xxxx年職教攻堅工作總結(jié).doc

xxxx年職教攻堅工作總結(jié) XXX人力資源和社會保障局xx年xx年職教攻堅工作總結(jié)在近年來的職教攻堅工作中，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神,全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委、縣人民政府以及縣職教攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，以服務(wù)為主線，以就業(yè)為導(dǎo)向，穩(wěn)妥開展事業(yè)單位人事制度改革，積極開展“就業(yè)再就業(yè)”培訓(xùn)工作，努力實現(xiàn)3年攻堅戰(zhàn)略,為加快建設(shè)和諧富裕新XXX提供各類技能人才支撐和高素質(zhì)勞動者保障。 現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下 一、領(lǐng)導(dǎo)班子重視,積極推進職教攻堅工作為更加深入、扎實、有效地開展職業(yè)教育攻堅工作,我局成立了職教攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一把手親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓,股室負(fù)責(zé)人具體抓,形成了層層抓落實的工作局面,并結(jié)合單位實際,制定了職教攻堅計劃和工作方案,明確了指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作重點,真正做到了目標(biāo)明確、措施有力、責(zé)任到人、狠抓落實,為職教攻堅工作提供了有力的組織保障. 二、穩(wěn)妥開展事業(yè)單位人事制度改革，全力支持教育事業(yè)發(fā)展工作一是進一步完善配套措施，全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘制度改革。 加強與有關(guān)部門的配合，圍繞事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)需要，認(rèn)真做好事業(yè)單位人才招聘計劃工作。 在工作中能嚴(yán)-1-格按照有關(guān)政策，嚴(yán)格按程序辦事，同時加大工作力度，提高效率，盡職盡責(zé)做好服務(wù)工作，滿足基層單位招聘人才的需要，并重點解決農(nóng)村中小學(xué)代課教師入編問題。 xx年以來，通過到高校招聘和召開師范類畢業(yè)生專題招聘會，共組織了15次公開招聘會，招錄人員295人，其中，直接簽約高校畢業(yè)生71人，充實到教師隊伍中的有58人；新增人事代理362人，托管畢業(yè)生檔案938人；為522名大中專畢業(yè)生進行求職登記，其中，本科158人，大專336人，中專28人，推薦就業(yè)102人。 二是抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，做好教師職稱評聘工作。 加強對各類專業(yè)技術(shù)人員的隊伍建設(shè)和管理服務(wù)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員積極服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展，認(rèn)真做好職稱評聘工作。 xx年以來，共審核、推薦申報評審各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格871人，為1208名專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)。 同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加強對全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，有效提高了專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的積極性和自覺性，促進了專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育的開展。 三、認(rèn)真組織實施“就業(yè)再就業(yè)”培訓(xùn)計劃，全面完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和庫區(qū)移民農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和庫區(qū)移民培訓(xùn)為重點，通過引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，開設(shè)計算機操作、電工、汽修、摩修、焊工等專業(yè)培訓(xùn)課程，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 xx年以來，-2-農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)累計14800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)9138人，水庫移民培訓(xùn)2402人，被征地農(nóng)民培訓(xùn)601人，農(nóng)村青年技能培訓(xùn)232人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)開班15次，培訓(xùn)1080人。 雖然，近年來我局在職教攻堅工作做了一些工作，取得了一定成效，但離上級黨委、政府以及人民群眾的要求，還有一定差距，還存在一些問題，如我縣的職教師資隊伍建設(shè)工作還需要進一步加強，優(yōu)秀教師人才引進工作還需要進一步提高，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和庫區(qū)移民培訓(xùn)的工作力度有待進一步增強等。 針對這些問題，在今后的工作中，我們將認(rèn)真研究并加以解決，重點做好以下幾方面工作。 一是加強師資隊伍建設(shè)，建立了一支具有良好政治素質(zhì)，專、兼職相結(jié)合，理論和實習(xí)教師一專多能的高素質(zhì)教師隊伍。 采取計劃分配，進修培訓(xùn)，招聘等方法加強師資力量，提高教師隊伍素質(zhì)。 二是完善在職培訓(xùn)，提高職業(yè)素質(zhì)。 認(rèn)真落實中華人民共和國職業(yè)教育法和中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，配合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，總結(jié)經(jīng)驗，健全和完善企業(yè)在職職工培訓(xùn)制度，把企業(yè)職工培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)，按照國家規(guī)定使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對勞動者進行培訓(xùn)、考核，做到培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合。 -3-三是積極開展職業(yè)教師職稱評定。 鼓勵、支持一線教師從事職教教學(xué)工作，逐步完善教師職務(wù)聘任制度，加強教師聘任后的管理和考核。 通過創(chuàng)造良好的環(huán)境、氛圍和條件，努力做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、制度留人，留住優(yōu)秀教師，吸引更多優(yōu)秀人才。 四是創(chuàng)新思路，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的工作力度。 建立以轉(zhuǎn)移就業(yè)為市