關(guān)于開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況的匯報（二）.docx

關(guān)于開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況的匯報關(guān)于開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況的匯報近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢，勞動關(guān)系雙方的矛盾已經(jīng)較為突出。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。為保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，我們按照省、市總工會有關(guān)工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況匯報如下。一、我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商的基本情況陶瓷工業(yè)園區(qū)、雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)是我縣的三大工業(yè)園區(qū)，園區(qū)非公企業(yè)具有規(guī)模較大、行業(yè)相同、職工眾多、工會工作基礎(chǔ)較好等特點，為此，我們選擇在工業(yè)園區(qū)開展全縣行業(yè)工資集體協(xié)商的試點工作，在保證園區(qū)企業(yè)集體合同簽訂率*%的基礎(chǔ)上，首先在擁有20家生產(chǎn)企業(yè)，3000多名職工的縣陶瓷工業(yè)園區(qū)抓了試點。經(jīng)過平等協(xié)商，制定出臺了陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本，詳細(xì)規(guī)定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資發(fā)放時間等14大類的約定事項和*個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陶瓷園區(qū)開展工資集體協(xié)商后，我們及時在雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)推廣了陶瓷工業(yè)園區(qū)的成功經(jīng)驗，在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，園區(qū)企業(yè)全部簽訂了行業(yè)工資集體合同。通過開展工資集體協(xié)商，依法簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，三個產(chǎn)業(yè)園區(qū)的廣大職工收入合理增加，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。目前，三個園區(qū)在崗職工年均工資從開展集體協(xié)商前的6*元增加到現(xiàn)在的15700元，最低工資從協(xié)商前的*元增加到現(xiàn)在的*元。二、在推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商中的主要做法（一）以行政力量為推手，借勢借力，為開展工資集體協(xié)商工作打開局面。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商過程中，我們積極與園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證。在縣陶瓷工業(yè)園區(qū)，我們通過聯(lián)系園區(qū)黨委和行政部門，向其闡明開展行業(yè)工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，得到了陶瓷工業(yè)園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行?？h總工會堅持把開展工資集體協(xié)商擺在全會重點工作的突出位置，在縣委縣政府的大力支持下，專門成立了由分管產(chǎn)業(yè)工會副主席為組長，工會產(chǎn)業(yè)工委、調(diào)研督查室、縣勞動保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門為成員單位的行業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步擴(kuò)大了協(xié)商工作的社會參與范圍，形成了工作合力，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動保障、工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。（三）堅持依法協(xié)商原則，發(fā)揮行業(yè)工會聯(lián)合會作用，確保工資集體協(xié)商工作科學(xué)、民主、有序開展。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商的試點工作中，我們嚴(yán)格貫徹勞動法、工會法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，依法審定協(xié)商雙方的主體資格，依法規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、程序及辦法，在充分維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，十分注重維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，通過開展平等協(xié)商，準(zhǔn)確找出協(xié)商雙方的利益平衡點，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。一是依法確定協(xié)商主體。我們在同行業(yè)企業(yè)相對集中地三個工業(yè)園區(qū)開展協(xié)商試點工作，依法將行業(yè)工會聯(lián)合會與以行業(yè)骨干企業(yè)為代表的資方代表確定為協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派或企業(yè)工會主席擔(dān)任，從而保證了協(xié)商主體的合法性。二是規(guī)范協(xié)商程序。首先，依法規(guī)范協(xié)商的要約程序，以園區(qū)行業(yè)工會聯(lián)合會主席為首席代表，召集企業(yè)工會主席統(tǒng)一意見、達(dá)成共識，并由企業(yè)工會代表職工主動向企業(yè)發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。其次，依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會議形式進(jìn)行，協(xié)商雙方享有充分表達(dá)的權(quán)利，開展有理有據(jù)的談判，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案。第三，嚴(yán)格審議通過程序，談判結(jié)束后及時召開職工代表大會，雙方代表協(xié)商后形成的協(xié)議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后在園區(qū)向全體職工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。三是找準(zhǔn)協(xié)商切入點。我們堅持把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認(rèn)真研究園區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況，找準(zhǔn)職工工資的增長點，確保在談判中掌握主動權(quán)，通過開展集體協(xié)商切實把職工的工資合理地漲起來。在協(xié)商過程中，我們組織工會干部深入生產(chǎn)一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實況，重點摸清實行計件工資企業(yè)職工的勞動強(qiáng)度和工資計算標(biāo)準(zhǔn)，并把調(diào)研結(jié)果匯總，向有關(guān)專家請教，科學(xué)合理地計算出協(xié)商預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，積極邀請園區(qū)企業(yè)老板參加座談會，答疑釋惑，使企業(yè)老板全面了解工資集體協(xié)商對保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要性，為協(xié)商工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。（四）把園區(qū)維權(quán)工作站作為助力器，進(jìn)一步加快工資集體協(xié)商進(jìn)程。2005年以來，我縣三個工業(yè)園區(qū)先后成立了總工會和行業(yè)工會聯(lián)合會，共涵蓋企業(yè)工會37家。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項目，域外投資商占*%以上，企業(yè)老板對工會工作普遍重視不夠，認(rèn)識存在誤區(qū)；企業(yè)工會主席對企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。針對這一情況，建平縣總工會從創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制入手，合理整合工會資源，以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，吸收行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員，在三個園區(qū)成立了職工維權(quán)工作站，在全市范圍內(nèi)率先實現(xiàn)了維權(quán)工作上提一級的目標(biāo)。在開展工資集體協(xié)商過程中，我們突出履行行業(yè)工會聯(lián)合會職能，充分發(fā)揮園區(qū)維權(quán)工作站作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴(kuò)大宣傳，監(jiān)督落實，有效地增強(qiáng)了職工的參與意識，消除了企業(yè)的誤解顧慮，為加快工資協(xié)商進(jìn)程發(fā)揮了重要的推動作用。三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題我們在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對照省、市總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟(jì)組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務(wù)、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會聯(lián)合會組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大。二是工資集體協(xié)商的長效機(jī)制還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快隨發(fā)展和全縣人民物質(zhì)文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協(xié)商的長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。三是部分工會干部的業(yè)務(wù)水平和能力還不能完全適應(yīng)新形勢下開展工資集體協(xié)商的要求，工會工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強(qiáng)化。四、關(guān)于推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商的幾點建議一是加大理論研究和經(jīng)驗推廣，站在更高的角度為縣級工會開展工資集體協(xié)商工作提供理論支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常派調(diào)研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利縣域行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本，提