員工獎勵實(shí)施辦法.doc

員工獎勵實(shí)施辦法員工獎勵實(shí)施辦法物業(yè)管理有限公司批示主旨：物2004（便）字第0號關(guān)于印發(fā)員工獎勵實(shí)施辦法并貫徹施行的通知說明：董事長：為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)員工獎勵實(shí)施辦法，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。當(dāng)否，請批示。200/內(nèi)部請示（報告）簽呈單物業(yè)管理有限公司函箋物200（便）字第0號關(guān)于印發(fā)員工獎勵實(shí)施辦法并貫徹施行的通知各部門：為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定并印發(fā)員工獎勵實(shí)施辦法，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。物業(yè)管理有限公司二年月日附：物業(yè)管理有限公司員工獎勵實(shí)施辦法物業(yè)管理有限公司員工獎勵實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會的要求，擬對公司原有的員工獎勵辦法進(jìn)行調(diào)整，以改變模式化的獎項(xiàng)設(shè)置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎勵辦法并在實(shí)際運(yùn)作中逐步調(diào)整完善，形成具有鮮明特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。二、總體要求獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導(dǎo)向，認(rèn)同員工價值，提升公司凝聚力。三、設(shè)置原則第一、細(xì)化原則。獎項(xiàng)設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學(xué)有專長，避免“貪大求全”。第二、績效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向，以公司利益為最高目標(biāo)，兼顧社會效益。第三、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標(biāo)。第四、榜樣原則。獎項(xiàng)的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實(shí)相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。四、獎項(xiàng)設(shè)置獎項(xiàng)的設(shè)置具體分為以下幾類：（一）綜合類是對員工認(rèn)同公司理念、服務(wù)公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認(rèn)同，以及對在年度工作中，完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和員工的獎勵。設(shè)：榮譽(yù)員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團(tuán)隊(duì)獎，年度杰出經(jīng)理獎。其中：榮譽(yù)員工獎為終身獎，是公司最高獎項(xiàng)。（二）專項(xiàng)榮譽(yù)類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻(xiàn)獎，服務(wù)工齡獎。五、獎項(xiàng)說明（一）榮譽(yù)員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項(xiàng)的評比。此獎項(xiàng)為終身獎，是公司最高獎項(xiàng)。1.入司工作年限四年以上（含四年）2.連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項(xiàng)獎的。3.認(rèn)同公司理念，在維護(hù)公司利益與聲譽(yù)方面做出特殊貢獻(xiàn)的。4.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。5.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識和團(tuán)隊(duì)精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。（二）總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項(xiàng)的公司員工可參加此獎項(xiàng)的評比。1.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務(wù)，目標(biāo)考評優(yōu)秀的。2.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識和團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，業(yè)務(wù)嫻熟。3.認(rèn)同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。4.全年出滿勤。5.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽(yù)或獎勵的。6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。7.努力學(xué)習(xí)新的管理理念及經(jīng)驗(yàn)，善于思考，強(qiáng)化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者，評選組認(rèn)為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準(zhǔn)，參加此獎項(xiàng)的評選。（三）特殊貢獻(xiàn)獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項(xiàng)的評比1.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽(yù)或獎勵的。2.有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失，金額在1萬元以上的。3.以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。4.業(yè)務(wù)嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）（更多精彩文章來自“秘書不求人”）以上者。5.見義勇為，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。6.有其他特殊貢獻(xiàn)的。（四）服務(wù)工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項(xiàng)的評比1.在公司工作年限在三年（含三年）以上2.盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3.有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。4.關(guān)心集體，愛護(hù)團(tuán)隊(duì)，自覺維護(hù)公司形象和利益，并做出成績的。（五）年度杰出團(tuán)隊(duì)獎:參加此獎項(xiàng)評比必須具備的條件1.超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù),工作業(yè)績顯著。2.有高度的全局觀念，整體意識強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項(xiàng)活動。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團(tuán)隊(duì)有良好職業(yè)素質(zhì)的。4.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強(qiáng)，注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的。5.消防安全意識強(qiáng)，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。(六)年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項(xiàng)者可參加此獎項(xiàng)的評比1.工作認(rèn)真積極，卓有成效，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)10%（含）以上的。計算公式：（實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)計劃任務(wù)指標(biāo)）/計劃任務(wù)指標(biāo)2.在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。3.部門管理嚴(yán)格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認(rèn)同度高，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。4.有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。5.嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。(七)優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項(xiàng)的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項(xiàng)評比）1.完成工作指標(biāo)，業(yè)務(wù)水平高，獲得公司上下一致認(rèn)同的。2.遵守職業(yè)道德和員工守則，目標(biāo)考評優(yōu)秀。3.工作勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出。4.團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念。5.厲行節(jié)約，維護(hù)公司利益。六、評選程序本著公正、公平、公開的原則進(jìn)行評議，具體程序如下：部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準(zhǔn)公布結(jié)果七、如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻(xiàn)獎之外的其他獎項(xiàng)的評比:（一）入司時間未滿一年的。（二）未完成年度工作指標(biāo)的。（三）病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。（四）出現(xiàn)重大工作失誤。（五）違反員工守則被處罰的。八、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）榮譽(yù)員工獎：1、授予公司終生員工。2、公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費(fèi)1萬元）。3、受獎當(dāng)年安排本人及配偶境外旅游一次（地點(diǎn)公司確定）。4、受獎當(dāng)年晉升一級工資。（二）總經(jīng)理獎：1、獎金3000元。2、帶薪休假一周（5個工作日）。（三）特殊貢獻(xiàn)獎：1、根據(jù)貢獻(xiàn)額，酌情給予提成獎勵。2、安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點(diǎn)由公司確定）。（四）服務(wù)工齡獎：晉升一級工資。（五）年度杰出團(tuán)隊(duì)獎：1、每人獎勵300元。2、帶薪休假一周（5個工作日）。（六）年度杰出經(jīng)理獎：1、安排境內(nèi)旅游一次（地點(diǎn)由公司確定）。2、安排與工作相關(guān)的帶薪學(xué)習(xí)（費(fèi)用在3000元以內(nèi)）（七）優(yōu)秀員工獎:獎金600元。此外，對自費(fèi)參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的員工，按培訓(xùn)費(fèi)用的比例給予適當(dāng)獎勵。獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加市區(qū)級如：人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標(biāo)兵，青年文明號等榮譽(yù)稱號的評選。九、表彰形式（一）在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金。（二）對于獲得“榮譽(yù)員工獎”和“董事長獎”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽(yù)室。（三）以“精英榮譽(yù)榜”的形式給予公開表彰。十、榮譽(yù)員工的解除（一）榮譽(yù)員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽(yù)員工稱號。1.違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處理的。2.貪污受賄，被舉報查實(shí)的。3.工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失