損失。5.2.2.2醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。行政、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。5.2.3處方等文書書寫方面5.2.3.1處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，本院檢查每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人5元，可累計；上級主管部門檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人100元。5.2.3.2護(hù)理文書書寫以護(hù)理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人5元，可累計；上級主管部門檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人100元。5.2.4病歷書寫方面住院病歷必須按照衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)和我院的病歷質(zhì)量控制評分表認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實行院科二級級質(zhì)量控制。5.2.4.1病歷無二級質(zhì)控的，缺一級扣罰責(zé)任人10元/份。5.2.4.2凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫。5.2.4.3住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人5元；逾期一周未交的扣發(fā)50元。5.2.4.4造成病歷遺失的，扣罰500元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。5.2.5其它資料文書書寫5.2.5.1病情記錄不分析檢查結(jié)果，不分析病情，扣當(dāng)事人10 元次。5.2.5.2重要用藥或特殊治療不在病情記錄中說明理由，扣當(dāng)事人20 元次。5.2.5.3危重病、疑難病、大中手術(shù)的科主任查房記錄應(yīng)詳細(xì)，如診斷、鑒別診斷、診治措施、治療或術(shù)中應(yīng)注意的問題及解決辦法等，如只寫“XX 主任查房，同意診斷及治療”，經(jīng)治醫(yī)生扣20 元。超過24 小時無科主任簽名者扣科主任20 元。5.2.5.4術(shù)前無總結(jié)、術(shù)后8 小時無手術(shù)記錄或術(shù)后記錄，扣經(jīng)治醫(yī)生20 元。5.2.5.5大中手術(shù)前無討論記錄者扣當(dāng)事人及科主任各30 元，重大、疑難及新開展手術(shù)，手術(shù)前應(yīng)報告業(yè)務(wù)副院長，請醫(yī)務(wù)科派人參加討論，違者扣當(dāng)事人及科主任各30 元。5.2.5.6入院評估表應(yīng)在24 小時完成，護(hù)理記錄、體溫單、醫(yī)囑單、物品記錄、交班報告，按護(hù)理文件書寫要求及時準(zhǔn)確完成，出院小結(jié)、出院指導(dǎo)，出院24小時內(nèi)完成，否則扣責(zé)任人20 元。5.2.6執(zhí)行業(yè)務(wù)操作制度規(guī)程方面醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療事故處理條例對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。5.2.6.1發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人200元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50篇三：XX市第一人民醫(yī)院職工聘用制實施細(xì)則XX市第一人民醫(yī)院職工聘用制實施細(xì)則為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點任務(wù)和工作目標(biāo)，按照xx市第一人民醫(yī)院綜合改革實施方案（福一醫(yī)發(fā)201526號），建立和完善與縣級公立醫(yī)院工會改革相適應(yīng)的人力資源管理機制，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想堅持以人為本，建立和完善縣級公立醫(yī)院人事制度改革，推行雙向選擇，加強崗位管理，強化聘期責(zé)任，實現(xiàn)職務(wù)能上能下，人員能出能進(jìn)，待遇能高能低，進(jìn)一步完善競爭、激勵和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動員工積極性，推進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2、堅持公開、公平、公正、公認(rèn)、競爭、擇優(yōu)的原則；3、體現(xiàn)重點崗位、關(guān)鍵人才，注重貢獻(xiàn)率。三、崗位設(shè)臵1、根據(jù)公立醫(yī)院改革和醫(yī)院發(fā)展需求，因事設(shè)崗，合理配臵人力資源，統(tǒng)籌兼顧，動態(tài)管理。2、實行定編、定崗、定職責(zé)。專業(yè)技術(shù)人員評聘分開，根據(jù)需要落實高職低聘、低職高聘。3、專業(yè)技術(shù)人員崗位按照醫(yī)療機構(gòu)職稱比例結(jié)構(gòu)設(shè)臵(必須符合寶塔型結(jié)構(gòu))4、根據(jù)醫(yī)療服務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)需要，擬設(shè)內(nèi)、外、婦、兒學(xué)科帶頭人崗位。5、行政管理、后勤保障崗位按實際工作需要設(shè)臵。6、隨著科室業(yè)務(wù)發(fā)展、工作量變化、政策性因素以及實際工作需要，醫(yī)院每年對各科室崗位設(shè)臵及人員編制作出相應(yīng)調(diào)整。四、聘用范圍、條件1、聘用范圍：全院在編職工、每年度其他新進(jìn)錄用人員、臨時聘用人員。2、聘用條件：具備所聘崗位職責(zé)要求和標(biāo)準(zhǔn)；取得相應(yīng)的資格證書；聘用崗位所需的其他條件。五、聘用、聘期和崗位待遇1、聘用： (1)醫(yī)院中層干部由院長聘任；(2)專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人的聘用，根據(jù)崗位設(shè)臵，個人申請，科室簽署意見，報經(jīng)醫(yī)院同意，由院長聘任；(3)職能科室在編工作人員(工勤人員)聘用，實行雙向選擇，報經(jīng)醫(yī)院審定同意后，由院長聘用；(4)應(yīng)屆本科院校畢業(yè)生新進(jìn)人員，按年度招聘方案擇優(yōu)錄用，與醫(yī)院簽訂聘約上崗；(5)臨時用工的聘用，根據(jù)實際工作需要，由科室提交增加用工報告，報經(jīng)醫(yī)院審定同意，面向社會公開招聘，簽訂用工合同，實行崗位合同管理。2、聘期：(1)職能科室、科室負(fù)責(zé)人任期按任職通知執(zhí)行；(2)專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人崗位聘期，根據(jù)不同崗位和受聘人員條件，確定聘用期限；(3)其他在崗工作人員聘期為3年；(4)臨時用工人員聘期在簽定合同時當(dāng)事雙方協(xié)商議定，聘用合同期滿或簽約雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用即行終止。經(jīng)雙方同意可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽訂聘用合同。3、崗位待遇：(1)在編職工實行檔案工資與崗位工資分離，在退休或離院時，按個人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；(2)低職高聘、高職低聘的專業(yè)技術(shù)人員，自聘任時起按受聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工資待遇；(3)對轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)至崗位，重新確定工資待遇，不服從轉(zhuǎn)崗安排或轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作的，按待崗處理；(4)待崗期間，其待遇按醫(yī)院待崗(聘)規(guī)定執(zhí)行；(5)未參加崗位聘用的長期病休人員、連續(xù)病假在6個月以上人員，只享受檔案工資；(6)職工檔案工資，醫(yī)院按年度報人事主管部門備案；(7)臨時用工人員崗位待遇，醫(yī)院根據(jù)崗位特點、工作性質(zhì)和具體任務(wù)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)福利待遇。五、聘任程序按照院科兩級管理規(guī)定，實行科主任、護(hù)士長聘任科內(nèi)工作人員，兩年為一聘期。職工聘用工作在2015年7月31日前完成。1、個人根據(jù)自身情況可以選擇兩個科室崗位報名應(yīng)