公司考勤規(guī)定(試行).doc

考勤管理規(guī)章制度（試行）一、總則1、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。2、考勤管理是指對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日?？记诠ぷ?。4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。二、薪資結(jié)算1. 工資發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放；2. 結(jié)算工資的方式分為： 新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書(shū)面即辭申請(qǐng)書(shū)，由部門負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。未正常辦理離職申請(qǐng)者，視自動(dòng)離職，公司不予支付工資。注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。三、工作時(shí)間1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定排班表。2、各部門于每月 28日將次月排班表送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照排班表執(zhí)行。3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書(shū)面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。4、員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開(kāi)工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。6、如遇緊急情況，員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)員工請(qǐng)假單并以書(shū)面形式說(shuō)明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。四、考勤1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。2、員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報(bào)（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開(kāi)崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門二次簽到表上二次簽到、簽退。4、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開(kāi)工作區(qū)。5、各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工考勤表二次簽到表報(bào)送人力資源部。6、員工考勤表二次簽到表由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。五、遲到/早退、曠工1、員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的為早退。2、遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過(guò)三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。3、遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，為事假0.5天；當(dāng)月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。4、曠工：A 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故脫崗超過(guò)2小時(shí)以上，為曠工1天；B未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天；C未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故缺崗，為曠工1天。5、員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來(lái)計(jì)算。6、員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。7、員工因工作需要未能按時(shí)打卡或打卡異常的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說(shuō)明理由。填寫(xiě)打卡異常單經(jīng)部門書(shū)面說(shuō)明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無(wú)打卡異常單的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。六、休假（一）法定假日1、根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過(guò)補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過(guò)后1-3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；3、部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來(lái)；4、人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；5、若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。（二）病假(無(wú)薪病假)1、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長(zhǎng)期限不超過(guò)本人可享受的醫(yī)療期。2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書(shū)面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。4、病假需要向單位提供此次病假診斷書(shū)、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。5、病假含法定休假日和公休日。6、員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。7、以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)：A由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷?。籅故意或自己造成的傷?。籆因醉酒造成的傷?。籇違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷病；E違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷??；F違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。8、員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，可享受324個(gè)月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無(wú)薪事假）1、員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工休假單，說(shuō)明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。2、特殊情況來(lái)不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜員工請(qǐng)假單和書(shū)面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開(kāi)出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。5、非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（四） 婚假1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。3、晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。4、婚假須提前30天申請(qǐng)，員工休假單后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。5、婚假須在婚姻登記證發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）喪假1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過(guò)5天（含帶薪喪假）。2、員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過(guò)3天。3、需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。5、逾期不歸，又無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假待公司正式開(kāi)業(yè)后，另行安排。七、請(qǐng)假期限及權(quán)限1、請(qǐng)假1-2天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；2、請(qǐng)假3天（