C#課程設(shè)計(jì) 人事管理系統(tǒng).doc

課程設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書 軟件 學(xué) 院 軟件工程 專 業(yè)一、課程設(shè)計(jì)(論文)題目 藍(lán)山人事管理系統(tǒng) 二、課程設(shè)計(jì)(論文)工作自 2010 年 6 月 28 日起至 2010 年 7 月 9 日止。三、課程設(shè)計(jì)(論文) 地點(diǎn): 軟件學(xué)院機(jī)房 四、課程設(shè)計(jì)(論文)內(nèi)容要求：1本課程設(shè)計(jì)的目的（1）使學(xué)生掌握用C#開發(fā)應(yīng)用程序的基本工作原理； （2）培養(yǎng)學(xué)生基本掌握程序設(shè)計(jì)的基本思路和方法； （3）使學(xué)生掌握系統(tǒng)調(diào)試； （4）培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題的能力； （5）提高學(xué)生的科技論文寫作能力； （6）學(xué)生需要獨(dú)立完成一個(gè)軟件或者一個(gè)軟件的較大模塊，要有足夠的工作量，要寫出軟件說明書，進(jìn)行演示和給出運(yùn)行結(jié)果。 2課程設(shè)計(jì)的任務(wù)及要求1）基本要求：（1）獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)的基本功能，但是可以同學(xué)之間相互借鑒； （2）做到人性化的操作流程，更加貼近用戶的操作習(xí)慣，方便用戶操作； （3）提出系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案； （4）對(duì)所設(shè)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試； （5）對(duì)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)進(jìn)行安裝部署； （6）總結(jié)課程設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，歸納出設(shè)計(jì)心得和設(shè)計(jì)技巧。 2）創(chuàng)新要求： 在基本要求達(dá)到后，可進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì) 3）課程設(shè)計(jì)論文編寫要求（1）要按照書稿的規(guī)格打印謄寫論文 （2）論文包括目錄、緒論、正文、小結(jié)、參考文獻(xiàn)、謝辭、附錄等 （3）論文裝訂按學(xué)校的統(tǒng)一要求完成 4）答辯與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）完成原理分析：20分； （2）完成設(shè)計(jì)過程：40分； （3）完成調(diào)試：20分； （4）回答問題：20分。 5）參考文獻(xiàn)：（1）徐成敖、王雷.C#專業(yè)項(xiàng)目實(shí)例開發(fā).中國(guó)水利水電出版社 （2）王珊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論（第四版）.高等教育出版社 （3）周忠良.C# Builder編程起跑.人民郵電出版社 （4）鄭小平.Visual C#.Net開發(fā)實(shí)踐.人民郵電出版社 （5）張青、郭亞萍.C#編程思想與實(shí)踐.冶金工業(yè)出版社 6）課程設(shè)計(jì)進(jìn)度安排 內(nèi)容 天數(shù) 地點(diǎn) 構(gòu)思及收集資料 2 圖書館 組裝與調(diào)試 5 實(shí)驗(yàn)室 撰寫論文 3 圖書館、實(shí)驗(yàn)室 學(xué)生簽名： 年 月 日課程設(shè)計(jì)(論文)評(píng)審意見（1）需求分析 （20分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（2）總體設(shè)計(jì) （20分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（3）詳細(xì)設(shè)計(jì) （20分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（4）創(chuàng)新設(shè)計(jì) （20分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（5）回答問題 （20分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（6）格式規(guī)范性及考勤是否降等級(jí)：是（ ）、否（ ） 評(píng)閱人： 職稱： 講師 年 月 日藍(lán)山人事管理系統(tǒng)摘要藍(lán)山科技股份有限公司在業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張、人員規(guī)模在迅速增長(zhǎng)，隨著公司的發(fā)展，人力資源部門的壓力越來越大，工作負(fù)荷越來越重，公司高層在考慮到人力資源部門和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的情況下，做出了開發(fā)藍(lán)山人事管理系統(tǒng)的決定。藍(lán)山人事管理系統(tǒng)主要用于對(duì)公司內(nèi)部員工、部門等人事信息進(jìn)行管理，并提供了相關(guān)人事職能，為人事部提供了管理工具，同時(shí)讓員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)自我管理，提高公司整體運(yùn)作效能。人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對(duì)大量的人事信息，人事部門采用人力處理將浪費(fèi)大量的時(shí)間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人事管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文介紹了人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程。論文論述了從需求分析、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)以及測(cè)試的過程。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計(jì)算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護(hù)功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)、C#、數(shù)據(jù)庫(kù)、web目錄1、緒論. 52、方案. 7 2.1 方案分析. 7 2.2 概要設(shè)計(jì). 83、 過程論述. 10 3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì). 10 3.2 登錄模塊設(shè)計(jì).14 3.3 主界面模塊設(shè)計(jì).164、 結(jié)果分析.175、 結(jié)論.19謝辭.20參考文獻(xiàn).211、緒論 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。目前，無論是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、還是企業(yè)單位，人事管理對(duì)于組織生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認(rèn)識(shí)，而人事管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，人事管理系統(tǒng)有著十分重要的作用。本次課程設(shè)計(jì)是為藍(lán)山公司開發(fā)一個(gè)人事管理系統(tǒng)，該管理系統(tǒng)將使用最新的 .NET 技術(shù)，充分利用 .NET 技術(shù)的特點(diǎn)構(gòu)造出可擴(kuò)展、易維護(hù)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。該管理系統(tǒng)將基于微軟操作系統(tǒng)平臺(tái)，充分利用微軟 .NET 平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，使用Web應(yīng)用程序技術(shù)。該設(shè)計(jì)是一個(gè)采用C/S（客戶端/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，其主要功能涉及人事部的相關(guān)工作，如請(qǐng)假管理、部門管理、員工管理、薪資管理、加班管理等部分。在該設(shè)計(jì)中，我們通過實(shí)踐更好的使用Visual Studio 。我所設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)就是一個(gè)管理信息系統(tǒng)，他是信息管理的一個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)現(xiàn)。隨著計(jì)算機(jī)硬件的飛速發(fā)展，信息的處理量越來越大，計(jì)算機(jī)軟件的發(fā)展為信息系統(tǒng)的發(fā)展提供必要的支柱。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運(yùn)用，多媒體技術(shù)的在計(jì)算機(jī)硬件提供的基礎(chǔ)上為管理信息系統(tǒng)注入了新的活力。項(xiàng)目范圍： 由于人事管理系統(tǒng)功能全面、豐富，流程相對(duì)復(fù)雜、工作量大，因此，為便于系統(tǒng)開發(fā)管理，降低風(fēng)險(xiǎn)，公司將人事管理系統(tǒng)拆分為三個(gè)子系統(tǒng)： Web 系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)信息查詢功能。其中所涉及的功能主要覆蓋人事部之外的工作內(nèi)容，如員工查詢、經(jīng)理審批等 Windows 系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)信息管理功能。其中所涉及的功能主要覆蓋人事部的工作內(nèi)容，如員薪資料管理、薪資管理等 SQL 系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理功能。其中所涉及的功能主要是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的對(duì)象，如表、視圖、存儲(chǔ)過程等。涉及界面操作的功能由 Web 子系統(tǒng)和 Windows 子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目要求：對(duì)于各系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，必須滿足以下要求：（1）系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用、流程清晰（2）系統(tǒng)安全、可靠；員工操作權(quán)限依其身份不同而不同（3）界面簡(jiǎn)潔、美觀（4）數(shù)據(jù)必須完整且無冗余（5）數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)必須規(guī)范（6）數(shù)據(jù)必須安全本課題發(fā)展現(xiàn)狀： 目前，在國(guó)內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，人事管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時(shí)，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的企業(yè)人事管理學(xué)系統(tǒng)，其中有單機(jī)版的，也有C/S和B/S模式的。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應(yīng)新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，使其具有整體性強(qiáng)、流程簡(jiǎn)單、操作方便、功能豐富和通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，是加快企業(yè)人才管理工作辦公自動(dòng)化、信息資源化和管理科學(xué)化建設(shè)進(jìn)程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)的互連技術(shù)正成為世界計(jì)算機(jī)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，基于WEB的管理信息系統(tǒng)的研究正成為MIS研究的主流。與此同時(shí)，Internet的發(fā)展與普及，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人力資源管理軟件，為企業(yè)的快速運(yùn)營(yíng)提供了很大方便。但是對(duì)于有些中小企業(yè)來說，不需要大量的數(shù)據(jù)庫(kù)，所以我們的目標(biāo)是開發(fā)一個(gè)功能使用，操作簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)。2、方案2.1 方案分析 為迅速改變現(xiàn)狀，規(guī)范公司的管理，降低人事部的工作負(fù)荷，提高工作效率，公司管理層經(jīng)過仔細(xì)研究、分析，決定開發(fā)一套完善的人事管理系統(tǒng)。 藍(lán)山公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是軟件開發(fā)，公司規(guī)模為70人左右，其部門包括人事部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、銷售部等。公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有一個(gè)人事經(jīng)理，三個(gè)人事助理。該管理系統(tǒng)主要功能是管理員薪資料、管理員工考勤、計(jì)算員工薪資和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等。大部分涉及對(duì)敏感數(shù)據(jù)修改工作都僅由人事部完成，如計(jì)算薪資、修改考勤記錄；并且有些只有人事經(jīng)理才有權(quán)處理，如定制部門、制定員工的基本薪資等。普通員工可以通過 Web 瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請(qǐng)假記錄等。員工也可以通過 Web 提出請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，如果所屬部門的經(jīng)理審批通過，人事部就可以登記在案。人事經(jīng)理默認(rèn)擁有人事助理的所有權(quán)限，部門經(jīng)理默認(rèn)擁有普通員工的所有權(quán)限，總經(jīng)理默認(rèn)擁有部門經(jīng)理的所有權(quán)限。該系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能：（1）人事檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)及表的操作。實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)及表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護(hù)。（2）人事檔案信息的管理。實(shí)現(xiàn)人事信息的添加，保存，修改和刪除等。（3）人事檔案信息的應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)人事信息的查詢，統(tǒng)計(jì)，人事資源的利用等。2.2 概要設(shè)計(jì)該信息管理系統(tǒng)開發(fā)工具采用C#語(yǔ)言開發(fā)。其工作流程為：用戶登錄通過權(quán)限判斷，普通用戶不能瀏覽、閱讀和查詢信息，指定用戶可以操作，可以進(jìn)行信息錄入、修改和刪除的操作。系統(tǒng)的主要功能特點(diǎn)有:(1)系統(tǒng)登錄表單該表單的功能是在系統(tǒng)被訪問之前，要對(duì)進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行安全性檢查，防止非法用戶進(jìn)行系統(tǒng)破壞數(shù)據(jù)及威脅系統(tǒng)安全，避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的密碼后方可進(jìn)入系統(tǒng)。(2)主界面 在該界面窗口中，共有文件、數(shù)據(jù)、關(guān)于等所有系統(tǒng)功能，用戶可以操作菜單的方式快捷地使用系統(tǒng)。(3)更改密碼： 使用本表單可以方便地修改用戶的密碼，以防密碼泄露后對(duì)數(shù)據(jù)的安全性造成威脅。 系統(tǒng)操作流程圖：人事信息管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序，它由員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成，具體規(guī)劃如下：（1）系統(tǒng)用戶管理：對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理，為他們分配一定的權(quán)限，使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶分為兩類：管理員和一般用戶。管理員可以對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行添加，刪除，修改，查詢；而一般用戶只能對(duì)各模塊進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢，從而了解相關(guān)的信息。（2）職工信息管理：職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。主要由管理員進(jìn)行。（3）職工工資管理：職工工資管理主要是對(duì)職工工資的綜合的核算，建立合理，規(guī)范的企業(yè)工資核算制度，保障職工的合法權(quán)利。（4）職工假條管理：職工假條管理是對(duì)職工的出勤進(jìn)行管理，方便人事處管理員對(duì)職工工資的核算，方便隨時(shí)了解最新，最全面工作情況，從而合理的完成工作。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)：3、過程論述3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)：數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)該考慮到軟件系統(tǒng)的功能要求和軟件系統(tǒng)可維護(hù)性和可擴(kuò)展性，為以后的發(fā)展和需求做好準(zhǔn)備。根據(jù)本系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析信息如下所示。用戶有管理員和普通用戶的區(qū)別，即用戶對(duì)應(yīng)著不同的類型。系統(tǒng)管理員具有進(jìn)行所有操作的權(quán)限，普通用戶只有部分?jǐn)?shù)據(jù)的瀏覽權(quán)限。每個(gè)用戶的編號(hào)必須唯一。每個(gè)部門的編號(hào)必須唯一。每個(gè)職務(wù)必須有唯一的編號(hào)。每個(gè)文化程度必須有唯一編號(hào)。人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)采用Access ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的名稱為“data”。數(shù)據(jù)庫(kù)data中包含了4張數(shù)據(jù)表。下面分別給出數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。（1）職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲(chǔ)存職工的基本信息。 職工信息表：字段字段名類型寬度Nulls1職工編號(hào)數(shù)值型11否2姓名字符型20否3身份證號(hào)字符型18否4民族字符型10否5性別字符型4否6出生日期字符型20否7畢業(yè)學(xué)校字符型20否8學(xué)歷字符型20否9部門字符型20否10職稱字符型20否11上司字符型20否12電話字符型20否13EMAIL字符型20否14EDIT數(shù)值型11否15EDITTIME日期型8否（2）工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲(chǔ)職工的工資情況，包括姓名，職稱，工資等信息。 工資信息表字段字段名類型寬度Nulls1工資編號(hào)字符型50否2職工編號(hào)數(shù)值型11否3年份數(shù)值型6否4月份數(shù)值型6否5基本工資數(shù)值型11否6加班工資數(shù)值型11否7交通補(bǔ)助數(shù)值型11否8總工資數(shù)值型11否9考勤扣除數(shù)值型11否10保險(xiǎn)扣除數(shù)值型11否11扣稅數(shù)值型11否12總扣除數(shù)值型11否13實(shí)際工資數(shù)值型11否14EDIT數(shù)值型11否15EDITTIME日期型8否16備注備注型10否（2） 假條信息數(shù)據(jù)表：存儲(chǔ)假條相關(guān)信息。假條信息表見表3所示： 假條信息表字段字段名類型寬度Nulls1假條編號(hào)字符型6否2職工編號(hào)數(shù)值型11否3起始日期字符型20否4中止日期字符型20否5天數(shù)數(shù)值型6否6原由字符型50否7狀態(tài)字符型20否8批準(zhǔn)人字符型20否9EDIT數(shù)值型11否10EDITTIME日期型8否11備注備注型10否（3） 用戶信息表，用于儲(chǔ)存用戶信息。用戶信息表見表4所示： 用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度用戶名（主鍵）文本20密碼文本20 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息的集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中所包含的所有元素的定義的集合，詳細(xì)描述如下編號(hào)名稱組成來源去向D1.1.1登記基本信息編號(hào)+姓名+年齡+部門+職務(wù)+級(jí)別+電話+家庭住址+備注管理員基本信息管理D1.1.2基本信息編號(hào)+姓名+年齡+部門+職務(wù)+級(jí)別+電話+家庭住址+備注基本信息管理基本信息庫(kù)D1.2.1查詢基本信息編號(hào)+姓名+部門+職務(wù)管理員查詢基本信息D1.2.2查詢基本信息編號(hào)+姓名+年齡+部門+職務(wù)+級(jí)別+電話+家庭住址+備注查詢基本信息基本信息庫(kù)D2.1.1登記員工獎(jiǎng)懲ID+姓名+獎(jiǎng)懲金額+日期+原因+備注管理員員工獎(jiǎng)懲管理D2.1.2獎(jiǎng)懲信息ID+姓名+獎(jiǎng)懲金額+日期+原因+備注員工獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲信息表D3.1.1登記員工工資姓名+基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+應(yīng)發(fā)+病假+事假+保險(xiǎn)+其他+實(shí)發(fā)管理員員工工資管理D3.1.2發(fā)布工資管理姓名+基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+應(yīng)發(fā)+病假+事假+保險(xiǎn)+其他+實(shí)發(fā)員工工資管理工資表D3.2.1查詢員工工資姓名+基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+應(yīng)發(fā)+病假+事假+保險(xiǎn)+其他+實(shí)發(fā)管理員查詢員工工資D3.2.2查詢員工工資姓名+基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+應(yīng)發(fā)+病假+事假+保險(xiǎn)+其他+實(shí)發(fā)查詢員工工資工資表D4.1.1統(tǒng)計(jì)工資編號(hào)+工資合計(jì)工資表工資統(tǒng)計(jì)D4.1.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果平均工資+工資總計(jì)+最高工資+最低工資工資統(tǒng)計(jì)工資統(tǒng)計(jì)查詢D5.1.1登記考勤信息ID+姓名+獎(jiǎng)懲金額+日期+事由+備注管理員考勤信息管理D5.1.2發(fā)布考勤信息ID+姓名+獎(jiǎng)懲金額+日期+事由+備注考勤信息管理考勤信息表D6.1.1登記用戶User+passWD管理員系統(tǒng)用戶管理D6.1.2用戶管理User+passWD系統(tǒng)用戶管理用戶表3.2 登錄模塊設(shè)計(jì)用戶登錄所需的用戶名和密碼在用戶信息表中已經(jīng)建立，用戶信息由用戶注冊(cè)設(shè)置，管理員由系統(tǒng)投入使用者設(shè)置一個(gè)初始值。由于用戶信息需要從數(shù)據(jù)庫(kù)中讀取，需要和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接，所以登錄界面使用default.aspx作為登陸界面.如圖所示：用戶登陸輸入判斷用戶名查無此人請(qǐng)先登陸判斷密碼密碼錯(cuò)誤不正確進(jìn)入系統(tǒng) 不正確功能說明：l 登錄名/密碼1 登錄名必須是本單位數(shù)據(jù)庫(kù)中已經(jīng)設(shè)置好的登錄名，否則登錄時(shí)會(huì)提示出錯(cuò)2 讀取瀏覽器端的Cookie值，如果員工以前登錄過，則自動(dòng)顯示上次的登錄名，光標(biāo)定位在“密碼”文本框。若以前沒有登錄過，則光標(biāo)停留在“登錄名”文本框，且文本框顯示空白3 密碼長(zhǎng)度不得超過20個(gè)字符，超過以后限制輸入?？稍试S的字符至少要包括數(shù)字（09）、大寫字母（AZ）和小寫字母（az）。但在這個(gè)登錄頁(yè)面，密碼沒有受到限制。在這里如果密碼不正確，則無法進(jìn)入系統(tǒng)。限制密碼格式是在后面的“修改登錄密碼”模塊涉及的4 密碼用掩碼 * 顯示，長(zhǎng)度根據(jù)已設(shè)值進(jìn)行限制（默認(rèn)為820位），不能為空。若為空或是沒有按照格式輸入，則顯示“密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)重試！”l 登錄1 如果登錄者的輸入是正確的，則直接進(jìn)入“員工資料管理”模塊的主界面2 若“登錄名”輸入有誤，則在“登錄”按鈕下面顯示錯(cuò)誤提示信息：“用戶不存在，請(qǐng)重試！”，鼠標(biāo)停留在“登錄名”文本框，如Error! Reference source not found.所示若“密碼”輸入有誤，則在“登錄”按鈕下面顯示錯(cuò)誤提示信息：“密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)重試！”，鼠標(biāo)停留在“密碼” 文本框主要代碼：string name = txtUser.Text.Trim(); string password = txtPassword.Text.Trim(); string sConnString =Data Source=F:我的文檔Database4.accdb;Persist Security Info=True; SqlConnection sqlConnection1 = new SqlConnection(sConnString); sqlConnection1.Open(); string sql = select * from 員工信息表 where 員工ID = + name + and 密碼 = + password + ; SqlDataAdapter sda = new SqlDataAdapter(sql, sqlConnection1); DataSet ds = new DataSet(); sda.Fill(ds); if (ds.Tables0.Rows.Count != 0) 人事管理系統(tǒng) form1 = new 人事管理系統(tǒng)(); form1.Show(); this.Hide(); else label1.Text = deng ru bu chenggong; sqlConnection1.Close();3.3 主界面模塊設(shè)計(jì) 主界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當(dāng)前的操作員、當(dāng)前系統(tǒng)的日期時(shí)間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。1.系統(tǒng)主界面的功能 成功登錄后，進(jìn)入的系統(tǒng)的主界面，在主界面中有兩組按鈕，第一組是表單選擇按鈕，通過點(diǎn)擊相應(yīng)的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，這些表單分別是員工信息表，假條信息表，工資信息表，這組按鈕和數(shù)據(jù)庫(kù)中各表相聯(lián)系。在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對(duì)超級(jí)用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。超級(jí)用戶可以通過設(shè)置按鈕進(jìn)入用戶權(quán)限界面，而一般用戶則通過設(shè)置按鈕進(jìn)入修改自己登錄密碼。第二組按鈕是對(duì)各個(gè)表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。 主程序流程圖4、結(jié)果分析登錄界面：用戶名錯(cuò)誤：導(dǎo)航欄：主界面：5、結(jié)論在本次畢業(yè)論文設(shè)計(jì)初期，我尋找了相關(guān)資料，閱讀了相關(guān)專業(yè)書籍，但由于實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不夠，還不熟悉一些開發(fā)工具，編程能力有限，有點(diǎn)不知道從哪開始。經(jīng)過一段時(shí)間的自學(xué)和請(qǐng)教老師、同學(xué)，熟悉了開發(fā)工具并學(xué)到了一些經(jīng)驗(yàn)，終于找到了切入點(diǎn)。因?yàn)榫幊棠芰Σ粔蛞渤霈F(xiàn)了很多困難，在老師和同學(xué)的幫助下，論文才能得以